SG-SSO-PTC-MMC

ACTA DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN

PROTOCOLO MANEJO MANUAL DE CARGA

DATOS EMPRESA
RAZÓN SOCIAL : BAUMAX SPA
CENTRO DE TRABAJO :
FECHA :
DATOS RELATOR
NOMBRE :
R.U.T. :
CARGO : PREVENCIÓN DE RIESGOS

FIRMA :

Los temas tratados en esta capacitación son:

1) Concepto y definición.

• Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar,
sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier
otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto.“
2) Manipulación Manual de Carga

RIESGOS POTENCIALES:
 Fatiga física.
 Lesiones que se pueden producir de forma inmediata.
 Acumulación de pequeños traumatismos, aparentemente sin importancia hasta producir
lesiones crónicas.
 Cortés-heridas.
 Fracturas.
 Lesiones musculo-esqueléticas

3) Método manual de carga

. Planificar el levantamiento:
 Utilizar las ayudas mecánicas precisas, siempre que sea posible.
 Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca de los posibles riesgos de
la carga, como pueden ser un centro de gravedad inestable, materiales corrosivos, etc.
 Si no aparecen indicaciones en el embalaje, observar bien la carga, prestando especial
atención a su forma y tamaño, posible peso, zonas de agarre, posibles puntos
peligrosos, etc.
 Solicitar ayuda de otras personas si el peso de la carga es excesivo o se deben adoptar
posturas incómodas durante el levantamiento.
 Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del levantamiento,
retirando los materiales que entorpezcan el paso
 SG-SSO-PTC-RUV
4) Medidas a adoptar
• Postura de levantamiento:
 Doblar las piernas manteniendo en todo momento la espalda derecha, y mantener el
mentón metido. No flexionar demasiado las rodillas.
 No girar el tronco ni adoptar posturas forzadas.
 Agarre firme.
• Levantamiento:
 Levantamiento suave, sin dar tirones bruscos.
 Evitar giros.
 Carga pegada al cuerpo
 Depositar la carga:
 Si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura importante, por ejemplo la altura
de los hombros o más, apoyar la carga a medio camino para poder cambiar el agarre.
 Depositar la carga y después ajustarla si es necesario.
 Realizar levantamientos espaciados.

Nombre completo del trabajador RUT Cargo Firma y huella

 SG-SSO-PTC-PLNS
ACTA DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN
PROTOCOLO PLANESÍ

DATOS EMPRESA
RAZÓN SOCIAL : BAUMAX SPA
CENTRO DE TRABAJO :
FECHA :
DATOS RELATOR
NOMBRE :
R.U.T. :
CARGO : PREVENCIÓN DE RIESGOS

FIRMA :

Los temas tratados en esta capacitación son:

1) Concepto y definición.
SILICOSIS: El polvo de sílice produce alteraciones fibrosas en los pulmones, que disminuyen la
capacidad respiratoria porque el pulmón pierde elasticidad. Los alveolos se endurecen al ser
reemplazados por callosidades fibróticas, y el enfermo se hace más vulnerable a las infecciones
pulmonares y a la tuberculosis.

2) Consecuencias de daño a las personas

 Silicosis Crónica: Aparece después de 10 o más años de exposición a polvo respirable
con < 30% de sílice.
 Silicosis Acelerada: Se presenta después de exposiciones cortas pero intensas, 5 a 10
años.
 Silicosis Aguda: Se presenta después de exposiciones muy intensas. El período de
latencia es de semanas a 5 años.

3) Objetivos de la vigilancia a los trabajadores

• Diagnóstico precoz del efecto de la sílice en la salud de los trabajadores expuestos.

(Detección temprana de los enfermos).
• Adoptar en forma oportuna medidas preventivas sobre trabajadores afectados
(reubicación laboral con retiro de la exposición).
• Establecer seguimiento de los lugares de trabajo para controlar la exposición al factor de
riesgo
•
4) Objetivos del plan de erradicación
• Disminuir y controlar la exposición a sílice en los lugares de trabajo.
• Disminuir la incidencia y prevalencia de silicosis.
 SG-SSO-PTC-PLNS
• Mejorar el diagnóstico oportuno y control de salud de los trabajadores con Silicosis,
así como su acceso a las prestaciones pecuniarias.
• Fortalecer el Sistema de información de silicosis y de exposición a sílice.
• Desarrollar una Campaña Comunicacional que incorpore todos los componentes del
Plan.
• Fortalecer la participación de los trabajadores en el desarrollo, implementación y
monitoreo del Plan
5) Métodos de prevención
• Ventilación
• Humectación
• Respiradores

Nombre completo del trabajador RUT Cargo Firma y huella

 SG-SSO-PTC-PXR
ACTA DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN
PROTOCOLO PREXOR

DATOS EMPRESA
RAZÓN SOCIAL : BAUMAX SPA
CENTRO DE TRABAJO :
FECHA :
DATOS RELATOR
NOMBRE :
R.U.T. :
CARGO : PREVENCIÓN DE RIESGOS

FIRMA :

Los temas tratados en esta capacitación son:

1) Concepto y definiciones de ruido.

 PREXOR: Es el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, del Ministerio de Salud.
Entrega las directrices para la elaboración, aplicación y control de los programas de
vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido, y de los ambientes
de trabajo.
 SONIDO: Es toda aquella vibración acústica que se transmite a través de un medio
elástico (aire) por medio de un movimiento ondulatorio y que es capaz de producir una
sensación audible.
 RUIDO: Es todo aquel sonido indeseado y desagradable, Sonido inarticulado y confuso
más o menos fuerte, Todo sonido que interfiera o impida alguna actividad humana
 HIPOACUSIA: Es el deterioro permanente e irreversible de la audición de ambos oídos
producto de la exposición prolongada y repetitiva a ruido en el desarrollo de nuestros
trabajos

2) Consecuencias de daño a las personas

El ruido intenso y/o prolongado, puede afectar tanto física como psicológicamente la salud de
una persona. Entre otras cosas, puede causar:
• Reducción de la actitud cooperativa
• Aumentar la actitud agresiva.
• Hipertensión arterial.
• Lesiones auditivas.
• Disminución de defensas.
• Depresión.
• Ansiedad.
• Rabia.
• Falta de energía al día siguiente después de dormir si están presentes los ruidos.
• Estrés.
 SG-SSO-PTC-PXR
• Alteración del sueño.
• Disminución de la atención.
• Falta de rendimiento.
• Inhibición sexual.

3) La pérdida de audición
. El oído externo capta y orienta las ondas sonoras que hacen vibrar al tímpano; éste, a su vez,
pone en funcionamiento la cadena de huesecillos del oído medio. Estos movimientos hacen
vibrar el líquido del oído interno. Cuando el líquido vibra, las células capilares del órgano de
Corti son estimuladas enviando corrientes nerviosas o impulsos al cerebro. El exceso de ruido,
es decir, una exposición a ruidos elevados, hace vibrar intensamente las células capilares, las
cuales se dañan perdiendo su capacidad de vibrar y, por lo tanto, se pierde la capacidad de
transmitir los impulsos al cerebro, produciendo una pérdida permanente e irreversible de la
audición, que se conoce con el nombre de sordera profesional o sordera ocupacional

4) Medidas preventivas
Existen tres formas de controlar el ruido:
 Control de Ingeniería: Significa atacar la fuente de ruido con medidas de control
ingenieril; para ello previamente es necesario evaluar el nivel de ruido. Algunos
mejoramientos pueden ser aislar equipos ruidosos, cambiar equipos ruidosos, rediseñar
equipos ruidosos o hacer arreglos ( acondicionamiento acústico ) para reducir el ruido
que llega al trabajador expuesto.
 Control Administrativo: (tiempo de exposición). Una solución bastante usada es
disminuir el tiempo de exposición, y de esta manera se disminuye la cantidad de energía
sonora recibida y se disminuye la posibilidad de daño.
 Protección Auditiva: Si no es posible obtener resultados por los dos métodos
anteriores, es necesario recurrir a la protección personal.

Nombre completo del trabajador RUT Cargo Firma y huella

 SG-SSO-PTC-RUV
ACTA DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN
PROTOCOLO RADIACIÓN UV

DATOS EMPRESA
RAZÓN SOCIAL : BAUMAX SPA
CENTRO DE TRABAJO :
FECHA :
DATOS RELATOR
NOMBRE :
R.U.T. :
CARGO : PREVENCIÓN DE RIESGOS

FIRMA :

Los temas tratados en esta capacitación son:

1) Concepto y definición.

• Es un tipo de onda electromagnética, considerada no ionizante, producida y emitida por

el sol. Se divide en tres tipos: UVA (Radiación Ultravioleta A), UVB y UVC.
• Objetivos:
• Minimizar el daño en la salud de los trabajadores expuestos a este riesgos y promover
conductas de auto cuidado entre ellos.

2) Responsabilidad de la Empresa

• Identificar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección

adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas.
• Mantener un programa de capacitación para los trabajadores, que informe sobre la
exposición a Radiación Ultravioleta de Origen Solar y las consecuencias para la salud y
de los métodos correctos de trabajo.
• Publicar diariamente en un lugar visible, el índice UV estimado, señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
• Implementar las medidas de control para eliminar, disminuir o controlar la exposición

3) Identificación y cuantificación de los riesgos

• Para efectos de la Guía Técnica, la Dirección Meteorológica de Chile es la entidad

competente para realizar las mediciones que determina el valor del índice UV y emitir
pronósticos e informes relacionados
 SG-SSO-PTC-RUV

4) Medidas Preventivas

Nombre completo del trabajador RUT Cargo Firma y huella

 SG-SSO-PTC-RSCSL
ACTA DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN
PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES

DATOS EMPRESA
RAZÓN SOCIAL : BAUMAX SPA
CENTRO DE TRABAJO :
FECHA :
DATOS RELATOR
NOMBRE :
R.U.T. :
CARGO : PREVENCIÓN DE RIESGOS

FIRMA :

Los temas tratados en esta capacitación son:

1) Concepto y definiciones de ruido.

 Situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al tipo de organización, al
contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en
forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador
y sus condiciones de trabajo.
 Son características nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a
través de cuatro dimensiones:
 exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma
irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la
opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
 falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la
forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar
nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no
podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo
se hace un descanso;
 falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo
de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las
tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;
 escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad
contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato
injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
 la doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que
deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado.

2) Definición del programa de vigilancia

 El Programa de vigilancia epidemiológica para riesgos psicosociales, tiene como
propósito establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación,
control e intervención de los factores de riesgo psicosocial en la institución, con el fin de
disminuir su incidencia en los trastornos de salud asociados a los mismos en los
trabajadores.
 SG-SSO-PTC-RSCSL

3) Existen tres vías para que la empresa entre en programa de vigilancia de riesgos
psicosociales
 Por acogida de enfermedad profesional de salud mental : -Posea una enfermedad
profesional de origen de salud mental acogida por Mutual de Seguridad en primera
instancia.
 Posea una enfermedad profesional de origen de salud mental acogida por SUSESO en
segunda instancia.
 Por protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales: Una vez realizada la encuesta
SUSESO-ISTAS 21 breve, dado el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales, este
aparece con 4 o 5 dimensiones en riesgo.
 Una vez realizada la encuesta SUSESO-ISTAS 21 breve en segunda instancia (proceso
nuevo) el nivel de riesgo no ha disminuido .
 Por indicación de la Dirección del Trabajo: Ocurrida una inspección por parte de la
Dirección del trabajo, esta genera un Acta de Mediación con indicaciones referidas a la
intervención preventiva de riesgos psicosociales.

4) Responsables
 Responsable de medir la exposición a riesgo psicosocial y debe implementar acciones
necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos. Empleador
• Debe asesorar de manera cercana a las empresas en el proceso de evaluación e
intervenir en la planificación y ejecución de las medidas frente a riesgos específicos,
notificando a la autoridad sanitaria cuando corresponda.
 Organismo Administrador
• Encargada de la Fiscalización respecto a salud y seguridad en lugares de trabajo y
sanción en los casos que amerite.
 Seremi de Salud y Dirección del Trabajo
 Encargada de la Fiscalización respecto a salud y seguridad en lugares de trabajo y
sanción en los casos que amerite.

Nombre completo del trabajador RUT Cargo Firma y huella

 SG-SSO-PTC-TMERT
ACTA DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN
PROTOCOLO TRASTORNO MUSCULO ESQUELETICO

DATOS EMPRESA
RAZÓN SOCIAL : BAUMAX SPA
CENTRO DE TRABAJO :
FECHA :
DATOS RELATOR
NOMBRE :
R.U.T. :
CARGO : PREVENCIÓN DE RIESGOS

FIRMA :

Los temas tratados en esta capacitación son:

1) Concepto y definición.
 Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla gradualmente
sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte
específica del sistema musculo esquelético. También puede desarrollarse por un
esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el
sistema musculo esquelético.

2) Antecedentes factores de riesgo

 Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran
cuatro grandes grupos de riesgo:

3) Responsabilidad del Empleador

 SG-SSO-PTC-TMERT
4) Como se aplica

ETAPA I: Observar las tareas de un puesto de trabajo

En terreno se debe observar las tareas que realiza el trabajador y cómo las lleva a cabo.
Además se debe recopilar toda la información necesaria para llevar a cabo nuestros pasos.
ETAPA II: Identificación del Peligro
Se debe construir una Matriz de Peligro en Excel.
Registrar las áreas, puestos de trabajo y tareas donde exista el uso de extremidades
superiores.
Enfocarse en las tareas, ya que allí es donde se aplicará el criterio de identificación de peligro
para TMERT- EESS. (Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados al Trabajo de
Extremidades Superiores)
Luego se debe Identificar la presencia de peligro en cada tarea, contestando las preguntas
relacionadas con los factores: repetitividad, postura y fuerza.
NOTA: Si al menos uno de estos factores está presente en la tarea, se debe presumir
existencia de peligro, por lo tanto debe ser evaluado con la “Lista de Chequeo Inicial MINSAL”
¿QUÉ CRITERIOS USO? Si al menos uno de estos 3 factores (repetitividad, postura, fuerza)
está presente, significa que la tarea tiene peligro para TME- EESS.
ETAPA III: Evaluación del Riesgo
Se procede a realizar la lista de chequeo inicial MINSAL.

Nombre completo del trabajador RUT Cargo Firma y huella