UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMIA

TEGNOLOGÍA EN ASISTENCIA GERENCIAL

ANALISIS LEGISLACION LABORAL

Presenta:
Monica González Vásquez

Asesor tutor:
Yaneth Vargas

Bogotá, Colombia, Noviembre

 ANALISIS LEY 1580 DEL 2012 PENSION FAMILIAR

Este artículo pretende demostrar por

qué la Ley 1580
del 2012 no es una norma que
conserva el principio
de igualdad constitucional en
Colombia para el
cubrimiento y protección de la
vejez. En él se muestra
que el sistema pensional tiene una
cobertura muy baja
y ley analizada discrimina a la clase
trabajadora de
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Este artículo pretende demostrar por
qué la Ley 1580
del 2012 no es una norma que
conserva el principio
de igualdad constitucional en
Colombia para el
cubrimiento y protección de la
vejez. En él se muestra
que el sistema pensional tiene una
cobertura muy baja
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Este artículo pretende demostrar
1580
del 2012 no es una norma que
conserva el principio
de igualdad constitucional en
Colombia para el
cubrimiento y protección de la
vejez. En él se muestra
que el sistema pensional tiene una
cobertura muy baja
y ley analizada discrimina a la clase
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Este artículo pretende demostrar por qué la Ley 1580 del 2012 no es una norma que conserva el
principio de igualdad constitucional en Colombia para el cubrimiento y protección de la vejez. En él
se muestra que el sistema pensional tiene una cobertura muy baja y ley analizada discrimina a la
clase trabajadora de los niveles altos del sistema para identificación de beneficios (Sisben) en el
Régimen de Prima Media
En la sociedad colombiana, el Estado se enfrenta a un gran reto de asegurabilidad y protección de
los adultos mayores, los cuales, podemos decir, son los menos amparados.

Para mitigar esta problemática el Estado colombiano ha tratado de crear nuevas formas de
protección, como subsidios económicos, en salud, diferentes programas de apoyo y un Sistema de
Identificación y Clasificación de Potenciales Beneficiarios para Programas Sociales (en adelante
Sisben), en pocas palabras una estratificación. El tema específico de esta investigación es la Ley
1580 de 2012, también llamada pensión familiar, diseñada por el gobierno para que la vejez sea
protegida de alguna manera. Se basa en la cotización hecha en pensión por dos esposos o
compañeros permanentes que no alcanzaron cada de uno de manera individual a completar los
requisitos de semanas para la pensión de vejez, según la normatividad vigente en Colombia.

Se sostiene que la Ley 1580 del 2012 no conserva el principio de igualdad constitucional en
Colombia, Porque a muchos ciudadanos se les pretende materializar sus derechos por medio de
leyes y normas que no son bien estructuradas, realizadas con estudios poco profundos, en una
búsqueda de una forma rápida para generar una mayor cobertura.

Después de hacer un análisis minucioso es importante tener en cuenta que en Colombia son muy
pocas las personas que acceden a una pensión compartida, esto debido a que no cumplen con los
requisitos establecidos en la ley 1580 de 2012, entonces podemos decir que las parejas que
quieran acceder a la pensión compartida ya sea en el régimen de prima media o bien en el de
ahorro individual, se adiciona a la Ley 100 de 1993. A pesar de esto tiene falencias evidenciando
problemas frente al principio Constitucional de igualdad más que todo en el Régimen de Prima
Media con reglas restrictivas relacionadas con el estrato socioeconómico, el monto de la pensión y
con exigencias mínimas de fidelidad del sistema. Respecto del estrato: la norma dispone, solo
podrán ser beneficiarios de la pensión familiar en el Régimen de Prima Media aquellas personas
que se encuentren clasificadas en los niveles 1,2. Respecto al monto de la pensión se dispone que
en este régimen la pensión familiar no puede exceder de un salario mínimo. El requisito de
fidelidad al sistema la ley exige que cada beneficiario deberá haber cotizado a los 45 años el 25%
de las semanas requeridas para la pensión de vejez, cosa que no pasa en el Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad aquí no hay ningún tipo de restricciones de estrato, ni de fidelidad al
sistema ni de cuantía.

Como requisitos comunes a los regímenes están, los dos deben estar afiliados al mismo régimen,
en el caso de ahorro individual al mismo fondo de pensiones y acreditar 5 años de convivencia
permanente iniciada antes de los 55 años de edad. En el caso del régimen de prima media, los
cónyuges o compañeros permanentes deben cumplir los requisitos para obtener una
indemnización sustitutiva, tener la edad mínima de pensión, declarar la imposibilidad de seguir
cotizando y no tener reconocida ninguna otra prestación; sumar entre los dos el número mínimo
de semanas para obtener la pensión de vejez; estar clasificados en el nivel 1 o 2 del Sisbén y haber
cotizado 25% de las semanas requeridas al momento de tener 45 años. Para ahorro individual las
dos personas deben cumplir los requisitos para la devolución de saldos; edad mínima de pensión y
tener entre los dos el capital mínimo necesario de acuerdo con la norma vigente para tener la
garantía de pensión mínima.
El decreto 288 de 2014 impuso cargas adicionales como la prueba de la convivencia, no basta del
registro civil de matrimonio o la declaración de la unión marital de hecho, debe adicionarse una
declaración extra juicio de un testigo que reafirme convivencia y el tiempo. Estableció el número
de semanas que se debieron haber cotizado al momento de cumplir los 45 años, ejemplo, si
cumplió los 45 años en el 2004 o antes debió haber tenido 250 semanas cotizadas; si los cumple
en este año 2014, debe tener 318,75 semanas, si los cumple en el 2015 o después debe tener 325
semanas. Respecto de la clasificación en el Sisbén, aclara el decreto 288 que esta clasificación
debe estar vigente al momento de cumplir la edad de pensión. Estableció el procedimiento para el
cambio de régimen o de fondo de pensiones en caso de ser necesario.

El titular de la pensión familiar en el caso del régimen de prima media será el cónyuge o
compañero permanente que tenga más semanas cotizadas. Para el caso del ahorro individual el
que cuente con mayor saldo en su cuenta de ahorro individual.

Qué sucede si los cónyuges o compañeros permanentes están en distinto régimen de pensiones en
este caso Se debe trasladar alguno de los cónyuges de régimen. De acuerdo con el Decreto 288 de
2014, se traslada el cónyuge que no tenga la condición de titular. Se creó una excepción al artículo
13 de la Ley 100 de 1993, que señala que el traslado de régimen no se puede hacer si faltan menos
de 10 años para la edad de pensión, con esta nueva regulación el traslado se podrá realizar en
cualquier momento siempre y cuando sea para obtener la pensión familiar.

Las Causales de pérdida de la pensión familiar es una sola e incompatible con cualquier otro tipo
de pensión, en caso de fallecimiento del beneficiado, 50% correspondiente a la persona fallecida
pasa a sus hijos menores si los hubiere, sino, incrementa la cuota del cónyuge supérstite. En caso
de separación o divorcio, la figura de pensión familiar se extinguirá y cada uno recibirá 50%.

REFLEXION PELICULA EL EXOTICO HOTEL MARIGOLD

El Exótico Hotel Marigold” no solo trata de las dificultades que encontramos al envejecer y
tras la jubilación. Habla de cómo la vida está repleta de posibilidades, independientemente
de la edad que tengamos.
Me impacta como las 7 personas demuestran superación, el entusiasmo por vivir, por
disfrutar, por exprimir cada segundo de cada bonito día. En esencia podemos ser los
mismos, pero los años de vida producen cambios innegables. Por cierto, la gran belleza de
envejecer es descubrir que no paramos de cambiar y evolucionar, y que la vida sigue repleta
de posibilidades y descubrir que es siempre es posible reinventarnos o, al menos, intentar
ser las mejores versiones de nosotros mismos.