PROCESO DE TRÁNSITO AL NUEVO

RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

Ministerio de Economía y Finanzas

MEF
Diciembre 2020
1. Tránsito al régimen del servicio civil
Proceso en el Ministerio de Economía y Finanzas
TRÁNSITO DE LOS
TRÁNSITO DE LA ENTIDAD
SERVIDORES

Entrega de la “Resolución
de inicio de proceso de
Etapa 1: implementación (RIPI)”
Inicio de la incorporación al Etapa 2: Etapa 3: Etapa 4: Concursos bajo
proceso de tránsito y Análisis situacional de la Aplicación de el nuevo régimen
preparación de la entidad entidad mejora Interna

Mapeo de puestos Dotación Concursos de

selección

En atención al
Conformación
Manual de Perfil cronograma
de comisión
de Puestos dispuesto y
de tránsito
aprobado por la
entidad en su
Cuadro de Plan de
Mapeo de procesos y Puestos de la Implementación
Plan de Mejoras Entidad de CPE

Acompañamiento del Equipo de Asistencia Técnica de la GDSRH de SERVIR

Fuente:
Lineamiento para el tránsito al nuevo régimen del servicio civil, aprobado mediante RPE Nº 034-2017-SERVIR-PE, y su modificatoria,
aprobada mediante RPE Nº 307-2017-SERVIR-PE.
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2. Remuneraciones bajo el régimen del servicio civil
Aplicaciones del Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057

El Ministerio de Economía y Finanzas, regula la remuneración bajo los

siguientes criterios:

 Tipo de entidad y presupuesto disponible

 Grupo de servidores civiles (Directivos Públicos, Servidores Civiles de
Carrera y Servidor de Actividades Complementarias)
 Nivel o categoría de servidor (SCC o SAC)
 Subnivel del puesto (en relación a las funciones, la complejidad de las
mismas y frecuencia)
 Al grupo de servidor al que se reporta (solo para SCC)
 Función del puesto (Sustantativa, asesoramiento, apoyo)

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1. Tránsito al régimen del servicio civil
Beneficios de la Reforma del servicio civil

A nivel de la entidad: • Modernización

• Mejora y gestión por procesos
• Planificación real de necesidades
de personal
• Estrategia de RRHH alineada a la
estrategia de la Entidad

A nivel de los ciudadanos:

• Mejora en la calidad del servicio

público
• Continuidad de políticas públicas
• Mayor eficiencia de los recursos

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1. Tránsito al régimen del servicio civil
Beneficios de la Reforma del servicio civil

A nivel de servidores

Mejoras en Nuevo Servicio Civil CAS 276

Mayores ingresos vía gratificaciones y CTS  

Mayor remuneración pensionable  

Capacidad de progresión y movilidad entre entidades  

Mayor permanencia (por carrera)  Mantiene

Capacitación, mayor equidad remunerativa, entre

 
otros

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1. Tránsito al régimen del servicio civil
Tránsito de servidores

EL TRÁNSITO DE LOS SERVIDORES ES VOLUNTARIO

Pueden optar permanecer en su régimen o concursar

voluntariamente. Se respetan los derechos adquiridos.
D. Leg. 276/728

Al ser un régimen temporal el ingreso al régimen del

servicio civil les generará estabilidad laboral.
D. Leg. 1057

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3. Concurso público de méritos para el traslado
Objetivos y principios

Identificar servidores civiles idóneos que cumplan con los perfiles de puestos
predefinidos. El proceso se realiza sobre la base de los principios de ….
Mérito Transparencia Igualdad de Oportunidades

Se basa en: La información es: Las reglas son:

• Aptitud • Confiable • Generales

• Actitud • Accesible y, • Impersonales
• Desempeño • Oportuna. • Objetivas y,
• Capacidad y evaluación • Públicas
permanente para el puesto
No admite discriminación alguna por
razones de origen, raza, sexo, idioma,
religión, opinión, condición económica
o de cualquier otra índole.

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3. Concurso público de méritos para el traslado
¿Cuáles son sus características?

 Sólo se aplica en la cuarta etapa del proceso de tránsito.

 Son cerrados a servidores públicos, para cubrir puestos vacantes de

los grupos de Servidores Civiles de Carrera y Servidores de
Actividades Complementarias.

 La persona que gane el concurso no pasará por periodo de prueba

(Servidores de D.Leg. N° 276, 728 y 1057).

 No se realizará la verificación mediante referencias laborales.

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3. Concurso público de méritos para el traslado
¿Quiénes pueden postular?

• Servidores de D.Leg. N° 276, 728 y 1057, siempre que:

• A la fecha de la convocatoria tengan contrato con una
entidad pública o,
• Hayan tenido contrato vigente en el sector público al 4 de
julio de 2013 o en una fecha posterior.

• Gerentes Públicos del D.Leg. Nº 1024

• Personal Altamente Calificado en el sector público, regulado

por Ley Nº 29806 y el Fondo de Apoyo Gerencial, regulado por
Decreto Ley Nº 25650”.

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3. Concurso público de méritos para el traslado
¿Cuáles son sus etapas?

1 2 3 4
Convocatoria y
Preparatoria Reclutamiento
Evaluación Elección

Contempla todas las Se publica la Contempla las Contempla las

acciones que la ORH convocatoria de los evaluaciones actividades
debe realizar para orientadas a orientadas para elegir
DEFINICIÓN

puestos y posiciones
iniciar el proceso de que se desea cubrir, y constatar la al candidato más
selección por se analiza las idoneidad de los idóneo sobre la base
concurso público de postulaciones candidatos para de los resultados
méritos en la entidad ocupar el puesto. obtenidos en la
entrevista final.

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3. Concurso público de méritos para el traslado
Convocatoria y Reclutamiento
CONFIDENCIAL

Logo Entidad
FICHA DE POSTULANTE Código Formato

DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES

Recomendaciones para el postulante: DATOS LABORALES
CÓDIGO NOMBRE DEL PUESTO ÓRGANO

• Lea con atención las bases del concurso.

UNIDAD ORGÁNICA JEFE DIRECTO PUESTO DEL JEFE DIRECTO

DATOS PERSONALES
Documento Identidad APELLIDOS Y NOMBRES GÉNERO

• Verifique si cumple el perfil del puesto.

Carnet
DNI
Extranjería
M F

DIRECCIÓN DISTRITO

• Verifique si cuenta con toda la PROVINCIA DEPARTAMENTO REFERENCIA DIRECCIÓN

documentación que acredite los requisitos FECHA NACIMIENTO

(DD/MM/AAAA)
LUGAR DE NACIMIENTO
(Distrito / Provincia / Departamento)
CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL

del perfil. TELÉFONO DOMICILIO TELÉFONO CELULAR 1 TELÉFONO CELULAR 2 CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL ALTERNO

CONADIS N° Carnet / Código FUERZAS ARMADAS N° Carnet / Código

• Complete toda la información solicitada en la ESPECIFICAR SI REQUIERE DE ALGÚN TIPO DE ASISTENCIA DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN:

ficha del postulante, ésta tiene carácter de TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO: TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PRIVADO:

Declaración Jurada.
(AA años y MM meses) (AA años y MM meses)

FORMACIÓN ACADÉMICA
Grado académico Nombre de la Año
Centro de estudios
obtenido Carrera, Maestría/Doctorado Desde Hasta

• Preste atención al cronograma y plazos

Primaria

Secundaria

establecidos para el proceso de selección.

Técnica básica (1 a 2 años)

Técnica superior (3 a 4 años)

Universitario

Maestría

• Verifique las publicaciones que realiza la Doctorado

Otros (Especificar)

entidad en el proceso de selección.

_____________________________
Otros (Especificar)
_____________________________
Otros (Especificar)
_____________________________

COLEGIATURA

Colegio Profesional: Número de colegiatura:

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3. Concurso público de méritos para el traslado
¿Qué evaluaciones se van a tomar?

Servidores Servidores de Actividades Complementarias

Directivos
Evaluación / Grupo de de Asesoría y
Públicos Programas y Asistencia y
Servidores Carrera Proyectos
Administración
Apoyo
Operadores
Interna
Curricular      

Conocimientos NO    NO NO

Psicométrica NO NO NO NO  

Psicológica OPCIONAL

Competencias*  OPCIONAL

Entrevista Final      

* La entidad podrá evaluar por competencias, únicamente si se encuentra acreditada para ello por SERVIR.

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