CONTRATO DE TRABAJO

En [_________ ], a [_________ ] de [_________ ] de 20 [_________], entre la

empresa [_________], sociedad del giro de [_________ ], representada por
don [_________], factor de Comercio, cédula nacional de identidad Nº [_________],
ambos domiciliados en calle [_________ ] N° [_________], de la ciudad de
[_________], en adelante, “el empleador”; y don / doña [_________] de
nacionalidad [_________], secretario(a), cédula nacional de identidad N°
[_________], nacido(a) el día [_________] de [_________] de [_________],
domiciliado en [_________ ] N° ______ , comuna de [_________], de la ciudad
de [_________], quien, en adelante, se llamará “el trabajador“; se ha convenido el
siguiente contrato laboral:

PRIMERO. La trabajadora se compromete a realizar el trabajo de secretaria y

cualquier otra labor afín que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa.
La trabajadora deberá realizar todas las labores propias de su cargo, como, por
ejemplo:

 atender el teléfono y al público;

 concertar reuniones;
 realizar llamadas;
 escribir documentos y correspondencia en general;
 archivar documentos;
 ocuparse del orden general de la oficina (se encargará que no falten
materiales);
 realizar diligencias fuera de la oficina cuando sea del caso

SEGUNDO. La trabajadora deberá prestar sus servicios en calle [_________] Nº

[_________], de la ciudad de [_________].

TERCERO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes

a viernes, de [_________] a [_________] horas; y de [_________] a [_________]
horas. Como consecuencia, la jornada diaria será interrumpida por un descanso de
[_________] minutos, destinados a colación.

CUARTO. La remuneración de la trabajadora será la suma mensual de $

[_________] ( [_________] pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada
por períodos vencidos, el último día hábil de cada mes.

El trabajador tendrá derecho al pago de la gratificación (25% de la remuneración

con tope de 4,75 IMM o 30% de las utilidades).
De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o
seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos
hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los
Institutos de Previsión e Isapre.

No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el
Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o
que sean autorizadas por la trabajadora, por escrito.

Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, se descontará el tiempo no

trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas
reglamentarias, en su caso.

QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora,

los siguientes beneficios:

1.- Por concepto de colación $[_________] mensual/diario;

2.- Por concepto de movilización $[_________] mensual/diario.

Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda, a la

trabajadora, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales
o contractuales se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho
alguno; y el empleador podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.

SEXTO. Son obligaciones esenciales, de la trabajadora, cuya infracción las partes

entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las
siguientes:

cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;

cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

bienes de la empresa;

cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;

timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa.
Se presumirá que la trabajadora ha faltado o ha llegado atrasada, en su caso, por la
sola circunstancia de no marcar la tarjeta;
en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la trabajadora deberá justificarla
—únicamente— con el correspondiente certificado o licencia médica.

SÉPTIMO. La trabajadora respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido,

que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.

OCTAVO. Se prohíbe, a la trabajadora:

Efectuar negocios o actividades dentro del giro de [_________], que es aquél en que
opera el empleador;

Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades

ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares;

Beber o consumir drogas dentro del recinto de la empresa;

Entregar información confidencial del personal o de la empresa a terceros;

NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle
término, además, de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y
las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo;
especialmente, por infracciones al contrato; por no requerirse los servicios la
trabajadora; o por la conclusión de los trabajos que dieron origen a éste.

DÉCIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó, al Servicio del empleador,

el día [_________] de [_________] de 20[_________].

UNDÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su
domicilio en la ciudad de [_________] y prorrogan competencia para ante sus
tribunales.

DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en [_________] ejemplares,

declarando, la trabajadora, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo
de la relación laboral existente entre las partes.
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Trabajador Empleador