CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Código:

Versión 5 de 4/21 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GTH-FT-53

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre QUICK HELP S.A.S.
Domicilio BOGOTÁ D.C.
N.I.T. 830.124.778-5

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombres y apellidos Jhon Alexander Fuentes Sanabria
Documento de identificación CC 1052394989 Duitama
Fecha y lugar de nacimiento 16/11/1991 Duitama
Dirección de notificaciones Carrera 29a #7-28
Número de teléfono 3118275717
Nacionalidad Colombia
Correo electrónico jhonalexfusa@gmail.com

Tipo de contrato Obra O Labor

Oficio o cargo que desempeñará el trabajador Auxiliar Operativo
Fecha de iniciación de Labores 14/01/2022
Fecha de finalización periodo de prueba 13/03/2022
Fecha de la firma de este contrato 14/01/2022
Lugar donde se celebra este Contrato de
Tibasosa
Trabajo
Lugar donde se realizaran las labores Tibasosa
Trabajador de Dirección o Confianza Art. 162
NO
CST

Tipo de salario Fijo

Salario $ 1000000
Tipo de Auxilio Valor Auxilio

Auxilio no Salarial AUXILIO NO SALARIAL 30000

Periodos de Pago Quincenal

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato de Trabajo, regido además por
las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR

en el cargo arriba indicado quien se obliga a desempeñarlo conforme lo dispone el manual de
funciones y el Reglamento Interno de Trabajo, documentos que declara conocer y hacen parte
integrante del presente contrato.
SEGUNDA.- REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de
sus servicios el salario acordado, pagadero en las oportunidades señaladas dentro de su contrato.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales,
festivos y los valores que reciba el trabajador por concepto de disponibilidad, por estar disponible
mientras no esté cumpliendo la totalidad de su jornada laboral.

TERCERA.- Adicional al salario pactado, el TRABAJADOR recibirá dentro de los periodos de

pago establecidos anteriormente un pago adicional, denominado AUXILIO NO CONSTITUTIVO
DE SALARIO, el cual se enmarca dentro de lo que dispone el Código Sustantivo del Trabajo en
su artículo 128 “No constituyen salario (…)los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador,
cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie(…)”.Como consecuencia de lo anterior, cualquier valor que reciba el TRABAJADOR
por dicho concepto no será factor prestacional, es decir, no tendrá efecto en la base para el
cálculo de las vacaciones, primas, cesantías e intereses sobre cesantías. Dicho valor no hará
base para el cálculo de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social -CPPS-,
únicamente será considerado a efectos de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.

CUARTA.- En caso que el EMPLEADOR decida otorgar al TRABAJADOR primas, bonificaciones

o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades o excedentes, por MERA LIBERALIDAD
dicho concepto no será factor prestacional, es decir, no tendrá efecto en la base para el cálculo
de las vacaciones, primas, cesantías e intereses sobre cesantías. Dicho valor no hará base para
el cálculo de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social -CPPS-, únicamente será
considerado a efectos de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.

QUINTA.- Las partes acuerdan que cualquier pago que reciba el TRABAJADOR en dinero o en
especie, no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo, viáticos accidentales y otros semejantes, no constituye salario y en consecuencia no será
tenido en cuenta para los aportes a las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social -
CPPS- ni será factor prestacional.

Dichos valores deben ser autorizados por el EMPLEADOR de manera previa a que
EL TRABAJADOR realice dicha erogación; EL TRABAJADOR se compromete a legalizarlos con
su correspondiente factura, la cual debe ser diligenciada a nombre del EMPLEADOR; de no ser
posible la obtención de dicho documento, debe legalizar el gasto al menos con un recibo de caja;
en el caso que el TRABAJADOR no cumpla con dicha obligación, le será descontado de su
salario.

SEXTA.- EL TRABAJADOR declara que el origen de sus ingresos adicionales a los laborales que
se deriven del presente contrato, provienen de actividades licitas, de igual manera autoriza al
EMPLEADOR para su chequeo en listas y acepta como justa causa de terminación del contrato,
la no observancia de las políticas y procedimientos implementados por EL EMPLEADOR
para la prevención y control del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo.

SÉPTIMA.- HABEAS DATA: En aplicación de la Ley Estatutaria 1581 de 2012 y demás normas
que regulen lo relacionado con HABEAS DATA, EL TRABAJADOR autoriza de manera
voluntaria, previa, explicita e informada a través de este clausulado al EMPLEADOR
, quien conjunta o separadamente podrá recolectar, usar y tratar los datos personales que
suministre con ocasión de esta relación laboral y los cuales serán usados para los fines
relacionados con su objeto social y en especial para los fines legales, contractuales o comerciales
que se requieran. Así mismo, el TRABAJADOR autoriza realizar los estudios de seguridad, visita
domiciliaria, polígrafos u consultas a centrales de riesgo durante la vigencia del contrato con el fin
de mantener el proceso de seguridad de la compañía.

OCTAVA.- CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se compromete a manejar en forma

confidencial toda información suministrada a cualquier título por EL EMPLEADOR
(incluyendo información objeto de derecho de autor, planes de proyectos, inversión y desarrollo,
información técnica y financiera, planes de productos y servicios, información de precios, análisis
y proyecciones, especificaciones, software, patentes, invenciones, prototipos know-how (saber-
como), procesos, usuarios y claves de acceso, lista de clientes, inversionistas, empleados,
instalaciones físicas, bases de datos, relaciones de negocios y contractuales, y cualquier
información revelada sobre terceras personas), ya sea de propiedad del EMPLEADOR
, de sus clientes, de sus contratistas, subcontratistas o de terceros y responderá ante EL
EMPLEADOR por el uso inadecuado que de ella hiciere, así mismo se abstendrá de divulgar,
publicar o comunicar a terceros, información relacionada con el objeto del presente contrato, de
sus contratistas, clientes y proveedores que conozca por virtud de la ejecución de la relación
laboral.

NOVENA.- EXCLUSIVIDAD: Las partes acuerdan que el tema concerniente a exclusividad será
regulado a través del Reglamento Interno del Trabajo y los lineamientos determinados serán
acorde al Marco conceptual del conflicto de intereses.

DÉCIMA.- COMPROMISO DE SEGURIDAD: El TRABAJADOR se compromete a informar inmediatamente al área

de Talento Humano y/o Seguridad sobre cualquier novedad personal en términos de Seguridad, antecedentes
disciplinarios, penales, fiscales, policiales o de otra índole en la que se vea involucrado, enmarcado en el compromiso
con el Sistema de Gestión de Seguridad y Control BASC. El no reporte de esta información oportunamente será
penalizado como una falta muy grave a las políticas internas de la compañía, so pena de las sanciones disciplinarias
a que haya lugar.

DÉCIMA PRIMERA.- PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA: El TRABAJADOR que sin estar

facultado para ello destruya, dañe, borre, deteriore, altere o suprima datos informáticos, o un sistema de tratamiento
de información o sus partes o componentes lógicos, así mismo, con provecho propio o de un tercero, obtenga,
compile, sustraiga, ofrezca, venda, intercambie, envíe, compre, intercepte, divulgue, modifique o emplee códigos
personales, datos personales contenidos en ficheros, archivos, base de datos o medios semejantes, podrá ser
denunciado por la conducta de Violación de Datos Personales, conductas descritas e introducidas al Código Penal
Colombiano Mediante la ley 1273 de 2009. De igual manera, será tratado mediante los procesos establecidos en el
Reglamento Interno de Trabajo. En el evento en que el TRABAJADOR revele datos personales de personas
naturales, deberá certificar que éstos han sido recolectados de acuerdo a la reglamentación vigente y cuenta con las
autorizaciones de sus titulares. Aunado a lo anterior garantizará que la información dada no será modificada, alterada
o divulgada, salvo para la finalidad establecida y será almacenada de acuerdo a las Políticas de Protección de datos
Personales y de Seguridad de la Información acorde con la ley.

DÉCIMA SEGUNDA.- ACUERDO DE CONFIDENCILIDAD: La titularidad de los derechos patrimoniales de autor

corresponde al EMPLEADOR, quien detenta, la posibilidad de disponer de la explotación económica de cualquier
código o invención creados por el TRABAJADOR, y de beneficiarse por la misma, la titularidad de estos derechos
exclusivos le permitirá realizar por sí mismo las posteriores modificaciones al software, siendo propietario del código
fuente, al igual que de la idea que se plasma y se desarrolla en dicho código, el cual no puede ser copiado,
reproducido o comercializado sin autorización del titular de los derechos patrimoniales.

· Los derechos patrimoniales de autor, y el deber de confidencialidad del TRABAJADOR, aplican en la

implementación y en la implantación del software, en la siguiente forma: "implantar" se utiliza en relación con
aquel software que se puede instalar y parametrizar sin necesidad de hacer modificaciones en su código
fuente. Por su parte, "implementar" cuando se realizan modificaciones o nuevos desarrollos que implican
programación y modificación de los códigos fuente.

· La protección mencionada se extiende a todos los servicios prestados por el trabajador consistente en la
parametrización e implementación de software, modificación del código fuente, y comprende actividades de
compilación, instalación, personalización, migración de datos, capacitación y entrega de documentación.
 · El TRABAJADOR estará en contacto con la información inherente al negocio, ya sea que se trate de sus
bases de datos de empleados, clientes o proveedores, o de las listas de precios de sus productos o servicios,
o de los métodos o estrategias de comercialización, etc. Al respecto, la Decisión Andina 486 de 2000,
régimen común en materia de propiedad industrial para los países de la Comunidad Andina de Naciones,
establece: Artículo 265.- Toda persona que con motivo de su trabajo, empleo, cargo, puesto, desempeño de
su profesión o relación de negocios, tenga acceso a un secreto empresarial sobre cuya confidencialidad se le
haya prevenido, deberá abstenerse de usarlo o divulgarlo, o de revelarlo sin causa justificada y sin
consentimiento de la persona que posea dicho secreto o de su usuario autorizado.

· INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es toda información a la cual tenga acceso EL TRABAJADOR en

desarrollo de la labor contratada, bien sea que LA EMPRESA se la entregue de manera oficial o que tenga
conocimiento de ella, como parte de los procedimientos naturales propios de la relación laboral, en especial
se refiere, sin ser una relación taxativa, a cualquier información societaria, jurídica, técnica, comercial,
incluyendo las estrategias comerciales y/o de mercadeo, financiera, métodos y/o procesos, nuevas
tecnologías, patentes, modelos de utilidad, diseños industriales, modelos de negocios y cualquier información
propia y/o relacionada con afiliados y/o clientes de LA EMPRESA, las operaciones de negocios presentes y
futuras o condiciones financieras, bien sea que dicha información se encuentre en cualquier forma
incluyendo, sin limitación, en forma oral, escrita, gráfica, demostrativa, la reconocible electrónicamente o la
forma de una muestra, la cual haya sido catalogada, marcada o anunciada como confidencial.

· RESPONSABILIDAD: El incumplimiento del deber de reserva, el uso inadecuado que de la Información

Confidencial se realice, así como su publicación, divulgación y distribución sin el consentimiento previo y
escrito del EMPLEADOR, no sólo producirá la terminación automática del contrato de trabajo con justa causa,
aunado a lo anterior acarrea acciones civiles y penales.

· PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: En el evento en que el TRABAJADOR revele datos personales

de personas naturales, deberá certificar que éstos han sido recolectados de acuerdo a la reglamentación
vigente y cuenta con las autorizaciones de sus titulares. Aunado a lo anterior garantizará que la información
dada no será modificada, alterada o divulgada, salvo para la finalidad establecida y será almacenada de
acuerdo a las Políticas de Protección de datos Personales y de Seguridad de la Información acorde con la ley.

En constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, con destino a cada una de las
partes, en los lugares y fechas indicados en el cuadro inicial.

REPRESENTANTE LEGAL
SUPLENTE
ROGELIO GIL CRIOLLO Jhon Alexander Fuentes Sanabria
NU 830.124.778-5 CC:1052394989