FACULTAD DE PSICOLOGIA

PSICOMETRIA

NANCY NOVAS 2018-3100681

TERMINOS A INVESTIGAR.
RANGO
Es el campo de medida para cualquier número de valores que siempre deben estar entre
un límite superior e inferior según las especificaciones del instrumento.
PORCENTIL
Puntuación en un test, que indica el “tanto por ciento” de sujetos del grupo normativo
que dicha puntuación deja por debajo.
MEDIANA
Medida de tendencia central. Representa la puntuación que divide a la distribución en
dos parte iguales. El 50 % de los sujetos obtendrán puntuaciones por encima de la
mediana y otro 50 % por debajo.
MODA
La moda como medida de tendencia central (Mo), es el caso que más se repite en una
distribución. Cuando se trata de una serie sencilla, basta buscar a simple vista cuál es el
más repetido de los valores.
Cuando tenemos los valores agrupados en una tabla de frecuencias, podemos tomar
como Mo el punto medio del intervalo que tiene mayor número de frecuencias. La moda
se usa muy rara vez. Es el promedio que más fácilmente se halla y tiene valor
aproximado. Es el valor más denso. Si una distribución tiene una moda, se llama
unimodal, si tiene dos, bimodal.
ESTANINO
El estanino es un método para escalar los puntajes de las pruebas en una escala estándar
de nueve puntos con una media de cinco y una desviación estándar de dos. Algunas
fuentes web atribuyen el estanino a las Fuerzas Aéreas del Ejército de EE. UU. Durante
la Segunda Guerra Mundial.
ESTANDAR
El término estándar tiene su origen etimológico en el vocablo inglés standard. El
concepto se utiliza para nombrar a aquello que puede tomarse como referencia, patrón o
modelo.
VARIANZA
La varianza es una medida de dispersión que representa la variabilidad de una serie de
datos respecto a su media. Formalmente se calcula como la suma de los residuos al
cuadrado divididos entre el total de observaciones. También se puede calcular como la
desviación típica al cuadrado.

DESVIACION ESTANDAR.
La desviación estándar es la medida de dispersión más común, que indica qué tan
dispersos están los datos con respecto a la media. Mientras mayor sea la desviación
estándar, mayor será la dispersión de los datos.
El símbolo σ (sigma) se utiliza frecuentemente para representar la desviación estándar
de una población, mientras que s se utiliza para representar la desviación estándar de
una muestra. La variación que es aleatoria o natural de un proceso se conoce
comúnmente como ruido.
La desviación estándar se puede utilizar para establecer un valor de referencia para
estimar la variación general de un proceso.
ESTABLECE DIFERENCIA ENTRE ESTANINA Y STEN
A diferencia de las puntuaciones de estanina, que tienen un punto medio de cinco, las
puntuaciones de sten no tienen un punto medio (el punto medio es el valor 5,5). Al igual
que los estanina, los puntajes de sten individuales están demarcados por la mitad de las
desviaciones estándar.

GUIA.
DIFERENTES TIPOS DE PRUEBAS PSICOLOGICAS. La división más utilizada
para diferenciar y agrupar los test psicológicos son en psicométricos y proyectivos.
Test psicométricos
Los test psicométricos están estandarizados y se utilizan para medir una característica
concreta como la memoria, inteligencia, atención, percepción, entre otros. Por ejemplo:
“¿cuánto es 5×5?” O “¿Qué te gusta hacer más: un puente, una obra de arte o ayudar a
un indigente?”.
Los psicométricos se caracterizan por estímulos estructurados y preguntas cerradas que
tienen una sola interpretación. Muchos de ellos tienen una sola respuesta correcta.
Son instrumento estadístico, en general asignan un valor y el mismo es comparado con
baremos (puntajes obtenidos por la población en general) y en comparación estimar
cuanta cantidad tiene el entrevistado de ese conjunto.
Entre los test psicométricos más conocidos se encuentran:
Matrices progresivas de Raven
Wais (Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos)
Wais (Escala Wechsler de Inteligencia para Niños)
Perfil e Inventario de la Personalidad – Gordon
16PF (Test de personalidad de 16 factores de Cattell)
Test de Dominó
MFF-20 (Test de emparejamiento de figuras conocidas)
Test proyectivos
Los test proyectivos se caracterizan por preguntas abiertas y estímulos desestructurados,
donde la indicación puede tener múltiples interpretaciones y no hay una respuesta
correcta o incorrecta. Por ejemplo, a través de la instrucción “dibuje una persona”, se
puede ir conociendo la personalidad, los miedos, el inconsciente de un sujeto.
A diferencia de los test psicométricos, estos tienen menos confiabilidad estadística pero
a nivel de interpretaciones cuantitativas demuestran ser más enriquecedores,
brindándonos más información.
Parte de la idea que ante un estímulo vago, las personas proyectan sus rasgos de
personalidad y conflictos inconscientes para dar una respuesta.
Entre los test proyectivos más conocidos encontramos:
Test de Rorschach
Test de Zulliger
HTP
Figura Humana
Persona Bajo la lluvia
Test Desiderativo
TAT (Test de Apercepción Temática)
Test de Relaciones objétales.
CAT
Entre otros.
USO Y ABUSO DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS.
La mayor crítica a la evaluación psicológica parte de dos aspectos interrelacionados:
primero, los defectos técnicos en el diseño de los test y los problemas éticos a la hora de
interpretar sus resultados; segundo, sus aplicaciones Todos los test tienen defectos
técnicos, por lo que es esencial que sus resultados sean considerados sólo como una
parte más del proceso complejo de evaluación psicológica. La mayor parte de las
críticas han surgido por sobrevalorar sus resultados a la hora de tomar decisiones
esenciales, críticas especialmente acusadas a los test de inteligencia.
Los test y la ética profesional
El planteamiento de los principios éticos no sólo tiene cabida en el contexto de la
experimentación. Los cuestionarios de personalidad pueden pedir que revele cosas sobre
sí mismo que quizás el sujeto no desearía dar a conocer, por ello, debe estar seguro de
que sus respuestas son confidenciales. De experiencias traumáticas podrían reanimar
algunas emociones experimentados durante la misma.
QUE ES LA HISTORIA CLINICA
Se puede definir la historia clínica como un documento legal de la rama médica que
surge del contacto entre un paciente y un profesional de la salud, donde se recoge toda
la información relevante acerca de la salud del paciente, de modo que se le pueda
ofrecer una atención correcta y personalizada.
En el grupo de los profesionales de la salud que tienen acceso a este documento de un
paciente se encuentran: médicos, enfermeros, fisioterapeutas, odontólogos, psicólogos,
podólogos, cirujanos, oftalmólogos, y profesionales de cualquier otra especialidad
médica.
DIFERENTES MODELOS DE HISTORIA CLINICA.
Existen varias clases de historia clínica que se agrupan según diversos criterios. Veamos
los principales.
Según la situación en la que se recoge la información del historial encontramos tres
grandes tipos de historia:
De emergencia (Parte de urgencias): Se realiza durante una emergencia médica. Este
tipo de historia tiene algunas particularidades; por ejemplo, para agilizar la atención se
obvian algunos datos que no sean necesarios por el momento. Por otro lado, la situación
del paciente en Emergencias hace que a veces sea imposible extraer determinada
información.
De consulta: El modelo más habitual es el historial que se realiza en la consulta del
médico.
De hospitalización: Historial que se realiza durante la estancia en el hospital del
paciente.
Otras: también se pueden considerar otros tipos de historia como la de la visita
domiciliaria o la atención en ambulancia.
También se puede hablar de historia clínica según la especialidad médica:
De medicina.
De pediatría.
De cirugía.
De traumatología.
De ginecología.
Y también según el formato:
Historia clínica tradicional, almacenada en papel.
Historia clínica electrónica, guardada en soporte informático.

DOS DEFINICIONES DE PSICOMETRIA.

Definición de la psicometría.
La psicometría es la rama de la psicología que se orienta a la medición de los procesos
psíquicos. Para esto, desarrolla estudios que permiten otorgar una cifra a sus resultados,
posibilitando la comparación entre las características psicológicas de diferentes
personas de manera objetiva.
Concretamente podemos decir que la psicometría se utiliza para proceder a medir
ciertos aspectos psicológicos de una persona como son sus habilidades, su
conocimiento, su estado de opinión, la actitud que presenta, los rasgos de su
personalidad e incluso sus capacidades mentales.
Definición de la psicometría.
Por definición la psicometría es una disciplina que se divide en dos grandes secciones,
la primera tiene que ver con la creación de escalas de medición de las variables
psicológicas, esta misma se encarga de crear las pruebas o test que permitirán
cuantificar a la persona; por otra parte, se encuentra la sección encargada de la
aplicación de estos test que fueron creados con anterioridad. Cabe destacar que estos
test son realizados teniendo como objetivo unas variables o conductas específicas que se
desea sean cuantificadas.
Las principales características que una prueba o test debe tener son la confiabilidad y la
validez; el primer término, confiabilidad, hace referencia a que la prueba debe estar
hecha de tal forma que su aplicación siempre se realice de la misma manera, es decir
que las medidas sean siempre estables (aquí aclararemos que si bien esto es lo que se
busca de una prueba, por lo general se busca que sea confiable en cierto país, esto con la
finalidad de facilitar la labor de su creación); en cuanto al termino de validez, hace
referencia a que la prueba realmente sea capaz de medir la variable o la conducta que se
supone debe medir.