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La administración es el proceso de coordinar los recursos de un grupo para lograr sus objetivos de manera eficiente y productiva. El documento discute las contribuciones de Frederick Winslow, Mary Parker Follett y Peter Drucker a los conceptos de la administración. Frederick Winslow basó su teoría en la observación directa de las actividades de los trabajadores. Mary Parker Follett anticipó la idea del control de organizaciones y sus escritos influenciaron a Taylor y Fayol. Peter Drucker promovió una gerencia basada en resultados y planeación a largo plazo, con énfasis en
La administración es el proceso de coordinar los recursos de un grupo para lograr sus objetivos de manera eficiente y productiva. El documento discute las contribuciones de Frederick Winslow, Mary Parker Follett y Peter Drucker a los conceptos de la administración. Frederick Winslow basó su teoría en la observación directa de las actividades de los trabajadores. Mary Parker Follett anticipó la idea del control de organizaciones y sus escritos influenciaron a Taylor y Fayol. Peter Drucker promovió una gerencia basada en resultados y planeación a largo plazo, con énfasis en
La administración es el proceso de coordinar los recursos de un grupo para lograr sus objetivos de manera eficiente y productiva. El documento discute las contribuciones de Frederick Winslow, Mary Parker Follett y Peter Drucker a los conceptos de la administración. Frederick Winslow basó su teoría en la observación directa de las actividades de los trabajadores. Mary Parker Follett anticipó la idea del control de organizaciones y sus escritos influenciaron a Taylor y Fayol. Peter Drucker promovió una gerencia basada en resultados y planeación a largo plazo, con énfasis en
La administración es el proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y
eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad, es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales. Frederick Winslow: ingeniero mecánico y economista, nacida en 1856, en el ceno de una familia acomodada de la sociedad de filadelfia su teoría fue basada en la observación directa, en la descripción minuciosa de las actividades realizada por la base obrera
Cris Argyris: Exponente de la Teoría del comportamiento humano en las
organizaciones. Una de las principales personalidades que enfatizó en la importancia de los valores en el logro de objetivos, valores éstos que se relacionan tanto con el consultor, como también con la Organización-Cliente, y con el personal de la empresa
Robert Kaplan: El Balanced Scorecard fue la respuesta de David Norton y
Robert Kaplan a la necesidad de ampliar la visión de los sistemas de control desde una perspectiva interna y financiera a una perspectiva equilibrada en varios sentidos: Información Financiera y No Financiera Mary Parker follet: Licenciada en economía, gobierno, leyes y filosofía, nacida en nueva Inglaterra considerada una mujer fuera de sincronía, anticipo la idea conceptual del control de las organizaciones. Su análisis de la conceptualización del control de las organizaciones fue plasmada en publicaciones realizadas en los años 20’s sus discurso y escritos sobre la nueva conceptualización de la administración esto llamo la atención de TAYLOR y FAYOL considerada como elementos esenciales de la administración Peter Ferdinand Drucker: doctor en leyes y pensador universal australiano, nació en la cuidad de Viena en 1909. Buscaba una gerencia utópica: fue uno de los primeros en utilizar el término estrategia como arte de la administración, defendía la administración en base a los resultados, con una planeación a largo plazo, con énfasis a la calidad, capacidad, mercadotecnia y la educación e insistió en identificar a todas las organizaciones como estructuras humanas y sociales antes que económicas
Para mi parecer la administración tiene que ver en los aspectos económicos y
qué surja bien la empresa que se esta formando ya que ayuda con los cálculos y nos mantiene al tanto de nuestros productos