VERÓNICA RECIO PRT 8 16/2/2021 9,05

Luisma e Irene trabajan como administrativos en una empresa dedicada al

desarrollo de proyectos urbanísticos en la que Narciso ejerce como aparejador.
Luisma dedica 5 horas diarias a trabajar con pantallas de PVD realizando
principalmente tareas de entrada de datos. Irene trabaja semanalmente unas 12
horas a la semana permaneciendo ante la pantalla diariamente más de 90 minutos
de forma continua y sin interrupciones significativas, llevando a cabo tareas de
consulta de datos, sin que pueda disponer de otros medios alternativos para
llevarla a cabo, no decidiendo ella si utilizar o no la PVD, sino la empresa y
requiriendo gran atención por su parte para no provocar errores que afecten al
trabajo común.
Por su parte, Narciso desarrolla parte de su actividad profesional manejando el
equipo informático con carácter esporádico, aproximadamente 7 u 8 horas a la
semana. Los tres trabajadores están considerados “PVD” en la empresa y por tanto
disfrutan de un régimen especial de descanso: realizarán obligatoriamente una
pausa de 10 minutos cada 2 horas.
Luisma lleva trabajando en la empresa 11 años y no permite que se modifique su
puesto de trabajo repitiendo que él “lo ha montado a su gusto”. Por eso su equipo
es el más antiguo de toda la organización. La pantalla de su ordenador, situada
frente a la ventana (que carece de persiana o cortina) no dispone de soporte que
permita ajustar su orientación y la imagen no siempre es estable. Su teclado es
móvil y presenta una inclinación de 20º respecto de la mesa. El movimiento
transmitido al cursor de la pantalla por el ratón no siempre es satisfactorio y ello le
pone muy nervioso. Su silla dispone de ruedas pero no de respaldo porque “así
puede desperezarse cuando quiera” dice Luisma.
Irene se queja frecuentemente de que no ve bien la pantalla (situada a 60 cm.) y de
dolores en la espalda; por ello, le ha pedido al jefe que le cambien la silla por una
regulable en altura y un reposapiés aduciendo que la ley reconoce el derecho de
todo trabajador usuario de PVD a que la empresa le facilite esos 2 elementos.
Además utiliza un programa informático complejo para el que no ha sido formada
ni se la ha proporcionado el manual del mismo por lo que da bastantes
quebraderos de cabeza. Ante sus quejas, la empresa le ha respondido que ya se le
practicó un reconocimiento médico, el día antes de comenzar a trabajar en la
empresa y que hasta que no pasen 2 años no le corresponde realizarse otro.

1. ¿Cuáles de los empleados pueden considerarse “trabajador usuario de

PVD”? ¿Por qué?
2. Señala los elementos de los puestos de trabajo de los trabajadores usuarios
que no se ajustan a un diseño adecuado.
3. ¿Tiene razón Irene en sus exigencias?
4. ¿Es correcta la actuación de la empresa respecto de los reconocimientos
médicos?
5. ¿Cuáles serían los aspectos a incluir en las charlas formativas dirigidas a los
trabajadores usuarios de PVD?
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EJERCICIO 1
Luisma se puede considerar trabajador usuario de PVD porque trabaja más de 4 horas
diarias con equipos con pantalla de visualización. (1 categoría)
Irene se puede considerar trabajadora usuaria de PVD porque realiza trabajo efectivo
con equipos de pantallas de visualización de 10 a 20 horas semanales y cumple 5 de los
requisitos establecidos en la guía técnica INSHT. (3 categoría)
- Depende del equipo con pantalla de visualización para hacer su trabajo, no
pudiendo disponer fácilmente de medios alternativos para conseguir los
mismos resultados.
- No puede decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo con pantalla de
visualización para realizar su trabajo ya que es la empresa la que lo impone.
- Utiliza el equipo con pantalla de visualización de forma continuada en periodo
de más de 1 hora concretamente 1 hora y media.
- Utiliza equipos con pantalla de visualización de datos diariamente y en más de
una hora como he indicado anteriormente.
- Su tarea requiere un nivel alto de atención para no provocar errores.
Narciso no se considera trabajador usuario de PVD porque su trabajo efectivo con
equipos con pantalla de visualización es inferior a 10 horas semanales. (2 categoría)
EJERCICIO 2
Luisma;
- La ventana carece de persiana o cortina, se debería instalar para evitar
deslumbramientos o reflejos y el hecho de que la pantalla esté situada en
frente de la ventana se debería corregir.
- La pantalla del ordenador debería disponer de soporte que permita ajustar la
orientación.
- La imagen debería permanecer estable.
- El movimiento transmitido al cursor de la pantalla debería seguir
satisfactoriamente el realizado con el ratón.
- La silla debería disponer de respaldo.
Irene;
- La silla debería ser regulable.
- El programa informático debe ser fáciles de manejar.
- El trabajador/a debería recibir la formación adecuada para que pueda manejar
las aplicaciones con soltura.
EJERCICIO 3
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Irene lleva razón respecto a que debe tener una silla regulable en altura y un
reposapiés, ya que la ley le reconoce ese derecho. Respecto a la situación de la
pantalla es correcto que esté a 60 centímetros ya que no está por debajo de 40 cm que
es lo establecido por ley.
EJERCICIO 4
Es correcta la realización de un reconocimiento médico antes de comenzar a trabajar,
pero no es correcto que deban pasar 2 años para que se le realice otro. El tiempo que
debe pasar entre un reconocimiento y otro será en función del nivel del riesgo y de las
necesidades individuales y lo decidirá el médico responsable. Tampoco es correcto que
no se informe al trabajador sobre cuando deberá realizar el siguiente reconocimiento
ya que la ley establece que el médico responsable del examen de salud deberá
informar al trabajador/a y empresario.
También hay que tener en cuenta que el trabajador/a puede solicitar la realización de
un reconocimiento de su salud en relación con los síntomas o dolencias que pueden
ser consideradas debidas a su trabajo, como pueden ser los dolores de espalda por no
poder regular la altura de la silla, con lo cual el jefe no debería dar esa respuesta.
EJERCICIO 5
Se deberían incluir aspectos como:
- La explicación de los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como sus
consecuencias para su salud.
- La importancia de la concienciación de cada trabajador/a sobre los riesgos que
pudieran detectar y la información sobre los canales existentes en la empresa para
transmitir esa información.
- Los más destacados del Reglamento sobre pantallas de visualización en especial
sobre vigilancia de la salud, evaluación de riesgos y requerimientos mínimos de diseño
del puesto.
Quiero añadir que se observa falta de formación e información por el solo hecho de
que Luisma “haya montado su puesto de trabajo a su gusto”, el empresario es
responsable de velar por la salud de sus trabajadores/as y permitiendo esto no lo está
haciendo, y de formar e informar a sus trabajadores/as de los riesgos y seguramente
que si Luisma los conociera si querría que su puesto de trabajo estuviera diseñado de
acorde a minimizar o eliminar los riesgos. Elena parece que cuenta con algo más de
información, pero por los datos no parece que se lo haya proporcionado la empresa,
mas bien al revés ya que cuando pregunta por los reconocimientos médicos ni si quiera
la informan bien.

Respecto al ejercicio2: en los dos puestos de trabajo también hay que indicar que
las pausas no son las adecuadas ya que lo deseable es que, de forma espontánea,
cada usuario tome las pausas o respiros necesarios para relajar la vista y aliviar la
tensión provocada por el estatismo postural y en otro caso deben ser planificadas
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de la siguiente forma: unos 10 ó 15 minutos por cada 90 minutos de trabajo con la

pantalla.

Ejercicio3: 

En el caso del reposapiés solo en caso de que la trabajadora no alcance el suelo

con los pies.