Desde el punto de vista laboral:

Primeramente, podemos decir que se ha omitido el procedimiento previo al despido Ana María.
Por lo cual se produce una vulneración al derecho al debido procedimiento y el derecho de
defensa.

Damos cuenta que la empresa quiere señalarle a Ana María la comisión de una falta grave por lo
que debido iniciarle un procedimiento sancionador, un procedimiento previo al despido y que ante
esta omisión se ha acreditado de manera fehaciente la vulneración del derecho al debido proceso,
infracción que acarrea la vulneración del derecho de defensa, motivos por los cuales el despido
resulta incausado.

Además de ello, Ana María debería iniciar un proceso judicial por despido incausado, donde lo que
corresponde por un criterio de razonabilidad y proporcionalidad no es el pago de una
indemnización si no la reposición del trabajador en su puesto de trabajo, para ello el trabajador
debe plantear su demanda por despido Incausado vía acción de amparo para lograr su reposición
o readmisión en su puesto de trabajo, puesto que si lo plantea ante la justicia ordinaria laboral solo
tendría derecho a la indemnización por despido arbitrario.

Desde el ámbito penal:

En el ámbito penal, a raíz de la denuncia que puede desprenderse el caso propuesto, Ana María,
debería esperar la citación a recibir su declaración por parte de la Fiscalía, puesto que esta le
iniciaría una investigación preliminar para evaluar si su conducta resulta, en un nivel de sospecha
simple, calificable dentro de un tipo penal.

A partir de ello, y si la investigación preliminar fuera formalizada a Investigación Preparatoria, Ana

María y su defensa técnica, deberían presentar elementos de convicción de descargo que ayuden
a demostrar la no responsabilidad de la trabajadora en el tipo penal que pretendan imputarle, y así
poder lograr que se declare el sobreseimiento del proceso.