PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

<CONTRATISTA>

CONTRATO No:
<CONTRATO>

APROBADO POR:
<CONTRATISTA>

ASESORADO POR:
NOMBRE DEL ASESOR

CONSULTORIA GESTION DEL RIESGO IPS SURAMERICANA

REVISADO POR:
ARP SURA

BOGOTA D.C.
XXXXXXXX

Recibido por Entregado por

 PROGRAMA DE
<CONTRATISTA> SALUD
OCUPACIONAL

CONTENIDO

Introducción................................................................................................................... 3
Definiciones....................................................................................................................4
1. Generalidades de la Empresa................................................................................6
2. Política de Salud Ocupacional...............................................................................10
2.1. Política de alcohol y sustancias psicoactivas............................................................11
3. Planificación............................................................................................................12
3.1 Diagnostico de las Condiciones de Trabajo..............................................................13
3.2. Diagnostico de las Condiciones de Salud.................................................................13
4. Objetivos...................................................................................................................14
4.1 Objetivos del Programa de Salud Ocupacional..........................................................14
4.1.1 Objetivos específicos..............................................................................................14
4.2 Requisitos Legales.....................................................................................................21
4.2.2 Plan Básico Legal...................................................................................................23
5. Implementación y operación..................................................................................24
5.1 Estructura, responsabilidades y Recursos.................................................................24
5.2 Entrenamiento y competencias.................................................................................26
5.3 Control operacional y planes complementarios..........................................................27
5.3.1 Atención a emergencias..........................................................................................28
5.3.2 Saneamiento Básico Industrial y protección al medio
Ambiente.............................................................................................................. 28
5.3.3 Seguridad Para Productos Químicos...................................................................28
5.3.4 Elementos de Protección Personal.......................................................................28
5.3.5 Inspecciones de Seguridad..................................................................................28
5.3.6 Mantenimiento Preventivo y Correctivo................................................................29
5.3.7 Demarcación y Señalización................................................................................29
5.3.8 Investigación de Accidentes e Incidentes.............................................................30

5.4 Recursos para el desarrollo del Plan..........................................................................30

6. Verificación y Evaluación.......................................................................................31
7. Revisión por la gerencia y mejora continua............................................................33
8. Cronograma de actividades......................................................................................34
Bibliografía..................................................................................................................... 35

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 PROGRAMA DE
<CONTRATISTA> SALUD
OCUPACIONAL

INTRODUCCION

Las actividades definidas en el programa de salud ocupacional buscan mejorar las

condiciones de salud y seguridad de la empresa a partir de una política de salud
ocupacional que incluye los objetivos clave que deben guiar a los equipos de trabajo para
alcanzar los resultados en materia de mejoramiento de las condiciones de trabajo y la
satisfacción del personal.

Este documento contiene además, las responsabilidades de los diferentes niveles de la

organización en materia de la salud y seguridad, partiendo de la identificación y
evaluación de los riesgos, pasando por la definición de los planes de acción hasta llegar al
control y evaluación de la efectividad de las medidas, para establecer nuevos ciclos de
mejora. Estas responsabilidades llevan implícitas, la participación de los equipos de
trabajo en la identificación de los peligros y la definición de las medidas de prevención y
control.

La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de

<CONTRATISTA> quienes con su compromiso de auto-cuidado en salud y el firme apoyo
de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir, impedir la
ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la
enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no
solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la
empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.

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 PROGRAMA DE
<CONTRATISTA> SALUD
OCUPACIONAL

DEFINICIONES

 Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico,

planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de
trabajo en forma interdisciplinaria.

 Comité Paritario De Salud Ocupacional: Organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del sistema de

gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud
ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura
organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas,
procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y
mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.

 Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y

salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del
mismo en concordancia con la política de seguridad y salud ocupacional de la
organización.

 Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la

dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.

 Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos,

instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el
punto de operación de una máquina herramienta; proyección de virutas, contacto o
inhalación de gases y vapores.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento

peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como protección de
maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias, suministro de
elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.

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<CONTRATISTA> SALUD
OCUPACIONAL

 Grado de riesgo  (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor

de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de
riesgo con respecto a los demás.

 Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger en

forma sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la fuente generadora, el
personal expuesto, el tiempo de exposición, las consecuencias y el grado de control
de riesgo del factor de riesgo identificado.

 Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las

personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados
y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.

 Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.1

 Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.2

 Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que

se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.

 Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y

procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud,
causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e
incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente y a las personas.

 Plan de Emergencias: Un plan de emergencia se inicia con un buen análisis de las

condiciones existentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar
convenientemente los diferentes elementos pendientes a minimizar los factores de
riesgo y las consecuencias que se puedan presentar como resultado de una
emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios
como de la comunidad para responder ante dicha situación.

 Cronograma de actividades: Registro pormenorizado del plan de acción del

programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de
realización.

1
Decreto 1295 de 1994
2
Decreto 1295 de 1994

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<CONTRATISTA> SALUD
OCUPACIONAL

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA:

Identificación de la Empresa:

Razón Social :
<CONTRATISTA>
Representante legal : <CONTRATISTA>
Contacto en Salud
:
Ocupacional ENCARGADO DE S.O
NIT : <NIT>

Dirección : <DIRECCION>

Teléfono : <TELEFONO>

No. Trabajadores : <TOTAL>

Actividad económica : <ACTIVIDAD_ECONOMICA>

Clase de Riesgo : <RIESGO>

PROCESOS DESARROLLADOS

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<CONTRATISTA> es una empresa especializada en <ACTIVIDAD> para procesos

constructivos de obras civiles.

Materias Primas

 Acero en varillas de diferentes  ACPM

diámetros y calibres  Gasolina
 Cemento  Antisol
 Arena  Madera
 Grava  Epóxico
 Grasa  Agua
 Aceite

Equipos Utilizados
ACTIVIDAD MAQUINA
Torre Grúa
Pluma Grúa
Cortadora de Ladrillo
MAMPOSTERÍA
Pulidoras
Andamios Colgantes
Pistola Neumática
Martillo Neumático
Vibradores
Cizallas
ESTRUCTURA Compresor
Bomba de impulsión de concreto
Torre Grúa
Trompos o mezcladores de concreto
Retroexcavadoras
Piloteadora
Grúa
CIMENTACION Bomba de succión de agua
Volquetas
Mixer o Mezcladoras
Equipo de Soldadura eléctrica
Pulidora Grande
Cortadora de baldosas
ENCHAPADORES
Cortadora de enchape
Acolilladora
Pulidora de madera
INSTALACIÓN CARPINTERIA (MADERA)
Compresor
Taladros
Equipo de oxicorte
INSTALACIONES HIDRAULICAS Pulidoras
Taladro

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Equipo Menor Y Herramientas

 Mazos.  Caretillas
 Machos.  Palustres
 Picas.  Reglas
 Palas.  Escuadras
 Barras.  Niveles
 Cinceles  Mangueras
 Macetas.  Hachuelas.
 Taladros  Pulidoras
 Ranas y saltarines  Vibrador de concreto
 Equipo de oxiacetileno  Taladro percutor

Distribución del Personal por sexo y tipo de Vinculación

MODALIDAD HOMBRES MUJERES SUB. TOTAL

DIRECTOS <HOMBRES> <MUJERES> <TOTAL>

Proceso de Vinculación

En <CONTRATISTA> los procesos de ingreso y selección son realizados directamente en

las oficinas y obras de la empresa.

Proceso de Inducción

El proceso de inducción contempla los siguientes temas:

- Reconocimiento general de la compañía: en el cual se explica de forma muy general
su actividad principal, políticas y objetivos de la empresa
- Función de la EPS, ARP y Caja de Compensación.
- Responsabilidades, derechos y deberes como trabajador de <CONTRATISTA>.
- Riesgos profesionales a los cuales se encuentre expuesto, con la información del
Panorama de riesgos.
- Estándares y normas de Seguridad de los procesos constructivos que la empresa
desarrolla.
- Formación en tareas de alto riesgo (trabajo en alturas, espacios confinados,
excavación y riesgo eléctrico).
- Funciones del cargo.

Una vez realizada la inducción se debe dejar como evidencia un formato de Control de
Asistencia, en el cual se especifica los temas de la inducción que se trataron y se registra
los datos de las personas que la recibieron con sus respectivas firmas.

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Horario de Trabajo

El horario de trabajo de la empresa es:

 Lunes a Viernes: 07:00 AM a 4:30 PM

 Sábados: 07:00 AM a 12:00 AM

Organigrama

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2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL:

La empresa <CONTRATISTA> dedicada a la construcción de <ACTIVIDAD> declara su

compromiso con la legislación en materia de salud ocupacional, el mejoramiento continuo
de las condiciones de trabajo y la protección de la integridad de sus empleados,
trabajadores, contratistas y terceras personas que se ven involucradas en sus
operaciones. Esta considera que todo accidente y enfermedad profesional pueden ser
prevenidos. Las gerencias en línea serán responsables de la identificación de las causas
y la eliminación de las mismas.

Para la empresa <CONTRATISTA> los estándares de seguridad se deben integrar en los

procedimientos de cada etapa de la construcción del Proyecto.

Para tal efecto la empresa se compromete a:

 Vigilar el desempeño de seguridad de las obras a través de revisiones gerenciales

periódicas.
 Llevar a cabo programas de formación continuada en salud ocupacional dirigidos a
los trabajadores, Comités de Salud Ocupacional y Lideres.
 Mejorar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de trabajo para
garantizar una operación segura.
 Contar con un sistema de información que permita hacer seguimiento a
indicadores.
 Garantizar el compromiso de los responsables en cada unas de las obras en la
prevención de las lesiones personales y los daños que puedan sufrir las personas
y los procesos bajo su dirección.
 Fomentar en los trabajadores el reporte de las condiciones de seguridad que
observen en la obra.
 Intervenir en SISO, los procesos y tareas críticas en alto riesgos (trabajos en
alturas, excavación, espacios confinados, trabajos en calientes, energías
peligrosas).

Firma Empleador

______________________________
<CONTRATISTA>
REPRESENTANTE LEGAL

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2.1 POLITICA DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La Empresa <CONTRATISTA> entiende y reconoce que el factor humano es muy

importante para la organización, por lo que se ha propuesto eliminar de los lugares de trabajo
los nocivos efectos del consumo de alcohol y drogas, que aumentan el riesgo de accidentes y
deterioran progresivamente la salud del trabajador, afectando su estabilidad familiar, laboral y
social.

Así mismo basado en el cumplimiento legal, <CONTRATISTA> prohíbe el consumo de

cigarrillo en las áreas de trabajo o en las áreas donde esté expresamente identificado.

A través de las EPSs y Cajas de Compensación Familiar se realizaran charlas y campañas

para la prevención de estos riesgos con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.

______________________________
<CONTRATISTA>
REPRESENTANTE LEGAL

Elab. Jun. 2009

Rev. 0

Estas políticas son divulgadas a todos los trabajadores de la empresa.

Es responsabilidad del Encargado de Salud Ocupacional, publicarlas en los frentes de obra

de la empresa, así como la entrega de la misma a los trabajadores en general.

1
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3. PLANIFICACIÓN.

El proceso de planificación comienza con la identificación de los peligros y la evaluación de

los riesgos, continua con la definición de prioridades y termina con objetivos concretos y
planes de acción para el control de los riesgos prioritarios.

3.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

Este diagnóstico se realiza con base en la información suministrada en el panorama de

factores de riesgo, las estadísticas de accidentalidad, enfermedad de origen profesional y
ausentismo por enfermedad general.

3.1.1 Panorama de Factores de Riesgos.

<CONTRATISTA> cuenta con el panorama de factores de Riesgo. (Ver Anexo) el cual está
elaborado con la metodología de Matriz de peligros y asesorado por la ARP SURA.

Ante cualquier cambio en las instalaciones, procesos o equipos, se hace necesario ajustar el
Panorama de Riesgos, bajo la responsabilidad del Residente de Obra y/o Encargado de
Salud Ocupacional, en conjunto con el Director de Obra.

3.1.2 Estadísticas de accidentalidad y ausentismo.

En <CONTRATISTA> el responsable de llevar las estadísticas de accidentalidad, es el

Encargado de Salud Ocupacional. Esta información es suministrada por la base de datos de
la ARP SURA.

No. ACCIDENTES DE TRABAJO No. DIAS DE

MES
REPORTADOS INCAPACIDAD
Enero 2009 <ENERO_AT> <ENERO_IN>
Febrero 2009 <FEBRERO_AT> <FEBRERO_IN>
Marzo 2009 <MARZO_AT> <MARZO_IN>
Abril 2009 <ABRIL_AT> <ABRIL_IN>
Mayo 2009 <MAYO_AT> <MAYO_IN>
TOTAL <TOTAL_AT> <TOTAL_IN>

3.2. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

1
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<CONTRATISTA> participará en el estudio para la ejecución de las actividades de exámenes

médicos de Ingreso, egreso y periódicos dando cumplimiento a la legislación actual
(Resolución 2346 de 2007), lo anterior servirá como insumo o diagnostico para elaborar los
Planes y programas de promoción y prevención y desarrollar los subprogramas de Medina
preventiva y del trabajo.

A continuación se presenta una guía para la planeación de exámenes de ingreso, periódicos y

de retiro según sea la actividad económica de la empresa y el factor de riesgo al que el
personal se encuentre expuesto:

Factor de riesgo Tipo de examen Periodicidad

Ruido [más de 80 dB (A)] Audiometría : Si exposición a ruido, durante 8
 Ingreso: horas continuas es superior a 80 dB
Audiometría Base (A), la periodicidad de las
(con reposo auditivo audiometrías es anual.
de 12 H)
 Periódico:
audiometría Tamiz
Químico: Material Espirometría Ingreso. Según las condiciones de
partículado trabajo y concentraciones de
material partículado.
Atropellamiento, pérdidas Optometría Anual. La empresa debe vigilar que
materiales como caída de Para conductores y los métodos correctivos definidos
objetos. operadores de para cada caso, se realicen por
maquinaria pesada. parte del trabajador.
Contar con el perfil del Examen médico general Examen de ingreso
cargo.
Resolución 1016/1986 y
circular unificada de 2004
Establecer las condiciones Examen médico Cada dos años. Con este
de salud de los periódico diagnóstico se establecen las
trabajadores de la actividades de Salud general que
empresa debe intervenir la empresa.
Resolución 1016/1986

4. OBJETIVOS.

4.1. OBJETIVO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1
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Implementar un programa de salud ocupacional que cumpla con los requisitos legales y
otros, disminuyendo y previniendo la accidentalidad legal y controlando la enfermedad
profesional de los trabajadores de <CONTRATISTA> en una gestión aplicada al riesgo.

4.1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Implementar el Plan Básico Legal de la empresa con el fin de cumplir los requisitos
legales y evitar futuras sanciones.

 Implementar medidas administrativas, técnicas y sociales para el control de los riesgos

en los procesos constructivos (orden y aseo, locativo, eléctrico, químico) por medio del
Programa de Gestión Estándar Básico de Construcción con el fin de disminuir los
accidentes de trabajos generando bienestar en la población trabajadora.

 Implementar estándares de seguridad para el manejo riesgo mecánico por partes en

movimiento, izaje de cargas, caída de objetos y manejo de herramientas para prevenir
accidentes de trabajo en los trabajadores directos e indirectos.

 Implementar un Sistema de Administración para las Tareas de Alto Riesgo (trabajo en

alturas y espacios confinados con el fin de prevenir y controlar accidentes de trabajo
graves en los trabajadores directos.

 Implementar un programa de vigilancia epidemiológica ergonómico, conservación

auditiva y conservación respiratoria con el fin de llevar el riesgo a niveles tolerables
para la organización y garantizar la integridad física de los trabajadores expuestos.

METAS

 Reducir la accidentalidad en un 10% o mantenerla en cero.

 Suministrar Elementos de Protección Personal al 100% de los trabajadores.
 Cero accidentes graves y cero accidentes mortales.
 Formación del 100% a los trabajadores sobre las normas básicas de Salud
Ocupacional para el sector de la construcción.

GESTIÒN INSPECCIONES PLANEADAS

Objetivo: Implementar medidas administrativas, técnicas y sociales para el control de los

riesgos de los procesos constructivos (orden y aseo, locativo, eléctrico, manejo de carga,
químico) por medio del Programa de Gestión en Inspecciones Planeadas con el fin de
disminuir las condiciones y actos sub estándar e inseguros en los proyectos.

Meta: Disminuir en un 10% la frecuencia de accidentalidad en los riesgos de los procesos

constructivos (orden y aseo, locativo, eléctrico, manejo de carga, químico) en el 2009.

1
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OCUPACIONAL

Intervención sobre las condiciones de trabajo:

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
1. Inspecciones de seguridad Encargado de *Procesos Identificados
para establecer el contexto de Salud Actividades identificada en
Identificar los
la empresa y su identificación Ocupacional.
cada proceso
riesgos
de riesgos prioritarios de los *Numero de Factores de
prioritarios de
procesos constructivos de la Riesgos Identificados por cada
los procesos
empresa proceso
constructivos
*Actividades Rutinaria y No
Rutinaria
Establecer 1. Definición de las mejoras a Encargado de *Panorama de Factores de
recomendacion implementar en el panorama Salud Riesgos Actualizado 2009
es especificas de factores de riesgos - Ocupacional. *Matriz de Riesgos
y mejoras a recomendación específica. Actualizada 2009
implementar de
acuerdo al
factor de
riesgos
Estandarizar 1. Estandarización de los Encargado de *Manual de Normas Básicas
los riesgos procesos constructivos de la Salud de Seguridad en Obra (orden y
básicos de la obra (orden y aseo, locativo, Ocupacional. aseo, locativo, eléctrico,
obra (orden y eléctrico, manejo de carga, manejo de carga, químico)
aseo, locativo, químico)
eléctrico,
manejo de
carga, químico)
1. Inspecciones de verificación Encargado de *Numero de Mejoras
Verificar la
para el cumplimiento del Manual Salud Implementadas por obras /
implementació
de Estándar Básico de Obra. Ocupacional. Numero de Mejoras
n del Manual
2. Seguimiento a la mejoras Propuestas por obra
de Normas
implementadas por parte de la *Comportamientos críticos
Básicas de
empresa seguros observados X100
Seguridad en
*Total de comportamientos
Obra
críticos observados

Intervención sobre las condiciones de salud:

OBJETIVOS RESPONSABL
ACTIVIDADES INDICADOR
ESPECÍFICOS E
1. Formación en identificación y control Encargado *No
Capacitar sobre
de los factores de riesgos en la de Salud
trabajadores
Identificación y control
construcción. Ocupacional
capacitados X
de los Factores de
. 100
riesgos básicos de obra
*No
(orden y aseo, locativo,
trabajadores
eléctrico, manejo de
expuestos al
carga, químico)
factor de riesgo
Entrenar a los 1. Entrenamiento al personal Encargado *No
trabajadores de la obra administrativo de obra en el Manual de Salud trabajadores en
en el Manual de de Normas Básicas de Seguridad en Ocupacional obras

1
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OCUPACIONAL

OBJETIVOS RESPONSABL
ACTIVIDADES INDICADOR
ESPECÍFICOS E
Normas Básicas de Obra para su implementación y . entrenados /
Seguridad en Obra verificación. No.
(orden y aseo, locativo, 2. Entrenar al personal ejecutor de obra Trabajadores
eléctrico, manejo de de las Normas Básicas de Seguridad totales en obra.
carga, químico) en Construcción.

Gestión en Tareas de alto riesgo

Objetivo: Implementar un Sistema de Administración para las Tareas de Alto Riesgo

(Alturas, Excavación, Espacio Confinado) con el fin de prevenir y controlar accidentes de
trabajo graves en los trabajadores directos de <CONTRATISTA>.

Meta: Cero accidentes de trabajos mortales en la ejecución de trabajos que se

identifiquen de alto riesgo (Alturas, Excavación, Espacio Confinado).

Intervención sobre las condiciones de trabajo:

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
1. Identificación de las tareas en Encargado de *Números de tareas
trabajos en alturas en la obra. Salud identificadas en tareas
2. Identificación de las tareas en Ocupacional. de alto riesgos (trabajos
trabajos en excavaciones. en alturas,
3. Identificación de las tareas en excavaciones y
Identificar el trabajos en espacios confinados. espacios confinados.
estado actual 1. Identificación de las condiciones de Encargado de *Numero de
de las tareas seguridad y comportamientos para Salud Recomendaciones
de alto riesgos las tareas de alto riesgos – trabajos Ocupacional. Especificas para cada
(alturas, en alturas. tarea de alto riesgos
excavación y 2. Identificación de las condiciones de identificada / Números
espacio seguridad y comportamientos para de Tareas Identificadas
confinado) las tareas de alto riesgos – en Tareas de Alto
excavación. Riesgos
3. Identificación de las condiciones de
seguridad y comportamientos para
las tareas de alto riesgos – espacios
confinados.
Estandarizar 1. Estandarización de las tareas de Encargado de *Sistema de
las tareas de trabajos en alturas por intermedio de Salud Administración para
alto riesgos un Sistema de Administración para Ocupacional. Trabajos en Alturas.
(trabajos Trabajos en Alturas. *Procedimiento Seguro
alturas, 2. Estandarización de las tareas de para Trabajos en
excavación y trabajos en excavación por Excavación.
espacio intermedio de un Procedimiento *Sistema de
confinado) Seguros. Administración para
3. Estandarización de las tareas de Trabajos en Espacios
trabajos en espacios confinados por Confinados.

1
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OCUPACIONAL

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
intermedio de un Sistema de
Administración para Espacios
Confinados.
1. Inspecciones planeadas para las Encargado de *Número de
condiciones y comportamiento sub Salud Inspecciones
Verificar la estándar de las tareas de alto Ocupacional. Ejecutada / Números de
tareas de alto riesgos – trabajos en alturas con las Inspecciones Planeadas
riesgos listas de chequeo y/o sistema de vs Cronograma de
(trabajos en permisos. Actividades.
alturas, 2. Inspecciones planeadas para las *Numero de condiciones
excavación y condiciones y comportamiento sub sub estándar
espacios estándar de las tareas de alto intervenidas / Numero
confinados) en riesgos – excavación con las listas de condiciones sub
los procesos de chequeo. estándar identificadas.
constructivos 3. Inspecciones planeadas para las *Numero de
condiciones y comportamiento sub comportamiento sub
estándar de las tareas de alto estándar intervenidas /
riesgos – espacios confinados con Numero de
las listas de chequeo y/o sistema de comportamiento sub
permisos. estándar identificadas.

Intervención sobre las condiciones de salud:

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
Realizar el 1. Realización de los exámenes Encargado de *Número de Personal
examen ocupacionales para la población Salud autorizado en tareas de
ocupacional a autorizada en tareas de alto riesgos Ocupacional. alto riesgo en obra con
la población – trabajos en alturas. EPS. examen ocupacional /
autorizada en 2. Realización de los exámenes Numero de Personal
la intervención ocupacionales para la población autorizado en tareas de
de las tareas autorizada en tareas de alto riesgos alto riesgos
de alto riesgos – trabajos en excavación.
(trabajos en 3. Realización de los exámenes
alturas, ocupacionales para la población
excavación y autorizada en tareas de alto riesgos
espacio – trabajos en espacios confinados
confinado)
Formar al 1. Formación para el personal emisor y Encargado de *Número de personal
personal autorizado en los conceptos básicos Salud autorizado y emisor
emisor y de las tareas de alto riesgos – Ocupacional. formado (De acuerdo a
autorizado en trabajos en alturas. SENA las horas de
la teoría del 2. Formación para el personal emisor y formación) / Numero de
riesgo para las autorizado en los conceptos básicos Personal emisor y
tareas de alto de las tareas de alto riesgos – autorizado en tareas de
riesgo trabajos en excavación. alto riesgo en obra.
(trabajos en 3. Formación para el personal emisor y
alturas, autorizado en los conceptos básicos
excavación y de las tareas de alto riesgos –

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<CONTRATISTA> SALUD
OCUPACIONAL

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
espacio espacios confinados
confinado)
Entrenar al 1. Entrenamiento al personal emisor y Encargado de *Número de personal
personal autorizado en los estándares de Salud autorizado y emisor
emisor y seguridad para las tareas de alto Ocupacional. entrenado (De acuerdo
autorizado para riesgos – trabajos en alturas. SENA a las horas de
el manejo del 2. Entrenamiento al personal emisor y formación) / Numero de
estándar de las autorizado en los estándares de Personal emisor y
tareas de alto seguridad para las tareas de alto autorizado en tareas de
riesgo riesgos – trabajos en excavación. alto riesgo en obra.
(trabajos en 3. Entrenamiento al personal emisor y
alturas, autorizado en los estándares de
excavación y seguridad para las tareas de alto
espacio riesgos – espacios confinados
confinado)

Gestión para Riesgo Mecánico (Partes en Movimiento, Izaje de Cargas, Caída

de Objetos y Manejo de Herramientas)

Objetivo: Implementar estándares de seguridad para el manejo riesgo mecánico por

partes en movimiento, izaje de cargas, caída de objetos y manejo de herramientas para
prevenir accidentes de trabajo en los trabajadores indirectos e indirectos.

Meta: Disminuir en un 10% la frecuencia de accidentalidad en riesgos mecánicos por

partes en movimiento, caída de objetos y manejo de herramientas en el 2009.

Intervención sobre las condiciones de trabajo:

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
Identificar los 1. Identificación de los proceso Encargado de Numero de procesos o
procesos críticos de obra para riesgos Salud tareas identificadas en
críticos de mecánico en obra. Ocupacional. riesgo mecánico (obra).
riesgos
mecánicos en
la obra
Diseñar los 1. Análisis de riesgos por oficios de Encargado de Estándar de seguridad en
estándares de los procesos constructivos y Salud riesgos mecánico
seguridad de construcción de los estándares o Ocupacional. Numero de AROS
los oficios de normas de seguridad para estos. Realizados / Aros
riesgo Requeridos
mecánico
Realizar 1. Analizar la información y elaborar Encargado de Proporción de
mensualmente recomendaciones. Salud cumplimiento
observaciones 2. Hacer seguimiento a su Ocupacional. Comportamientos críticos
de cumplimiento. seguros observados X100
comportamient Total de comportamientos

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<CONTRATISTA> SALUD
OCUPACIONAL

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
o críticos observados

Intervención sobre las condiciones de salud:

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
Capacitar sobre el 1. Definir número de grupos y Encargado de No trabajadores
manejo de fechas. Salud capacitados X 100
herramientas, los 2. Definir contenidos, duración y Ocupacional.
oficios de riesgo estrategias metodológicas. No trabajadores
mecánico, y demás 3. Ejecutar la capacitación y expuestos al factor de
factores de riesgo evaluarla. riesgo
presentes en el oficio.

Vigilancia Epidemiológica

Objetivo: Implementar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica en Desorden de Trauma

Acumulativo (DTA), Conservación Auditiva y Conservación Respiratoria con el fin de
prevenir la prevalencia e incidencia de enfermedad profesional de los trabajadores
directos de <CONTRATISTA>.

Meta: Construir la Línea Basal de condiciones de salud de la población trabajadora.

Intervención sobre las condiciones de trabajo:

OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
1. Inspecciones de seguridad Encargado de Procesos Identificados
para establecer el contexto de Salud Ocupacional Actividades identificadas en
Identificar las la empresa y su identificación cada proceso.
condiciones de condiciones ergonómicas e Numero de Factores de
ergonómicas higiene. Riesgos Identificados por
e higiene. cada proceso.
Actividades Rutinaria y No
Rutinaria.
Establecer 1. Inspección especifica en Encargado de Numero de Mejoras
recomendaci riesgo ergonómico en puestos Salud Ocupacional Implementadas en
ones de trabajo. condiciones ergonómicas e
especificas y 2. Monitoreo Ambiental higiene / Numero de
mejoras a Ocupacional en Ruido. Mejoras propuestas en
implementar 3. Monitoreo Ambiental condiciones ergonómicas e
al diagnostico Ocupacional en Material higiene.
de las Partículado. Identificación de límites
condiciones 4. Definición de las mejoras a permisibles TLV Ruido de
ergonómicas implementar condiciones las tareas con exposición.
e higiene ergonómicas e higiene. Identificación de límites
encontradas permisibles TLV Material

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OBJETIVOS
ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
Partículado de las tareas
con exposición.
1. Elaboración de Protocolos de Encargado de Protocolos de Sistemas de
Sistemas de Vigilancia Salud Ocupacional Vigilancia Epidemiológica
Establecer Epidemiológica DTA DTA.
los 2. Elaboración de Protocolos de Protocolos de Sistemas de
Protocolos de Sistemas de Vigilancia Vigilancia Epidemiológica
Sistemas de Epidemiológica Conservación Conservación Auditiva.
Vigilancia Auditiva Protocolos de Sistemas de
Epidemiológi 3. Elaboración de Protocolos de Vigilancia Epidemiológica
ca y Sistemas de Vigilancia Conservación Respiratoria.
Profesiogram Epidemiológica Conservación Elaboración de
as. Respiratoria Profesiogramas por cargos.
4. Elaboración de
Profesiogramas por cargos.

Intervención sobre las condiciones de salud:

OBJETIVOS ACTIVIDADES RESPONSABLE INDICADOR
ESPECÍFICOS
1. Realización de los Encargado de Numero de Personal
Realizar el examen
exámenes ocupacionales Salud directo y temporal con
ocupacional a los
a los trabajadores Ocupacional exámenes ocupacional
trabajadores directo y
directos de acuerdo a los realizados de acuerdo
temporales de acuerdo a
profesiogramas al profesiograma de
los profesiogramas
establecidos en cada cargo / Numero de
establecidos en cada
cargo. Personal trabajadores
cargo
directo y temporales.
1. Formación en Encargado de No trabajadores
Capacitar sobre
identificación y control de Salud capacitados X 100
identificación y control de
las condiciones Ocupacional No trabajadores
condiciones ergonómicas
ergonómicas e higiene. expuestos al factor de
e higiene
riesgo
Entrenar a los 1. Entrenamiento en el Encargado de No trabajadores en
trabajadores de la obra estándar para el Salud obras entrenados /
en el Manual de Normas mejoramiento de las Ocupacional No. Trabajadores
Básicas de Seguridad en condiciones ergonómicas totales
Obra (orden y aseo, e higiene.
locativo, eléctrico,
manejo de carga,
químico)
1. Inspección de seguridad Encargado de Comportamientos
Verificar el cumplimiento en lista de chequeo en Salud críticos seguros
de los estándar en los E.P.P. Ocupacional observados X100
puestos de trabajos 2. Observación del
(E.P.P. y comportamiento comportamiento para
seguro) condiciones ergonómicas
e higiene.

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4.2. REQUISITOS LEGALES

Al revisar la legislación actual vigente encontramos que las siguientes resoluciones aplican a
la actividad económica de la empresa.

4.2.1 Legislación y normas técnicas:

Nombre Tema
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Resolución 2400/1979 Estatuto de Seguridad Industrial.
Ministerio de Trabajo y De las obligaciones de los patronos, Art. 2.
Seguridad Social  De las obligaciones de los trabajadores Art. 3
 Servicios de Higiene Art. 17 al 24.
 Servicios permanentes Art. 25 al 28
 Ruidos y vibraciones. Art. 88 al 96
 Electricidad alterna, continua y estática, Art. 121 al 152.
 Sustancias inflamables y explosivas, Art. 166 al 169
 De la ropa de trabajo, Art. 170 al 175.
 Equipos y Elementos de Protección Personal, Art. 176 al 201
Resolución 2413 de Reglamento de Higiene y seguridad para la industria de la construcción
1979
Resolución 2013/1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
Resolución 1016/1989 Programa de salud ocupacional
Ministerio del Trabajo
y Protección Social
Resolución 8321/1983 Normas sobre la protección y conservación de la audición de la salud y el
bienestar de las personas
 Normas especiales de emisión de ruido para algunas fuentes emisoras
Art.35
 Protección y conservación de la audición en los lugares de trabajo. Art.
41 al 63
Decreto 614/1984 Bases para la organización y Administración de S.O. en el País.
 Responsabilidad de los patronos Art. 24
 Comité de Medicina, higiene y Seguridad industrial de Empresas. Art.
25 y 26
 Programa de S.O. en las empresas. Art. 28, 29, 30
 Responsabilidades de los trabajadores, Art. 31
Resolución 1792 de Valores Límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
1990
Resolución 1075/1992Incluir en los PSO políticas de fármaco dependencia, alcoholismo y
tabaquismo.
Decreto Ley 1295 de Determina la organización y administración del Sistema General de
1994 y Ley 776 de Riesgos Profesionales

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Nombre Tema
2002  Obligación de afiliación y cotización al SGRP. Art. 13 al 15
 Obligaciones del empleador. Art. 21, 56
 Estadísticas de accidentalidad. Art. 61.
 Información a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están
expuestos. Art. 62
 Protección en empresas de Alto Riesgo. Art. 64 al 67
 Sanciones para el empleador, y trabajador. Art. 91 numeral a) y b).
Decreto 1607 de 2002 Tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP.
Circular Unificada de Para unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración
2004 del SGRP.
 Regulación del comportamiento de las ARP y empleadores en el
SGRP.
 Examen médico para efectos de S.O.
 Derecho de las empresas a solicitar asesorías en S.O.
 Derecho del empleador al retracto
 Medidas de seguridad personal.
 Divulgación de la Política de S.O. de la empresa, de los derechos y
deberes de los trabajadores
 Tasa de accidentalidad.
 Actividades de promoción y prevención a cargo de los empleadores y
ARP’s,
 Control a la evasión y elusión
Decreto 1607 de 2002 Tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP.
Resolución 0156/2005 Por el cual adoptan de informe de AT (Furat) y EP (Furep)
 Obligaciones de empleadores y contratantes. Art. 3
Ley 962 de 2005 Ley Antitrámites.
 Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene en
Min Protección.
NTC 2037,2021 Arneses de seguridad
NTC 1523 Casco de seguridad
NTC1771,1825,1826, Gafas y Careta de seguridad
1827,1834,1835
NTC 2272 Protectores auditivos
NTC 1836,2219 Guantes de seguridad
NTC 2396,2257,1741 Calzado de seguridad
Res 1401 de 2007 Investigación de incidentes y accidentes de Trabajo
Res 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Res 3673 de 2008 Reglamento técnico para trabajos en altura
Res 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Res 736 2009 Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social modifica parcialmente
algunas disposiciones del Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en
Alturas contenido en la Resolución 3673 de 2008.

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4.2.2 Plan Básico Legal

La estructura de Plan Básico Legal de <CONTRATISTA> está conformada por:

 Política de Salud Ocupacional.

 Panorama de Factores de Riesgo.
 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 Programa de Salud Ocupacional.
 Plan de Emergencias.
 Conformación, capacitación y seguimiento del COPASO.
 Reporte e investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

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5. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN.

5.1 ESTRUCTURA, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS.

Funciones y responsabilidades de la empresa son:

Gerencia:

 Implementar política de Seguridad y Salud en el Trabajo coherente con la intervención

de riesgos prioritarios en la empresa y verificar el cumplimiento y entendimiento de la
misma en cada unos de los actores.

 Cumplir con la legislación existente en seguridad industrial y salud ocupacional que le

compete a la empresa según sector económico y riesgos existentes.

 Revisar y analizar probabilidad de riesgos de acuerdo a las medidas de control

existente y realizadas por la empresa que con lleven a la disminución del riesgos
jurídico.

 Asignar y determinar los recursos (personas, tecnológicos, equipos) de seguridad y

salud ocupacional, de la empresa y específico para cada proyecto, que lleven a la
implementación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

 Establecer el objetivo para el control del riesgo en la empresa definiendo un sistema

basado en logros para cada proyecto e intervención de riesgos de acuerdo con los
programa de obra.

 Tomar decisiones de resultados de los indicadores de impacto y proceso para la

empresa y obras. Indicador de impacto: índice de Frecuencia, Severidad, ILI, tasa de
accidentalidad, meta sector económico, riesgos intolerables) e Indicador de Proceso:
Investigación de accidente, % Avance de Capacitaciones Inducciones y Plan de
capacitación, % avance de plan de trabajo obra, inspecciones planeadas, mejoras
implementadas, planes de acción) y las que defina la gerencia para su evaluación

Encargado de Salud Ocupacional:

 Caracterización permanente de la accidentalidad en la obra para el personal directo y

contratista y realizar divulgación en proyecto (Gráficas de accidentalidad por área,
oficio, comparación periodos mes a mes personal directo e indirectos en obras).

 Establecer análisis de la causas de los accidentes / incidentes del personal, para

determinar plan de acción e intervenir las causas inmediatas y básicas para la toma de
decisiones.

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 Cumplir y realizar seguimiento permanente a los logros de los objetivos de control de

riesgo del plan de trabajo definido para la obra.

 Coordinar y dirigir en los temas de seguridad industrial y salud ocupacional el sub

Copaso de obra, brigadas de emergencia, reuniones contratista en seguridad industrial
y salud ocupacional y circulares a implementarse por la empresa.

 Realizar inducciones para todo el personal directo y operativo de obra que garantice la
intervención de los riesgos prioritarios, objetivos definidos en el plan de trabajo y
planes de acción de condiciones encontradas y comportamientos en inspecciones de
seguridad e investigaciones de accidente de trabajo. (Charlas de Seguridad).

 Realizar el plan de motivación y capacitación para los trabajadores de acuerdo con los
problemas prioritarios de la obra, el diagnóstico de factores de riesgo y caracterización
de la accidentalidad y plan de trabajo definido. (Capacitaciones).

 Realizar seguimiento a la implementación del plan de acción y verificar su

cumplimiento. En el caso de mejoras documentar el plan de acción con la propuesta
realizada por la empresa.

 Implementar análisis de tareas críticas definidas como prioritarias en obra (maquinaria

pesada, izaje de cargas, riesgo eléctrico), verificar la participación y conocimiento de
los trabajadores de la obra.

 Realizar inspecciones de seguridad en obra planeadas, estableciendo condiciones

inseguras, sub estancar y comportamiento inseguros y sub estándar estableciendo
plan acción.

 Análisis de los indicadores de impacto y proceso concertados con la gerencia.

Indicador de impacto: índice de Frecuencia, Severidad, ILI, tasa de accidentalidad,
meta sector económico, riesgos intolerables) e Indicador de Proceso.

 Divulgar los resultados de las condiciones de seguridad e indicadores de impacto y

proceso ante los trabajadores de la empresa.

Grupo de Apoyo:

Copaso:

 Proponer la adopción de medidas y desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en el ambiente de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
los trabajadores.
 Vigilar el desarrollo de las programas de gestión de acuerdo con las normas vigentes.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer las medidas correctivas para evitar su ocurrencia.

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 Evaluar los programas que se hayan realizado.

 Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo e informar sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias presentadas por los trabajadores para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de la empresa.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
 Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la empresa información sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
 Realizar y analizar en caso de accidentes de trabajos graves (severos) el análisis de
causalidad y realizar el plan de acción.

Equipo de Emergencia: La empresa se adhiere al implementado en los diferentes

sitios de trabajo donde preste sus servicios, el cual se compone del comité de
emergencia, coordinador de emergencia y brigada de emergencia.

Trabajadores: Son todo el personal que ejecuta las labores directas de ejecución del
proyecto tales como (ayudantes, oficiales, operadores de maquinaria, técnicos de
construcción, contra maestros, personal administrativo) que pueden ser directos e
indirectos.

 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la

empresa.

 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional

a que haya sido invitado.

 Participar en el Comité de Paritario de Salud Ocupacional de la Empresa (si ha sido

elegido por los trabajadores).

 Informar a su jefe inmediato los accidentes e incidentes que se presenten en el

trabajo con el fin de servir de base para la adopción de medidas correctivas.

 Hacer uso de los elementos de protección personal y resguardos de seguridad

disponibles e instalados en las máquinas.

5.2 ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIAS.

A partir de los objetivos del plan de salud ocupacional y teniendo en cuenta las
responsabilidades y recursos definidos anteriormente, <CONTRATISTA> en conjunto con
la empresa contratante definirán un plan de entrenamiento apoyándose en entes como el

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Sena para capacitación en trabajo en alturas, capacitaciones especificas brindadas por la

ARP SURA y permitirá que sus trabajadores asistan a la formación que considere
pertinente la empresa contratante.
Todo trabajador que realice labores de trabajo en alturas debe estar debidamente
entrenado y capacitado según la resolución 3673 de 2008.
Todo trabajador que realice actividades de alto riesgo debe estar entrenado y capacitado
por una entidad competente en actividades de alto riesgo (para el caso de trabajos en
altura, la única entidad autorizada es el SENA).
El Plan de Entrenamiento y capacitación se desarrolla bajo el esquema de la ARP
Respectiva en su plan de Formación, en conjunto se ha elaborado un plan de trabajo en
donde se tienen en cuenta las tareas de alto riesgo (Trabajos en altura) este apoyo de la
ARP se realiza a través de las visitas técnicas del asesor en riesgos.

5.3 CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS.

Paralelo a la intervención de los factores de riesgo prioritarios, la empresa llevara a cabo
otras actividades relacionadas con el suministro de elementos de protección personal,
hojas de seguridad de productos químicos, inspecciones, elaboración y seguimiento de
estándares de seguridad, mantenimiento preventivo, demarcación, entre otras actividades
de prevención y control que demanden los riesgos propios de la actividad económica.

Normas o Estándares De Trabajo Seguro

<CONTRATISTA> elaborara bajo la asesoría de la ARP Respectiva los siguientes

estándares de seguridad:

Actividad /Oficio crítico Responsable de su actualización

Inducción para desarrollo de trabajos y seguridad Encargado de Salud Ocupacional e

en obra Inspectores de Cada Obra.
Pilotaje PRE-excavado Encargado de Salud Ocupacional
Excavación Mecánica y manual Encargado de Salud Ocupacional
Trabajos en andamios tubulares y colgantes Encargado de Salud Ocupacional
Levantamiento seguro de cargas Encargado de Salud Ocupacional
Estándar de plataformas para recibir materiales Encargado de Salud Ocupacional
en altura
Trabajo seguro con herramientas manuales y Encargado de Salud Ocupacional
eléctricas
Protección contra caídas de alturas Encargado de Salud Ocupacional
Manejo y Almacenamiento de materiales Encargado de Salud Ocupacional
Estándar de escaleras convencionales Encargado de Salud Ocupacional
Estándar para operar Pluma Encargado de Salud Ocupacional
Estándar para manejo de cables y eslingas Encargado de Salud Ocupacional
Estándar de uso de elementos de protección Encargado de Salud Ocupacional
personal

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5.3.1. Atención a emergencias.

<CONTRATISTA> cuenta con planes de preparación y respuesta ante emergencias, para

garantizar en caso de cualquier emergencia, la menor cantidad y severidad de daños, tanto a
las personas como a los bienes de la empresa, tanto para la oficina principal, como en cada
una de las obras.
Es responsabilidad del Encargado de Salud Ocupacional junto con los inspectores de
seguridad industrial, elaborar el plan de evacuación y señalizar las salidas de emergencia en
cada obra. (Remitirse al plan de emergencias de la obra o los lineamientos del contratista).
La brigada se conformará según la convocatoria en cada obra o proyecto.

5.3.2. Saneamiento Básico Industrial y protección al medio Ambiente

<CONTRATISTA> se encuentra comprometida con el medio ambiente, y para ello

diseñara en conjunto con la empresa contratante programas de Saneamiento Básico
Industrial que permitan la disposición de los residuos sólidos y los vertimientos
ocasionados en las labores de construcción.

5.3.3. Seguridad Para Productos Químicos

<CONTRATISTA> solicitará a la empresa contratante el inventario de los productos

químicos utilizados con el fin de adquirir las hojas de seguridad y brindar información a los
trabajadores sobre manipulación, almacenamiento y procedimientos en caso de emergencia.
Estas hojas de seguridad pueden ser solicitadas con ARP SURA y quedaran ubicadas en
cada frente de obra.

5.3.4. Elementos de Protección Personal

<CONTRATISTA>, hace entrega a los trabajadores de los Elementos de protección

personal necesarios para la protección de los riesgos existentes. (Ver matriz de EPP).

5.3.5 Inspecciones de Seguridad

Teniendo en cuenta las características y actividad económica de la empresa, se han

diseñado listas de chequeo que apoyan el seguimiento de los factores de riesgo críticos.
El plan de inspecciones incluye las áreas críticas de acuerdo con el panorama de factores
de riesgo, la periodicidad según el grado de riesgo de los factores que se están evaluando
y el responsable de hacer seguimiento a las recomendaciones.

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Tipo de Inspección Responsable Periodicidad

Inspección general de Comité paritario de S.O Trimestral
instalaciones y redes eléctricas.
Inspecciones de actividades de Encargado de Salud Diariamente, mientras
alto riesgo Ocupacional dure la tarea
Cumplimiento de estándares Encargado de Salud Diario, mientras dura
que cuenta la empresa Ocupacional la actividad.
Inspecciones de orden y aseo Encargado de Salud Diariamente
(cuartos, baños, pasillos, Ocupacional
almacén)
Inspección de botiquines Brigadistas Mensual
Inspección de extintores Brigadistas Mensual
Uso de elementos de protección Encargado de Salud Diaria
personal Ocupacional
Herramienta y equipo menor Almacenista de obra Cada mes
Inspecciones sistemas de Encargado de Salud Cada mes
seguridad trabajos en alturas Ocupacional e Inspector de
Seguridad Industrial

5.3.6 Mantenimiento Preventivo y Correctivo

El mantenimiento preventivo se diferencia del correctivo en que en este último se repara

el daño después de producido, por tanto <CONTRATISTA> pretende evitar al máximo la
realización de mantenimientos correctivos en obra, por medio de un plan de
mantenimiento.

5.3.7 Demarcación y Señalización

La señalización ayuda a recordar la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los
mismos. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo, circulación de
materiales, conducción de fluidos, almacenamiento y vías de evacuación.
Por el tipo de actividad económica de la empresa, el Encargado de Seguridad Industrial y los
Inspectores de Seguridad Industrial de cada obra, definen la señalización a aplicar en las
obras, están pendientes de su colocación y cumplimiento de la misma por parte de
trabajadores, clientes y visitantes.

5.3.8 Investigación de Accidentes e Incidentes

En la empresa <CONTRATISTA>, se investigan los Accidentes de trabajo en los formatos

establecidos por la ARP SURA, en conjunto con los miembros del Copaso y jefes
inmediatos dando cumplimiento así a la Resolución 1401 de 2007. Estas investigaciones
se enviraran en su debido momento a la ARP para su revisión y retroalimentación.

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5.4 Recursos para el desarrollo del plan

RECURSOS FINANCIEROS

Para dar cumplimiento a las actividades de salud ocupacional, <CONTRATISTA> destina

los recursos económicos, logísticos y humanos necesarios para dar cumplimiento a las
actividades del cronograma de salud ocupacional.

RECURSO TECNICO
La empresa cuenta con un especialista en salud Ocupacional para llevar a cabo las
actividades contempladas en el Programa de salud ocupacional.

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6. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN.

<CONTRATISTA> ha establecido indicadores de proceso y de impacto que le ayudan a

realizar el seguimiento a las actividades planeadas y los resultados esperados en la
disminución de las lesiones en el trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida laboral.
Este seguimiento se hace comparando los indicadores de dos períodos diferentes y
observando la tendencia del indicador durante un período de tiempo que incluya varios
años.

El resultado de este seguimiento sirve para ajustar los planes de salud ocupacional o
definir otros que contengan las acciones correctivas y preventivas con responsables y
fechas de ejecución.
Revisado y controlado por el COPASO.

 Indicador de Frecuencia: Es la relación entre el número de accidentes de trabajo,

con o sin incapacidad, registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un
año, multiplicado por K, que es igual a 240.000 (constante que resulta del producto de
100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año).
El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos
durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
IF AT = No. Total de AT en el año x K
No. HHT año

 Indicador de Severidad: Se define como la relación entre el número de días perdidos

y cargados por los accidentes durante un año y el total de horas-hombre trabajadas
durante el año multiplicado por K.
Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante
el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde
a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral
(Norma ANSI).
IS AT = No. días perdidos y cargados por AT en el año x K
No. HHT año

 Indicador de Lesiones Incapacitantes: Corresponde a la relación entre los

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índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad.

Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no
tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes
secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con
diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece.
ILI AT = IFI AT x IS AT
1000

 Tasa de Accidentalidad: Es la relación porcentual

entre el Número de accidentes de
trabajo ocurridos durante un periodo y
el número de trabajadores expuestos.
Estable el porcentaje de trabajadores
que sufrieron accidentes en un periodo
de tiempo especifico.
Tasa AT No. Accidentes en un periodo X 100
Total de Expuestos en un Periodo

 Horas Hombre Trabajadas: Se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada
trabajador efectivamente laboró durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras
y cualquier otro tiempo suplementario

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7. REVISION POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA.

<CONTRATISTA> realizara una revisión del Programa de Salud Ocupacional a partir de

la política y los objetivos trazados de acuerdos sus avances y procesos misionales
nuevos. En esta revisión se incluye seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los
planes propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia,
los resultados de las investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre
otros aspectos.

Esta revisión debe generar acciones correctivas y preventivas que le ayuden al Programa
en su proceso de mejora continua.

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Algunas de ellas pueden ser por ejemplo: hacer ajustes en la política, establecer nuevas
responsabilidades a las líneas de mando, definir nuevas competencias y necesidades de
entrenamiento, proveer nuevos recursos para lograr un control efectivo de los riesgos
prioritarios, entre otras.

Las conclusiones de la revisión se registran y comunican a las personas que intervienen y

al Comité Paritario de Salud Ocupacional.

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8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Para el desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional, se dispone de

un cronograma que define la ejecución de actividades en un periodo de tiempo
determinado.

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BIBLIOGRAFÍA

Instituto Colombiano de Normas Técnicas, ICONTEC y Concejo Colombiano de

Seguridad. Norma técnica NTC – OHSAS 18001, Bogotá, 2000.

Instituto Colombiano de Normas Técnicas, ICONTEC y Concejo Colombiano de

Seguridad. Anteproyecto de Norma Técnica Colombiana, Guía Estructura Básica del
Programa de Salud Ocupacional. Secretaría Técnica de Normalización en Salud
Ocupacional. Bogotá, Octubre 1995, 7p.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluación del

Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Bogotá, 1998.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Directrices relativas a los sistemas de

gestión de la seguridad y la salud ocupacional. ILO_OSH. Oficina Internacional del
trabajo, Ginebra, 2001.

ARP SURA. Conceptos y acciones básicas del programa de salud Ocupacional. Gerencia
de prevención de riesgos. División de Capacitación. Elaborado por: Fabiola Betancur G.
Medellín, 2da edición 1996.

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