LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAURA JHENIFER

La gestión está hecha por el alcalde Jacinto Romero Trujillo.

Visión

Dentro de las prospectivas de proyección en los 4 años de gestión municipal distrital, la visión es
haber atendido a las principales necesidades y demandas de la población y solucionado los
problemas más álgidos y que tengan alto grado de impacto en el nivel de vida de la población,
contando para ello con la participación activa de instituciones y organizaciones públicas y privadas,
mediante la ejecución de planes, programas y proyectos de impacto, los mismos que contribuyen
al desarrollo y progreso y el bienestar de la población. Promover y apoyar la inversión pública y
privada el cual contribuya al desarrollo sostenible de la provincia en base al crecimiento de las
actividades económicas. Con autoridades, funcionarios y trabajadores comprometidos, que han
asumido sus funciones con responsabilidad, honradez, transparencia y eficiencia.

Misión YASMINE

1. Establecer una guía para la toma de decisiones del gobierno local a fin de lograr el desarrollo
integral y sostenible en base al crecimiento económico, la equidad social, conservación del medio
ambiente y la democracia.

2. Orientar las acciones promovidas y ejecutadas por la Municipalidad Provincial en el ejercicio de

sus funciones que la Ley Orgánica de Municipalidades le otorga para el adecuado cumplimiento de
su Misión en la gestión de desarrollo local.

3. Sustentar el horizonte del planeamiento estratégico de la gestión municipal para el mediano

plazo, en la que se configuran pronósticos con anticipación sistemática al futuro, se establecen
objetivos y metas cuantificables que, como estados deseados, pueden orientar las acciones de la
Corporación.

CONOCEREMOS UN POCO DE LA TRABAJADORA SOCIAL ABIGAIL

La trabajadora social labora en sector público dentro el área de subgerencia desarrollo humano de
la municipalidad de Huaura, tiene 12 años de desempeño de su profesión y se ha enfocado en el
ámbito municipal, lo que más le gusta de la carrera es que es muy humana, si por diferentes
motivos no puede brindar ayuda inmediata, pero por lo menos se da el tiempo de escuchar a las
personas y aliviar la carga emocional que tienen y ver la manera de poder apoyar.

VISIÓN DENTRO DE SU ÁMBITO LABORAL:

Proyectarse directamente a la población, con la finalidad de poder velar por el bienestar de ellos y
brindarles un servicio de calidad y mejoras para la población huaurina.

MISIÓN DENTRO DE SU ÁMBITO LABORAL:

Cumplir con todos los roles encomendados, metas trazadas y programas sociales que vienen
ejecutando el estado y canalizado por la entidad local.
FUNCIONES QUE REALIZA: LUWIDKA

CON LOS TRABAJADORES: Trabajan con el tema del bienestar personal, tienen empleados estables,
obreros permanentes y un gran porcentaje de trabajadores cautelares y muchos trabajadores por
terceros. Se encargan de velar por su salud, cuentan con un equipo de salud ocupacional, un
médico, dos enfermeras; realizan prueba de covid-19 cada 2 meses, si en algún caso el trabajador
da positivo a covid-19 no solo se ocupan de él, sino que también de su familia, cuentan con una
psicóloga y nutricionista, se sabe que después del covid-19 las secuelas que deja no solo son
físicas, también son psicológicas por ende la psicóloga asiste a sus trabajadores y a su familia. En
esos casos se trabaja con el binomio trabajador-familia. En el sector salud realizan la inscripción de
los derechos sabientes de cada trabajador, los descansos médicos lo trabajan de acuerdo a los
subsidios médicos de salud.

ELIAM

CON LA COMUNIDAD: En cuanto a la población tratan de que todos los programas sociales que
son emitidos por el estado lleguen a toda la población huaurina, lamentablemente solo son el
órgano local y su función es recopilar la información, como el llenar las fichas y hacer una
evaluación, pero quien determina en sí es el MIDIS o a donde sea dirigido lo que se está
solicitando.

LOS PROGRAMAS:

PENSIÓN 65: Uno de los programas vigentes es pensión 65, que se trabaja con las personas de la
tercera edad que a partir de los 65 años en adelante puede solicitar su pensión mientras no tenga
ningún tipo de seguro.

TRABAJA PERÚ: Tienen el último programa que se ha implementado, que es Trabaja Perú para
aquellas personas de bajos recursos económicos y vulnerables

OMAPET: para aquellas personas con discapacidad severa que se les da un dinero no contributivo
cada dos meses para que al menos pueda contribuir a su canasta familiar y cubrir sus necesidades.
VASO DE LECHE: que tiene el fin de ofrecer una ración diaria de alimentos a una población
considerada vulnerable, con el propósito de ayudarla a superar la inseguridad alimentaria en la
que se encuentra.

DEMUNA: Posteriormente está también la DEMUNA, que es la defensoría municipal del niño y el
adolescente que está en constante coordinación con el centro emergencia mujer.

El CIAM es el centro del adulto mayor, pero actualmente no se está trabajando mucho por lo que
es la pandemia y ellos son personas muy vulnerables ante esta enfermedad.
YAIZA

Y así mismo cuentan con la oficina del SISFOH, que es la oficina del sistema de focalización de
hogares, entonces de ahí parte quienes son los posibles beneficiarios de pensión 65 y los que
pueden acceder a otro tipo de beneficios.

PROYECCIÓN: Todo está con proyección a personas de bajos recursos económicos en calidad de
pobreza previa evaluación socio-económica.

OBJETIVO CON LA COMUNIDAD: Que las personas de bajos recursos lleguen a obtener los
programas que ofrece el estado, es su objetivo como entidad, pero también cabe recalcar que su
presupuesto es muy limitado como entidad, entonces ven la forma de poder gestionar cualquier
tipo de apoyo, porque solicitudes llegan y muchas, pero si en su momento no se puede dar
solvencia económica, ven la manera de gestionar el apoyo para que la persona de alguna manera
u otra pues se pueda aliviar en ese sentido.

OBJETIVO CON LOS FUNCIONARIOS: Que estén bien de salud, les brindan un monitoreo
permanente, dejando un día les brindan una atención con la técnica y pasan por las diferentes
oficinas ayudando a las atenciones correspondientes, hacen capacitaciones para que coordinen
con recursos humanos, también charlas permanentes para que ellos puedan ser trabajadores
eficientes y den una atención de calidad a los usuarios.