Ramas de la

EVOLUCION E Sistema de Gestión de Segur idad y Higiene

IMPORTANCIA DEL
Salud en el Tr abajo Las técnicas de la Industrial
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN Seguridad
EL TRABAJO SG-SST Industrial

Proteger la integridad
La salud ocupacional en Colombia ha tomado relevancia en los
Prevenir accidentes física y mental de los
sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales,
especialmente en los últimos 30 años. de trabajo trabajadores

Se calsifican en:
Progreso y Desarrollo a nivel global de generar mayor conciencia
Activas
Sobr e Reactivas Se calsifican en:
Complementarias Higene de Campo
Higene Analitica
Higene Operativa
La obligación de los estados en la protección de El rol desempeñado por los trabajadores en el
los trabajadores. logro de objetivos y metas de las empresas

El estado colombiano ha venido actualizando su

legislación especialmente a partir de conceptos
modernos Concepcion

*Riesgo Ocupacional
*Elementos Fundamentales de Prevención y Control

Produciendo Importantes cambios a nivel:

Teorico
Legal
Empresas
Trabajadores

Acciones con el objetivo de lograr una mejor

caiidad de vida para la poblacion trabajadora de
Colombia

Relacion normativa y las regulaciones en salud

ocupacional

agr upandose

Tr es Categor ias

Regulaciones sobre la Regulaciones de Regulaciones de creación de entes de control y

protección y conservación de la salud de los ambientes de trabajo regulación.
trabajadores

NORMATIVIDAD DE LA
SST EN COLOMBIA

Decr eto 3767 de 1949

Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.

1948, mediante el Acto Legislativo No.77

Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene

Ley 9 de ener o 24 de 1979 (Titulo III)fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador para
preservar y optimizar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo.

Resolución 2400 de mayo de 1979

Normas en cuanto a vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo

Decr eto 586 de febr er o 25 de 1983

Comité Nacional de Salud Ocupacional

Decr eto 614 de mar zo de 1984

Determina las bases de organización y administración para los programas de Salud Ocupacional enel país.

Resolución 2013 de junio de 1986

Reglamentación de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial

Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema
General de Riesgos Profesionales , su principal objetivo fue la creación y
promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales

Resolucion 1016 de 1989 e reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.

Resolución 2446 de 2008

Riesgo Psicosocial en el trabajo

Decr eto 2566 de 2009, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Ley 1562 de julio de 2012

Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y realizan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral

Decr eto 1072 de mayo 26 de 2015

por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Resolución 0312 de 2019

Por la cual se definen los Estándares Minimos del Sistema de Gestión de. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

La normatividad vigente, ha estructurado el (SG-SST), que tiene como propósito la acción

conjunta entre las empresas y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo a través del mejoramiento continuo de las condiciones, el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

A traves

Implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en

el ciclo PHVA
(Planificar , Hacer , Ver ificar y Actuar )

Incluyendo

*Política
*Or ganización
*Planificación
*Aplicación
*Evaluación
*Auditor ía
*Acciones de Mejor amiento

Alcance
La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.