Cuando se habla de liderazgo siempre se piensa como una influencia que se genera

sobre un grupo determinado de personas con el fin de alcanzar alguna meta especifica.
Pero, más allá se debe ver que la personalidad de la persona que va a liderar influye en
el tipo de liderazgo que fomentara en su equipo de trabajo; no es algo que determine por
completo esta práctica, pero si aporta esencia y autenticidad al líder que quieres ser;
evolucionando con el tiempo al igual que las empresas y los objetivos a alcanzar.

El restaurante Cabrera es una empresa visionaria, que quiere posicionarse como una
marca fuerte en el área gastronómica; es por ello que siempre buscan gerentes que
capacidad de liderazgos alternativos que funcionen para cada etapa de crecimiento.

Diego Cárdenas es el gerente actual del restaurante, el maneja un LIDERAZGO

DOMINANTE ya que tiene las metas y los objetivos claros, siempre tiene
procedimientos y políticas para generar una estructura.

Los colaboradores de un restaurante muchas veces no tienen experiencia en el campo, y

es necesario llevar una estructura para saber como realizar las tareas, es por que el
gerente de esta empresa combina el liderazgo democrático y el dominante para formar
un buen equipo de trabajo. El necesita que la gente pueda expresar sus ideas porque de
ahí es de donde viene el buen trabajo en equipo, saber escuchar y comprender al otro;
pero también debe tomar decisiones con rapidez, y mas en este ambiento de restaurante,
donde en muchas ocasiones no hay tiempo para debatir.

El siempre se comunica de manera verbal y directa, le gusta que las personas tengan
claro en donde están fallando y que pueden mejorar, es muy expresivo de manera
agradable para felicitar por el buen desempeño a algún colaborador; aunque la falta de
tiempo por el nivel de trabajo y estrés hacen que en muchas ocasiones no se percate de
las conductas de las personas y se aplacen conversación que podrían mejor el ambiente
y la comunicación.

A la hora de motivar a su equipo de trabajo lo hace desde el crecimiento de la empresa,

mostrándoles a los colaboradores que, si la empresa sigue creciendo, se expande y logra
ser mas reconocida, los frutos los recogerán todos, tanto económicamente y profesional.

Siempre procura animar y motivar a las personas cuando evidencia alguna actitud baja
de ánimo, y aunque a veces el correr diario no le permite estar pendiente de cada
colaborador siempre saluda de manera alegre tratando de transmitir tranquilidad.