ANEXO 4

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN TEÓRICO -

PRÁCTICO SOBRE LA EXPOSICIÓN A
RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR

Razón Social:
Proyecto:

  NOMBRE FECHA FIRMA

Elaborado      

Revisado      

Aprobado      

1
 1. OBJETIVOS

Objetivo General

Dar cumplimiento a lo establecido en la guía técnica radiación ultravioleta de origen solar y a lo

establecido en el Art. 21 del D.S. Nº 40 (obligación de informar los riesgos laborales).

Objetivos Específico

- Definir las responsabilidades frente a la capacitación y entrenamiento del personal.

- Fijar los contenidos mínimos de las capacitaciones con respecto a la Radiación UV de

origen solar.

- Dar a conocer la programación anual de las capacitaciones relacionadas con la radiación

UV de origen solar.

- Asegurar que se informe a los trabajadores acerca de los riesgos, medidas preventivas y
métodos de trabajo correctos, frente a la exposición a radiación UV Solar.

2. ALCANCE

El Programa de Capacitación de UV aplica a Holding ENACO con cada una de sus razones sociales
Constructora Asturias S.A., San Pedro S.A., Pie Andino S.A., Montano S.A., Enaco Las Vertientes
S.A., Nueva Tarapacá S.A., Luis Carrera S.A., Las Perdices S.A, Puerto Azul S.A., Enaval S.A.,
Las Terrazas S.A., Río Colorado S.A. y personal de empresas contratistas, subcontratistas.

3. RESPONSABLES

Administrador de Obra

- Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de este Programa.

- Revisar y aprobar el Programa de Capacitación de Prevención de UV.
- Exigir y hacer cumplir éste Programa, participando activamente del desarrollo de las
actividades dispuestas en el Cronograma de Capacitación.

Jefe de Terreno

- Realizar Charlas Generales de Obra, según lo estipulado en el presente Programa.

Experto en Prevención de Riesgos de Faena

2
 - Asesorar al Administrador de Obra y Jefe de Terreno en la correcta aplicación de este
Programa.
- Informar oportunamente las desviaciones o incumplimientos.
- Realizar le detección de necesidades de Capacitación, que deben incluirse en el Programa.
- Capacitar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Comité Paritario de faena cuando
corresponda, sobre lo relativo a este programa.
- Realizar las Capacitaciones necesarias para mantener informado a todo el personal sobre los
riesgos para la Salud de la Exposición a UV.
- Realizar las Evaluaciones post-capacitación, para verificar los resultados de estas.

Supervisores

- Estar al tanto de las capacitaciones señalas en el Programa y asegurarse de que los

trabajadores bajo su supervisión asistan cuando estas se ofrezcan.
- Realizar alusiones en sus charlas operacionales diarias, sobre el riesgo de exposición a UV
y la importancia del Programa de Capacitación.

Trabajadores

- Participar activamente de todas las capacitaciones que se realicen, sean estas dictadas por
parte del organismo administrador o relatores de la empresa.
- Anotarse en los registros de capacitación que solicite el relator.
- Entregar sugerencias sobre las necesidades de capacitación que detecten en los puestos de
trabajo.

4. TIPOS DE CAPACITACIÓN

De manera de que el Programa de Capacitación se oriente a las necesidades de la empresa, se

deberán promover las capacitaciones de la siguiente manera:

 Plan de Capacitación: Son todas las actividades destinadas a satisfacer las necesidades de
capacitación del proyecto, orientadas a la prevención de la exposición a Sílice Libre
Cristalizada. La información base para la confección del plan de capacitación está
contenida en la IPER del proyecto (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos)

 Capacitaciones Externas: Estas capacitaciones y/o cursos podrán ser dictados por Mutual
de Seguridad, como también podrán ser realizadas por una empresa externa certificada que
cumpla con los requerimientos para los temas específicos que se desean exponer.

Dentro de las capacitaciones externas, se desprenden dos modalidades:

3
  Cursos Abiertos: Son aquellos en que la inscripción de trabajadores se realiza de
acuerdo a la detección de capacitación y son impartidos por Mutual de Seguridad de la
C.Ch.C u otra Empresa Externa en el lugar y hora preestablecida por ésta.
 Tiempo de duración: Definido por Organismo Administrador.

 Cursos Cerrados: Son aquellos en los cuales se planifica conjuntamente con la Mutual
de Seguridad de la C.Ch.C u otra Empresa Externa y sólo participa personal de
ENACO, dictándose en el lugar solicitado por el Proyecto.
 Tiempo de duración: Definido por Organismo Administrador.

 Capacitaciones Internas: Son aquellas dictadas directamente por los Expertos en

Prevención de Riesgos de ENACO.
 Tiempo de duración: Superior a 1 hora.

 Charlas: Son actividades puntuales y de corta duración orientadas a informar a los

trabajadores de riesgos operacionales y específicos de los procesos propios de las faenas.
Las Charlas pueden ser Operacionales, específicas, de inducción a trabajador nuevo o de
reinstrucción de accidentados.
 Tiempo de duración: Inferior a 1 hora.

5. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACION

La Administración del proyecto, Departamento de Prevencion y Comités Paritarios de cada obra,

deberán analizar las necesidades de capacitación que requiere el proyecto a fin de planificarlas e
incluirlas dentro de un Cronograma, tal detección se obtiene de la IPER; sin embargo se pueden
encontrar otros medios que entregan información sobre las necesidades de capacitación que existen
en la empresa, mediante los siguientes puntos:

- Ingreso de personal nuevo.

- Actualización de la información (normas legales, nuevas tecnologías, cambio de
procedimientos de trabajo, entre otros).
- Ampliar los conocimientos con respecto al riesgo.
- Profundización y dominio de los conocimientos y habilidades.
- Nuevas tareas o faenas con riesgo de exposición a UV.

Una vez identificadas las necesidades en el Cronograma de Capacitación se puede determinar que
tipo de Capacitación que se realizará para potenciar el conocimiento de nuestro personal y a su vez
cumplir con la legislación vigente:

 Capacitación Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar la integración del nuevo

trabajador, en general los riesgos de su actividad, ambiente de trabajo, medidas de control y

4
 todos aquellos aspectos relacionados con el Programa de Prevención del Riesgo de
Exposición a UV.

 Capacitación Preventiva: Es aquella orientada a entregar periódicamente información

sobre la exposición a UV, difusión del Programa, actualizaciones en normativas legales,
cambios en las medidas de control y/o de los Programas Preventivos, adopción de nuevas
metodologías de trabajo, cambios en los equipos de protección personal, entre otros. Esta
tiene por finalidad la educación constante del personal para enfrentar con éxito el desarrollo
del Programa.

 Capacitación Correctiva: Como su nombre lo indica, está orientada a solucionar

"conductas de desempeño" y/o “carencias en las medidas de control”. En tal sentido, su
fuente original de información son las Evaluaciones generadas de las capacitaciones y
Observaciones realizadas en terreno, pero también los informes de desviación e
incumplimientos que logren detectar las necesidades de cambios y mejoras continuas, una
vez identificados tales puntos se determinan cuales son factibles de solución a través de
acciones de capacitación.

6. APROBACIÓN DEL CURSO

Puntos por Respuesta Correcta % Obtenido

1 14
REPROBADO
2 29
3 43
4 57
5 71
6 86 APROBADO
7 100

*En caso de reprobar se debe realizar la re instrucción de los contenidos a los participantes por el
prevencionista de faena.

7. ESTRATEGIAS

Las estrategias a emplear son:

- Presentación visual, mediante videos o power point.

- Metodología de exposición – diálogo.
- Entrega de información en trípticos, fichas o cualquier material que cumpla el objetivo.
- Interacción con los trabajadores.
- Mención de la prevención de exposición a sílice en las charlas diarias.

5
 8. CONTENIDOS MINIMOS DE LA CAPACITACIÓN

Tomando como referencia lo establecido en la guía técnica radiación ultravioleta de origen

solar, se ha definido que el contenido mínimo que se debe entregar a lo largo del programa es
el siguiente:

- Qué es la radiación UV y qué factores inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la

capa de ozono.

- Efectos en la salud por exposición a radiación UV.

- Expuestos y puestos de trabajo en riesgo dentro de la empresa.

- Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile. Interpretación

de resultados y factores que inciden en su modificación.

- Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.

- Concientizar sobre la correcta utilización y cuidados de los EPP.

- Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, higiene personal y las

prácticas de trabajo para reducir la exposición.

- Contenidos de la Guía Técnica de Radiación UV Solar a línea de mando del proyecto, la

cual debe ser enviada a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Dirección del Trabajo
correspondiente.

9. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN UV

Con el fin de asegurar la cobertura de los contenidos mínimos y la participación de todo el personal
expuesto, se ha elaborado un cronograma de capacitación el cual incorpora, grupo objetivo,
duración de las actividades, responsable de su ejecución y mes de realización (ver anexo Nº 1).

La duración mínima del curso para entregar correctamente los contenidos es de 1 hora.

- Capacitación sobre Riesgos UV (Semestral): Con el objetivo de formar a todos aquellos

trabajadores nuevos que ingresen a la empresa, además nos permitirá reforzar los
contenidos a los trabajadores antiguos.

9.1.- El Cronograma debe contener a lo menos los siguientes puntos:

- Especificación de temas a tratar.

- Fecha de realización.
- Tiempo de duración de la capacitación.
- Grupo objetivo al cual va dirigido.
6
 - Responsable de ejecutar la actividad de capacitación
- Periodicidad de las Capacitaciones.

10. EVALUACIONES DE LA CAPACITACIÓN

Con el objetivo de conocer los resultados de la calidad de las capacitaciones se realizarán

Evaluaciones de dos tipos:

- Evaluación escrita a los participantes de la Capacitación : Tiene por objetivo verificar

que la información entregada en la capacitación fue efectiva para los participantes, se logra
medir si el nivel de conocimientos adquiridos fue el esperado. Se realiza a través de una
evaluación simple con preguntas relacionadas directamente con el contenido expuesto por
el relator, esta será dirigida a un grupo seleccionado al azar una vez terminada la
capacitación; grupo que no puede ser menor al 30% de los participantes. En este punto el
relator debe procurar asesorar a todos aquellos participantes que no sepan leer ni escribir.
Se entregará un formato tipo de evaluación, donde el prevencionista de faena debe realizar
las preguntas según los contenidos que la capacitación que se expondrán.
Esta evaluación se realizará en todas las capacitaciones sin importar quien dicto el
contenido. (Relator interno y/o relator del Organismo Administrador).

- Evaluación de Satisfacción, Curso de Capacitación : Tiene por objeto recoger

percepciones personales por parte de los participantes, con respecto a la claridad de los
temas expuestos, fluidez del relator, tiempos de duración de la capacitación, dinámica e
interacción con los participantes, contenido audiovisual, calidad del material entregado y
observaciones varias. Esta evaluación se realizará a un grupo seleccionado al azar, que no
puede ser menor al 30% de los participantes. Se entregará formato de Evaluación, el cual
ira adjunto al presente Programa.

Los resultados de las evaluaciones deben ser revisados y analizados por el Prevencionista de Faena,
el cual debe elaborar un informe que contenga los resultados de la capacitación y posibles
consideraciones a tomar en cuenta, para conseguir una mejora continua del Programa.
Este informe será presentado y analizado dentro del Informe de Gestión Mensual y en Reuniones de
Comité Ejecutivo cada vez que corresponda.

Periodicidad: El informe será presentado en forma trimestral.

11. ANEXOS

1.- Evaluación Escrita de los contenidos de capacitación.

2.- Encuesta de Satisfacción del curso.

7
3.- Cronograma de Capacitación para el riesgo de UV.
4.- Tríptico Recomendaciones UV Mutual.

8
ANEXO 1

ANEXO 1

EVALUACIÓN CURSO DE CAPACITACIÓN

NOMBRE DEL CURSO

FECHA DE REALIZACIÓN

A continuación le solicitamos marcar con una X la alternativa correcta, correspondiente a

cada pregunta:

1) ¿Qué es la Radiación Ultravioleta Solar?

a. Es un tipo de onda que viaja desde el Sol, hacia la Tierra.

b. Es un rayo laser.
c. Son rayos x.
d.
2) ¿Cuáles son los efectos negativos de la Radiación UV en la salud?

a. Quemaduras de la piel, cáncer.

b. Dolor de estomago y rejuvenecimiento de la piel.
c. Daños en los ojos y envejecimiento prematuro de la piel.

I. Solo b.
II. Solo a.
III. A y c.
IV. A y b.
V. Todas las anteriores.
9
3) ¿Cómo se produce la exposición?

a. Trabajando al aire libre, sin sombra bajo el sol.

b. Trabajando de noche.
c. Trabajando a la sombra ó bajo techo.
d. Todas las anteriores.

4) ¿Qué superficies reflectan la Radiación UV?

1) Pasto, ripio y cerámica.

2) Madera, piso flotante y alfombra.
3) Nieve, arena, asfalto y agua.
4) Todas las anteriores.

5) Con que elementos nos protegemos de la Radiación UV?

I. Manga larga y pantalón largo.

II. Zapato cerrado y guantes.
III. Casco y uso de paño legionario.
IV. Uso de protector solar factor 20.
V. Uso de protector solar factor 30 +.

a. I y IV.
b. I, II y III.
c. I, II, III y V.
d. Todas las anteriores.

6) Cuanto tiempo antes debo aplicarme el bloqueador solar y cuantas veces al día?

I. Al comienzo de la jornada, cada media hora.

II. 1 hora antes, cada 20 minutos.
III. ½ hora antes y cada 2 horas como mínimo.
IV. Solo en la mañana y después de almuerzo.

a. Solo II.
10
 b. Solo III.
c. I, II y IV.
d. Ninguna de las anteriores.

7) ¿En qué estaciones existe mayor Radiación UV?

a. Invierno y verano.
b. Primavera y otoño.
c. Solo verano.
d. Primavera y verano.

Gracias por su colaboración…

11
 ANEXO 2
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN
CURSO DE CAPACITACIÓN

NOMBRE DEL CURSO

FECHA DE REALIZACIÓN

A c o n tinu a c ió n le so lic ita m o s m a rc a r c o n un a X e l c rite rio e le g id o q ue m e jo r re fle je su

o p inió n , fre n te a c a d a c rite rio d e e va lu a c ió n.

Ma rque c o n una X e l c rite rio e le g id o . MB(Muy Bue no ) B (Bue no ) R (Re g ula r) M (Ma lo ) MB B R M

GENERALES
1. La d ura c ió n d e l c urso fu e ó p tim a c o n re sp e c to a lo s c o nte nid o s e ntre g a d o s.
2. ¿ Q ué le p a re c ió e l ho ra rio d e re a liza c ió n ? .
CONTENIDOS CAPACITACIÓN
1. El nive l d e lo s c o nte nid o s e ntre g a d o s fue :
2. C ó m o c a lific a ría e l c um p lim ie nto d e sus e xp e c ta tiva s.
3. Lo s o b je tivo s d e la c a p a c ita c ió n fue ro n c la ro s.
4. La utilid a d d e lo s c o nte nid o s a p re nd id o s fue :
RELATOR
1. El re la to r, ¿ e ntre g ó lo s c o nte nid o s d e fo rm a c la ra ?
2. ¿ C ó m o c a lific a ría la inte ra c c ió n d e l re la to r c o n lo s p a rtic ip a n te s?
3. El re la to r, h a re a liza d o e xp lic a c io ne s te ó ric a s.
4. El re la to r, re a lizó e xp lic a c io ne s p rá c tic a s.
5. El re la to r, h a sa b id o m o tiva r a l g rup o .
6. C um p lió c o n lo s o b je tivo s d e la c a p a c ita c ió n .
MATERIAL
1. El m a te ria l e ntre g a d o c o ntie ne info rm a c ió n so b re lo s c o nte nid o s tra ta d o s.
2. La s p re se nta c io ne s fue ro n c la ra s y fá c ile s d e se g uir.
3. ¿ Le p a re c ió c ó m o d o e l lug a r d isp ue sto p a ra la c a p a c ita c ió n?
PERSONALES
1. Mi m o tiva c ió n ha sid o .
2. Mi p a rtic ip a c ió n ha sid o .
3. La a p lic a c ió n d e lo s c o nte nid o s e n m i p ue sto d e tra b a jo se rá .
SUGERENCIAS:

12
Gracias por su colaboración…
ANEXO 3

CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN RIESGOS DE EXPOSICIÓN UV

CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN TEÓRICO - PRÁCTICO SOBRE LA EXPOSICIÓN A RADIACIÓN UV DE ene feb- mar- abr- may- jun-
ORIGEN SOLAR. PROYECTO XXXXX -15 15 15 15 15 15

N Actividad Justificación Grupo Objetivo Fecha Periodicid Duración de Impartida

° Propuesta ad la Por
capacitación
1 Difusión Guía Guía Técnica de Jefaturas, Semestral Semestral 1 hora Prevencion
Técnica Radiación UV, DS supervisores, ista de
Radiación UV 594, Ley n° comités paritarios, Faena
20096. trabajadores

2 Taller ó Guía Técnica de supervisores, Semestral Semestral 1 hora Mutual de

Capacitación Radiación UV, DS comités paritarios, seguridad
sobre 594, Ley n° trabajadores
Exposición a 20096.
Radiación UV

Capacitación Guía Técnica de Trabajadores Semestral Semestral 1 hora Prevencion

de acuerdo a Radiación UV, DS ista de
contenidos 594, Ley n° Faena,
mínimos 20096. supervisor
3 recomendado es, comité
s en guía paritario
Técnica de
Radiación
UV*
Correcta Guía Técnica de Trabajadores semestral semestral 1 hora Prevencion
utilización y Radiación UV, DS ista de
4 Cuidados de 594, Ley n° Faena,
EPP 20096. supervisor
es, comité

13
 paritario
Re- Guía Técnica de A quienes cuando cuando 1 hora Mutual de
instrucción Radiación UV, DS corresponda correspond correspond Seguridad o
para 594, Ley n° a a Prevencioni
trabajadores 20096. sta de
que obtengan Faena
5 menos del
100% de
respuestas
correctas en
evaluación de
capacitación

* Qué es la radiación ultravioleta y que factores inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la capa de ozono. - Efectos en
la salud por exposición a radiación UV. - Expuestos y puestos de trabajo en riesgo de la empresa - Mediciones ambientales
realizadas por la dirección meteorológica de Chile. Interpretación de resultados y factores que inciden en su modificación. -
Medidas de Control ingenieriles, administrativas y de protección personal.

14