PROGRAMA DE CAPACITACION TEORICO-PRACTICO DE RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

PROGRAMA DE CAPACITACION TEORICO-PRACTICO

RADIACION ULTRAVIOLETA

Elaborado Por Revisado Por Aprobado Por

Loren Vega Villena Rodrigo Calderón Seguel Rodrigo Calderón Seguel

Asesor prevención de Riesgos. Representante Legal Representante Legal

Firma Firma Firma

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II.- OBJETIVOS

General

Dar cumplimiento a lo establecido en la guía técnica radiación ultravioleta de origen

solar y lo establecido en el Art. 21 del D.S. N.º 40 (Obligación De Informar los Riesgos
Laborales).

Específicos

- Definir las responsabilidades frente a la capacitación y entrenamiento del
- personal.
- Fijar los contenidos mínimos de las capacitaciones con respecto a la UV solar.
- Dar a conocer la programación anual de las capacitaciones relacionadas con UV
- solar.
- Entregar una herramienta de evaluación que permita el mejoramiento continuo
- de las capacitaciones.
- Entregar una herramienta que permita evaluar el nivel de aprendizaje de los
- trabajadores.
- Informar a los trabajadores acerca de los riesgos, medidas preventivas y
métodos de trabajo correctos, frente a la exposición a radiación UV Solar.
(Semestralmente)

II.- ALCANCE

Este programa es aplicable para todos los trabajadores y expuestos a radiación

ultravioleta de origen solar en Constructora Terra E.I.R.L

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III.- RESPONSABILIDADES

Representante Legal de la Empresa


- Aprobar este programa de capacitación.
- Brindar los recursos necesarios para capacitar al personal de acuerdo con lo
establecido en la guía técnica.
- Controlar los avances del programa de capacitación.

Experto en Prevención de Riesgos

- Elaborar y actualizar, anualmente el programa de capacitación teórico-práctico.

- Coordinar el desarrollo de las actividades de capacitación.
- Capacitar al personal expuesto a radiación UV Solar.
- Aplicar herramientas de evaluación.

Recursos Humanos

- Revisar el programa.
- Solicitar los recursos necesarios para la correcta implementación de este
programa.
- Facilitar al personal para su participación en las actividades de capacitación.
 

Supervisores

- Participar activamente en la capacitación asociada a la radiación UV solar.

- Controlar en terreno la aplicación de las medidas de prevención tratadas en las
capacitaciones de este programa.
- Mantener registro de las actividades de capacitación desarrolladas con firma de
cada trabajador.

Trabajadores

- Participar en las actividades de capacitación entregadas por la empresa de

manera obligatoria.
- Llevar a la práctica el conocimiento adquirido.
 

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IV.- DEFINICIONES

CAPACITACION

La capacitación se considera como un proceso educativo a corto plazo que utiliza un

procedimiento planeado, sistemático y organizado, mediante el cual el personal
adquiere los conocimientos y habilidades técnicas y teóricas necesarias para la
eficiencia en el logro de las metas organizacionales.

IV.- DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

 
5.1. Definición de los Contenidos mínimos del programa.

Tomando como referencia lo establecido en la guía técnica radiación ultravioleta de

origen solar, se ha definido que el contenido mínimo que se debe entregar a lo largo
del programa es el siguiente:

- Qué es la radiación UV y qué factores inciden en el mayor riesgo, el ozono

atmosférico y la capa de ozono.
- Efectos en la salud por exposición a radiación UV.
- Expuestos y puestos de trabajo en riesgo dentro de la empresa.
- Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile.
Interpretación de resultados y factores que inciden en su modificación.
- Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
- Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, higiene personal y
las prácticas de trabajo para reducir la exposición.

5.2. Actividades de capacitación.

Con el fin de asegurar la cobertura de los contenidos mínimos y la participación de

todo el personal expuesto de CONSTRUCTORA TERRA, se ha elaborado un
cronograma de capacitación. El cronograma incorpora, objetivo, duración de las
actividades, responsable de su ejecución y mes de realización (ver anexo Nº 1).

En cuanto a la duración de las capacitaciones, es importante mencionar que se debe

Realizara a lo menos 1 hora de capacitación semestral.
 

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5.3. Evaluación a los participantes de la capacitación.

A fin de verificar el nivel de aprendizaje de los trabajadores se ha definido realizar una

Prueba individual (anexo Nº 2), la cual puede ser aplicada de manera parcializada, en
la medida que se avanza con los distintos temas, o bien de una sola vez.

Para que los trabajadores aprueben se requiere que respondan correctamente a la

totalidad de las preguntas. Quienes no aprueben deberán recibir re instrucción, para
posteriormente volver a ser evaluados, hasta obtener el 100% de respuestas
correctas. Se deberá mantener respaldo de los registros de evaluación.

5.4. Evaluación del curso por parte de los participantes.

Para efectos del presente programa, se ha definido que los trabajadores evalúen las
capacitaciones en las cuales participan (ver anexo Nº 3). Lo anterior con el fin de
lograr la mejora continua en los procesos de formación.

La información que se recabe de las evaluaciones deberá ser revisada a fin de detectar
debilidades del curso. Aquellas debilidades que sean reconocidas por un porcentaje
igual o mayor al 50% de los participantes, deberán ser corregidas, para lo cual la
empresa deberá tomar las acciones necesarias.

5.5. Registro de asistencia

Para registrar las actividades de capacitación realizadas a los trabajadores, y mantener

un control sobre estas, se ha definido un formato de registro (ver anexo Nº 4) que
contempla los requerimientos mínimos que establece la guía técnica y que se muestran
a continuación:

 Antecedentes del relator:

- Nombre del responsable
- RUT
- Profesión
- Cargo en la empresa

 Capacitación:
- Contenidos
- Duración (horas)
- Fecha
 
 Antecedentes trabajadores:
- Nombre
- RUT
- Cargo
- Firma

Además se ha generado también un formato para registrar la difusión de la guía

técnica de radiación UV solar (ver anexo Nº 5). Una vez capacitados Gerente,

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Subgerente, Jefes, Supervisores, Experto en Prevención de Riesgos, Comité Paritario y

demás partes interesadas, este segundo registro deberá ser remitido a la Autoridad
Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

VI.- REFERENCIAS

Para la elaboración del presente programa se tomaron en consideración las exigencias

de los siguientes documentos:

- Guía técnica radiación ultravioleta de origen solar.
- Art.109 del D.S. 594.
- Ley 20.096. (Mecanismo de control aplicables a las sustancias agotadoras de la
capa de Ozono)

VII.- REGISTROS

Nº Estado Fecha Motivo

VIII.- ANEXOS.

- Programa de Capacitación Radiación UV de Origen Solar.
- Evaluación de Conocimientos Radiación UV de Origen Solar.
- Evaluación del curso Radiación UV de Origen Solar.
- Registro de Actividades de Capacitación y/o Entrenamiento.

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ANEXO Nº 1

Programa de Capacitación de Radiación Ultravioleta de Origen Solar Año

2019

OBJETIVO ACTIVIDADES DIRIGIDO DURACION RESPONSABLE E F M A M J J A S O

A
Dar Difusión guía Gerencia 1 Hora Mutual/Experto
cumplimient técnica de Jefaturas en prevención
o a lo radiación UV de riesgos.
establecido de origen
en la guía solar.
técnica de
RADIACION
UV de origen
solar
Capacitación Trabajadores 1 Hora Experto en
de radiación Constructora prevención de
UV de origen Terra E.I.R.L riesgos.
solar

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ANEXO Nº 2

Evaluación de Conocimientos Radiación UV de Origen Solar

Objetivo de la Capacitación:

____________________________________________________________________

Nombre:
_________________________________________________Firma:________

Faena: __________________________________ Fecha: ____________________

I.- ALTERNATIVAS (encierre en un círculo la alternativa correcta)

1.- El índice UV (IUV):

 
a) Es una medida sencilla de la intensidad de la radiación ultravioleta proveniente del
sol, sobre la superficie terrestre. Es un indicador de los riesgos de la UVB en la salud
humana.
b) Es un indicador de temperatura y radiación
c) Es un indicador de los riesgos de la UVC en la salud
d) Ninguna de las anteriores

2.- Indique cuál de los siguientes puntos puede generar condiciones más desfavorables
frente a una exposición a radiación UV solar:

a) El tipo de superficie, por su porcentaje de reflexión (albedo)

b) El frío
c) El calor
d) El viento

3.- Para la exposición a radiación solar el período más crítico del día es de:

a) Las 10:00 a 17:00 horas.

b) Las 08:00 a 11:00 horas.
c) Las 16:00 a las 20:00 horas.
d) Todas las anteriores

4.- ¿Cada cuánto tiempo es recomendable reaplicar el bloqueador solar?

a) Cada 1 hora
b) Cada 2 horas
c) Cada 3 horas
d) Cada 4 horas

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II.- VERDADERO O FALSO (indique con una V si es verdadero y con una F si es falso)

1.-___El daño por la exposición solar es acumulativo a través de toda la vida.

2.-___La radiación UVB representa un riesgo mayor de cáncer de piel que la UVA.
3.-___ Hoy el cáncer de piel es el más frecuente de los cánceres.
4.-___A mayor disminución del ozono estratosférico mayor cantidad de personas con
cáncer de piel por efectos de la radiación UV solar.
III.- DESARROLLO

1.- Mencione al menos 3 enfermedades que se pueden producir por exposición a

radiación UV solar.

2.- A continuación se presentan distintos índices UV (IUV), escriba frente a cada uno
de ellos el tipo de protección que se requiere (no necesita protección, necesita
protección o necesita protección extra).

3.- Menciones al menos dos medidas de prevención que deben adoptar si se indica que
NECESITAPROTECCIÓN EXTRA.

1.-
____________________________________________________________________

2.-
____________________________________________________________________ 

Nota: _______________________________________________

Revisa: _______________________________________________

El trabajador aprueba con un 80%

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ANEXO Nº 3

Evaluación del curso Radiación UV de Origen Solar

Objetivo de la Capacitación:

____________________________________________________________________

Nombre del relator: _________________________________________________

Faena: __________________________________ Fecha: ____________________

1.- El material de apoyo utilizado en esta capacitación fue:

Muy Bueno Bueno Regular Malo

2.- La forma de expresarse del relator fue:

Muy Bueno Bueno Regular Malo

3.- ¿Tono de voz utilizado por el relator fue el adecuado?

Muy Bueno Bueno Regular Malo

4.- La interacción con los participantes fue:

Muy Bueno Bueno Regular Malo

5.- El contenido del curso fue:

Muy Bueno Bueno Regular Malo

6.- El lugar de realización del curso fue:

Muy Bueno Bueno Regular Malo

7.- Sugerencias

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ANEXO Nº 4

Registro de Actividades de Capacitación y/o Entrenamiento.

REGI S TRO D E ACTI VI D AD ES D E CAP ACI TACI ON ES Y/ O EN TREN AMI EN TO

TI P O D E ACTI VI D AD CH A R LA CU R S O R EU N I O N O TR O S

TEMA TRATAD O CA LI D A D SST M. A MB I EN TE O TR O S

FAEN A/ AREA

N OMB RE DE LA ACTI VI D AD

CON TEN I D O

RELATOR
CARGO
RUT RELATOR
D URACI ON
FI RMA RELATOR

FECHA

Nº N OMB RE P ARTI CI P AN TE CARGO RUT FI RMA

OBS ERVACI ON ES

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