ADMINISTRACION PÚBLICA Y ADMINISTRACION PRIVADA

Con el presente ensayo fuera de entrar a comprar todas las teorías de la evolución
de la administración que se han venido estudiando a lo largo de nuestra carrera,
lo que pretendemos es centrar nuestro escrito y llevarlo al modelo de
administración que se lleva en Colombia actualmente y la incidencia que tiene
cada una de ellas en la individuo y en la colectividad. Podemos entender la
administración como la capacidad de optimizar el uso de los recursos a través de
métodos que conlleven a la eficiencia y eficacia de los entes encargados de esta
actividad, de ahí nacen dos tipos de administración desde el punto de vista formal
, que sería la administración pública y la administración privada .

La administración pública comprende todos los entes y organismos propios del

gobierno central cuya característica es el manejo y aprovechamiento de los
recursos financieros y presupuestales para la operación del sistema
gubernamental, y la prestación de servicio de calidad para los contribuyentes. La
administración pública asume, como actividad básica, la armonización del
funcionamiento de la sociedad como una atribución que se desprende del
carácter que guarda, como unidad política de la propia sociedad de clases; al
mismo tiempo, sin embargo, la administración pública realiza el dominio político
que traduce , la supremacía del capital sobre el trabajo, dominio que se desprende
como una consecuencia del conflicto de clases sociales . La administración
pública, entonces, puede ser definida como la intervención del gobierno central
en la comunidad, acción que lo hace presente por medio de múltiples y variadas
actividades que pueden entrar en contradicción con la vida de cada uno de los
individuos que la forman, que están sujetas a la lucha de clases y al movimiento
constante del sistema monetario mundial, esto es, actividades políticas y
administrativas que están de sí implicadas en el cambio social. La Administración
Pública pone en contacto directo a la ciudadanía con el poder político y
económico, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata, por contraste
con los poderes legislativo y judicial, que lo hacen de forma mediata. Este
concepto nos hace referencia a la escuela del comportamiento en donde el
administrador logra que se hagan las cosas a través de personas. Y he de aquí
donde surge un concepto bastante usado en la administración pública, “la
burocracia” que es Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los
superiores como justificadas y ciertas, porque están de acuerdo con un conjunto
de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder
de mando y por el temor de remoción de sus cargos. Es el tipo de autoridad
técnica,” meritocrática “y administrativa. Se basa en la promulgación. La idea
básica reside en el hecho de que las leyes pueden ser promulgadas y
reglamentadas libremente por procedimientos formales y “correctos”. El grupo

gobernante es elegido y ejerce autoridad sobre sus subordinados, siguiendo

ciertas normas y leyes. La obediencia se debe a un conjunto de normas y
reglamentos legales, previamente establecidos.

La legitimidad del poder racional y legal se basa en normas legales racionalmente

definidas. Pero todo esto siempre es tergiversado por muchos gobernantes que no
hacen uso adecuado ni de su poder, ni de los recursos que se les asignan para el
correcto funcionamiento del ente que están dirigiendo. Pero todos sabemos que
esto no siempre es así. y es aquí donde nace la bien conocida corrupción
administrativa que no es más que el uso indebido del poder que tienen las
personas, mediante el empleo que desempeñan, y como consecuencia obtiene
beneficios personales o para terceras personas (testa ferrato, prevaricato etc.)

Legalmente, la creencia en la justicia de la ley es fundamento de la legitimación. El

pueblo obedece las leyes porque cree que son decretadas por un procedimiento
escogido, por los gobernantes y los gobernados. El gobernante es visto como una
persona que alcanzó tal posición, por procedimientos legales y en virtud de su
posición alcanzada ejerce el poder dentro de los límites fijados por las normas y
reglamentos sancionados legalmente.

La Administración Privada Según se sabe, se refiere estrictamente al manejo

estratégico y direccionamiento de una organización y está dirigida a una clientela
que además de ser contribuyente de la administración pública para para recibir un
servicio adicional de entes privados. Administración privada es igual a dirección.
Es decir se encarga de las personas que prestan sus servicios en la empresa u
organización, y dirigido a un mercado específico, sea dirigiendo o motivando a
personal, resolviendo asperezas que se puedan presentar entre ellos y englobar el
manejo de todas las relaciones interpersonales del equipo de trabajo, con el fin de
obtener el mejor desempeño posible de cada uno de sus miembros. Por otra parte
ésta se da con fines de producir una riqueza para sus propietarios. Y atender las
necesidades o deseos de los consumidores. Este tipo de administración esta
jerarquizada de manera vertical u horizontal donde existe un gerente el cual tiene
a su cargo un equipo de trabajo el cual debe liderar y así cumplir con las metas
establecidas por los propietarios o accionistas de la organización, sin dejar de
lado, la prestación de un excelente servicio y lograr el bienestar de sus empleados
los cuales debe motivar para lograr resultados. Por lo que muchas empresas de
carácter privado hayan optado por un tipo de administración basada en el recurso
humano, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación,

así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño

eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que
permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y
mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí,
con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen
que el personal permanezca en la organización.

Para la administración privada los empleados ahora son considerados como una
pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las
metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica, y así logrando el
mejoramiento del desarrollo socioeconómico del país , logrando altos índices de
rentabilidad de las empresas , alcanzando estándares internacionales de
desarrollo , mejorando el producto interno bruto , bajos índices de desempleo ,
fomento a la construcción . a diferencia de la administración publica que los cargos
ocupados por los trabajadores pueden ser fácilmente removidos en su totalidad ,
con un cambio de gobernante, se puede decir que la administración publica no
ofrece una estabilidad laboral para quienes presten sus servicios a ella .

Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y

dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas
aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

Podemos concluir diciendo que cada uno de estos tipos de administración y su

importante participación en el desarrollo social, económico y político nos orientan
a tener una mejor visión sobre el concepto de Administración, hablándonos por
ejemplo, de la efectividad en los cuadros de mando, en la toma de decisiones
tomando en cuenta como se llevaban a cabo las operaciones en los mismos así
como la aplicación de métodos estratégicos que sirvieran en la gestión del
desarrollo de los mismos. Y dejando claro que para ambas es necesario que se
tengan en cuenta los procesos de planificación, ejecución, revisión y control.