ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

EL MERCADO LABORAL Y LA GLOBALIZACIÓN: LAS

PUERTAS AL NUEVO ESCENARIO INTERNACIONAL Y SUS
ABANICO DE NUEVAS OPORTUNIDADES PARA EL
DESARROLLO DEL EMPLEO A NIVEL INDIVIDUAL Y
COLABORATIVO
Ensayo para la Asignatura de Competencias para la Empleabilidad

NOMBRE: Maria Paz Azua Balboa

Ana Carina Domínguez Aceved0
Constanza Belén Fuentes Piceros
María Paz Gomez Leiva
CARRERA: Contabilidad General
ASIGNATURA: Competencias de la empleabilidad
PROFESOR: Maria Isabel Maureira
FECHA: lunes 14 de septiembre de 2020
ADMINISTRACIÓN
Y NEGOCIOS
Contenido

1 Introducción.......................................................................................................................................3
2 Factores PESTAL en el Mercado Laboral Global..........................................................................3
2.1 Influencia de los factores Políticos-Legales en el Marco Laboral................................................3
2.2 Influencia de los factores de la globalización económica en el Marco Laboral............................7
2.3 Influencia de los factores de la tecnológicos y medio ambientales en el Marco Laboral...........10
2.4 Influencia de los factores socio-culturales en el Marco Laboral................................................10
3 Conclusiones.....................................................................................................................................10
4 Bibliografía........................................................................................................................................10

1 Introducción
La globalización se entiende como un fenómeno o proceso sonde es posible visualizar la
interacción entre la gente, las empresas y los gobiernos de diferentes naciones. Esta tiene sus
repercusiones en distintos aspectos, tales como los famosamente conocidos PESTAL, que es una
herramienta de análisis del macro-entorno empresarial que incluye factores Políticos, Económicos,
Sociales, Tecnológicos, Ambientales y Legales.

Ahora bien ¿cómo se relaciona la globalización o cuál es su aporte al nuevo paradigma de

mercado laboral?

Hay que tener en cuenta que el nuevo paradigma del mercado laboral trae consigo distintos
puntos notables, tales como: el concepto de “nosotros” como rompiendo las fronteras sobre a
competitividad en post de la colaboración, la adhocracía distribuida, un control facilitador y no
supervisor, impulsa más el sentido del ser y del desarrollo intelectual y prevalece el propósito y sentido de
permanencia y servicio.

Entonces, el mundo actual se enfrenta con la fusión entre este fenómeno mundial llamado
globalización –que ya no solo trata de los factores PESTAL– y este nuevo paradigma sobre el mercado
laboral ¿el resultado?: una globalización del mercado laboral.
 A partir de ahí es válido postular lo siguiente: “El Mercado Laboral y la Globalización: las
puertas al nuevo escenario internacional y sus abanico de nuevas oportunidades para el desarrollo
del empleo a nivel individual y colaborativo”.

A raíz de lo anterior se pretende a lo largo de este ensayo, dar respuesta de cómo cada factor
político, económico, social, tecnológico, ambiental y legal influyen en este proceso de globalización
laboral bajo el marco de la nueva visión de “trabajo” que se pinta en la actualidad.

2 Factores PESTAL en el Mercado Laboral Global

2.1 Influencia de los factores Políticos-Legales en el Marco Laboral
El concepto de política se puede definir desde distintas aristas –filosóficas, sociales,
administrativas, entre otras– y desde denotaciones más ordinarias que son posibles de consultar en un
diccionario; “arte, doctrina u opinión referente al gobierno de los Estados” (Real Academia Española
[RAE], 2006, párr. 1). Sin embargo, es entre sus muchas definiciones el marco jurídico el más acertado
para entender la política como parte del fenómeno de la globalización, y que se ilustra como “el conjunto
de criterios, elementos, condicionamientos, valores, que guardan entre sí una relación de coherencia…que
orientan a la utilización del derecho como una técnica social a la mano del poder (…)” (Diccionario
Jurídico, 2020, párr. 1).

Y a raíz de esta relación política-legal se comprende el fenómeno de la globalización como el “fin

del estado nacional y el surgimiento de un estado transnacional” (Beck. s.f., citado en Flores, 2016). Esto
quiere decir que el Estado entendido como el conjunto de individuos o población con similitudes
culturales, que comparten un espacio geográfico –también llamado nación–, y que son regidos bajo el
amparo de un marco legal, bajo a la influencia de la globalización pasan a ser considerados como
sociedades o estados transnacionales (Flores, 2016), es decir, poblaciones que conforman una población
más grande; la llamada población Latinoamericana que agrupa a todos aquellos países que fueron
colonizados y conquistados por España y Portugal.

Pero ahora cabe preguntarse ¿cómo se relaciona el fenómeno de una globalización desde un punto
de vista político-legal en el marco laboral? ¿Su influencia ofrece nuevas oportunidades y ventajas para
quienes se desenvuelven en el mercado laboral?

El mercado laboral es el espacio en donde se desarrollan todas las relaciones de aquellos

individuos de una población o sociedad que buscan un empleo remunerado, es decir, que mediante el
esfuerzo de su trabajo físico o intelectual (o ambos) obtengan una retribución justa o remuneración
(Uriarte, 2020). Y si se habla de que la globalización comprendida desde una visión política-legal, los
individuos de estas sociedades son partes sociedades transnacionales, que no se quedan indiferentes al
escenario internacional y por supuesto, de todas las ventajas y beneficios que esta sugiere.

Se debe en tener en cuenta, entonces, del origen que da paso a estas llamadas “sociedades
trasnacionales” y como estas marcan su influencia en el mercado laboral que se abre a un contexto
internacional y global: los tratados y acuerdos internacionales.

Un tratado internacional se puede definir como “(…) fuente del derecho internacional y como
medio de desarrollar la cooperación pacífica entre las naciones, sean cuales fueren sus regímenes
constitucionales y sociales” (Convenio de Viena, 1980, p.1), es decir, un acuerdo entre estados para el
cumplimiento de un objetivo común que beneficie a ambos mediante el trabajo colaborativo.

A partir de lo anterior también se puede hacer referencia a la importancia de dichos tratados y

acuerdos internacionales para esta llamadas “sociedades transnacionales” en la actualidad. En lo que
respecta para la población latinoamericana se pueden mencionar los efectos sobre el desarrollo económico
y la reducción de la pobreza y como la existencia de estos tratados impulsa positivamente en el mercado
laboral. Un ejemplo de esto es el caso de la empresa Andina. Andina S.A. es una embotelladora que se
funda en 1946 y que posee la licencia para producir y distribuir los productos de Coca-Cola en Chile y
con el paso de los años, a otros países latinoamericanos.

La creación de Andina significo la apertura de cientos de nuevos puestos de trabajo para la

población chilena que se vio beneficiada gracias a los nuevos ingresos que suponían la presencia de esta
compañía trasnacional; solamente en Chile actualmente se informaron que hay alrededor de 17.545
trabajadores contratados bajo la razón social de EMBOTELLADORA ANDINA S.A. (Comisión para el
Mercado Financiero [CMF], 2020). Pero esta apertura del mercado laboral ante una empresa trasnacional
significa algo positivo de manera individual. En tanto a lo global, compañías como Andina no quedo
indiferente frente a la globalización política y legal y su relación con los tratados y acuerdos
internacionales:

“Acorde con el objetivo de integrar al negocio los criterios sociales, ambientales, éticos y de buen
gobierno, Coca-Cola Andina se adhirió voluntariamente a la Red Pacto Global de la Organización de las
Naciones Unidas (ONU), estableciendo un compromiso con los 10 principios que guían la iniciativa y que
están centrados en derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción”
(Memoria Anual Integrada Coca-Cola Andina, 2018, p. 25).

Y tampoco se desentiende del marco legal chileno y otros temas jurídicos que competen dentro
territorio nacional, como lo es la Ley N° 20.393 que “ (…) establece que las personas jurídicas serán
responsables de los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho a
funcionario público nacional y extranjero que fueran cometidos directamente en beneficio de la
Compañía, por sus dueños, controladores, responsables, ejecutivos principales, representantes o quienes
realicen actividades de administración o supervisión, siempre que la comisión del delito fuere
consecuencia del incumplimiento, por parte de la Compañía, de los deberes de dirección y supervisión”
(Collahuasi, 2009) y de la que Coca-Coca Andina hizo uso para crear la base de un Modelo de Prevención
de Delitos de acuerdo a lo establecido por la misma ley y que certifico la empresa Mc. Comliance S.A,
por dos años a partir del 21 de junio de 2018 (Memoria Anual Integrada Coca-Cola Andina, 2018).

Otro caso específico de Chile, se pueden mencionar acuerdos y tratados que buscan la
colaboración internacional para potenciar distintos áreas de trabajo dentro Chile y de otros países del
mundo que buscan beneficiarse a raíz de lo mismo. Por ejemplo, los tratados entre Chile y China como lo
son el Convenio de requisitos sobre el transporte de mercancías de frutas de Chile al mercado de China
a través de terceros países por vía marítima y aéreas, y el acuerdo de cooperación e intercambio de
información sobre el mercado de capitales entre la Superintendencia de Valores y Seguros de Chile y
China Securities Regulator y Commission (ambos desde mayo de 2017) y otros ejes como, la creación de
un centro de investigación en tecnologías de información entre la Universidad de Concepción, el Instituto
Tecnológico de Harbin y Datang Telecom en mayo 2017, que busca la cooperación binacional para
impulsar a ambos países sobre temas de ciencia, tecnología y energía, fomentando un desarrollo del
mercado laboral internacional por medio de la interacción entre institutos de investigación, de educación
superior y de la industria (Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, 2017).

También existen empresas que ofrecen diversos programas que potencian esta relación entre el
fenómeno de la globalización política-legal y el mercado laboral, y respaldado por todos estos acuerdos
internacionales que han sido posibles gracias a las políticas de exteriores entre Chile y el mundo por
medio de instituciones públicas como el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile. Tal es el caso de
Contact Chile que ofrece programas para fomentar el intercambio entre Chile y otros países del mundo y
cuyo objetivo es que los individuos potencien sus competencias y habilidades profesionales mediante
experiencias en el extranjero (Contact Chile, 2020).

Cabe destacar también que este Derecho Internacional instaurado por todos estos acuerdos y
tratados internacionales no juega en un rol solitario, porque también entran en este contexto las llamadas
Normas Internacionales de Trabajo, impulsados por la OIT (Organización Internacional de, una agencia
“tripartita” fundad por la ONU (Organización de las Naciones Unidas) que reúne a gobiernos, empresas y
colaboradores de 187 Estados miembros –naciones que pertenecen a la ONU– con el objetivo de
establecer las normas de trabajo, formular políticas y elaborar programas que promueven el trabajo
decente de todos, tanto hombres como mujeres (Organización Internacional del Trabajo [OIT], 2020).

Algunas de estas normativas tratan por ejemplo de, política de empleo, salario, tiempo de
trabajo, seguridad laboral, formación y orientación profesional, e igualdad de oportunidades y tratos.
Con respecto a esta última existen distintos acuerdos sobre cooperación para el desarrollo de una alianza
mundial que promueve políticas para la mantención de empleos y productivos impulsadas por la OIT,
como por ejemplo el programa Better Work establecido en 2009 y que ha ayudado a mejorar las
condiciones de trabajo en las alrededor de 1.500 fábricas que emplean a más de 3 millones de
colaboradores reclutados por más de 60 marcas en el mundo (Organización Internacional del Trabajo,
2020).

Otro punto el cual que plantea la OIT es sobre los programas de inserción laboral en distintos
rubros y para esto, prepara diversos informes específicos. Por ejemplo, sobre la Inserción de los
Trabajadores Migrantes en el sector rural de Chile (OIT, 2020). Y frente a estos Chile deja ya
consideraba que

“Bajo la normativa actual, todos los trabajadores son titulares de los mismos derechos, sin
discriminación por origen o nacionalidad, en concordancia con los principios de la Constitución Política
de la República, así como acuerdos y convenios específicos en la materia firmados por el Estado chileno
ante la comunidad internacional con organismos multilaterales y ratificados por nuestro país. Entre ellos
destaca la Convención internacional sobre la protección de derechos de todos los trabajadores migratorios
y de sus familiares de la ONU (1990), ratificada por Chile en 2005” (Henríquez, 2019, p. 29)

También la OIT tiene su opinión frente al contexto de pandemia internacional que actualmente
tiene a todo el mundo a la espera. Y En este marco, se acoge adeclaración resuela en base a la reunión de
la G20 que habla sobre los compromisos de esta para fomentar la recuperación inclusiva frente a la crisis
de la COVID-19 hacienda hincapié en el empleo (Comunicado de Prensa de la OIT, 2020) .Chile también
se ha visto la influencia positivamente de la materia que contiene estas declaraciones por lo que

“(…) la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja logró aprobar el proyecto de ley que beneficia a
las trabajadoras y trabajadores de Casa Particular en la incorporación del seguro de desempleo de la ley
N°19.728 con motivo de la pandemia originada por el Covid-19, además perfecciona los beneficios de la
Ley de Protección al Empleo” (Navea para el Diario el Día, 2020).
2.2 Influencia de los factores de la globalización económica en el Marco Laboral
La globalización económica es la integración de los mercados de los países, sus mecanismos,
procesos y productos a una red económica de orden mundial. Implica un fenómeno gradual y constante de
creación de mecanismos y estructuras que facilitan la creación de un mercado único mundial.

El proceso de globalización al que se ha asistido en las últimas décadas no se limita

exclusivamente al ámbito económico, sino que tiene otras dimensiones. En este sentido, hay que destacar
la definición de globalización que da el Fondo Monetario Internacional y en la que precisamente resalta
los efectos no económicos derivados del proceso de globalización económica.

"el crecimiento de la integración de las economías de todo el mundo mediante el comercio y los
flujos financieros, el desplazamiento de la mano de obra y la transferencia de conocimientos tecnológicos
a través de las fronteras internacionales y sus efectos culturales, políticos y medioambientales.”
(WOLTERS KLUWER, S.f, PARR.2)

En las últimas décadas y, en especial, desde los años noventa, se ha producido un cambio
verdaderamente acusado en el escenario global en la que se desarrolla la economía mundial y en el que
las autoridades económicas nacionales adoptan sus decisiones de política económica. Los fenómenos que
han motivado este cambio de escenario son de muy diverso tipo, desde geopolíticos (fin del comunismo,
aparición de nuevos competidores, etc.), hasta demográficos (envejecimiento de la población,
transformación de las estructuras familiares, etc.). Sin embargo, muy probablemente el máximo
responsable de este cambio en las reglas del juego de la economía mundial se encuentra en el acelerado
proceso de globalización económica que se ha registrado.

“La globalización económica tiene como agentes fundamentales a las grandes empresas
multinacionales, tanto financieras como no financieras, que se han implantado en la mayor parte de los
países, aumentando los flujos comerciales y de capitales entre unos y otros y haciendo que los mercados
estén cada vez más integrados y globalizados.” (WOLTERS KLUWER, S.F, PARR.5)

¿Cómo afecta la globalización a la economía?

La apertura de los mercados de bienes y capitales supone el fin de las barreras comerciales y
facilita la capacidad de resolver necesidades económicas que actores locales no han conseguido satisfacer.
La globalización facilita las transacciones financieras y expandir los negocios que se encontraban
limitados por el mercado interno hacia los mercados distantes y mercados emergentes.
 Ahora bien, el impacto de la globalización en el mercado laboral, en el comercio internacional, en
la libertad de circulación y en la calidad de vida de la población varía en función del nivel de desarrollo
de las naciones.

“la globalización ha sido importante en la lucha contra la inflación y en la  entrada de productos

importados, algo que ayuda mucho a la economía y que posibilita al consumidor acceder a los productos
importados de mejor calidad y más baratos. La globalización, además, atrae inversiones de otros países,
trae desarrollo tecnológico, mejora las relaciones con otros países, potencia el comercio internacional y
abre las puertas a las diferentes culturas” (Anónimo, 2015, PARR.7).

La tecnología: un factor determinante para la economía

Las nuevas tecnologías siempre han jugado un papel crucial en el proceso de globalización
económica. Los aviones, computadores y comunicaciones satelitales han hecho posible un alto nivel,
siempre en expansión, de intercambio de información, comercialización de bienes y contactos
individuales.

“La tecnología y el mundo tecnológico se ha adueñado de la sociedad” (COLL, 2019, Párr.1). El

avance tecnológico soporta un gran peso de la economía. Tal es el peso que un fallo en el sistema podría
desencadenar grandes contracciones en el PIB Mundial.

La economía global, así como la sociedad en sí misma, se encuentra sumergida, de lleno, en la era
digital y la nueva revolución tecnológica, así como el impacto de su uso en las economías.

Como se puede observar, esta revolución tecnológica está provocando un cambio completamente
disruptivo en las economías, así como en la actuación y los hábitos de los propios agentes económicos
que conforman la economía global. La digitalización se ha apoderado de las compañías, cambiando por
completo sus estigmas y sus procesos y adaptándolos al nuevo entorno digital.

Como por ejemplo si observamos a nuestro alrededor, podemos darnos cuenta como gran parte de
los hábitos que desarrollamos durante nuestro día a día y que nos parecen totalmente habituales y
cotidianos, hace apenas 5 años no existían. WhatsApp, Google, Facebook, Instagram, Glovo o los propios
Uber, son empresas que, con una cortísima trayectoria vital, se han convertido en gigantes empresariales
de nuestra economía.

Casos como el de Amazon, una empresa que ha acabado con el sector retail por completo,
destruyendo todos los sistemas que, hasta su nacimiento, se conocían y revolucionando por completo el
sector, son una clara muestra de que el mundo tiende hacia lo digital y que, como decía Bill Gates, de no
adaptarnos a este cambio, nos quedaremos fuera.

Elevada y peligrosa dependencia

Al igual que las empresas, la economía también está dando un giro de 180 grados. La forma de
medir la economía, hoy en día, es completamente distinta. Y, como cabe de esperar, ya que las empresas
que lideran el mundo se basan en nuevas tecnologías y entornos digitales, el impacto de un shock en el
mundo digital ha pasado a tener una enorme relevancia en la economía global.

“Según los estudios realizados por Capital Economics Research, un shock en el mundo digital,
concretamente, si internet sufriese una caída durante unos días, la economía global se vería mermada.
Con impactos significativos en el Producto Interior Bruto de hasta un 0,1%” (COLL, 2019, Párr.8).

No sólo las grandes compañías dependen de internet

Más allá de la banca, empresas como Alphabet, Facebook, Apple, Amazon, Alibaba u otras
compañías que se encuentran dentro de los primeros puestos del ranking, también son empresas en las que
sus funciones diarias dependen del uso de internet. Por lo que una caída de este provocaría pérdidas
millonarias para la compañía, y con ello, para los mercados y la economía.

Una vulnerabilidad millonaria

Pero no todo son desastres. Como es imaginable, estas empresas, de tal magnitud, no estarían
donde está si no tuviesen ya ideados planes de contingencia alternativos ante situaciones de este aspecto.
De hecho, la capacidad de encontrar una solución viable ante un shock tecnológico como el planteado
anteriormente hace que la contracción en el PIB no vaya más allá del 0,1%, pues esa solución se daría de
una forma rápida y efectiva. (Coll para Economipedia, 2020)

2.3 Influencia de los factores de la tecnológicos y medio ambientales en el Marco Laboral

2.4 Influencia de los factores socio-culturales en el Marco Laboral

Ámbito Social
La globalización social se refiere a la universalización en la manera en la que los seres
humanos son tratados, especialmente, por parte de sus gobiernos también por este término se
conoce al proceso de integración mundial desde el punto de vista de las relaciones sociales. Es la
forma que tienen los países para interactuar . Además de la relación entre los países, también se
trata de la forma cómo se relacionan sus empresas, así como el impacto que sus intercambios
producen sobre la sociedad en general y, particularmente, sobre todas las personas en el planeta.
El mercado de trabajo tiene la capacidad de transmitir los impactos externos de la economía y de
los procesos de reestructuración interna a las perspectivas de empleo, ingresos y calidad de vida,
tanto de los individuos como de los distintos colectivos o comunidades.
Por su concepto puede deducirse que cada día más será posible identificar las señales que
demuestran que el proceso de globalización social está alrededor de todos. bien sean personas,
empresas, países o gobiernos, es un proceso indetenible y que avanza de forma acelerada.

Buena parte de este intercambio puede llevarse a cabo mediante las nuevas tecnologías
de información y comunicación, entre ellas las redes sociales o la televisión, esto en el caso de
darse de forma indirecta. Sin embargo, también puede presentarse este fenómeno de forma
directa, esta se da mediante los viajes o las migraciones, este último caso puede llegar a generar
poblaciones multiculturales con gran enriquecimiento del conocimiento en todos sus habitantes.
La apertura de los mercados de bienes y capitales supone el fin de las barreras comerciales y
facilita la capacidad de resolver necesidades económicas que actores locales no han conseguido
satisfacer. La globalización facilita las transacciones financieras y expandir los negocios que se
encontraban limitados por el mercado interno hacia los mercados distantes y mercados
emergentes.
 La globalización, además, atrae inversiones de otros países, trae desarrollo tecnológico, mejora
las relaciones con otros países, potencia el comercio internacional y abre las puertas a las
diferentes culturas.

Unas de sus grandes ventajas en este ámbito son las mejoras y desarrollos de nuevas
oportunidades de trabajo como así también el desarrollo empresarial y crecimiento social.

“Otro aspecto en el que también tiene incidencia la globalización social es en los distintos
derechos laborales. Por ejemplo, en cuanto al tiempo de la jornada laboral de ocho horas diarias,
un salario mínimo, una compensación en caso de despido, entre otros” (Westreicher ,2013,
parr4)

Ámbito Cultural

La globalización cultural es un fenómeno que ha regularizado y estandarizado las

expresiones culturales.
Es por ello que muchos conocedores del tema también advierten su carácter de simultaneidad.
esto quiere decir que se produce a escala mundial de forma casi sincronizada. Mientras ocurre en
Europa, al mismo tiempo se presenta en Asia o América. Ya que el intercambio cultural es el
protagonista indispensable para que se dé este tipo de globalización, debe haber entonces
comunicación y relación entre personas de cualquier parte del mundo, respecto a sus ideas,
creencias y costumbres.
Actualmente en el mundo, los productos y servicios se fabrican con aportes de diversos puntos
del planeta. A primera vista, esto significa que los mercados laborales se benefician de la
globalización como así también muestra el incremento del ensamblaje de productos y de
servicios sobre la base de componentes de origen global. Demuestra además cómo el diseño y el
mercadeo de productos cada vez de extiende más; la muñeca Barbie es un ejemplo de esto ya que
la materia prima proviene de Taiwán y Japón, el ensamblaje tiene lugar en Filipinas, Indonesia y
China, y el diseño y la última mano de pintura es en Estados Unidos.
Además, la globalización cultural nos ha brindado la posibilidad de comparar y elegir entre una
enorme variedad de oportunidades tanto laborales como de formas de vida también una
ampliación de mercados. Se consigue llegar a productos, mercados y potenciales clientes que
antes eran inalcanzables y una visión global de la gestión de la empresa. Los procesos
empresariales se engrasan mejor y funcionan con mayor precisión. Los diferentes actores del
proceso se especializan y actúan mejor.
Cuando hablamos del impacto que tiene la globalización sobre la cultura, hablamos de la
adopción de prácticas culturales y de consumo que son características de las naciones capitalistas
y que incluye el uso de ciertas marcas ya consolidadas.
“La globalización ha supuesto un nuevo escenario para el mercado de trabajo, ya que juega un
rol clave como mediador en las relaciones entre competitividad económica y cohesión social en
naciones, ciudades y regiones” (González, 2017, parr2).

3 Conclusiones

A nivel político-legal se puede concluir que si bien los factores como concepto se pueden definir
de manera aislada para fines del análisis sobre cómo estos influyen sobre los procesos dentro del nuevo
fenómeno de la globalización laboral deben ir de la mano. Estos indican que el proceso de la
globalización ante un nuevo paradigma social, permite que aquello individuos que participan de estos
mercado laborales pasen a ser individuos de sociedades ya no individuales si no transnacionales y por
tanto, mediante la influencia de políticas del exterior que impulsan el trabajo colaborativo y de programas
de empleabilidad internacional, permiten que estos individuos transnacionales ya no solo tengan un rol y
una dependencia con su propia nación, sino pasan a tener una participación global que potencia de manera
positiva su propio perfil profesional.
Se puede apreciar que en ambos ámbitos tanto en el social como en el cultural que la
globalización favoreció al mercado laboral ya que este aparte de ser ampliado se conecta entre sí en todo
el mundo también se han podido mejorar algunas leyes como salario mínimo, horas máximo de trabajo,
etc. Como así también libre comercio de bienes y servicios a nivel mundial, disminución de los costos de
producción, mayor competitividad empresarial y de calidad de productos, a través de esto se puede
deducir que por la participación de todos los países y sus culturas se pudo llegar a lograr todo lo antes ya
mencionado.
4 Bibliografía

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https://www.queeslaglobalizacion.com/globalizacion-cultural/