Base Formato de Contratación 2022

Nombre
Nacionalidad
Sexo
Estado Civil
Puesto
Salario SA
Salario SA
Posición
Centro de Costos
Compañía
Fecha de Ingreso
No. Cuenta
Tienda
Calle
Numero Exterior
DIRE
Numero Interior
CCIO
N
Colonia
Municipio o Delegación
Estado
Codigo Postal
N. Seguridad Social
CURP
RFC
Folio IFE
Fecha de Nacimiento
Nombre Conyue
Nombre y edad de Hijos
Nombre Madre
Nombre Padre
Ultimo Grado de estudios
Telefono Casa
Telefono Celular
RH
EVALUAR Clave
EVALUAR Resultados
AMITAI Clave
AMITAI Resultados
Circulo laboral (Comentarios)
Correo electronico
CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ
MEXICANA
MASCULINO
SOLTERO
OPERADOR A
5186.1
$ 5,186.10 (CINCO MIL CIENTO OCHENTA Y SEIS PESOS 10/100 M.N.)
650838
13
2/15/2022
2123 0167882661
Trigo Tenorios
FLOR DE MAYO
30
1
LOMAS DE LA ESTANCIA
IZTAPALAPA
CDMX
09640
42150027359
GORC000808HDFNMRA5
GORC000808L26
GNRMCR00080809H600
8/8/2000
N/A
N/A
XOCHIL RAMIREZ HERNANDEZ
ERICK DE JESUS GONZALEZ MORALEZ
BACHILLERATO
5554275067
5574045982
85
85
VIABLE DE ACUERDO AL PUESTO
cristian619@hotmail.com
SEGURO BANCARIO Porcentaje de
Parentesco Participacion
Beneficiarios. Nombre:
Otra Identificación Folio

martes, 15 de febrero de 2022
BANCO AZTECA S.A.

PRESENTE:
ASUNTO: SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA DE EMPLEADO
DE ACUERDO AL CONTRATO CELEBRADO ENTRE BANCO AZTECA Y LAS EMPRESAS DEL GRUPO ELEKTRA, S.A.
DE C.V., SOLICITAMOS LA APERTURA DE LA "CUENTA DE PAGOS ELECTRÓNICOS EMPLEADOS DEL GRUPO
SALINAS" A NOMBRE DE LA PERSONA CUYOS DATOS SE DETALLAN A CONTINUACIÓN, EN EL ENTENDIDO DICHA
CUENTA GOZA DE CONDICIONES PREFERENTES EN RELACIÓN A COBRO DE COMISIONES POR RETIROS,
CONSULTAS, SALDOS INFERIORES, MANEJO DE CUENTA ETC.
LOS DATOS PARA LA APERTURA SON LOS SIGUIENTES :
Nombre RFC
CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ GORC000808L26
DOMICILIO
CALLE : FLOR DE MAYO
NUMERO EXTERIOR : 30
NUMERO INTERIOR: 1
COLONIA: LOMAS DE LA ESTANCIA
POBLACION : IZTAPALAPA
ESTADO : CDMX
CODIGO POSTAL : 09640
BENEFICIARIOS
NOMBRE PARENTESCO %
ERROR
Porcentaje Total: 0%
IDENTIFICACIÓN:
TIPO DE IDENTIFICACIÓN: NÚMERO
CREDENCIAL DE ELECTOR GNRMCR00080809H600
ATENTAMENTE
RECURSOS HUMANOS
0
3I-0176-A
CHECK LIST -CONTROL DE EXPEDIENTE
SUELDO S.A.: $5,186.10

FOTO
NOMBRE: CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ
PUESTO: OPERADOR A
POSICION 0
CCO: 650838
CÍA: 13
No. DE EMPLEADO:
FECHA DE INGRESO: 2/15/2022
N. CUENTA 2123 0167882661
TIENDA Trigo Tenorios
SI / NO
Check list con foto SI
Solicitud de empleo SI
Acta de nacimiento SI
Comprobante de alta ante el IMSS SI
CURP SI
RFC (Emitido por el SAT) SI
Alta cuenta bancaria Azteca Nómina Tradicional , Nomina Azteca , Nomina Azteca basica SI
INE SI
Comprobante de domicilio (Agua, Luz y Teléfono vigente no mayor a 3 meses) SI
Ultimo comprobante de estudios SI
2 cartas de recomendación (laborales) SI
Aviso de privacidad SI
Contrato laboral SI
Carta ISR SI
Acuerdo de Pago Electrónico SI
Acuerdo de confidencialidad SI
Marco Legal SI
Aviso de privacidad Integral SI
Lineamientos para lideres y operadores SI
Politicas generales SI
Politicas de control y resguardo de efectivo SI
(Lider y Gerente)
Politicas de control y administracion de Inventario
SI
(lider y Gerente)
Carta derechos y obligaciones SI
Codigo de vestimenta SI
Foto de entrega de despensa y visita domiciliaria SI
Evaluaciones Operador Matématica SI
Cuestionario de Compatibilidad SI
Evaluaciones Líder - Gerente -AMITAI, EVALUAR SI
Formato de referencias laborales SI
Guía de Entrevista SI
Pagaré (Líder Tienda, Chofer CEDIS) SI
Documentos obligatorios Chofer CEDIS
Carta de Antedendes no penales, Prueba de manejo, Licencia Federal, Estudio socioeconómico SI
Responsable integración expediente Nombre y Firma

3I-0176-A
SUELDO S.A.: $5,186.10

SUELDO S.C.: $0.00
NOMBRE: CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ
PUESTO: OPERADOR A
POSICION 0
CCO: 650838
CÍA: 13
No. DE EMPLEADO:
FECHA DE INGRESO: 15 de febrero de 2022
N. CUENTA 2123 0167882661
TIENDA Trigo Tenorios
DOCUMENTOS QUE INTEGRAN EL EXPEDIENTE ( CHECK LIST )

SI / NO
CHECK LIST CON FOTO #N/A

FORMATO DE ALTA #N/A
SOLICITUD DE EMPLEO #N/A
ACTA DE NACIMIENTO #N/A
COPIA IMSS (Certificación, asignación o localización de Número de Seguridad Social) #N/A
CURP #N/A
RFC #N/A
PANTALLA DE ALTA CUENTA BANCARIA #N/A
COPIA DE CREDENCIAL DE ELECTOR #N/A
COMPROBANTE DE DOMICILIO (NO MAYOR A 3 MESES) #N/A
COMPROBANTE DE ESTUDIOS #N/A
2 CARTAS DE RECOMENDACIÓN #N/A
AVISO DE PRIVACIDAD #N/A
CONTRATO LABORAL #N/A
RESUMEN DE RESULTADOS DE VALORACIÓN PSICOMÉTRICA #N/A
CÍRCULO LABORAL (PUESTO DE LÍDER) #N/A
EXÁMEN MÉDICO LABORATORIO #N/A
POLÍTICAS ( PUESTO DE LÍDER ) #N/A
CARTA ANTECEDENTES NO PENALES ###
LICENCIA TIPO B FEDERAL ###
REVISO RH: 0
CHECK LIST
Datos Alta De Personal Tienda Neto
Nombre: CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ
Dirección: FLOR DE MAYO
Colonia: LOMAS DE LA ESTANCIA
CP: 09640
Municipio o Delegación: IZTAPALAPA
N. Seguridad Social: 42150027359
CURP: GORC000808HDFNMRA5
RFC: GORC000808L26
Folio IFE: GNRMCR00080809H600
Fecha de Nacimiento: 8 de agosto de 2000
Estado Civil: SOLTERO
Nombre Conyuge: N/A
Nombre y edad de Hjos: N/A
Nombre Madre: XOCHIL RAMIREZ HERNANDEZ
Nombre Padre: ERICK DE JESUS GONZALEZ MORALEZ
Ultimo Grado de estudios: BACHILLERATO
Clave 0
EVALUAR
Resultado 0
Resultado Psicometría:
Clave 85
AMITAI
Resultado 85
Circulo Laboral: VIABLE DE ACUERDO AL PUESTO

Comentarios
TEL: 5554275067
TEL CEL: 5574045982
Posicion: 0
CC: 650838
Tienda: Trigo Tenorios
REVISO RH: 0
INGRESO: martes 15 de febrero de 2022
AVISO DE PRIVACIDAD
Estimado candidato, a través delsexo,

nombre, presente le informamos
domicilio, que lepaterno,
teléfono, apellido serán apellido
solicitados datos
materno,
personales, a saber : fecha
fecha de nacimiento, nacionalidad, correo electrónico, estado, municipio, colonia, código postal,
calle, número de IMSS, estado civil, número de hijos, número de hermanos, nombre y ocupación
de los padres, fecha de nacimiento y teléfono de los padres, nacionalidad de los padres,
escolaridad, tipo y estatus de estudios, áreas de experiencia laboral, sueldo más reciente,
nombre del jefe inmediato, puestos ocupados anteriormente, manejo de fondo de valores,
disponibilidad para viajar, disponibilidad de horario, consulta de cambio de residencia, nivel de
inglés, consulta de aseguramiento privado, incluyendo los siguientes datos sensibles: Tipo de
vivienda, año de habitación en la vivienda, posesión de auto, deudas personales o créditos, tipo
de proyectos personales, propiedad de negocio propio, dependientes económicos, consulta de
pertenencia a algún sindicato.
Estos datos personales usted se los está proporcionando a TIENDAS SUPER PRECIO S.A. de
C. V, con la finalidad de que esta información pue da ser usada para evaluar si es usted
candidato idóneo para ser eventualmente contratado por diversas empresas que entran en la
categoría de aquellas que buscan un puesto con un perfil como el suyo y con las que tiene
acuerdos para esos efectos, autorizando usted por este medio el transferir tal información a las
citadas empresas, precisamente con esa finalidad.
Usted podrá en cualquier momento solicitarnos acceder, rectificar, cancelar, oponerse, limitar su
uso o revocar el uso de los datos personales que nos ha proporcionado (derechos ARCO) y
conocer los procedimientos para ejercer dichos derechos, comunicándose al siguiente número
de teléfono de Servicio de Atención a Clientes D.F. y Área Metropolitana 54 47 88 10 y para el
interior de la República Mexicana 01 800 040 77 77. Cualquier cambio le será comunicado a
través del mismo medio por el que le es comunicado el presente Aviso de Privacidad.
El domicilio de TIENDAS SUPER PRECIO S.A. de C. V. es CALLE AV JAVIER BARRIOS

SIERRA COL. LOMAS DE SANTA FE , ALCALDIA ALVARO OBREGON C.P. 01210 CDMX
Declaro que previo al otorgamiento de mis datos personales, se puso a mi disposición el

presente aviso de privacidad, estando de acuerdo con su alcance.
Asimismo, otorgo mi consentimiento expreso para el tratamiento de mis datos sensibles descritos
en el presente aviso y para la transferencia de todos los datos a las empresas arriba
mencionadas.
Fecha: 15/02/2022
Firma
Expansión
Segundo mensaje.
"Declaro que previo al otorgamiento de mis datos personales, se puso a mi disposición el

presente aviso de privacidad, estando de acuerdo con su alcance.
Asimismo, otorgo mi consentimiento expreso para el tratamiento de mis datos sensibles

descritos en el presente aviso y para el tratamiento de mis datos a las finalidades no necesarias
también mencionadas en el citado aviso."
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRA LA PERSONA MORAL DENOMINADA TIENDAS SUPER PRECIO SA DE CV
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR SU APODERADO JAVIER FRANCO MENESES Y POR LA OTRA PARTE LA PERSONA QUE POR SU PROPIO DERECHO FIRMA
CUYO DATOS A CONTINUACIÓN SE SEÑALAN A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ COMO TRABAJADOR:
DECLARA EL PATRÓN. Ser una sociedad debidamente constituida conforme a las leyes de la República Mexicana, CON RFC TSP0004051I4 que no tiene impedimento para
celebrar el presente contrato, y que su representante legal cuenta con las facultades necesarias para obligarse en los términos y condiciones que a continuación se detallan. Que
señala como su domicilio el ubicado en CALLE AV JAVIER BARRIOS SIERRA COL. LOMAS DE SANTA FE ALCALDIA ALVARO OBREGON Cp 01210 CDMX.
DECLARA EL (LA) TRABAJADOR(A) por su propio derecho y, bajo protesta de decir verdad, lo siguiente:
Nombre CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ

Fecha de nacimiento: 8/8/2000
Nacionalidad MEXICANA
Sexo MASCULINO
Edad 22 AÑOS
Estado civil: SOLTERO
Domicilio: FLOR DE MAYO 30 1 LOMAS DE LA ESTANCIA IZTAPALAPA CDMX 09640
CURP GORC000808HDFNMRA5
RFC GORC000808L26
IMSS 42150027359
Correo electronico: cristian619@hotmail.com
FECHA DE INGRESO: MARTES 15 DE FEBRERO DEL 2022
a. Que su estado civil, y domicilio son los que se desprenden de su curriculum vitae, y comprobante de domicilio que adjunta a la solicitud de trabajo (en su caso) ratificando la información
relacionada con sus estudios, y años de experiencia en el ramo de su especialidad (en su caso).
b. Que no tiene antecedentes penales en ninguna entidad de la Republica Mexicana por ningún delito.
c. Que conoce las actividades que se le ofrecen prestar, y que adelante se detallan.
d. Que conoce el nivel de riesgo y/o actividades así como sueldo que existe en el mercado a la fecha de contratación, por la prestación de sus servicios.
e. Que no ha adquirido, previamente, a la celebración del presente contrato, obligación ni responsabilidad alguna con terceras personas, físicas o morales, que impida o limite la
celebración y cumplimiento del presente contrato.
f. Que cuenta con la capacidad, los conocimientos, aptitudes, facultades y experiencia necesaria, para desempeñar las labores requeridas en los términos y condiciones pactadas en el
presente contrato, que se describirán a continuación. ( OPERADOR A )
g. Es su voluntad utilizar la firma electrónica para otorgar su consentimiento en los documentos que firma y suscribe, por lo que, por este medio, por practicidad y por así convenir a sus
intereses, solicita a El Patrón que los documentos que se generen con motivo de la relación de trabajo, incluido el presente contrato, se firmen de manera electrónica y se sustituya la
firma autógrafa
De acuerdo a lo anterior las partes se someten a las cláusulas que se detallan en todas y cada una de las partes del presente contrato, con las siguientes precisiones denominadas primera
parte:
LUGAR DE SUSCRIPCIÓN Ciudad o municipio: MEXICO, D. F.

DEPÓSITOS El Trabajador solicita que todas las percepciones que reciba con motivo de la relación de trabajo le sean depositadas a la cuenta de la que es titular y
responsable Banco Azteca Cuenta
JORNADA LABORAL El Trabajador y El Patrón pactan que la jornada Laboral semanal será de:
Horas por semana: 48 horas
Hora de alimentos: 120 minutos
Día de descanso: 1 días la semana
SALARIO Las partes pactan que el salario será: $ 5,186.10 (CINCO MIL CIENTO OCHENTA Y SEIS PESOS 10/100 M.N.)
Esquema de pago (periodo): SEMANAL
El Trabajador está de acuerdo en que el esquema de pago será el que se selecciona a continuación: Fijo X Variable ____
En ningún caso el patrón reconocerá antigüedad, por prestaciones de servicios previos a la contratación, a menos que exista manifestación expresa en
ANTIGÜEDAD contrario
Fecha de Ingreso: MARTES 15 DE FEBRERO DEL 2022
PUESTO: OPERADOR A
DECLARAN AMBAS PARTES:
Ambas partes se reconocen la personalidad y capacidad, respectivamente con los que comparecen a la celebración del presente contrato y que ambas están de acuerdo en usar medios
electrónicos para formalizar el presente acuerdo conforme a su voluntad y a lo dispuesto por el artículo 31 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo para obligarse en los
términos del presente instrumento, aceptando las partes que su firma electrónica (avanzada o simple) tendrá el mismo valor que la firma autógrafa y tendrá la presunción de atribución de
autoría, no repudio e integridad por lo que producirán los mismos efectos legales que ésta conforme a lo dispuesto por los artículos 804, 836 B y demás relativos y aplicables de la Ley Federal
del Trabajo. Así, al no existir error, dolo o cualquier otro vicio de la voluntad que pudiera invalidar la celebración del presente contrato.
De igual manera por esta vía documental, su consentimiento para efecto de que el presente acuerdo de voluntades que rige y da vida a la relación de trabajo se perfeccione vía electrónica,
haciendo las veces de validación el envío y recibo del contrato y su respectiva aprobación, en los siguientes correos electrónicos:
Por El Patrón:
Por el trabajador: cristian619@hotmail.com
Leído que fue por las partes el presente contrato y enterados de su contenido y alcance legal lo firman y ratifican en el lugar y la fecha que han quedado asentados, dejando insubsistente y
cancelado cualquier otro anterior.
_______________________________________ _______________________________________
Firma y huella dedo pulgar derecho
Apoderado de El Patrón Trabajador
Confidencial
Página 1 de 5
3. RELACIÓN CON TERCERAS PERSONAS. - Por razón de los servicios que prestará El(la) Trabajador(a), así como por el objeto y giro de El Patrón, El(la)Trabajador(a) laborará y prestará
sus servicios única y exclusivamente para El Patrón. Las actividades propias de su categoría, El(la)Trabajador(a) las desempeñará por cuenta y obra de El Patrón, quien es el único y final
beneficiario de los servicios de El(la)Trabajador(a). En el desempeño de sus funciones, las actividades que llegaran a interconectarse derivado de la actividad de El Patrón, por lo que hace a
diversas personas, nunca podrán materializarse en servicio u obra a terceros, ya que está estrictamente prohibido derivado de la inexistencia de contrato de servicios u obra especializados. El
Patrón, será el único responsable de la relación laboral.
4. VIGENCIA. -El Patrón celebra el presente contrato fundado en la declaración de El(la) Trabajador(a) en el sentido de que tiene la experiencia y habilidad inherentes al puesto para el que se
le contrata. Por lo que El Patrón está dispuesto a contratar a El(la) Trabajador(a) por tiempo indeterminado.
5. LUGAR DE TRABAJO. -El(la) Trabajador(a) prestará sus servicios en las instalaciones de El Patrón, en el lugar o lugares que le señale este último, en cualquiera de los departamentos,
sucursales u oficinas a que sea asignado en donde se requieran sus servicios, o en el o los lugares en donde El Patrón realice actividades o tenga operaciones, en sus domicilios o en los
domicilios de las empresas a las que se les presten servicios, por orden y cuenta de El Patrón.
Con independencia de lo anterior, El Patrón podrá solicitar a el(la) Trabajador(a), quien desde este momento manifiesta su conformidad, que el(la) Trabajador(a) preste sus servicios en su
propio domicilio o en un local elegido libremente por él, es decir, que realice a distancia las actividades solicitadas por El Patrón, utilizando tecnologías de la información y de comunicación
para la prestación del servicio bajo esta modalidad, lo anterior bajo la vigilancia y supervisión inmediata de El Patrón. De igual forma el(la) Trabajador(a) y el Patrón acuerdan que los
mecanismos para los cuales se llevarán los registros de asistencia, permisos, indicadores de productividad y demás aspectos relativos a la relación de trabajo bajo la modalidad planteada en
este párrafo, serán perfeccionados por medios electrónicos y mediante los procesos que El Patrón establezca para estos fines, los cuales el (la) Trabajador(a) se compromete a cumplir a
cabalidad.
6. SALARIO.-El(la) Trabajador(a) tendrá el salario que se señala en la primera parte del presente contrato, y con la periodicidad indicada, además de que comprende el pago correspondiente
al día de descanso semanal, así como de los días de descanso obligatorios que determina la Ley Federal de Trabajo o los que El Patrón le otorgue eventualmente, y en su caso, el pago de las
vacaciones y demás prestaciones en efectivo vinculadas con la relación laboral, dicho salario le será pagado de forma semanal o quincenal, con base en el puesto y las labores
desempeñadas y de conformidad a las reglas que establece el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo, los días miércoles de cada semana en el caso semanal y los días 15 y último de mes
para el caso quincenal. El(la) Trabajador(a) está de acuerdo y expresa su consentimiento en que el salario que perciba, se lo realice El Patrón por medio de depósito bancario, tarjeta de
débito, transferencia o cualquier otro medio electrónico de conformidad con lo establecido en el Artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, por lo cual el simple depósito hará las veces de
recibo del pago del salario y demás prestaciones, siendo la constancia del pago de la jornada laborada. Para el caso de que se hubieran pactado el pago de un salario variable, sobre la base
de comisiones, el salario de El(la) Trabajador(a) será variable, y será compuesto por un salario base más las comisiones, que se considerarán procedentes y perfeccionadas hasta en tanto El
Patrón cobre los servicios o productos que se vendan por El(la) Trabajador(a) y que serán procedentes en la cantidad neta que ingrese a El Patrón, las ventas se entenderán perfeccionadas
para los efectos de este contrato cuando sean aprobadas y cobradas por El Patrón y se calcularán por el valor de la venta antes de impuestos, los monto de las comisiones por la venta podrán
variar por El Patrón de acuerdo a las fluctuaciones del mercado, las comisiones se determinan de acuerdo al tipo de producto o servicio que se venda. Por virtud de lo anterior, las partes están
de acuerdo en que las transferencias de dinero que al efecto realice El Patrón, a la cuenta de El(la) Trabajador(a), harán prueba plena del cumplimiento del pago de la contraprestación a cargo
de El Patrón, y que la disposición de los saldos que haga de dicha cuenta El(la) Trabajador(a), sin que medie reclamo dentro del término de 30 días posteriores al depósito, harán prueba a
favor de El Patrón. En cualquier caso, los depósitos podrán incluir los conceptos por las percepciones que abarca cada depósito.
El(la) Trabajador(a) expone su consentimiento para que los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) sustituyan los impresos, el cual deberá enviarse
al correo electrónico proporcionado por El(la) Trabajador(a), identificado como: [*]@[*], debiendo informar El(la) Trabajador(a) cualquier cambio de cuenta, correo electrónico o medio por el
que deseé recibir los recibos correspondientes, la falta de comunicación exime a El Patrón del débito de enviar los recibos correspondientes .
7. JORNADA DE TRABAJO.- La duración de la jornada semanal será de cuarenta y ocho horas distribuidas en seis días a la semana de acuerdo a las necesidades del servicio y de El Patrón
y podrá ser repartida en un número menor de días a la semana para permitir el reposo de El(la) Trabajador(a) un día a la semana, El(la) Trabajador(a) iniciará sus labores en un horario
variable y disfrutará de un periodo intermedio en su jornada sesenta minutos para descansar y tomar sus alimentos fuera de la oficina. El Patrón podrá modificar en cualquier tiempo el horario,
la jornada o el día de descanso semanal establecido, de acuerdo a las necesidades del servicio y naturaleza del trabajo, pudiéndosele asignar indistintamente cualquier modificación al horario
o al turno de trabajo, condición con la que El(la) Trabajador(a)está de acuerdo.Las partes convienen de forma expresa en que para que El(la) Trabajador(a) pueda laborar jornada
extraordinaria superior a la establecida normalmente en sus horarios de trabajo es indispensable que recabe una autorización por escrito de El Patrón, sin este requisito no estará autorizado
para prestar sus servicios en jornadas extraordinarias.
8. CONTROLES DE ASISTENCIA Y RETARDOS. - En lo que se refiere a los controles de asistencia y retardos, El(la) Trabajador(a) deberá apegarse en todo momento a las políticas que
para tal efecto determine la Administración de El Patrón, mismas que también serán publicadas en el Portal Corporativo y deberán tenerse como entendidas y aceptadas. El(la) Trabajador(a)
está de acuerdo en que se utilice como sistema para acreditar su ingreso, salida y retardos al lugar de trabajo, los medios electrónicos, escritos, y/o biométricos que El Patrón tiene en sus
instalaciones, como lo es el uso de medios electrónicos. El(la) Trabajador(a) deberá tomar todas las medidas necesarias a fin de evitar que cualquier tercero no autorizado haga uso de los
medios electrónicos concedidos. La responsabilidad del uso de los medios electrónicos será exclusiva de El(la) Trabajador(a). El(la) Trabajador(a) estará autorizado para ausentarse de sus
labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que El Patrón lo autorice. En todo caso El(la) Trabajador(a) no podrá tener más de tres faltas de asistencia
en un periodo de treinta días sin el permiso expreso de El Patrón o sin causa justificada, de conformidad a lo que señala el artículo 47. Fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, en su caso de
iniciara acta administrativa y sanciones correspondientes. En el caso de 3 retardos se le descontará un día de salario y cuando acumule más de 6 en un mes se iniciará un acta administrativa
y las sanciones correspondientes. En caso de accidente y/o enfermedad El(la) Trabajador(a), lo deberá notificar de inmediato a El Patrón, obligándose además a presentar a éste último, al
reintegrarse al trabajo, o periódicamente, en caso de incapacidad temporal, las incapacidades y demás documentos expedidos al respecto por el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los
demás casos, ambas partes convienen en que El Patrón estará facultado para solicitar al Trabajador y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de
asistencia, a satisfacción de El Patrón, en el entendido de que si El(la) Trabajador(a) no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas para
todos
9. DELlosTIEMPO
efectos EXTRAORDINARIO
legales a que haya lugar.
DE TRABAJO. -Cuando la jornada ordinaria de trabajo deba prolongarse por circunstancias especiales, El(la) Trabajador(a) se obliga a laborar tiempo
extra en los términos del artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia que sólo se consideran y pagarán como horas extraordinarias las que excedan del tiempo semanal pactado
en este Contrato. Las Partes manifiestan que salvo que exista orden escrita dada por El Patrón, El(la) Trabajador(a) prestará sus servicios en su jornada ordinaria y, sin este requisito, no
laborará horas extras por ningún motivo. El(la) Trabajador(a) deberá conservar en su poder dichas órdenes escritas, ya que expresamente conviene que sin ellas no podrá efectuar
reclamación de pago de tiempo extraordinario alguno. Por tanto, cuando El(la) Trabajador(a) haya laborado horas extras de acuerdo con la orden por escrito a que se refiere el párrafo anterior,
éstas aparecerán computadas en el recibo de pago electrónico y/o nómina electrónica y/o lista de raya correspondiente, en los que también se expresará el monto que por dicho concepto
corresponda a El(la) Trabajador(a). Asimismo, El(la) Trabajador(a) se obliga a otorgar recibo a favor de la empresa por la totalidad de los salarios, incentivos, premios, bonos, percepciones
devengadas, jornada laborada y horas extras a que tenga derecho hasta la fecha del mismo, implicando su firma un finiquito total hasta la fecha de recibo correspondiente de una constancia
periódica de la jornada de trabajo, la firma del recibo implicará la conformidad de que el salario recibido cubre el trabajo desempeñado cualquier cantidad a la que El (la) Trabajador(a) crea
tener
10. derecho
DÍAS deberá exigirla
DE DESCANSO. precisamente
-Los al firmarsemanal
días de descanso el recibo.
serán variables, procurando que coincidan con los días domingo de cada semana, de acuerdo a la programación de trabajo que El
Patrón formule según las necesidades del servicio, trabajo y puesto contratado. Los días de descanso obligatorios serán los que señale el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y los que El
Patrón establezca o determine.
11. PERMISOS ESPECIALES. - Se otorgará un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en la
adopción de un infante.
12. VACACIONES. -El(la) Trabajador(a) tendrá derecho a disfrutar los días de vacaciones que se señalan en el artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo, que se programarán en base a las
necesidades de El Patrón, quien pagará como prima vacacional el 25% del salario que le corresponda durante el periodo. Será obligación de El(la) Trabajador(a) disfrutar de sus vacaciones al
término de un año de haberse generado el derecho, en términos de la ley, sin responsabilidad de El Patrón, para el caso de que no los utilice. Concluido el periodo antes mencionado, El(la)
Trabajador(a) no tendrá derecho de reclamar los días que no hubiera disfrutado por cualquier causa.
13. AGUINALDO. -El Patrón pagará al Trabajador un aguinaldo anual en los términos del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo o la proporción del tiempo trabajado en el año, pagadero
antes del día 20 de diciembre del año que se trate.
14. POLÍTICAS.-En ningún momento El(la) Trabajador(a) podrá alegar desconocimiento de las obligaciones, tareas, responsabilidades y alcances que conlleva su puesto, así como de las
políticas publicadas en el portal corporativo, reglamento interior de trabajo, manual de procedimientos, protocolos laborales, códigos de ética o comportamiento y convenios actuales o que se
establezcan, como anexos en medios electrónicos o documentos digitales, los cuales formarán parte integrante de este contrato, como si estuvieren insertos en el mismo y harán prueba a
favor de El Patrón, en términos de lo dispuesto por el artículo 776 fracción VII de la Ley Federal del Trabajo y que se han dado a conocer El(la) Trabajador(a), sin menoscabo de que se le
haya capacitado previamente para su final contratación. En el supuesto de que El(la) Trabajador(a) tenga personal a su servicio, estará obligado a vigilar que el mismo cumpla con todas las
instrucciones,
15 INSTRUMENTOS políticas,
DEcódigos de conducta,
TRABAJO.-El(la) protocolos laborales,
Trabajador(a) reconocereglamento interior de
que son propiedad trabajo de
exclusiva o manuales
El Patrónque leslos
todos sean aplicables.listas de clientes, artículos, estudios, información, folletos,
documentos,
publicaciones, manuales, dibujos, trazos, fotografías o cualquier otro trabajo intelectual o información que le sea proporcionado con motivo de la relación de trabajo, así como los que El(la)
Trabajador(a) prepare o formule en relación o conexión con sus servicios, por lo que se obliga a conservarlos en buen estado y entregarlos a El Patrón en el momento en que esta lo requiera,
o bien, al terminarse el presente contrato, por el motivo que fuere. El(la) Trabajador(a)reconoce que son propiedad de El Patrón en todo tiempo, los vehículos, instrumentos, herramientas,
aparatos, maquinaría, artículos, manuales de operación, y en general todos los instrumentos de trabajo, datos, diseños e información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de
trabajo, por ello El(la) Trabajador(a) acepta que utilizara correctamente y de acuerdo con las políticas de El Patrón cualquier instrumento de trabajo, entendiéndose como tal a las instalaciones,
equipo de computo, acceso a Internet, sistemas, plataformas, apps, acceso a la red telefónica, automóvil propiedad en El Patrón y todo equipo y herramienta de trabajo que para el desempeño
de las labores le sean asignados.
_______________________________________ _______________________________________
Confidencial
Página 2 de 5
16 DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. - El(la) Trabajador(a), en este acto, de conformidad a lo señalado en el artículo 25, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, designa como
beneficiario o beneficiarios en el porcentaje que se detalla a continuación, con relación a lo contemplado en el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo a:
Porcentaje Parentesco Nombres
% _____________________ ____________________________________________________________________
17 INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.-El(la) Trabajador(a) se obliga a guardar estricta reserva de la información, procedimientos y todos aquellos hechos y actos que con motivo de su trabajo
sean de su%conocimiento_____________________
y por lo tanto se obliga a no utilizar en su beneficio o de terceras personas, ya sea directa o indirectamente la información, actos y demás hechos que sean de su
____________________________________________________________________
conocimiento y a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de El Patrón, de las personas con el relacionadas o de sus clientes, y a no proporcionar a terceras personas,
verbalmente
% o por escrito, directa o indirectamente,
_____________________ información alguna sobre los sistemas o actividades de cualquier clase que observe en el desempeño de sus labores con El Patrón, o en la
____________________________________________________________________
relación de éste con las empresas con quienes tenga relaciones o con sus clientes, en cualquier tipo de actividad. En especial deberá guardar estricta reserva de toda aquella información,
procedimientos, secretos comerciales e industriales que se encuentren protegidos por la ley, incluso después de terminada la relación de trabajo. El(la) Trabajador(a) es consciente de las
responsabilidades legales en las que incurre si transgrede la confidencialidad aquí descrita. El(la) Trabajador(a) deberá guardar absoluta confidencialidad sobre los asuntos que le sean
encomendados o cualquier información que en razón de sus funciones llegase a tener en su poder y deberá usarla exclusivamente en beneficio de El Patrón. El incumplimiento de esta
obligación será considerado por El Patrón como una falta de probidad por parte de El (la) Trabajador(a) y por lo tanto será causa suficiente para que El Patrón rescinda sin responsabilidad el
presente contrato, independientemente de las demás acciones legales que puedan ser ejercidas por éste. Esta información incluye enunciativa y no limitativamente:
a. Descubrimientos, invenciones y desarrollos.
b. Información técnica, científica, comercial, jurídica o derechos de autor, de auditoria, estrategia, de mercado, o comercialización de sistemas o de ingeniería, incluyendo información de
solicitud o registro de patentes y marcas, nombres y avisos comerciales.
c. Materiales, procesos, diseños de aparatos en equipos, auxiliares de ingeniería, manuales de instalación, software, periféricos, arquitectura, lógica, diagramas de flujo (entendiendo por
“software”, cualquier tipo de programa ejecutable, grabado en cualquier forma o en cualquier medio).
d. Información de manejo técnico, por ejemplo: propuesta, programas y desarrollo de componentes y análisis de área de Desarrollo. Información táctica como campañas comerciales,
Operativos y Publicidad.
e. Información comercial e información en relación con asuntos de carácter legal, sea éste extrajudicial o judicial, tales como propuestas, Nuevas Visiones, datos de tipo financiero, estudios de
mercado, planos de construcción, productos nuevos, estrategias, Información de clientela, proveedores, diseños y logotipos.
f. Información del personal, por ejemplo: salarios, asignación de puestos en el trabajo, habilidades, revisiones de mérito, organigramas y estrategias, procesos, contratación y regulación de
Recursos Humanos. Incluyendo Datos Personales de clientes, proveedores, personal y terceros.
g. Entiendo que esta información puede ser intangible, tal es el caso del conocimiento que no ha sido registrado, las ideas y/o los conceptos. Al igual, la información puede encontrarse
plasmada de manera tangible, como pueden serlo los documentos físicos o electrónicos. El término “documento” incluye: políticas, manuales, instructivos, memoranda, dibujo, materiales de
entrenamiento, publicidad, especificaciones, fotografías, representaciones gráficas, información, software o modelos y archivos.
El(la) Trabajador(a) acepta que desde ahora que toda la información a que tenga acceso con motivo de la ejecución de los servicios, se entiende reservada. Desde ahora El(la) Trabajador(a)
acepta y se obliga a que todas las claves y contraseñas que se le hacen saber son para uso individual y no podrá compartirlas a ninguna otra persona, ya que se equipara a una firma
electrónica
18 siendo El(la)
PROTECCION Trabajador(a)la
DE DATOS PERSONALES.-única persona responsable de
El(la) Trabajador(a) su uso yque
reconoce consecuencias. Igualmente
durante su relación El(la)yTrabajador(a)
de trabajo evitarádecomentar
por las actividades su puesto,en podrá
pasillos, comedores
tratar o por
información cualquier
(los “Datos
medio, aún derelativa
Personales”) manera a muy general
personas las informaciones
físicas identificadas orelacionadas
identificablescon
de El Patrón,
Patrón en
porlos
lo términos ya citados.
que se obliga La confidencialidad
a cumplir con lo previsto enincluye
la LeyelFederal
contenido de la presente
de Protección carta,Personales
de Datos reconociendo
en El(la)
Trabajador(a)
Posesión que
de los queda prohibida
Particulares la reproducción,
(la “LFPDPPP”), modificación
su Reglamento o mutilación del
(el “RLFPDPPP”) contenido
y demás del presente
normatividad documento.
secundaria La obligación
nacional estipulada
e internacional en la presente cláusula, estará en vigor durante la
vigente.
vigencia del presente contrato y hasta 10 años posteriores a su rescisión o terminación.
En virtud de lo anterior, El(la) Trabajador(a)se obliga a lo siguiente:
1. En caso de que El(la) Trabajador(a)realice tratamiento de Datos Personales, deberá implementar medidas de seguridad administrativas, físicas y técnicas adecuadas y suficientes para
garantizar la protección de los Datos Personales y evitar cualquier tipo de vulneración consistente en daño, pérdida, alteración, destrucción, uso, acceso o cualquier tratamiento no autorizado
apegándose en todo momento a las políticas internas de El Patrón.
2. Abstenerse de transferir los Datos Personales salvo que El Patrón así lo determine e instruya expresamente a El(la) Trabajador(a), o bien, cuando así lo requiera una autoridad;
3. Informar al Patrón cuando ocurra una vulneración o incidente a la seguridad de los Datos Personales que trata por sus instrucciones, a más tardar al día calendario siguiente en que
confirmó la vulneración, indicando, al menos, lo siguiente: (i) la fecha de inicio de la investigación; (ii) la naturaleza de la vulneración o incidente; el número de titulares afectados; (iii) los Datos
Personales comprometidos, y (iv) las acciones correctivas que se llevaron a cabo;
4. Colaborar con las autoridades competentes para el ejercicio de sus facultades, informado tal situación al Patrón.
5. Suprimir los Datos Personales una vez que se dé por terminado el contrato y cuando no exista una ley que exija la conservación de los mismos.
6. No extraer los Datos Personales o tratar los mismos en medios o instrumentos que no sean los entregados por El Patrón para el desempeño de los servicios.
Una vez concluida la relación laboral entre El Patrón y El(la) Trabajador(a), y una vez transcurrido los plazos legales correspondientes, El(la) Trabajador(a) se obliga a suprimir los Datos
Personales tratados de todos sus soportes de tratamiento electrónicos y/o físicos, debiendo entregar al Patrón, constancia por escrito una que vez que haya realizado dicha supresión.
Por lo antes mencionado, en caso que El(la) Trabajador(a) incumpla con lo establecido en la presente cláusula, se obliga a sacar en paz y a salvo al Patrón de cualquier denuncia,
reclamación, procedimiento administrativo, judicial o multa impuesta por parte del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (“INAI”) o
cualquier otra autoridad y será responsable de pagar los daños y perjuicios ocasionados al Patrón.
19 PROGRAMAS DE CÓMPUTO. -El(la) Trabajador(a) se compromete a utilizar exclusivamente las computadores, equipos y programas de cómputo autorizados en y para el desarrollo de su
trabajo. Serán propiedad de El Patrón, la creación, modificación de nuevos programas de cómputo o su perfeccionamiento hechos por El(la) Trabajador(a) con motivo del desempeño del
puesto de trabajo ya que estos están cubiertos por el salario que este percibe. El(la) Trabajador(a) se obliga a realizar el esfuerzo que sea necesario y este en sus posibilidades, a fin de
facilitar las operaciones y labores a que está obligado, mismas que nunca podrán considerarse limitadas a determinadas actividades, equipos de computo o de procesamiento de datos,
máquinas o útiles de trabajo, sino especialmente al uso, resguardo y atención de los mismos en todo aquello que sea posible realizar o llevar a cabo por El(la) Trabajador(a), quien deberá
tener especial cuidado con las claves de acceso, o llaves que se confíen o proporcionen, ya que éstas últimas son equiparables a una firma. El descuido o negligencia en estas
responsabilidades dará motivo a que se le rescinda justificadamente su relación de trabajo.
_______________________________________ _______________________________________
Confidencial
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20 EXÁMENES. -Es obligación de El(la) Trabajador(a) someterse a los reconocimientos médicos que El Patrón le solicite ya sea a través del Instituto Mexicano del Seguro Social o a través del
médico que El Patrón determine, ya sea en forma rutinaria o para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad profesional o general, física o mental, contagiosa o incurable. lo
expuesto con el objetivo de procurar y prevenir lo relativo a la salud en el centro de trabajo.
21 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.-El(la) Trabajador(a) se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la
fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
22 TRABAJOS ADICIONALES. -El(la) Trabajador(a) se obliga a no desempeñar dentro de su jornada de trabajo, trabajos o labores personales, o para terceras personas, actos de comisión
mercantil, consignación, intermediación o de cualquier especie aun cuando no sean remunerado, para si o para personas distintas de El Patrón, ya que su tiempo laboral lo debe destinar al
cumplimiento
24 CAUSALES deDE
las RESCISIÓN.
labores pactadas en este
-Queda contrato.
aceptado por las partes que serán causas de rescisión sin responsabilidad para El Patrón, sin perjuicio de las que al efecto señala la Ley Federal del
23 REEMBOLSO
Trabajo, DE GASTOS. - Los gastos o viáticos que se ocasionen en el desempeño de las labores, deberán ajustarse a las políticas que El Patrón determine; pero en todo caso, El(la)
las siguientes:
Trabajador(a) deberá presentar los comprobantes y relaciones de gastos que se requieran, acompañando los documentos que reúnan los requisitos que las leyes fiscales establecen.
i) La falta de cumplimiento adecuado por parte de El (la) Trabajador(a), de las políticas, instrucciones que, en forma verbal, por escrito o a través de medios electrónicos, se hayan dado o las
que se den por El Patrón a través de sus representantes autorizados, que se relacionen directa o indirectamente con las labores contratadas;
ii) La falta de veracidad de la información proporcionada por El(la) Trabajador(a) a El Patrón previa a la celebración de este contrato.
iii) Que El(la) Trabajador(a) no entregue reportes escritos de lo desempeñado y ocurrido en sus labores, en la inteligencia de que esta obligación forma parte de lo contratado.
iv) Que El(la) Trabajador(a) realice actividades ajenas al Patrón o a los clientes de ésta según se le ordene, ya sea por cuenta propia o por cuenta de otra persona física o moral.
v) Si suspende injustificadamente la ejecución de los servicios o si no los realiza eficiente o oportunamente.
vi) La existencia, en cualquier momento, de cualquier conflicto de intereses entre El(la) Trabajador(a) y El Patrón o los clientes de ésta o cualquier otro tercero relacionado con El Patrón.
vii) La realización de cualquiera de los actos prohibidos por el código o manual de conducta de El Patrón. Por no cumplir con lo dispuesto en las políticas y el Reglamento Interior del Trabajo.
viii) El incumplimiento a las políticas y procedimientos de El Patrón, que se consideran como negligencia grave con perjuicios para El Patrón.
ix) El uso indebido o para propósitos diferentes de las herramientas de trabajo que le han sido proporcionadas a El(la) Trabajador(a). Así mismo le queda prohibido a El(la) Trabajador(a)
reclutar, solicitar o inducir a cualquier persona a que preste sus servicios con El Patrón para que preste sus servicios en otra empresa con otro Patrón.
x) Por cualquier otra causa de incumplimiento imputable a El(la) Trabajador(a).
xi) En caso de incurrir en cualquiera de los supuestos contenidos en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
En cualquier caso, El(la) Trabajador(a) declara que previo a la contratación, fue debidamente capacitado e informado respecto de las políticas y normatividad que resulta aplicable al puesto
por el que se le contrata incluyendo de manera enunciativa mas no limitativa la de conflicto de intereses y que en caso de cambio de puesto o de funciones, ingresará a los sistemas de El
Patrón, para conocer la normatividad que le resulte aplicable a sus nuevas funciones y que la aceptación de pago en el recibo inmediato siguiente al de su designación, se considerará
aceptadas las nuevas condiciones y obligaciones del puesto que en su caso le corresponda. Ambas partes declaran que conocen sus obligaciones y prohibiciones por lo que respecta al
Patrón los Artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que se refiere al Trabajador los Artículos 134 y 135 de dicho ordenamiento legal.
El(la) Trabajador(a)se encuentra obligado a atender con esmero, cortesía y respeto absoluto a la clientela del establecimiento donde presta sus servicios en la inteligencia de que la violación
25 ANTIGÜEDAD.
de dicha obligación -El Patrón reconoce
se considerará como expresamente al trabajador
una falta al trabajo una
contratado antigüedad
y por generalen
ello se incurrirá deuna
empresa
causal adesurescisión
servicio de
a partir del día
la relación de*********************. El presente
trabajo sin responsabilidad paracontrato a partir de su
El Patrón.
vigencia deja insubsistentes y deroga al o los anteriores o a cualquier otro convenio, costumbre o compromiso anterior, substituyéndose en cada una de las partes, así como en la aceptación
de las políticas, reglamentos interiores de trabajo, y aceptación de la documentación que previamente se haya firmado por parte de El(la) Trabajador(a).
26 USO DE REDES SOCIALES. -El(la) Trabajador(a)se obliga al momento de utilizar redes sociales propias y/o de El Patróna ser en todo momento respetuoso, adoptando la conducta ética
que El Patrón mantiene con sus clientes y colaboradores, y siendo coherente en todo momento con las obligaciones derivadas de la relación contractual que mantiene con El Patrón.
Por lo anterior, El(la) Trabajador(a), se obliga expresamente a abstenerse de realizar, de manera enunciativa más no limitativa algunas de las siguientes conductas:
I) Revelar cualquier tipo de información que afecte la reputación de El Patrón en las redes sociales,
II) Utilizar contenido ofensivo, despectivo o discriminativo contra El Patrón y/o los servicios que ésta ofrece,
III) Publicar en las redes sociales rumores y/o información interna y/o confidencial de El Patrón y/o de terceras partes vinculadas (clientes, proveedores y/o colaboradores), señalando de
manera enunciativa más no limitativa, condiciones contractuales, incluyendo tiempos, montos y formas de pago por los servicios prestados, así como condiciones de contratación, entre otros,
IV) Realizar cualquier tipo de comentario negativo que afecte la imagen de El Patrón y/o sus clientes, proveedores o colaboradores,
V) Realizar acciones que impacten negativamente la imagen y la reputación de El Patrón,
VI) Utilizar, difundir o reproducir en las redes sociales de El Patróny/o de terceros, fotografías, videos, marcas, logotipos, en general cualquier tipo de obra de titularidad de El Patrón, sin contar
con la previa autorización por escrito de ésta.
Asimismo, El(la) Trabajador(a), se compromete a que, en caso de que haga referencia a El Patrón a través de publicaciones de cualquier tipo realizadas a través de redes sociales, siempre
agregará la siguiente leyenda: “las opiniones expresadas son mías y a título personal, y no reflejan necesariamente las de El Patrón.
27 MODIFICACIONES AL CONTRATO.-Las partes acuerdan que éste contrato podrá modificarse, rescindirse o terminarse en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal del
Trabajo y en el presente contrato de trabajo.
_______________________________________ _______________________________________
Confidencial
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28 MANEJO DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO DE EXPEDIENTE. Las partes están de acuerdo en que el manejo de la documentación será confidencial, y que el contrato laboral será
digitalizado y archivado su original, de conformidad con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, y demás legislación aplicable. Así mismo, El(la) Trabajador(a) manifiesta su
consentimiento expreso, en que de conformidad con lo establecido en el presente contrato, se reconoce que los actos relacionados con los equipos y sistemas automatizados definidos como
mensajes de datos, se entenderán como medios de manifestación de la voluntad, y de prueba documental en su caso, cuando se haga uso de dichos medios, o se verifiquen operaciones a
través el equipo o sistemas de que se trate, utilizando las claves o contraseñas de acceso. Por lo anterior, El(la) Trabajador(a) en uso de los equipos y sistemas automatizados, de
telecomunicación o de cualquier otra tecnología con los medios de acceso, número de identificación personal (NIP) o cualquier otra clave confidencial, o uso de medios biométricos como lo es
la huella dactilar, sustituirán a la firma autógrafa y producirá los mismos efectos que las Leyes otorgan a los documentos correspondientes, y en consecuencia tendrán el mismo valor
probatorio que las Leyes otorgan a los originales. En cada ocasión que se use número de identificación personal (NIP) o se reciban instrucciones o solicitudes con uso de los medios
electrónicos y biométricos citados El Patrón elaborará un comprobante electrónico inviolable de la operación realizada que contendrá todos los datos necesarios para su identificación
incluyendo en su caso el importe de la operación, la fecha y el concepto especifico por el que se generó.El Patrón pondrá a disposición de El(la) Trabajador(a) en cualquier momento, el detalle
electrónico delas operaciones efectuadas durante el periodo inmediato anterior, especificando los importes y conceptos antes citados los impuestos retenidos y descuentos en su caso que se
30 USO
hayan
29 DE MEDIOS
ACTUALIZACIÓN
verificado ELECTRÓNICOS.
durante
DEdicho
LA INFORMACIÓN. Las partes
periodo. El(la) El(la)acuerdan
Trabajador(a)en expresamente
Trabajador(a)
su caso,
tendrá
deberáfirmar estede
la obligación
manifestarcontrato
por usando
actualizar
escritolos para
susdatos este
objecionespropósito
proporcionados medios
a los recibos y/o plataformas
a EloPatrón,
comprobantes electrónicos
relacionados
electrónicos. para expresar
con su estado su
Civil, Domicilio, Número
consentimiento
de dependientesa económicos,
la celebracióny del presente
aquellos que instrumento, para
se detallan en las aprobar su contenido
declaraciones y para
de El(la) documentar la celebración del mismo y usando para tal efecto, firma electrónica -sea simple o
Trabajador(a).
avanzada-, en términos del principio de equivalencia funcional, reconociendo la identidad de los firmantes, su autoría en el plasmado de la firma en el presente instrumento, que cada una de
las partes ha conservado el control de los datos de la firma utilizada, la integridad de la misma y en consecuencia, evitar su repudio a la autoría, a la firma plasmada en el presente contrato ni
repudiar o desconocer su contenido ulteriormente por el sólo hecho de constar en medios electrónicos.
Las partes en este acto reconocen expresamente y aceptan firmar el presente contrato usando al efecto la firma electrónica que cada una generó, tramitó y que mantiene bajo su exclusivo
control, así como firmar electrónicamente sus anexos o cualquier otro documento que derive de los mismos. Las partes acuerdan que al usar su firma electrónica dicho acto constituye una
manifestación indubitable y manifiesta de su voluntad por lo que se someten y se obligan en los términos y condiciones del contrato y sus Anexos y aceptan que se le atribuya su aceptación,
consentimiento expresado a través de medios electrónicos y aceptación al contenido del presente contrato, sin que puedan, una vez firmado, repudiar o desconocer ni la celebración ni los
términos ni condiciones del presente contrato, dada su equivalencia funcional con la firma autógrafa.
Asimismo, conforme al principio de autonomía de la voluntad las partes acuerdan que al usar su firma electrónica se actualiza una presunción de atribución (se presumirá que quien suscribe el
contrato es quien lo firma aparece como tal), y que a partir de que ambas partes lo han firmado electrónicamente permanecerá íntegro e inalterado y obligándose a que los datos de creación
de la firma estén, en el momento de la firma, bajo el control exclusivo de El(la) Trabajador(a) firmante.
Las partes acuerdan que podrán usar para la firma del contrato algún servicio, tecnología, medio o plataforma electrónica, propia o de terceros, que provea el servicio para firmar
electrónicamente, aceptando las partes usar dicho servicio y seguir las instrucciones para el firmado electrónico del documento que la plataforma requiera aceptando asimismo desde ahora las
partes que dicha forma de firmar, les resulta apropiada para los fines del presente contrato. Las partes acuerdan otorgarle plena validez legal, conforme a la normativa mexicana aplicable, a la
identificación de los firmantes que son las partes de este contrato, su expresión de consentimiento a través de medios electrónicos y la firma electrónica empleada para firmar el presente
instrumento.
31 DISPOSICIONES GENERALES.-
Las partes aceptan que las firmas de los documentos, al ser electrónicas se entienden y aceptan expresamente como hechas de puño y letra de El(la) Trabajador(a), conforme a lo dispuesto
porEllos
a. artículos
Patrón 804,Trabajador(a)
y El(la) 836 B y demás relativosen
convienen y aplicables de la Ley
que si cualquier Federal contenida
disposición del Trabajo,
enreconociendo
este contrato que las impresiones
es declarada de los
no exigible documentos
o nula, serán consideradas
de conformidad como aplicable,
con la legislación originales este
para todos
los efectos
contrato serálegales laborales
interpretado y de seguridad
y ejecutado como social a que
si dicha haya lugar.
disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán
afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b. Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por
32 JURISDICCIÓN.-Para
la mencionada Ley Federaltodo
del lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la legislación, jurisdicción y competencia de
Trabajo.
los Tribunales del Trabajo de la Ciudad de México o el que corresponde a la plaza en que El(la) Trabajador(a) presta sus servicios a elección de El Patrón, renunciando al efecto a cualquier
otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Se suscribe el presente por duplicado para constancia, entregándose un juego a cada parte, para todos los efectos legales a que haya lugar.
Leído que fue este documento por ambas partes y enteradas de su contenido, derechos, obligaciones y alcances, lo firman electrónicamente de común acuerdo, considerándose el mismo
como original, en la Ciudad de México, el [día] de [mes] de 2021, dejando insubsistente y cancelado cualquier otro anterior.
_______________________________________________ ______________________________
TIENDAS SUPER PRECIO, S.A. DE C.V. Firma y huella dedo pulgar derecho
(CALLE AV JAVIER BARRIOS SIERRA COL. LOMAS DE SANTA FE Trabajador .
ALCALDIA ALVARO OBREGON Cp 01210 CDMX.)
Apoderado de El Patrón
_______________________________________ _______________________________________
Confidencial
Página 5 de 5
Nombre del empleado Puesto Sucursal Ejecutivo de RH
CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ OPERADOR A Trigo Tenorios 0
. . . .
TIENDAS SUPER PRECIO S.A. DE C.V.
Registro Patronal C2917893101
AV ADOLFO LOPEZ MAREOS MZ 73 LT01 COL NUEVA SAN ISIDRO 1.
CHALCO, ESTADO DE MEXICO. CP. 56605
Tuesday, February 15, 2022
A QUIEN CORRESPONDA:
POR MEDIO DEL PRESENTE HACEMOS CONSTAR QUE (EL O LA) C. CRISTIAN ADAN GONZALEZ
RAMIREZ CON NÚMERO DE AFILIACION 42150027359 TRABAJA PARA LA COMPAÑIA ARRIBA
SEÑALADA DESDE EL 15/2/2022 DESEMPEÑANDO EL PUESTO DE OPERADOR A Y CON DOMICILIO
PARTICULAR EN:
CALLE: FLOR DE MAYO 30 1

COLONIA: LOMAS DE LA ESTANCIA
POBLACION: IZTAPALAPA CDMX
C.P.: 09640
CABE MENCIONAR QUE LA EMPRESA PRESENTA TODOS SUS MOVIMIENTOS AFILIATORIOS POR
MEDIO DE IDSE (IMSS DESDE SU EMPRESA) NO ES MEDIO MAGNETICO; POR LO QUE BAJO ESTE
ESQUEMA LOS DOCUMENTOS QUEDAN INHIBIDOS, ESPERAMOS REALMENTE CONTAR CON SU
COMPRENSION Y APOYO. SIN MAS POR EL MOMENTO QUEDO DE USTEDES.
Atentamente
0
RECURSOS HUMANOS
TIENDAS SUPER PRECIO S.A. DE C.V.
TEL. 55 63774808
Yo, CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ, prestaré mis servicios a TIENDAS
SUPER PRECIO S.A. DE C.V. , a partir del día 15/2/2022, por lo que hago de su
conocimiento lo siguiente:
1.- En relación a lo dispuesto en el Art. 117 Fracc. IV de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta, manifiesto que a la fecha SI ( ) NO ( ) presto mis servicios a otro patrón
que me efectué el acreditamiento a que se refieren los Art. 114 y 115 de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta.
2.- En relación a lo dispuesto en el Art. 117 Fracc. I de la ley del Impuesto Sobre la
Renta, manifiesto a ustedes que SI ( ) NO ( ) me encuentro inscrito en el
Registro Federal de Contribuyentes.
3.- En relación a lo dispuesto en el Art. 117 Fracc. II de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta, manifiesto que durante el presente año SI ( ) NO ( ) he percibido
ingresos que se deriven de la prestación de un servicio personal subordinado, por lo
que SI ( ) NO ( ) me es posible entregar la Constancia de Percepciones e
Impuesto Retenido a que se refiere la Fracc. II del ordenamiento de referencia.
A t e n t a m e n t e:
_____________________________________
Fecha:
2/15/2022
Tiendas Super Precio S.A. de C.V.
Por medio de la presente hago constar que se hizo de mi conocimiento que para el pago de
nomina la política de la empresa es que se realice por medio de “Pago electrónico” a través
de la Institución Bancaria que la empresa establezca. Por lo tanto estando completamente de
acuerdo y conforme con lo anterior es mi libre decisión ingresar a laborar a esta empresa bajo
esta condición laboral.
Además aprovecho este medio para liberar a la empresa de toda responsabilidad de aclarar
cualquier cargo, comisión u omisión que la Institución Bancaria realice o no a mi cuenta,
quedando yo como el único sujeto responsable de solicitar cualquier aclaración ante el Banco.
A t e n t a m e n t e,
______________________________________________
México Distrito Federal a :
2/15/2022
en adelante el EMPLEADO, entrega en este acto a Tiendas Super Precio S.A de C.V., en adelante
la EMPRESA, toda la información, listas y memoranda, así como cualesquiera otros artículos utilizados
por el EMPLEADO en la prestación de los servicios que llevó a cabo en virtud de la relación de trabajo
que se da por terminada, incluyendo aquellos que contengan “Información Confidencial” o “Secretos
Comerciales” (conforme más adelante se definen) así como aquellos que se relacionen con los servicios
realizados por el EMPLEADO a la EMPRESA, así como todo lo creado y obtenido por el EMPLEADO
durante el tiempo que prestó sus servicios.
EL EMPLEADO se obliga a no divulgar a ninguna persona física o moral, sin el consentimiento por escrito
de la EMPRESA, la siguiente información:
a) La “Información Confidencial” a la que tuvo acceso durante el tiempo de trabajo en la empresa. Esta
información no podrá divulgarla por un periodo de dos años a partir de la fecha de firma del presente
convenio.
b) Los “Secretos Comerciales o Industriales” a los que tuvo acceso durante o después de la relación de
trabajo y los cuales continúen siendo Secretos Comerciales.
c) Cualquiera otra información que no sea del dominio público que sea del conocimiento de EL
EMPLEADO en virtud de la prestación de los servicios que llevó a cabo en virtud de la relación de trabajo
que hoy se da por terminada.
En términos del presente convenio “Información Confidencial” significará cualquier información de vital
importancia para la competitividad de la empresa, la cual no es del conocimiento de los competidores de
la EMPRESA. Por otro lado, “Secretos Comerciales o Industriales” significará, además de lo dispuesto por
el Artículo 82 de la Ley de Propiedad Industrial, información de la EMPRESA, incluyendo en forma
enunciativa mas no limitativa a datos técnicos y no técnicos, fórmulas, patrones, compilaciones,
programas, aparatos, métodos, técnicas, procedimientos, dibujos, datos y planes financieros, planes de
negocios, planes de productos, planes de desarrollo de productos, listas de precios, condiciones
especiales de venta, ofertas de productos a clientes, listas de clientes actuales o potenciales, listas de
proveedores, etc. que:
i. Generen un beneficio económico, real o potencial, por no ser generalmente conocidos y no ser de
fácil acceso a través de los medios adecuados, para otras personas que puedan obtener un beneficio
económico de su uso o divulgación.
ii. Sean materia de los esfuerzos razonables bajo las circunstancias correspondientes para mantener su
confidencialidad.
EL EMPLEADO reconoce que cualquier uso o divulgación de la INFORMACION CONFIDENCIAL o los

SECRETOS COMERCIALES o INDUSTRIALES, contrario a lo que se establece en el presente Convenio,
automáticamente beneficiará a EL EMPLEADO o a terceros que tengan conocimiento de los mismos, o
causarán perjuicio a la EMPRESA.
___________________________________
Anexos
Marco Legal
Ley de la Propiedad Industrial

· Articulo 82
Se considera secreto industrial o comercial que guarde una persona física o moral con carácter
confidencial, que le signifique obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros
en la realización de actividades económicas y respecto de la cual haya adoptado los medios o sistemas
suficientes para preservar su confidencialidad y el acceso restringido a la misma. La información de un
secreto industrial necesariamente deberá estar referida a la naturaleza, características o finalidades de los
productos; a los métodos o procesos de producción; o a los medios o formas de distribución o
comercialización de productos o prestación de servicios. No se considerará secreto industrial aquella
información que sea del dominio público, la que resulte evidentemente para un técnico en la materia, con
base en la información previamente disponible o la que debe ser divulgada por disposición legal o por
orden judicial. No se considerará que entra al dominio público que es divulgada por disposición legal
aquella información que sea proporcionada a cualquier autoridad por una persona que la posea como
secreto industrial, cuando la proporcione para el efecto de obtener licencias, permisos, autorizaciones,
registros, o cualesquiera otros actos de autoridad.
· Articulo 83
La información a que se refiere el artículo anterior, deberá constar en documentos, medios electrónicos o
magnéticos, discos ópticos, microfilmes, películas u otros instrumentos similares.
· Artículo 84
La persona que guarde un secreto industrial podrá transmitirlo o autorizar su uso a un tercero. El usuario
autorizado tendrá la obligación de no divulgar el secreto industrial por ningún medio. En los convenios por
los que se transmitan conocimientos técnicos, asistencia técnica, provisión de ingeniería básica o de
detalle, se podrán establecer cláusulas de confidencialidad para proteger los secretos industriales que
contemplen las cuales deberán precisar los aspectos que comprenden como confidenciales.
· Artículo 85
Toda aquella persona que, con motivo de su trabajo, empleo, cargo, puesto, desempeño de su profesión o
relación de negocios, tenga acceso a un secreto industrial del cual se le haya prevenido sobre su
confidencialidad, deberá abstenerse de revelarlo sin causa justificada y sin consentimiento de la persona
que guarde dicho secreto, o de su usuario autorizado.
· Articulo 86
La persona física o moral que contrate a un trabajador que esté laborando o haya laborado o a un
profesionista, asesor o consultor que preste o haya prestado sus servicios para otra persona, con el fin de
obtener secretos industriales de ésta, será responsable del pago de daños y perjuicios que le ocasiones a
dicha persona. También será responsable del pago de daños y perjuicios la persona física o moral que por
cualquier medio ilícito obtenga información que contemple un secreto industrial.
· Artículo 86 bis
En cualquier procedimiento judicial o administrativo en que se requiera que alguno de los interesados
revele un secreto industrial, la autoridad que conozca deberá adoptar las medidas necesarias para impedir
su divulgación a terceros ajenos a la controversia. Ningún interesado, en ningún caso, podrá revelar o
usar el secreto industrial a que se refiere el párrafo anterior.
· Artículo 221 bis
La reparación del daño material o la indemnización de daños y perjuicios por la violación de los derechos
que confiere esta Ley, en ningún caso será inferior al cuarenta por ciento del precio de venta al público de
cada producto o la prestación de servicios que impliquen una violación de alguno o algunos de los
derechos de propiedad industrial regulados en esta Ley.
· Artículo 223
Son delitos:
I.- Reincidir en las conductas previstas en las fracciones II a XXII del artículo 213 de esta Ley, una vez que
la primera sanción administrativa impuesta por esta razón haya quedado firme; II.- Falsificar marcas en
forma dolosa y a escala comercial; III.- Revelar a un tercero un secreto industrial, que se conozca con
motivo de su trabajo, puesto, cargo, desempeño de su profesión, relación de negocios o en virtud del
otorgamiento de una licencia para su uso, sin consentimiento de la persona que guarde el secreto
industrial, habiendo sido prevenido de su confidencialidad, con el propósito de obtener un beneficio
económico para sí o para el tercero o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto;
IV.- Apoderarse de un secreto industrial sin derecho y sin consentimiento de la persona que lo guarde o de
su usuario autorizado, para usarlo o revelarlo a un tercero, con el propósito de obtener un beneficio
económico para sí o para el tercero o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto
industrial o a su usuario autorizado, y V.- Usar la información contenida en un secreto industrial, que
conozca por virtud de su trabajo, cargo, puesto, ejercicio de su profesión o relación de negocios, sin
consentimiento de quien lo guarde o de su usuario autorizado, o que le haya sido revelado por un tercero,
a sabiendas que éste no contaba para ello con el consentimiento de la persona que guarde el secreto
industrial o su usuario autorizado, con el propósito de obtener un beneficio económico o con el fin de
causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto industrial o su usuario autorizado. Los delitos
previstos en este artículo se perseguirán por querella de parte ofendida. (REFORMADO, D. O. 2 DE
AGOSTO DE 1994)
· Artículo 224
Se impondrán de dos a seis años de prisión y multa por el importe de cien a diez mil días de salario
mínimo general diario vigente en el Distrito Federal, a quien cometa los delitos que se señalan en el
artículo anterior. (REFORMADO, D. O. 2 DE AGOSTO DE 1994)
· Artículo 225
Para el ejercicio de la acción penal, en los supuestos previstos en las fracciones I y II del artículo 223, se
requerirá que el Instituto emita un dictamen técnico en el que no se prejuzgará sobre las acciones civiles o
penales que procedan. (REFORMADO, D. O. 2 DE AGOSTO DE 1994)
· Articulo 226
Independientemente del ejercicio de la acción penal, el perjudicado por cualquiera de los delitos a que
esta Ley se refiere podrá demandar del o de los autores de los mismos, la reparación y el pago de los
daños y perjuicios sufridos con motivo de dichos delitos, en los términos previstos en el artículo 221 BIS
de esta Ley. (REFORMADO, D. O. 2 DE AGOSTO DE 1994)
Ley Federal de Derechos de Autor
· Artículo 103
Salvo pacto en contrario, los derechos patrimoniales sobre un programa de computación y su
documentación, cuando hayan sido creados por uno o varios empleados en el ejercicio de sus funciones o
siguiendo las instrucciones del empleador, corresponden a éste. Como excepción a lo previsto por el
artículo 33 de la presente Ley, el plazo de la cesión de derechos en materia de programas de computación
no está sujeto a limitación alguna.
Ley Federal del Trabajo
· Articulo 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: IX. Revelar el
trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa; (ADICIONADO, D. O. 4 DE ENERO DE 1980) La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí
sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.
· Artículo 134
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas
preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para
la seguridad y protección personal de los trabajadores; XII. Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa
· Artículo 135
Queda prohibido a los trabajadores:
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están
destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
Código Penal para el Distrito Federal en materia del fuero común y para toda la República en materia del
fuero Federal
· Artículo 210
Se impondrán de 30 a 200 jornadas de trabajo a favor de la comunidad, al que sin justa causa, con
perjuicio del alguien y sin consentimiento del que pueda resultar perjudicado, revele algún secreto o
comunicación reservada que conoce o ha recibido con motivo de su empleo, cargo o puesto.
· Articulo 211
La sanción será de 1 a 5 años, multa de 50 a 500 pesos y suspensión de profesión en su caso, de dos
meses a un año, cuando la revelación punible sea hecha por una persona que presta servicios
profesionales o técnicos o por funcionario o empleado público, o cuando el secreto revelado o publicado
sea de carácter industrial
Capítulo II
· Artículo 211 BIS
I.- Al que sin autorización modifique, destruya o provoque pérdida de información contenida en Sistema o
Equipos de Informática protegidos por algún mecanismo de seguridad, se les impondrá de seis meses a
dos años de prisión y de 100 a 300 días multa. Al que sin autorización conozca o copie información
contenida en sistemas o Equipos de Informática protegidos por algún mecanismo de seguridad, se le
impondrá de 3 meses a 1 año de prisión y de 50 a 150 días multa.
· Artículo 211 BIS
7.- Las penas previstas en éste capítulo se aumentarán hasta en una mitad cuando la información
obtenida se utilice en provecho propio o ajeno.
· Articulo 384
Se reputa como abuso de confianza la ilegítima posesión de la cosa retenida si el tenedor o poseedor de
ella no la devuelve a pesar de ser requerido formalmente por quien tenga derecho, o no la entrega a la
autoridad, para que ésta disponga de la misma conforme a la ley.
Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares
· Articulo 67
Se impondrán de tres meses a tres años de prisión al que estando autorizado para tratar datos
personales, con ánimo de lucro, provoque una vulneración de seguridad a las bases de datos bajo su
custodia.
· Articulo 68
Se sancionará con prisión de seis meses a cinco años al que, con el fin de alcanzar un lucro indebido,
trate datos personales mediante el engaño, aprovechándose del error en que se encuentre el titular o la
persona autorizada para transmitirlos.
· Articulo 69
Tratándose de datos personales sensibles, las penas a que se refiere este Capítulo se duplicarán.
AVISO DE PRIVACIDAD INTEGRAL
Identidad y Domicilio del Responsable
Tiendas Súper Precio, S.A. de C.V., con domicilio convencional para oír y recibir notificaciones en Insurgentes Sur 3579, Torre
Datos Personales que serán sometidos a tratamiento
Datos Personales No Sensibles

Identificación: Nombre y domicilio completos, correo electrónico, teléfono, identificación oficial, fotografías,
comprobante de domicilio, comprobantes de estudios, currículum vitae, referencias laborales y personales.
Datos Personales Sensibles

Financieros y Patrimoniales:
Bloqueo y Cancelación Número(s)
de sus de cuenta(s) bancaria(s),
Datos Personales. número
Le informamos que de
unatarjeta (sólo paralarealizar
vez concluida el
relación
depósito correspondiente.
contractual que tenemos con Usted procederemos al periodo de bloqueo de sus Datos Personales donde
ya no serán sujetos a tratamiento por nuestra parte, posteriormente y concluido el plazo legal de
conservación se procederá a la cancelación y posterior supresión de los mismos.
Finalidades del Tratamiento de los Datos Personales.

§ Finalidades primarias. Necesarias para la existencia y cumplimiento de la relación laboral existente
entre el Titular y el Responsable, las cuales consisten en:
1. Mantener un control adecuado del expediente personal, capital, humano o laboral que se encuentra en
resguardo
2. Utilizar en
la el área de recursos
información humanos.
necesaria que deriva de la relación laboral frente a autoridades laborales y de
seguridad social.
3. Elaboración y firma de contratos individuales.
4. Solicitar
5.
6. En
Cualquier servicios
general para de
informaciónseguros
llevar privados
amínima
cabo o beneficios
elrequerida
trámite depor médicos
cualquier
los adicionales.
servicio
proveedores que
desea solicitado
servicios o en
a fin debeneficio del
que el(los)
empleado durante
empleado(s) puedan la vigencia deherramientas
utilizar las su relación laboral.
de trabajo necesarias para la consecución de las actividades
propias
7. Contarde su
conpuesto o posiciónpersonal
la información laboral, yy bancaria necesaria para realizar el depósito correspondiente al
salario o sueldo pactado.
§El Finalidades Secundarias

Responsableno trata los Datos Personales del Titular para finalidades secundarias. En caso de que
existan cambios a las finalidades secundarias, pondremos a su disposición un nuevo aviso de privacidad
que describirá las nuevas características del tratamiento.
Medios y Procedimiento para ejercer los Derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
(“Derechos ARCO”)
El Titular puede en cualquier momento ejercer los Derechos ARCO, respecto de sus Datos Personales que obren en posesión
3. Los documentos que acrediten la identidad (credencial de elector, pasaporte, cédula profesional o
1.
FM3) Nombre
en del Titular.
fotocopia o, en su caso, la representación legal del Titular (copia simple en formato impreso o
2. Domicilio
electrónico de la y/o correo
carta electrónico
poder para
simple con comunicar
firma la respuesta
autógrafa del Titular,a la
el solicitud.
mandatario y las correspondientes
Tratándose de la -solicitud de acceso-, procederá previa acreditación de la identidad del Titular o
identificaciones oficialesclara
La descripción -credencial de elector,
ycorresponda,
precisa de los pasaporte,
Datos o FM3, respecto
Personales según seadeel los
caso).
4.
representante legal, según mediante la expedición de copias cuales
simplesseobusca ejercer
documentos
alguno
5. de los derechos
Cualquier otro antes mencionados,
elemento, y
información o documento que facilite
electrónicos en poder del Responsable, y de manera gratuita, salvo los gastos de envío y el costola localización de los Datos
de
Personales.
reproducción en copias u otros formatos. En el caso de que el Titular reitere la solicitud en un periodo
menor a doce meses, deberá cubrir los costos correspondientes equivalentes a no más de tres días
de Salario Mínimo Vigente en las Ciudad de México, en términos de lo estatuido por la LFPDPPP.
Para
Para el caso de
efectos de la
las-solicitud de rectificación-,
-solicitudes de cancelación el Titular
de los deberá indicar la modificación
Datos Personales-, además dea realizar, así como
los dispuesto en
aportar la documentación que sustente la petición.
el Aviso de Privacidad, se estará a lo estatuido por el artículo 26 de la LFPDPPP, incluyendo los casos de
excepción de cancelación de los Datos Personales señalados y los ordenados por el CC y de la Ley
Federal
Tratándose parade
la Prevención
la -solicitude de
Identificación
oposición- deelOperaciones conenRecursos
Titular tendrá de Procedencia
todo momento Ilícita.
el derecho a oponerse al
tratamiento de los Datos Personales por causa legítima. De resultar procedente, el Responsable no podrá
tratarlos.
No procederá el ejercicio del derecho de oposición en aquellos casos en los que el tratamiento sea
necesario para el cumplimiento de una obligación legal impuesta al Responsable.
En términos de lo estatuido por la LFPDPPP y el RLFPDPPP, el Responsable comunicará al Titular, en un
plazo máximo de 20 días hábiles contados desde la fecha en que recibió la solicitud, la determinación
adoptada, a efecto de que, si resulta procedente, se haga efectiva la misma dentro de los 15 días hábiles
siguientes a la fecha en la que se le comunica la respuesta.
El Responsable podrá negar el acceso a los Datos Personales o a realizar la rectificación, la cancelación o
a conceder la oposición al tratamiento de los mismos, en los siguientes supuestos:
§ Cuando el solicitante no sea el Titular o la representación legal del mismo no esté debidamente
acreditada.
§ Cuando en la base de datos del Responsable no se encuentren los Datos Personales.
§ Cuando se lesionen
exista los derechos
un impedimento de un
legal o latercero.
resolución de una autoridad competente que restrinja el acceso
a los Datos Personales o no permita la rectificación, cancelación u oposición de los mismos, y
§ Cuando el acceso, la rectificación, la cancelación o la oposición hayan sido realizadas.
En los casos antes previstos, el Responsable informará debidamente el motivo de la decisión al Titular o
La negativa a legal,
representante que seen refiere el párrafo
los plazos quepara
previstos antecede podrá
tal efecto, porser parcial,medio
el mismo en cuyo casoseelllevó
en que Responsable
a cabo la
efectuará el acceso, la rectificación, la cancelación o la oposición requerida
solicitud. En caso de que el Titular se sienta afectado con la resolución que emita el Responsable tiene por el Titular.
disponible la
Opciones acción de
y medios que protección
ponemos deaderechos ante el para
su disposición Instituto Nacional
limitar el uso de Transparencia,
o divulgación de susAcceso
datos.Laa la
Información
forma de limitar y Protección
el uso yde Datos Personales
divulgación de sus (“INAI”).
datos personales, es en forma directa ante nuestro
Departamento
Transferencia de de Datos Datos
Personales. Personales
De conformidad o enviando
con lo estatuido un por correo
el artículo a37, fracción
la dirección
III de la
electrónicadatospersonalestn@tiendasneto.com
LFPDPPP podrá transferir datos a terceros denominados como “terceros autorizados” quienes serán
solamente
1. En el lascaso
subsidiarias,
de filiales,filiales,
afiliadasafiliadas, proveedores
y subsidiarias de servicios
y cualquier tercero queautorizados y Clientes
el Responsablele con las
informe, la
siguientes finalidades:
transmisión de datos será con la finalidad de prestar los servicios contratados con Usted conforme a los
términos
2. Eny el
obligaciones establecidos
caso de proveedores en el contrato,
autorizados servicios será
la transmisión talesparcial
como ypagos de nóminas,
solamente cálculosaen
tendrá acceso la
materia
información
3. de el
En seguridad
acaso de social,
la que deba de emisión
proveedorestener dede recibos
acceso
emisión deentre
para otros.
proporcionar
Comprobantes los servicios
Fiscales tales como
Digitales seguros
por internet médicos,
(“CFDI”) se
control
4. de
podrán En nómina,
transmitir
el caso susbeneficios
de Datos oPersonales
nuestros prestaciones
clientes conadicionales.
podremos la finalidad
compartirde susdar cumplimiento
Datos Personales a para
las queobligaciones
le autoricen que
el
tenemos
acceso con nuestros empleados (titulares), así como las nuevas disposiciones
5. Autoridades locales o federales quienes lo hayan requerido como parte de su proceso legal o del
a las instalaciones donde prestará sus servicios o para poder legales
registrarlo en
comomateria fiscal.
personal en
A su vez la información que el empleado hace de nuestro conocimiento por ningún motivo será
Responsable.
caso específico por mandato judicial, en estos casos le será informado previamente el tipo de información
proporcionada a terceros ajenos a la empresa, y en el caso de que esta lo considere se hará del
que es requerida y para los fines que ha sido solicitada.
conocimiento del empleado, comunicándole los motivos por los cuales se tiene que compartir tal
En caso de que
información para elobtener
titular nosu manifieste
conocimiento su oposición
o su negativapara en queellos Datos
Aviso de Personales sean transferidos,Los
Privacidad correspondiente. se
entenderáque
terceros que reciban
se ha otorgado el pleno relacionada
la información consentimiento conpara los ello.
Datos Personales de los empleados están
obligados a cumplir con lo previsto en el presente Aviso de Privacidad, así como con los Términos y
Condiciones
En caso de que del Sitio
Usted Web y deTitular
como la legislación
esté deaplicable
acuerdoenenMéxico.que sus Datos Personales sean transferidos,
puede otorgar su consentimiento marcando la siguiente casilla; de lo contrario se entenderá que
manifiesta la oposición para tal efecto.
□ Otorgo mi consentimiento para que los Datos Personales sean transferidos conforme a lo
establecido en el presente Aviso de Privacidad.
Modificaciones al Aviso
El Responsable se reservadeelPrivacidad
derecho de actualizar periódicamente el Aviso de Privacidad, conforme a los
cambios de las prácticas de información, en atención a las novedades legislativas, políticas internas o
nuevos requerimientos
ElResponsablele por parte
informará de lasaautoridades.
y pondrá su disposición el Aviso de Privacidad actualizado cuando se le
hagan cambios significativos al mismo, mediante correo electrónico por medio de la dirección que
previamente
Usted, comonos haya de
titular brindado, así como
los Datos cuando se
Personales a requiera
que se recabar
refiere su
el consentimiento
presente Aviso nuevamente.
de Privacidad,
estampa su firma como constancia de recibo del mismo, y como expresión voluntaria de su
conformidad con lo contenido en este documento.
Última Actualización junio de 2017
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Lineamientos para líderes y operadores en Tiendas Neto.
1. El límite o tope de caja en el punto de venta es de $500 (quinientos pesos).

2. Está prohibido realizar recargas de tiempo aire de cualquier compañía telefónica derivadas de supuestas llamadas de pru
de cualquier área.
3. Está prohibido permanecer en tienda fuera del horario de operaciones de la tienda que es de 7:00am a 10:00pm.
4. Está prohibido acumular o mantener efectivo derivado de la venta en algún lugar que no sea la caja anclada. (Más de los
pesos que es el tope de caja).
5. Si reciben en tienda llamadas de supuestas extorsiones o de cualquier tipo de deshonestidades es obligación del
reportarlo de inmediato a su supervisor o al superior de su jefe de ser necesario.
6. El Gerente y líderes de tienda están obligados a cerrar bajo llave y con candados los accesos, cortinas o cualquier acceso
tienda, al momento del cierre de tienda.
7. Es responsabilidad exclusiva del Gerente y líderes de tienda la guarda y custodia de los bienes dentro del punto de venta.
8. Es obligación de Gerente, los líderes y operadores reportar cualquier tipo de deshonestidades al supervisor, aclarando
pudiesen ser de empleados o cualquier persona ajena a la empresa.
9. Asegurar perfectamente la venta del día en la caja fuerte, misma que deberá quedar con la combinación de la caja pu
(volada) y llave.
10. Queda prohibido dejar objetos personales de valor en la tienda.
11. Las llaves de la caja fuerte no deberán ser prestadas a ninguna persona, dejadas a la vista en el cuarto de conte
llevárselas consigo.
12. Es obligación del líder dejar todos los accesos perfectamente cerrados, y armada la alarma.
13. Esta prohibido comentar con personas ajenas a la empresa temas de volúmenes de ventas, políticas de manejo de efecti
información bancaria de la tienda.
14. El cierre y la apertura de la tienda lo deben realizar al menos dos empleados de tienda.
15. Es obligación del Gerente y líderes conservar el cuarto de conteo siempre cerrado bajo llave
16. Es obligación del Gerente y líderes enterar a los operadores de los lineamientos en el presente descritos.
Enterado y de acuerdo.
Nombre y firma: _____________________________________________________________
Puesto: _________________________________________
Área legal y administración de riesgos

Políticas generales
1. Cumplir con los valores de la compañía.
· Integridad: Soy confiable, honesto, leal y congruente con lo que pienso, digo y hago.
· Adaptabilidad: Es la mentalidad que nos empuja a desprendernos de algo bueno, con la
esperanza de conseguir algo mejor.
· Tenacidad: Es hacer que las cosas sucedan, aceptando el reto de romper, tu mejor marca.
· Entusiasmo: Es disfrutar tu trabajo en tus actividades diarias, contagiando tu alegría. “Trabajo en
serio, sin estar tan serio”
· Comunicación Abierta: Tienes la libertad de expresar tus ideas e inquietudes, a cualquier nivel y
en cualquier momento.
· Austeridad: Hacer más con menos, sin sacrificar la calidad.
· Practicidad: Es hacer las cosas fáciles y rápidas.
2. Es responsabilidad del Líder abrir y cerrar la Tienda de acuerdo en los horarios establecidos por
la empresa.
3. Es deber de todos los colaboradores tratar con respeto al personal y Clientes.
4. Se encuentra prohibido acosar de forma laboral, personal o sexual a cualquier empleado o
Cliente de Neto.
5. Se encuentra prohibido presentarse a trabajar bajo influencia del alcohol o alguna droga.
6. Es deber de todos los colaboradores de tienda, dar buen servicio al cliente (Saludar, ofrecer
canastas, enseñar ubicación de mercancía, dar precios, sugerir productos).
7. Se encuentra prohibido sustraer o permitir sustraer mercancía sin pagar.
8. Es deber del Gerente y Líderes depositar de inmediato los retiros de caja de venta a Caja
Anclada.
9. Se encuentra prohibido tomar o permitir tomar efectivo de la venta de la Tienda.
10. Se encuentra prohibido guardar dinero de venta o fondo fijo en bolsillo.
11. Se encuentra prohibido permitir el acceso en áreas restringidas a personas ajenas a la Empresa
(Cuarto de seguridad, Bodega).
12. No existen en la Empresa pruebas de Sistemas, por lo que no se pueden realizar recargas
telefónicas ni ninguna otra operación que involucre efectivo o Mercancía fuera de los
procedimientos regulares de la empresa
13. Es caso de faltantes de Mercancía está prohibido pagar la mercancía y marcarla como venta en
Tienda, todos los faltantes deben pagarse a la cuenta de Recuperaciones de Banco Azteca
14. Todas las Devoluciones por Política de Garantía deben estar debidamente soportadas con los
Tickets de devolución, firma y número telefónico del Cliente
15. Es deber de todos informar a su supervisor, regional o línea Neteando, si identifica a algún
compañero faltando a estas Políticas.
Nombre: _______________________________

Puesto: ________________________________

H
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Fecha: _________________________________ u
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Este documento es propiedad de Tiendas Neto y no puede ser reproducido sin autorización por escrito del autor. Cualquier
transmisión de la información contenida en este documento por cualquier medio conocido o por conocerse, será perseguid
Código Penal para el Distrito Federal y los Estados de la República Mexicana, así como la Ley Federal de Derechos de Au
LIDERES Y GERENTES
Políticas de Manejo, Control y Resguardo de Efectivo.
1. Gerentes y Líderes son responsables del manejo, resguardo y la custodia del efectivo.
2. Cualquier faltante dentro de su turno, es responsabilidad del Gerente o líder según sea el caso.
3. Se encuentra prohibido tomar efectivo de la venta.
4. Es responsabilidad de Gerentes y Líderes realizar retiros de efectivo cada $500 de venta o monto establecido por siste
inmediato a caja anclada.
5. Es responsabilidad de Gerentes y Líderes, ingresar todos los retiros a la caja anclada.
6. Se encuentra prohibido tener efectivo de venta fuera de caja anclada.
7. Se encuentra prohibido tomar efectivo de venta.
8. Se encuentra prohibido aceptar o tener faltante al cajero cuando sea cambio de turno o cierre de día.
9. Se debe entregar a empresa de recolección de valores la misma cantidad descrita en la tira de egresos, los faltantes son im
responsable de turno y entrega.
10. Se encuentra prohibido que Gerente o Líder cuente con las dos llaves de la caja anclada. En caso de ser Tienda de depósit
tener una llave.
11. Se debe tener cerrado bajo llave el cuarto de conteo, únicamente pueden ingresar Gerentes o líderes.
12. Se encuentra prohibido permitir el acceso al cuarto de conteo y / o bodega a personal ajeno a la empresa.
13. Se debe solicitar factura o nota de remisión cuando se realice un pago con el efectivo de fondo fijo.
14. Ningún Supervisor o empleado puede solicitar entrega de efectivo, esto es un faltante y será imputable al Gerente o Líder
Nombre: _______________________________
Puesto: ________________________________
Fecha: _________________________________

Huella
Políticas de Manejo, Control y Administración de Inventario en Tienda
1. Es responsabilidad de Gerente y Líderes mantener, controlar y administrar correctamente el inventario de la Tienda de
acuerdo a los procesos establecidos.
2. Gerente y Líderes son responsables del 100% de la Mercancía que se encuentra en Tienda, así como de su custodia,
administración, resguardoesy deber
no realice el inventario, control,
delcualquier
Gerentefaltante es de
o Líderes su responsabilidad y serádeimputable
informar al Gerente Ventas o aRegional
su gestión.
según sea el caso. Se debe
realizar el proceso de entrega de recepción con el inventario actualizado. Mediante la firma de actas.
4. Es responsabilidad del Gerente y Líderes que la merma no exceda del 0.5% de las ventas. En caso de exceder el porcentaje es
responsabilidad del Líder cubrir el monto equivalente.
5. Es deber del Gerente realizar diariamente sus inventarios cíclicos en Tienda.
6. Se encuentra prohibido ingresar cantidades en Sistema sin realizar el inventario físico.
7. Se debe dar prioridad a recepción de CEDIS antes que cualquier Proveedor.
8. Se debe evitar que Choferes o personal de CEDIS deje la mercancía en piso de venta, excepto cuando no cuentan con bodega.
9. Es deber del Gerente y Líderes quitar el marchamo al camión de CEDIS cuando llega a Tienda y colocar nuevo marchamo
cuando se termino la descarga y camión se dirige a siguiente Tienda.
10. Es obligatorio dar entrada a mercancía en sistema de manera inmediata.
11. Es responsabilidad de Gerente y Líderes dar rotación al Inventario de acuerdo a PEPS. (primeras entradas – primeras salidas)
esto ayudara a minimizar la merma por caducidad
12. Se encuentra prohibido mantener cualquier tipo de relación que no sea Cliente – Proveedor, con Proveedores directos.
13. Es deber de Gerente y Líderes revisar la mercancía antes de ingresarla a tienda (cantidad, estado físico, caducidades, etc.). No
debe aceptar mercancía que no este apta para la venta o que tenga menos de 30 días antes de caducar.
14. No se debe tener más de 15 días de inventario en productos de Proveedores directos.
15. No se debe realizar más de un pedido al día por Proveedor Directo.
16. Es motivo de baja aceptar incentivos (dinero o en especie) por parte de Proveedores.
17. Es responsabilidad del Gerente y Líderes informar a Supervisor en caso de haber cualquier tipo de diferencia con el
Proveedor.
18. Se encuentra prohibido permitir al Proveedor dejar producto caduco o próximo a caducar en Tienda.
19. Es responsabilidad de Gerente y Líderes solicitar la cancelación de órdenes de compra duplicadas.
20. Se encuentra prohibido hacer transferencias de mercancía entre Tiendas. Esta es una actividad 100% responsabilidad del
supervisor.
21. Se encuentra prohibido permitir al supervisor que realice una transferencia de mercancía entre Tiendas y / o CEDIS fuera de
sistema. En caso de que el supervisor insista en realizar la transferencia, es deber del Gerente o Líder informar de inmediato al
Gerente de Ventas o Director Regional según sea el caso.
22. Es responsabilidad del Gerente y Líderes asegurarse de ingresar correctamente la mercancía en sistema y a la hora de la
Venta.
23. Se encuentra prohibido consumir producto de la Tienda sin pagar, si deseas consumir algún producto deberá de cobrarte otra
persona y el ticket debe estar pegado al producto.
24. Se debe informar y solicitar autorización del Gerente de Ventas o Director Regional cuando se saque producto de la Tienda
para realizar venta.
25. Se encuentra prohibido realizar una venta sin marcar la mercancía en Sistema, esto es un robo
26. Está prohibido vender mercancía fuera de sistema. En caso de no haber sistema en Tienda, se debe informar a Supervisor de
Zona o Gerente de Ventas.
27. Se encuentra prohibido dañar mercancía intencionalmente.
28. Si el personal de Tienda daña la mercancía al momento de abrir las cajas, se debe cobrar esta merma y el responsable puede
llevarse el producto con su previo pago.
29. Es deber del Gerente y Líderes exhibir la mercancía en piso de venta. No se permite tener mercancía en bodega y no tenerla
en piso de venta.
30. Se sancionará al Gerente o Líderes que regalen producto para incrementar venta. Se cobrará el producto faltante.
31. Solo puede cobrarse la mercancía en el precio indicado por Sistema
32. No está permitido realizar promociones de Mercancía, los faltantes ocasionados por esta práctica serán cobrados a
responsables.
33. Los faltantes en Mercancía de alto valor (restringida al público) deberán ser pagados en su totalidad al Supervisor en su visita a
Tienda.
Huella
Nombre: __________________________________ Puesto: ____________________________
Fecha: ___________________________________
Este documento es propiedad de Tiendas Neto y no puede ser reproducido sin autorización
por escrito del autor. Cualquier divulgación, reproducción, copia o transmisión de la
información contenida en este documento por cualquier medio conocido o por conocerse,
será perseguido conforme a las disposiciones del Código Penal para el Distrito Federal y los
.Estados de la República Mexicana, así como la Ley Federal de Derechos de Autor
Bienvenido
Es un placer tener a un colaborador con tus capacidades en nuestro equipo, es de suma importancia notificarte tus derechos y
obligaciones que tendrás durante tu estadía dentro de la gran Familia Neto.
DERECHOS OBLIGACIONES
TUS DERECHOS SON : TUS OBLIGACIONES SON :
1.-HORARIO FIJO (No te pueden cambiar tu horario, turno 1.-CUMPLIR PUNTUALMENTE CON TU HORARIO DE ENTRADA
o tienda sin previa revisión contigo y antes de que aplique tu Y SALIDA (No debes entrar después de hora y/o salir antes de hora).
horario)
2.-UN DIA DE DESCANSO FIJO SEMANAL (El cual será

asignado por tu líder y/o supervisor, los descansos se
determinaran por la temporada o ventas de la Tienda) 2.-NO SALIR DE LA TIENDA DURANTE TU JORNADA LABORAL
3.-TIENDA FIJA SIN CAMBIOS (No te pueden cambiar de 3.-ESTA PROHIBIDO FUMAR DENTRO DE LA TIENDA
tienda, si es necesario el cambio por situaciones personales o
necesidades de tienda, este será con previa notificación y
validación contigo)
4.-NO DOBLAR TURNO (A excepción de las tiendas con 4.-RESPETAR A TODOS LOS COLABORADORES DE LA
plantilla de 4 o por alguna necesidad operativa y con previa EMPRESA Y HABLAR CON CORTESIA Y AMABILIDAD
autorización de Supervisor de Zona).
5.-RECIBIR RESPETO POR PARTE DE TUS 5.-NO FALTAR A MENOS QUE SEA UNA CAUSA DE FUERZA
COMPAÑEROS, SUPERIORES Y SUBORDINADOS MAYOR Y AVISAR CON TIEMPO A TU SUPERVISOR
(Evitar gritar, insultar, amenazar, humillar, poner apodos,
etc.)
6.-UN DESCANSO DE 30 MINUTOS DIARIOS PARA 6.-NO UTILIZAR EL CELULAR CONSTANTEMENTE NO
CONSUMO DE ALIMENTOS UTILIZAR EL CELULAR CONSTANTEMENTE
7.-PAGOS OPORTUNOS DE TU NÓMINA 7.-NO INTERCAMBIAR HORARIOS NI DIAS DE DESCANSO CON

TUS COMPAÑEROS
8.-FIRMA DE TU CONTRATO INDIVIDUAL DE 8.-MANEJAR LA TIENDA CON HONESTIDAD

TRABAJO
9.-ENTREGARTE EL DIA DE TU FIRMA DE 9.-MANTENER LIMPIA TU AREA DE TRABAJO
CONTRATO, TU CARTA PATRONAL, CON ELLA
DEBERÁS DARTE DE ALTA EN TU CLÍNICA DEL
IMSS
10.-MANTENER LIMPIA TU AREA DE TRABAJO 10.-DESARROLLAR TUS ACTIVIDADES DE MANERA EFICAZ
11.-SI DECIDES COMPRAR ALGUN ALIMENTO EN 11.- PROHIBIDO CONSUMIR MERCANCIA DE LA TIENDA SIN
TIENDA, DEBERÁS APLICAR EL PAGO HABERLA PAGADO.
CORRESPONDIENTE Y CONSERVAR TU TICKET
12.- NO DEBES DOBLAR TURNO SIN AUTORIZACION DE TU

SUPERVISOR.
NOTA IMPORTANTE:
SI ALGUN PUNTO DE ESTA LISTA NO SE CUMPLE DE MANERA CORRECTA FAVOR DE LLAMAR O
ENVIAR MENSAJE A LOS SIGUIENTES NUMEROS ESTAMOS PARA AYUDARTE!
Supervisor de Zona Recursos Humanos

Nombre Regional Nombre y tel 3
Tel celular Nombre integrantes de RH
Tel celular Región
Supervisor de Zona Recursos Humanos
Nombre Regional Nombre y tel 3
Tel celular Nombre integrantes de RH
Tel celular Región
Ciudad de México, a __ de _____________ de 202__.
Código de Vestimenta
Para: __________________________________________
Estimado/aColaborador/adenuevoingreso:
En Tiendas Neto tenemos una política de vestimenta empática a los valores que nos rigen. Por lo cual queremos
que nuestros clientes se sientan confortables cada vez que nos visitan, por esta razón hemos diseñado el siguiente
código de vestimenta.
Tepedimos cumplirconlos siguientespuntos:

a)Portar en tus días de trabajo el uniforme el cual puede ser:
1. Playera tipo polo de Neto, limpia
2. Casaca de Neto (Te recomendamos utilizar bajo la casaca, una playera ligera o tipo polo para mayor
comodidad en tus funciones).
b)Pantalón tipo jeans (mezclilla no rotos), gabardina o tela similar.
c)Elcalzadodebesercerradoy limpio.
d) Uñas cortas y limpias.
e) Maquillaje discreto en mujeres.
f) Si usas barba o bigote, este deberá ser bien recortado y aseado
g) Para los caballeros, cabello corto o bien arreglado
Atuendos y/o prendas que no son aceptables:
Atuendos deportivos (shorts, pants)
Se prohíbe el uso de sandalias.
Se prohíbe el uso de gorras, lentes de sol o accesorios extravagantes.
Para mujeres leggins, mallones o pantalones de colores.
Maquillaje excesivo o exagerado.
Como Institución queremos que nuestra apariencia refleje nuestro profesionalismo y valores y
estamossegurosqueconloanterior,lograremosproyectarlamejorimagendenuestraEmpresaantenuestrosClientesypúbl
icoengeneral.
ATENTAMENTE.
Recursos Humanos ______________________________

Tiendas Neto Nombre y firma de conformidad
Check list Administrador RH
Yo ____________________________, confirmo que el Supervisor________________________, fue quien
me dio la bienvenida a la empresa, cubriendo al 100% las siguientes tareas:
1. Me dio a Firmar mi Contrato Individual de Trabajo.
2.
3. Me entregó mi Carta Patronal impresa para solicitar mi Alta en mi Clínica del IMSS.
Me dio a firmar el Marco Legal, lineamientos de líderes y Operadores así como políticas de la
empresa.
4. Firmé y me entregó el documento impreso de Derechos y Obligaciones de la Empresa y me lo explicó
detalladamente.
5. Firmé y me entregó el documento impreso de Código de vestimenta y me lo explicó detalladamente.
6. Me entregó impreso mi Plan de Incentivos y me lo explicó detalladamente.
7. Me entregó impreso el detalle de la evaluación de Mystery Shopper y me la explicó punto por punto.
8. Me entregó impresos los Formatos de “Línea de Vida y Círculo de Amor” y me explicó cómo llenarlos
para realizar una sesión de integración en su siguiente visita.
9. Me entregó impreso el Directorio de Apoyo y me explicó el cargo de cada individuo. Estoy consciente
de que puedo marcarle a cualquier persona del Directorio de Apoyo para resolver cualquier inquietud de
mi parte.
10. Me entregó impresa mi Guía de Capacitación donde se establecen las actividades específicas para los
próximos 29 días de trabajo y me explicó cada actividad a detalle. Si el Plan de capacitación no se cumple
de acuerdo a los tiempos establecidos, sé que debo informar a mi Supervisor o Jefe de D.O. de inmediato.
11. Me entregó impreso el Tríptico de la Filosofía Neto/Calendario de Nomina y me lo explicó a detalle,

tengo una idea clara de mi nueva empresa, su historia, sus principios, sus valores, su estructura y del
modelo de negocio.
12. Entiendo cómo funciona el calendario de nómina y comprendo su desfase en la primera semana
laboral y conozco perfectamente cuándo debo recibir mis pagos de nómina.
13. El Supervisor me acompañó a mi casa para conocer a mi familia, se presentó brevemente con ellos y
agradeció mi compromiso con la empresa. Además hizo entrega de mi Carta de Bienvenida y una
despensa básica.
14. El Supervisor me presentó a mis compañeros de trabajo en tienda, cuento con el teléfono de la tienda
y de los integrantes de mi sucursal de trabajo.
15. Teléfono de Contacto 1________________; Teléfono de Contacto 2_________________;
Talla________ Correo electrónico: __________________________________.
16. El Supervisor capturó mis 10 huellas dactilares en Sistema y me explicó el proceso para registrar mi
entrada y salida en tienda.
17. Me fue asignado mi horario y día de descanso semanales:
Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
Horario
Turno
____________________________________ ____________________________________
Nombre y Firma del Colaborador Nombre y Firma del Supervisor

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Nombre

Otra Identificación Folio

BANCO AZTECA S.A.

ASUNTO: SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA DE EMPLEADO

LOS DATOS PARA LA APERTURA SON LOS SIGUIENTES :

SUELDO S.A.: $5,186.10

Responsable integración expediente Nombre y Firma

SUELDO S.A.: $5,186.10

DOCUMENTOS QUE INTEGRAN EL EXPEDIENTE ( CHECK LIST )

CHECK LIST CON FOTO #N/A

Datos Alta De Personal Tienda Neto

Nombre: CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ

Dirección: FLOR DE MAYO

Colonia: LOMAS DE LA ESTANCIA

Municipio o Delegación: IZTAPALAPA

N. Seguridad Social: 42150027359

Folio IFE: GNRMCR00080809H600

Fecha de Nacimiento: 8 de agosto de 2000

Estado Civil: SOLTERO

Nombre Conyuge: N/A

Nombre y edad de Hjos: N/A

Nombre Madre: XOCHIL RAMIREZ HERNANDEZ

Nombre Padre: ERICK DE JESUS GONZALEZ MORALEZ

Ultimo Grado de estudios: BACHILLERATO

Circulo Laboral: VIABLE DE ACUERDO AL PUESTO

TEL CEL: 5574045982

Estimado candidato, a través delsexo,

El domicilio de TIENDAS SUPER PRECIO S.A. de C. V. es CALLE AV JAVIER BARRIOS

Declaro que previo al otorgamiento de mis datos personales, se puso a mi disposición el

CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ

"Declaro que previo al otorgamiento de mis datos personales, se puso a mi disposición el

Asimismo, otorgo mi consentimiento expreso para el tratamiento de mis datos sensibles

Nombre CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ

LUGAR DE SUSCRIPCIÓN Ciudad o municipio: MEXICO, D. F.

DECLARAN AMBAS PARTES:

Porcentaje Parentesco Nombres

a. Descubrimientos, invenciones y desarrollos.

v) Si suspende injustificadamente la ejecución de los servicios o si no los realiza eficiente o oportunamente.

x) Por cualquier otra causa de incumplimiento imputable a El(la) Trabajador(a).

V) Realizar acciones que impacten negativamente la imagen y la reputación de El Patrón,

Tuesday, February 15, 2022

CALLE: FLOR DE MAYO 30 1

Tiendas Super Precio S.A. de C.V.

CRISTIAN ADAN GONZALEZ RAMIREZ

EL EMPLEADO reconoce que cualquier uso o divulgación de la INFORMACION CONFIDENCIAL o los

Ley de la Propiedad Industrial

· Artículo 221 bis

· Artículo 134

Son obligaciones de los trabajadores:

Queda prohibido a los trabajadores:

Identidad y Domicilio del Responsable

Datos Personales que serán sometidos a tratamiento

Datos Personales No Sensibles

Datos Personales Sensibles

Finalidades del Tratamiento de los Datos Personales.

§El Finalidades Secundarias

Última Actualización junio de 2017

[Nombre y Firma del Colaborador]

1. El límite o tope de caja en el punto de venta es de $500 (quinientos pesos).

Área legal y administración de riesgos

Políticas de Manejo, Control y Resguardo de Efectivo.

19. Es responsabilidad de Gerente y Líderes solicitar la cancelación de órdenes de compra duplicadas.