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1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. RESPONSABILIDADES
4. DEFINICIONES
5. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
6. REFERENCIA
7. REGISTROS
8. ANEXOS
1. OBJETIVO
General
Específicos
Definir las responsabilidades frente a la capacitación y entrenamiento del
personal.
Fijar los contenidos mínimos de las capacitaciones con respecto a la UV solar.
Dar a conocer la programación anual de las capacitaciones relacionadas con UV
solar.
Entregar una herramienta de evaluación que permita el mejoramiento continuo
de las capacitaciones.
Entregar una herramienta que permita evaluar el nivel de aprendizaje de los
trabajadores.
Asegurar que se informe a los trabajadores acerca de los riesgos, medidas
preventivas y métodos de trabajo correctos, frente a la exposición a radiación UV
Solar.
2. ALCANCE
3. RESPONSABILIDAD
Responsable GG GO ADMC APR EPR
Actividades
Elaborar el procedimiento E e e
Revisa el procedimiento E
Aprobar el procedimiento E
4. DEFINICIONES
5. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Para efectos del presente programa, se ha definido que los trabajadores evalúen las
capacitaciones en las cuales participan (ver anexo Nº 3). Lo anterior con el fin de
lograr la mejora continua en los procesos de formación.
La información que se recabe de las evaluaciones deberá ser revisada a fin de detectar
las debilidades del curso. Aquellas debilidades que sean reconocidas por un porcentaje
igual o mayor al 50% de los participantes, deberán ser corregidas, para lo cual la
empresa deberá tomar las acciones necesarias.
5.5. Registro de asistencia
• Capacitación:
• Contenidos
• Duración (horas)
• Fecha
• Antecedentes trabajadores:
• Nombre
• RUT
• Cargo
• Firma
6. REFERENCIAS
Medio de
Código Nombre Tiempo Lugar Responsable
Almacenamiento
8. ANEXOS.
Objetivo de la Capacitación:
______________________________________________________________________
Nombre: _________________________________________________Firma:_____________________
a) Es una medida sencilla de la intensidad de la radiación ultravioleta proveniente del sol, sobre la
superficie terrestre. Es un indicador de los riesgos de la UVB en la salud humana
b) Es un indicador de temperatura y radiación
c) Es un indicador de los riesgos de la UVC en la salud
d) Ninguna de las anteriores
2.- Indique cual de los siguientes puntos puede generar condiciones más desfavorables frente a
una exposición a radiación UV solar:
3.- Para la exposición a radiación solar el período más crítico del día es de:
a) Cada 1 hora
b) Cada 2 horas
c) Cada 3 horas
d) Cada 4 horas
II.- VERDADERO O FALSO (indique con una V si es verdadero y con una F si es falso)
1.- ___El daño por la exposición solar es acumulativo a través de toda la vida.
2.- ___La radiación UVB representa un riesgo mayor de cáncer de piel que la UVA.
4.- ___A mayor disminución del ozono estratosférico mayor cantidad de personas con cáncer de piel por
efectos de la radiación UV solar.
III.- DESARROLLO
1.- Mencione al menos 3 enfermedades que se pueden producir por exposición a radiación UV
solar.
2.- A continuación se presentan distintos índices UV (IUV), escriba frente a cada uno de ellos el
tipo de protección que se requiere (no necesita protección, necesita protección o necesita
protección extra).
3.- Menciones al menos dos medidas de prevención que deben adoptar si se indica que NECESITA
PROTECCIÓN EXTRA.
1.- _________________________________________________________________________________
2.- _________________________________________________________________________________
Nota: _______________________________________________
Revisa: _______________________________________________
Aprueba con un 80%
Objetivo de la Capacitación:
______________________________________________________________________
CONTENIDOS:
RELATOR
CARGO/PROF.
RUT RELATOR FIRMA RELATOR
DURACIÓN FECHA
FIRMA
NOMBRE DEL PARTICIPANTE RUT CARGO
PARTICIPANTE
1
6
7
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
OBSERVACIONES:
ANEXO Nº 6
RESPONSABILIDADES
Gerente de la Empresa
Revisar el programa
Solicitar los recursos necesarios para la correcta implementación de este programa.
Facilitar al personal para su participación en las actividades de capacitación.
Supervisores
Comité paritario
Monitor de seguridad
Trabajadores