Las fuentes del derecho del

trabajo
1. La disposicion adicional octava del Estatuto de los Trabajadores.

En España, el tema de las fuentes normativas del Derecho del Trabajo (que la Constitución española
denomina "legislación laboral”, calificándola como un asunto de exclusiva competencia del Estado)
está marcado por un incumplimiento flagrante del propio Estado, que se remonta a los años 80.
Lo incumplido por el Estado a lo largo de estos últimos 35 años ha sido el mandato contenido en una
de las disposiciones extravagantes (el de la actual disposición adicional octava) del Estatuto de los
Trabajadores, a cuyo tenor el Gobierno central tenía el deber de promulgar un único instrumento
normativo denominado “Código de Trabajo” que recopilase toda la legislación laboral
(“disposiciones generales laborales”, legales y reglamentarias, incluidas las leyes orgánicas),
manteniendo la recopilación en cuestión permanente al día (sucesiva y periódicamente). El modelo
que se tenía a la vista cuanto esta disposición se promulgó era el Código de Trabajo francés, que
luego se transformó con naturalidad en un Código electrónico de Derecho constante del Trabajo,
accesible cómodamente para todos a través de Internet. El incumplimiento por el Gobierno central
español de este deber suyo ha provocado que nuestra legislación laboral se encuentre actualmente
desperdigada en decenas y decenas de Leyes y de Reglamentos, muy difíciles de manejar para el
ciudadano español común y corriente. Dentro de este caos normativo laboral español las normas
más trascendentales son 3:
 Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), es la Ley laboral sustantiva española más
importante.
 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
 RDL 5/2000, de 4 de agosto, regulador de las infracciones y sanciones en el orden social
(norma represora aplicada por la Inspección de Trabajo).

2. La localizacion de la legislacion laboral a traves del portal del BOE.

La localización y manejo gratuitos de estas tres normas laborales esenciales tiene que realizarla el
ciudadano español, en principio, utilizando la versión online del BOE. En este sitio se formaliza el
modelo español de difusión del Derecho a través de Internet (única manera de dar efectividad real al
principio secular de que “la ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento”). Aunque sus
limitaciones resultan evidentes (sobre todo si se compara con el francés), ha mejorado mucho al
permitir acceder gratuitamente a lo que denomina “Códigos electrónicos”, donde aparecen
almacenadas las principales normas legales y reglamentarias relativas a todas las grandes ramas del
Derecho español, resultando el mas interesante para esta materia el denominado “Código de
legislación social”. A diferencia del modelo francés prescinde de todo lo relativo a la jurisprudencia
de nuestros Tribunales, aunque ofrece “versiones consolidadas” de las muy diversas normas
jurídicas que almacena.

3. La localizacion de la jurisprudencia a traves del portal del PJ.

Según la citada Ley 36/2011, el régimen jurídico de la jurisprudencia laboral española es el siguiente:
I. La crean las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia autonómicos y la
Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
II. Una sola decisión de estas Salas constituye verdadera jurisprudencia, supuesta su eficacia
por si sola para “desunificar” la jurisprudencia laboral existente.
III. Constituye verdadera fuente del derecho del trabajo (parificada a la legislación laboral),
supuesto que siempre cabe recurrir lo decidido por un Tribunal laboral inferior, aduciendo
“infracción de las normas del Ordenamiento Jurídico o de la jurisprudencia”.
En principio, lo que ofrece el Estado español para conocer las decisiones de estas Salas es el portal
jurídico en Internet del Poder Judicial (CENDOJ). Sin embargo, se trata de un portal mucho más
rudimentario que el del BOE, dotado de buscadores de jurisprudencia tan sumamente defectuosos,
que creemos que no existe operador jurídico español que se anime a volver a utilizarlo, aún más
teniendo en cuenta la existencia de “Aranzadi”, un buscador que ha evolucionado por la vía de una
muy sofisticada base de datos electrónica de pago, propiedad de una conocida multinacional del
sector editorial.

4. La localizacion de los convenios colectivos a traves de la Comision Consultiva Nacional

de Convenios Colectivos.

Además de nuestra legislación y nuestra jurisprudencia, que son fuentes del Derecho generales
(operativas en las diversas ramas de ordenamiento jurídico), el Derecho del Trabajo cuenta con sus
propias fuentes especiales, inexistentes en las otras ramas del Derecho positivo, que son los
convenios colectivos. Su régimen jurídico normativo está contenido en el artículo 37 de la CE
(derecho a la negociación colectiva laboral), parcialmente desarrollado por el Título III del Estatuto
de los Trabajadores. Su concepto doctrinal más clásico sigue siendo el que dio en 1928 Carnelutti,
según el cual “el convenio colectivo es un híbrido, que tiene el cuerpo del contrato y el alma de la
Ley”. En efecto, el convenio colectivo es un contrato estipulado para durar un tiempo determinado
por el empresario o sus representantes, de un lado; y por los representantes de los trabajadores, del
otro. Pero es, también, un contrato dotado de eficacia normativa, pues se estipula para regular las
condiciones reales del trabajo (salario, jornada, permisos, etc.) de los trabajadores individuales (de
ahí su especial relevancia), aunque solo en un ámbito de aplicación determinado (una empresa o
sector). Dada esta eficacia normativa suya, resulta lógico que el Estado también tenga que facilitar
de algún modo al ciudadano el conocimiento del contenido de los convenios colectivos. En España,
se ocupa de ello el organismo público denominado Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos cuyo sitio en Internet permite acceder por remisión, tanto al texto de los convenios
colectivos de ámbito territorial estatal (vía BOE) como al texto de los convenios colectivos de ámbito
territorial infraestatal (vía diversos sitios oficiales gestionados por las Comunidades Autónomas).
 5. El portal juridico EUR-Lex.

Formalmente distintas de las fuentes generales (legislación y jurisprudencia) y de las fuentes

especiales del Derecho del Trabajo son las fuentes internacionales, caracterizadas porque su ámbito
de aplicación es supraestatal y porque el control último de su cumplimiento se encomienda a
órganos supraestatales. En el Derecho Laboral, las fuentes internacionales más tradicionales eran las
procedentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aunque desde 1974 han cobrado
una importancia muy superior las que manan actualmente de la Unión Europea, respecto de las que
de nuevo vuelve a reproducirse, la distinción existente entre:
 fuentes generales:
o legales (Reglamentos y Directivas comunitarios en materia laboral)
o jurisprudenciales (las sentencias de contenido laboral del TJUE)
 fuentes especiales del Derecho del Trabajo (englobadas bajo el rótulo “diálogo social”, que
utiliza incluso el Derecho originario de la Unión Europea”).
Consciente de que el conocimiento del Derecho tiene que poder facilitarse de verdad al ciudadano,
la UE ha puesto en práctica un sistema muy perfecto de difusión de su propio Derecho a través de
Internet, ideado para que el ciudadano corriente de cualquiera de los 27 Estados miembros tenga al
alcance de su mano todas las fuentes reguladoras del mismo (también las laborales), mediante la
utilización del portal jurídico (integral, plurilingüe y gratuito) denominado “EUR-Lex”.