PREGUNTAS DE SEGURIDAD SOCIAL

1. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL

RETIRO?
R: Artículo 1o.- La presente Ley es de orden público e interés social y tiene por objeto
regular el funcionamiento de los sistemas de ahorro para el retiro y sus
participantes previstos en esta Ley y en las leyes del Seguro Social, del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

2. ¿CUÁLES SON LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO QUE INTEGRAN LA CONSAR

R: Artículo 6o. Ley Sistema de ahorro para el retiro- Los órganos de gobierno de la
Comisión serán: La Junta de Gobierno, La Presidencia, y el Comité Consultivo y de
Vigilancia.

3. ¿CÓMO SE CONFORMA LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA CONSAR?

R: Artículo 7o.- La Junta de Gobierno estará integrada por: El Secretario de Hacienda y
Crédito Público, quien la presidirá, El Presidente de la Comisión, Dos vicepresidentes de
la misma y otros Trece vocales.

4. ¿QUÉ SON LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO –AFORES–?

(ARTÍCULO 18 DE LA LSAR)
R: Artículo 18.- Las administradoras son entidades financieras que se dedican de
manera habitual y profesional a administrar las cuentas individuales y canalizar los
recursos de las subcuentas que las integran en términos de la presente ley, así como a
administrar sociedades de inversión.

5. ¿QUÉ DATOS ADICIONALES DEBEN AGREGAR LAS AFORES, SIN COSTO, EN LOS
ESTADOS DE CUENTA QUE EXPIDEN?
R:Artículo 18 bis.- Las administradoras deberán incluir en los estados de cuenta que
tienen obligación de emitir a los trabajadores afiliados, sin costo adicional, el salario base
de cotización y el número de días laborados declarados ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social para efecto del pago de cuotas.

6. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE LAS SOCIEDADES DE INVERSIÓN ESPECIALIZADAS EN

FONDOS PARA EL RETIRO –SIEFORES–?
R: Artículo 39.- …invertir los recursos provenientes de las cuentas individuales que
reciban en los términos de las leyes de seguridad social y de esta ley.

7. ¿QUIÉN ADMINISTRA A LAS AFORES Y A LAS SIEFORES? (ARTÍCULO 49 DE LA

LSAR)
R: Artículo 49.- Las administradoras y las sociedades de inversión serán administradas
por: Un consejo de administración integrado con un mínimo de cinco consejeros que
serán designados por los accionistas de la administradora, de los cuales cuando menos
dos serán consejeros independientes.
1
8. ¿QUÉ ES LA BASE DE DATOS NACIONAL SAR?
R: Artículo 57.- La Base de Datos Nacional SAR, propiedad exclusiva del Gobierno
Federal, es aquélla conformada por la información procedente de los sistemas de ahorro
para el retiro, conteniendo la información individual de cada trabajador y el registro de la
administradora o institución de crédito en que cada uno de éstos se encuentra afiliado

9. ¿CON QUÉ PERIODICIDAD EL TRABAJADOR PUEDE CAMBIAR DE AFORE?

R: Puedes cambiar  tu cuenta individual una vez al año a la Afore de tu preferencia y una
vez más (es decir, solamente una segunda ocasión en 12 meses) si te cambias a
una Afore que tenga un mayor rendimiento neto. Después de este traspaso deberás
permanecer al menos 12 meses en la Afore.

10. ¿QUÉ ES EL INFONAVIT?

R: Artículo 2o.- Es un organismo de servicio social con personalidad jurídica y
patrimonio propio, que se denomina "Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores", con domicilio en la Ciudad de México.
Constituido el 24 de abril de 1972.

11. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL INFONAVIT?

R: Artículo 3o.- El Instituto tiene por objeto:
I.- Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda;
II.- Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores
obtener crédito barato y suficiente para:
a).- La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas,
b).- La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones, y
c).- El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores;
III.- Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser
adquiridas en propiedad por los trabajadores; y
IV.- Lo demás a que se refiere la fracción XII del Apartado A del Artículo 123
Constitucional y el Título Cuarto, Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo, así como lo
que esta ley establece

12. SEÑALE POR LO MENOS 2 FACULTADES DEL INFONAVIT COMO ORGANISMO

FISCAL AUTÓNOMO:

V.- Presentar al Consejo de Administración, a más tardar el último día de octubre de cada
año, los presupuestos de ingresos y egresos, el proyecto de gastos y los planes de
labores y de financiamientos para el año siguiente;
VI.- Presentar a la consideración del Consejo de Administración, un informe mensual
sobre las actividades del Instituto;

13. SEÑALE LOS ÓRGANOS DEL INFONAVIT

R: Artículo 6o.- Los órganos del Instituto serán:
la Asamblea General, el Consejo de Administración, la Comisión de Vigilancia, el Comité
de Auditoría, el Director General, dos Directores Sectoriales, la Comisión de
Inconformidades, el Comité de Transparencia y las Comisiones Consultivas Regionales.

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14. ¿QUIÉN ES LA AUTORIDAD SUPREMA DEL INFONAVIT?
Artículo 7o.- La Asamblea General es la autoridad suprema del Instituto, y se
integrará en forma tripartita con cuarenta y cinco miembros, designados:
 Quince por el Ejecutivo Federal,
 Quince por las organizaciones nacionales de trabajadores, y
 Quince por las organizaciones nacionales patronales.
 Por cada miembro propietario se designará un suplente.
 Los miembros de la Asamblea General durarán en su cargo seis años y podrán ser
removidos libremente por quien los designe.

15. ¿QUIÉN NOMBRA AL DIRECTOR GENERAL?

R: Artículo 22.- El Director General será nombrado por la Asamblea General, a
proposición del Presidente de la República. Para ocupar dicho cargo, se requiere ser
mexicano por nacimiento, de reconocida honorabilidad y experiencia técnica y
administrativa.

16. ¿QUÉ APORTACIONES HACE EL PATRÓN PARA EL INFONAVIT?

Artículo 29.- Son obligaciones de los patrones:
II.- …aportaciones del cinco por ciento (5%) sobre el salario de los trabajadores a su
servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del
Instituto, para su abono en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los
trabajadores previstas en los sistemas de ahorro para el retiro.

17. ¿CÓMO SE TENDRÁ POR SALARIO MÁXIMO DE APORTACIONES HACIA EL

INFONAVIT?
R: Artículo 28 (LSS). Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización
que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el
equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito
Federal y como límite inferior el salario mínimo general del Área geográfica respectiva.

18. ¿CUÁLES SON LAS EXCLUYENTES DEL SALARIO PARA DETERMINAR LAS
APORTACIONES?
R: Artículo 27. ...
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o
mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el
trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en
cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador
pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo
general diario que rija en el Distrito Federal;
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 VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el
cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de
estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del
Trabajo.

19. ¿EN QUÉ CASOS LOS TRABAJADORES O BENEFICIARIOS PUEDEN RECUPERAR

EL CRÉDITO QUE TENGAN A SU FAVOR DERIVADOS DE APORTACIONES AL
INFONAVIT?
R: Para retirar el ahorro de Infonavit de 1972-1992 deberás de contar con más de 50
años y tener un año sin laborar. Además, la legislación vigente de ese año estipulo que
los ahorros no generaron rendimientos. Y que no haya utilizado el crédito.

20. ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE LIBERAR AL TRABAJADOR ACREDITADO DEL

ADEUDO, GRAVAMEN O LIMITACIONES DE DOMINIO A FAVOR DEL INFONAVIT?
R: Artículo 145.- Los créditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo
Nacional de la Vivienda, estarán cubiertos por un seguro, para los casos de
incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o a sus
beneficiarios de las obligaciones, gravámenes o limitaciones de dominio a favor del
citado organismo, derivadas de esos créditos.

21. SEÑALE 3 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES FRENTE AL INFONAVIT

R: Artículo 29. Ley del INFONAVIT- Son obligaciones de los patrones:
I. Inscribir a sus trabajadores en el Instituto …
II.- Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de
los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que actúen
por cuenta y orden del Instituto…
III.- Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo previsto
en los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que se destinen al pago de abonos
para cubrir préstamos otorgados por el Instituto,
 Inscribir al trabajador. ...
 Pagar las aportaciones. ...
 Cumplir con el pago puntual. ...
 No retrasarse más de 45 días con el pago. ...
 Descontar por nómina tu crédito.

22. ¿EN RELACIÓN A LOS INTERESES QUE SE DEBEN OTORGAR EN LAS

SUBCUENTAS DE VIVIENDA, QUE SE TOMA EN CUENTA COMO MÍNIMO
RENDIMIENTO?
R:
Por lo menos 1% mínimo en base al salario mínimo.

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23. ¿QUÉ PLAZO TIENE UN TRABAJADOR QUE DEJA DE PERCIBIR INGRESOS
SALARIALES PARA PEDIR UNA PRÓRROGA?
R: Artículo 41.- Ley INFONAVIT
….
Para tal efecto, el trabajador acreditado deberá presentar su solicitud al Instituto dentro del
mes siguiente a la fecha en que deje de percibir ingresos salariales….. En caso de que el
trabajador no solicite la prórroga en el plazo de 30 días, ésta no se le autorizará.

24. ¿HASTA QUÉ TIEMPO PUEDE DURAR LA PRORROGA QUE SOLICITE UN

TRABAJADOR QUE DEJE DE PERCIBIR INGRESOS SALARIALES?
R: Artículo 41.- Ley INFONAVIT
Segundo párrafo.- Las prórrogas que se otorguen al trabajador de conformidad con el
párrafo anterior no podrán ser mayores de doce meses cada una, ni exceder en su
conjunto más de veinticuatro meses y terminarán anticipadamente cuando el
trabajador inicie una nueva relación laboral.

25. ¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO QUE PUEDE ABARCAR LAS PRÓRROGAS QUE
SOLICITE EL TRABAJADOR QUE HAYA DEJADO DE PERCIBIR INGRESOS?
R: Artículo 41.- Ley INFONAVIT
Segundo párrafo Las prórrogas que se otorguen al trabajador de conformidad con el
párrafo anterior no podrán ser mayores de doce meses cada una, ni exceder en su
conjunto más de veinticuatro meses y terminarán anticipadamente cuando el trabajador
inicie una nueva relación laboral

26. ¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO PARA EL PAGO DEL OTORGAMIENTO DE UN

CRÉDITO?
R: Artículo 44 Ley INFONAVIT último párrafo: Los créditos se otorgarán a un plazo no
mayor de 30 años.

27. ¿A QUÉ SE VAN A DESTINAR LOS RECURSOS DEL INFONAVIT?

R: Artículo 42.- Los recursos del Instituto se destinarán:
I.- En línea uno al financiamiento de la construcción de conjuntos de habitaciones
para ser adquiridas por los trabajadores, mediante créditos que les otorgue el
Instituto. Estos financiamientos sólo se concederán por concurso, tratándose de
programas habitacionales aprobados por el Instituto y que se ajusten a las disposiciones
aplicables en materia de construcción.
…
II.- Al otorgamiento de créditos a los trabajadores que sean titulares de depósitos
constituidos a su favor en el Instituto:
a) En línea dos a la adquisición en propiedad de habitaciones;
b) En línea tres a la construcción de vivienda;
c) En línea cuatro a la reparación, ampliación o mejoras de habitaciones, y
d) En línea cinco al pago de pasivos adquiridos por cualquiera de los conceptos
anteriores.

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 Asimismo, el Instituto podrá descontar a las entidades financieras que cuenten con la
respectiva autorización emitida para tal efecto por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, los créditos que haya otorgado para aplicarse a los conceptos señalados en los
incisos anteriores. Estos descuentos serán con la responsabilidad de esas entidades
financieras.
III.- Al pago de capital e intereses de las subcuentas de vivienda de los
trabajadores en los términos de ley;
IV.- A cubrir los gastos de administración, operación y vigilancia del Instituto;
V.- A la inversión de inmuebles destinados a sus oficinas, y de muebles
estrictamente necesarios para el cumplimiento de sus fines.
VI.- A las demás erogaciones relacionadas con su objeto.

28. ¿DE QUÉ MANERA SE PUEDE INCREMENTAR EL SALDO DE LOS CRÉDITOS

OTORGADOS A LOS TRABAJADORES?
R: Artículo 43 Bis.- …..
El trabajador derechohabiente que obtenga un crédito de alguna entidad financiera para
aplicarlo al pago de la construcción o adquisición de su habitación o de suelo destinado
para habitación, podrá dar en garantía de tal crédito, el saldo de su subcuenta de vivienda.
Dicha garantía únicamente cubrirá la falta de pago en que pueda incurrir el acreditado al
perder su relación laboral. Esta garantía se incrementará con las aportaciones
patronales subsecuentes, que se abonen a la subcuenta de vivienda del trabajador.
En el evento de que dicha garantía se haga efectiva, se efectuarán los retiros anticipados
del saldo de la subcuenta de vivienda que corresponda para cubrir el monto de los
incumplimientos de que se trate.

29. ¿QUIÉN DETERMINA LOS INTERESES SOBRE EL SALDO DE CRÉDITOS?

R: Artículo 51 Bis 3.- El Consejo de Administración del Instituto determinará la sobretasa
de interés que causarán los financiamientos a partir de su otorgamiento, en caso de que
las viviendas construidas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto se
vendan a precios superiores a aquellos que se determinen para el conjunto de que se
trate, en términos del artículo 48 de esta Ley o el conjunto respectivo no se concluya en
los tiempos establecidos

30. CAUSAS DE RESCISIÓN DE LOS CRÉDITOS QUE OTORGUE EL INFONAVIT:

R: Artículo 49.- Los créditos que otorgue el Instituto, se rescindirán y por lo tanto se
darán por vencidos anticipadamente, cuando sin su autorización los deudores
enajenen, incluida la permuta, o graven su vivienda, así como cuando incurran en
cualesquiera de las causales de violación consignadas en los contratos
respectivos.
Tratándose de créditos otorgados para la adquisición de viviendas financiadas
directamente por el instituto, éstos se darán por cancelados y el contrato rescindido si los
deudores incurren en alguna de las causales señaladas en el párrafo anterior, por lo que
el deudor o quien ocupe la vivienda deberá desocuparla en un término de 45 días
naturales contados a partir de la fecha en que se reciba el aviso respectivo.
En el caso del párrafo anterior, las cantidades que hayan cubierto los trabajadores hasta
la fecha en que se desocupe la vivienda, se aplicarán a favor del instituto a título de pago
por el uso de la propia vivienda.

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31. ¿ANTE QUE AUTORIDADES JURISDICCIONALES SE VENTILAN LOS PROBLEMAS
DEL INFONAVIT Y TRABAJADORES E INFONAVIT Y PATRONES?
R: Junta federal de conciliación y arbitraje

32. A QUIENES SE LES APLICA LA LEY DEL ISSSTE.

R: Artículo 1. La presente Ley es de orden público, de interés social y de observancia en
toda la República, y se aplicará a las Dependencias, Entidades, Trabajadores al servicio
civil, Pensionados y Familiares Derechohabientes, de:
I. La Presidencia de la República, las Dependencias y Entidades de la
Administración Pública Federal, incluyendo al propio Instituto;
II. Ambas cámaras del Congreso de la Unión, incluidos los diputados y senadores, así
como los Trabajadores de la Entidad de Fiscalización Superior de la Federación;
III. El Poder Judicial de la Federación, incluyendo a los ministros de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, magistrados y jueces, así como consejeros del Consejo de la
Judicatura Federal;
IV. La Procuraduría General de la República;
V. Los órganos jurisdiccionales autónomos;
VI. Los órganos con autonomía por disposición constitucional; LEY DEL INSTITUTO DE
SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de
Documentación, Información y Análisis Última Reforma DOF 28-05-2012 2 de 89
VII. El Gobierno del Distrito Federal, sus órganos político administrativos, sus órganos
autónomos, sus Dependencias y Entidades, la Asamblea Legislativa del Distrito Federal,
incluyendo sus diputados, y el órgano judicial del Distrito Federal, incluyendo
magistrados, jueces y miembros del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal,
conforme a su normatividad específica y con base en los convenios que celebren con el
Instituto, y
VIII. Los gobiernos de las demás Entidades Federativas de la República, los poderes
legislativos y judiciales locales, las administraciones públicas municipales, y sus
Trabajadores, en aquellos casos en que celebren convenios con el Instituto en los
términos de esta Ley.

33. SEÑALE QUE REGÍMENES COMPRENDE LA LEY DEL ISSSTE.

R: Artículo 2. La seguridad social de los Trabajadores comprende:
I. El régimen obligatorio, y
II. El régimen voluntario.

34. SEÑALE POR LO MENOS CINCO SEGUROS OBLIGATORIOS QUE CONTEMPLA LA

LEY DEL ISSSTE.
Artículo 3. I. De salud, que comprende:
1. Atención médica preventiva;
2. Atención médica curativa y de maternidad, y
3. Rehabilitación física y mental;
4. De riesgos del trabajo; 5.- De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
6. De invalidez y vida.
7
35. CARACTERÍSTICAS DEL ISSSTE.
R: El ISSSTE es el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado. Es una organización gubernamental del país azteca que administra el cuidado de
la salud y la seguridad social, por lo que ofrece asistencia en casos de invalidez, vejez,
riesgos de trabajo y defunción.7 

36. QUE SE ENTIENDE POR: DEPENDENCIAS, TRABAJADOR Y FAMILIARES

DERECHOHABIENTES.
R: Artículo 6.
VII. Dependencias, las unidades administrativas de los Poderes de la Unión, la
Procuraduría General de la República, los órganos jurisdiccionales autónomos, los
órganos ejecutivo, legislativo y judicial del Distrito Federal, así como las unidades
administrativas de las Entidades Federativas y municipios que se incorporen al régimen
de esta Ley;
XXIX. Trabajador, las personas a las que se refiere el artículo 1o. de esta Ley que
presten sus servicios en las Dependencias o Entidades, mediante designación legal o
nombramiento, o por estar incluidas en las listas de raya de los Trabajadores temporales,
incluidas aquéllas que presten sus servicios mediante contrato personal sujeto a la
legislación común, que perciban sus emolumentos exclusivamente con cargo a la partida
de honorarios por contrato, o que estén incluidos en las listas de raya, siempre y cuando
hayan laborado una jornada completa de acuerdo con las condiciones generales de
trabajo y el contrato sea por un periodo mínimo de un año.
XII. Familiares derechohabientes a: El cónyuge, o a falta de éste, el varón o la mujer
con quien, la Trabajadora o la Pensionada con relación al primero, o el Trabajador o el
Pensionado, con relación a la segunda, ha vivido como si fuera su cónyuge durante los
cinco años anteriores o con quien tuviese uno o más hijos(as), siempre que ambos
permanezcan libres de matrimonio. Si el Trabajador o el Pensionado, tiene varias
concubinas o concubinarios, según sea el caso, ninguno de estos dos últimos sujetos
tendrá derecho a los seguros, prestaciones y servicios previstos en esta Ley;
b) Los hijos del Trabajador menores de dieciocho años;
c) Los hijos del Trabajador o Pensionado mayores de dieciocho años, cuando no
puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crónica o
discapacidad por deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, hasta
en tanto no desaparezca la incapacidad que padecen, lo que se comprobará mediante
certificado médico, expedido por el Instituto y por medios legales procedentes; o
hasta la edad de veinticinco años, previa comprobación de que están realizando
estudios de nivel medio superior o superior, de cualquier rama del conocimiento en
planteles oficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo, y
d) Los ascendientes que dependan económicamente del Trabajador o Pensionado.

37. QUE SE ENTIENDE POR SUELDO PRESUPUESTARIO.

R: Artículo 17. El Sueldo Básico que se tomará en cuenta para los efectos de esta Ley,
será el sueldo del tabulador regional que para cada puesto se haya señalado.

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38.QUE CUOTA DEBE PAGAR EL TRABAJADOR INCORPORADO AL REGIMEN DEL
ISSSTE.
R:

39. EN QUE CASO LA SEPARACIÓN POR LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO SE

COMPUTARA COMO TIEMPO DE SERVICIO.

R: Artículo 19. La separación por licencia sin goce de sueldo, y la que se conceda por
enfermedad, o por suspensión de los efectos del nombramiento conforme a la legislación
federal aplicable, se computará como tiempo de servicios en los siguientes casos:
I. Cuando las licencias sean concedidas por un periodo que no exceda de seis
meses;
II. Cuando el Trabajador sufra de prisión preventiva seguida de fallo absolutorio, mientras
dure la privación de la libertad;
III. Cuando el Trabajador fuere suspendido en los términos del párrafo final del artículo 45
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado
B del artículo 123 Constitucional, por todo el tiempo que dure la suspensión y siempre
que por laudo ejecutoriado, se le autorice a reanudar labores;
IV. Cuando el Trabajador fuere suspendido en los términos de la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, por todo el tiempo que
dure la suspensión y siempre que por resolución firme, se revoque la sanción o la medida
cautelar respectiva, y
V. Cuando el Trabajador obtenga laudo favorable ejecutoriado, derivado de un litigio
laboral, por todo el tiempo en que estuvo separado del servicio. En los casos señalados
en las fracciones I y II anteriores, el Trabajador, deberá pagar la totalidad de las Cuotas y
Aportaciones establecidas en esta Ley durante el tiempo que dure la separación. Si el
Trabajador falleciere antes de reanudar sus labores y sus Familiares Derechohabientes
tuvieren derecho a Pensión y quisieren disfrutar de la misma, deberán cubrir el importe de
esas Cuotas y Aportaciones.

40. HASTA QUE CANTIDAD PUEDE DESCONTAR EL INSTITUTO CUANDO NO SE HAYA

DESCONTADO AL TRABAJADOR EL PAGO DE LA CUOTA OBLIGATORIA
R: Artículo 20. Ley ISSSTE. Cuando no se hubieren hecho a los Trabajadores o
Pensionados los Descuentos procedentes conforme a esta Ley, el Instituto mandará
descontar hasta un treinta por ciento del sueldo o Pensión mientras el adeudo no
esté cubierto. En caso de que la omisión sea atribuible al Trabajador o
Pensionado, se le mandará descontar hasta un cincuenta por ciento del sueldo..

41. A QUE PRESTACIONES EN DINERO TIENE DERECHO UN TRABAJADOR EN CASO

DE ENFERMEDAD.

R: Artículo 37 …Cuando la enfermedad imposibilite al Trabajador para desempeñar su

actividad laboral, tendrá derecho a licencia con goce de sueldo o con medio sueldo pagado
por la Dependencia o Entidad en que labore, conforme a lo siguiente:
I. A los Trabajadores que tengan menos de un año de servicios, se les podrá
conceder licencia por enfermedad no profesional, hasta quince días con goce
de sueldo íntegro y hasta quince días más con medio sueldo;

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 II. A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días con goce
de sueldo íntegro y hasta treinta días más con medio sueldo;
III. A los que tengan de cinco a diez años de servicios, hasta cuarenta y cinco días
con goce de sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días más con medio
sueldo, y
IV. A los que tengan de diez años de servicios en adelante, hasta sesenta días con
goce de sueldo íntegro y hasta sesenta días más con medio sueldo.
V. Si al vencer la licencia con medio sueldo continúa la imposibilidad del Trabajador
para desempeñar su labor, se concederá al Trabajador licencia sin goce de sueldo
mientras dure la incapacidad, hasta por cincuenta y dos semanas contadas desde
que se inició ésta, o a partir de que se expida la primera licencia médica. Durante la
licencia sin goce de sueldo el Instituto, con cargo a la Reserva correspondiente del
seguro de salud, cubrirá al Trabajador un subsidio en dinero equivalente al cincuenta
por ciento del Sueldo Básico que percibía el Trabajador al ocurrir la incapacidad.
Para los efectos de las fracciones anteriores, los cómputos deberán hacerse por
servicios continuados, o cuando la interrupción en su prestación no sea mayor de
seis meses.
La licencia será continua o discontinua, una sola vez cada año contado a partir del
momento en que se tomó posesión del puesto. A partir de ese momento, el pago
estará a cargo de la Dependencia o Entidad conforme a las fracciones que
anteceden. Si al concluir el periodo de cincuenta y dos semanas previsto en el
párrafo tercero del presente artículo el Trabajador sigue enfermo, el Instituto
prorrogará su tratamiento hasta por cincuenta y dos semanas más, previo dictamen
médico. De estas últimas el Instituto sólo cubrirá el subsidio a que se refiere el
párrafo anterior hasta por veintiséis semanas. A más tardar, al concluir el segundo
periodo de cincuenta y dos semanas, el Instituto deberá dictaminar sobre la
procedencia de la invalidez del Trabajador, que lo hiciere sujeto de una Pensión en
los términos de la presente Ley. Si al declararse esta invalidez el Trabajador no
reúne los requisitos para tener derecho a una Pensión por invalidez, podrá optar por
retirar en una sola exhibición, el saldo de su Cuenta Individual, en el momento que lo
desee.

42. INDIQUE QUE FAMILIARES TIENEN DERECHO A RECIBIR EL SEGURO DE

ENFERMEDAD.

R. Art. 41
También tendrán derecho a los servicios del seguro de salud en caso de enfermedad,
los Familiares Derechohabientes del Trabajador o del Pensionado que en seguida se
enumeran:
I. El cónyuge, o a falta de éste, el varón o la mujer con quien, la Trabajadora o la
Pensionada con relación al primero, o el Trabajador o el Pensionado, con relación a la
segunda, ha vivido como si fuera su cónyuge durante los cinco años anteriores a la
enfermedad o con quien tuviese uno o más hijos(as), siempre que ambos permanezcan
libres de matrimonio. Si el Trabajador o Pensionado tiene varias concubinas o
concubinarios, según sea el caso, ninguno de estos dos últimos sujetos tendrá derecho a
recibir la prestación;
II. Los hijos menores de dieciocho años de ambos o de sólo uno de los cónyuges,
siempre que dependan económicamente de alguno de ellos;

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 III. Los hijos solteros mayores de dieciocho años, hasta la edad de veinticinco,
previa comprobación de que están realizando estudios de nivel medio superior o
superior, de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos, y que
no tengan un trabajo;
IV. Los hijos mayores de dieciocho años incapacitados física o psíquicamente, que
no puedan trabajar para obtener su subsistencia, lo que se comprobará mediante
certificado médico expedido por el Instituto y por los medios legales procedentes, y
V. Los ascendientes que dependan económicamente del Trabajador o Pensionado.
Los familiares que se mencionan en este artículo tendrán el derecho que esta disposición
establece si reúnen los siguientes requisitos: a) Que el Trabajador o el Pensionado tenga
derecho a los servicios de atención médica curativa y de maternidad, así como de
rehabilitación física y mental, y b) Que dichos familiares no tengan por sí mismos derecho
a las prestaciones señaladas en el inciso anterior.

43. QUIENES TIENEN DERECHO A RECIBIR LAS PRETACIONES POR EMBARAZO.

R. Art. 39
La mujer Trabajadora, la pensionada, la cónyuge del Trabajador o del Pensionado o,
en su caso, la concubina de uno u otro, y la hija del Trabajador o Pensionado, soltera,
menor de dieciocho años que dependa económicamente de éstos.

44. QUE SE REQUIERE PARA QUE LA MUJER EMBARAZADA TENGA DERECHO A LAS
PRESTACIONES DEL SEGURO DE MATERNIDAD.
R. art. 40
…será necesario que, durante los seis meses anteriores al parto, se hayan mantenido
vigentes sus derechos o los del Trabajador o Pensionado del que se deriven estas
prestaciones.

45. A QUE PRESTACIONES TIENE DERECHO UNA MUJER EMBARAZADA CONFORME

A LA LEY DEL ISSSTE.
R. Art. 39 I, II, III, IV
I. Asistencia obstétrica necesaria a partir del día en que el Instituto certifique el
estado de embarazo. La certificación señalará la fecha probable del parto para los efectos
del artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria
del Apartado B del artículo 123 Constitucional;
II. A la capacitación y fomento para la lactancia materna y amamantamiento,
incentivando a que la leche materna sea alimento exclusivo durante seis meses y
complementario hasta avanzado el segundo año de vida y ayuda para la lactancia cuando,
según dictamen médico, exista incapacidad física o laboral para amamantar al hijo. Esta
ayuda será proporcionada en especie, hasta por un lapso de seis meses con posterioridad
al nacimiento, y se entregará a la madre o, a falta de esta, a la persona encargada de
alimentarlo;
III. Durante el período de lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien, un descanso
extraordinario por día, de una hora para amamantar a sus hijos o para realizar la
extracción manual de leche, en lugar adecuado e higiénico que designe la institución o
dependencia,

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 IV. Con cargo al seguro de salud, una canastilla de maternidad, al nacer el hijo, cuyo
costo será señalado periódicamente por el Instituto, mediante acuerdo de la Junta
Directiva.

46. QUE TIENE POR OBJETO LA MEDICINA PREVENTIVA.

R: según la OMS
prevenir el desarrollo de la enfermedad, empleando técnicas dirigidas a promover y
mantener la salud y el bienestar, evitando el comienzo de la enfermedad, la incapacidad y
la muerte prematura.

47. QUE REQUISITO DEBE OBSERVAR UN TRABAJADOR PARA CONSERVAR SUS

DERECHOS CUANDO SEA DADO DE BAJA.
R: art. 43 primer párrafo.- que haya prestado servicios ininterrumpidos inmediatamente
antes de la separación, durante un mínimo de seis meses, conservará en los dos meses
siguientes a la misma,

48. DURANTE QUE TIEMPO CONSERVARA SUS DERECHOS UN TRABAJADOR QUE

ES DADO DE BAJA, SEGURO DE SALUD.
R. Artículo 43. conservará en los dos meses siguientes a la misma, el derecho a recibir
los beneficios del seguro de salud establecidos en el Capítulo anterior. Del mismo
derecho disfrutarán, en lo que proceda, sus Familiares Derechohabientes.

49. QUE PUEDE HACER UN TRABAJADOR QUE ESTE INCONFORME CON LA

CALIFICACIÓN DEL RIESGO DE TRABAJO LLEVADO A CABO POR EL ISSSTE.
R: el afectado inconforme tendrá treinta días naturales para presentar por escrito ante el
Instituto, su inconformidad avalada con un dictamen de un especialista en medicina del
trabajo. En caso de desacuerdo entre la calificación del Instituto y el dictamen del
especialista del afectado, el Instituto propondrá una terna de médicos especialistas en
medicina del trabajo, para que de entre ellos, el afectado elija uno.

El dictamen del especialista tercero resolverá en definitiva sobre la procedencia o no de la

calificación y será inapelable y de carácter obligatorio para el interesado y para el Instituto,
esto último sin perjuicio de la obligación del afectado de someterse a los reconocimientos,
tratamientos, investigaciones y evaluaciones que ordene el Instituto para verificar la
vigencia de sus derechos periódicamente

50. QUE CAUSAS NO SE CONSIDERAN COMO RIESGOS DE TRABAJO.

R. Artículo 59.
I. Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador bajo la acción de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el Trabajador hubiese puesto
el hecho en conocimiento del jefe inmediato, presentándole la prescripción suscrita por el
médico;
III. Si el Trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo con otra
persona;
12
 IV. Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña en que hubiere
participado el Trabajador u originados por algún delito cometido por éste, y
V. Las enfermedades o lesiones que presente el Trabajador consideradas como crónico
degenerativas o congénitas y que no tengan relación con el riesgo de trabajo, aun cuando
el Trabajador ignore tenerlas o se haya percatado de la existencia de éstas, al sufrir un
riesgo del trabajo

51. QUE TÉRMINO TIENEN LAS DEPENDENCIAS PARA AVISAR AL ISSSTE SOBRE
LOS RIESGOS DE TRABAJO.
R. Artículo 60. …dentro de los tres días siguientes al de su conocimiento
…No procederá la solicitud de calificación, ni se reconocerá un riesgo del trabajo, si éste
no hubiere sido notificado al Instituto en los términos de este artículo.

52. SEÑALE QUE PRESTACIONES EN ESPECIE TIENE DERECHO A RECIBIR UN

TRABAJADOR QUE SUFRA UN RIESGO DE TRABAJO.
R: Artículo 61. El Trabajador que sufra un riesgo del trabajo tiene derecho a las
siguientes prestaciones en especie:
I. Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;
II. Servicio de hospitalización;
III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y
IV. Rehabilitación.

53. A QUE PRESTACIONES EN DINERO TIENE DERECHO UN TRABAJADOR QUE

SUFRE UN RIESGO DE TRABAJO Y LE OCASIONA UNA ENFERMEDAD
TEMPORAL.
R: Artículo 62. ..
I. Al ser declarada una incapacidad temporal, se otorgará licencia con goce del cien
por ciento del sueldo, cuando el riesgo del trabajo imposibilite al Trabajador para
desempeñar sus labores. El pago se hará desde el primer día de incapacidad y será
cubierto por las Dependencias o Entidades hasta que termine la incapacidad cuando ésta
sea temporal, o bien hasta que se declare la incapacidad permanente del Trabajador.

54. QUE PRESTACIONES EN DINERO DEBE RECIBIR UN TRABAJADOR QUE SUFRA

UN RIESGO DE TRABAJO Y ÉSTE LE OCASIONA UNA INCAPACIDAD TOTAL
PERMANENTE.
R: … III. Al ser declarada una incapacidad total, se concederá al incapacitado: una
Pensión vigente hasta que cumpla sesenta y cinco años, mediante la contratación de
un Seguro de Pensión que le otorgue una Renta, igual al Sueldo Básico que venía
disfrutando el Trabajador al presentarse el riesgo, cualquiera que sea el tiempo que
hubiere estado en funciones.
La cuantía de este beneficio será hasta por un monto máximo de diez veces el Salario
Mínimo.
Los Pensionados por riesgos del trabajo tendrán derecho a una gratificación anual igual
en número de días a las concedidas a los Trabajadores en activo de la Administración
Pública Federal, según la cuota diaria de su Pensión. Esta ratificación deberá pagarse, a
elección del Pensionado:
a) En una sola exhibición, pagadera antes del quince de diciembre de cada año, o
13
 b) Conjuntamente con cada mensualidad del pago de la Renta, incrementándose cada
exhibición con la doceava parte de la gratificación anual

55. EN QUE CONSISTE EL PERIODO DE ADAPTACIÓN RESPECTO A LA PENSIÓN QUE

SE OTORGA POR CONCEPTO DE UN RIESGO DE TRABAJO.
R: Artículo 119. …El Instituto otorga una Pensión temporal con carácter provisional, por
un periodo de dos años.

56. QUE PENSIÓN DEBEN RECIBIR LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR QUE

FALLECE COMO CONSECUENCIA DE UN RIESGO DE TRABAJO.
R: Artículo 67. …gozarán de una Pensión equivalente al cien por ciento del Sueldo Básico
que hubiese percibido el Trabajador en el momento de ocurrir el fallecimiento y la misma
gratificación anual que le hubiere correspondido al Trabajador como Pensionado por
riesgos del trabajo.

57. QUE PLAZO TIENE EL INSTITUTO PARA OTORGAR LAS PENSIONES Y QUE
OCURRE SI NO LAS OTORGA EN ESE PLAZO.

58. SEÑALE LA DIFERENCIA ENTRE PENSIONADO Y JUBILADO.

R: la jubilación implica la culminación de tu vida laboral, y eso llega en algún momento
obligatoriamente.
la pensión es la remuneración económica que recibes como seguridad

59. QUIEN TIENE DERECHO A LA PENSIÓN DE RETIRO EN EDAD AVANZADA.

R: b) Los Trabajadores que cumplan cincuenta y cinco años de edad o más y quince
años o más de cotización al Instituto, tendrán derecho a una Pensión de retiro por edad
y tiempo de servicios equivalente a un porcentaje del promedio del Sueldo Básico de su
último año de servicio que se define en la fracción IV, de conformidad con la siguiente
Tabla

A QUIENES SE OTORGA LA PENSIÓN POR INVALIDEZ

60.
R: Artículo 118. ..
…a los Trabajadores que se inhabiliten física o mentalmente por causas ajenas al
desempeño de su cargo o empleo.

61. REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSIÓN POR INVALIDEZ.

R: Art. 118 …Haber contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando menos durante cinco
años. En el caso que el dictamen respectivo determine el setenta y cinco por ciento o más
de invalidez sólo se requerirá que hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando
menos durante tres años.

EN QUE CASOS NO SE CONCEDE LA PENSIÓN POR INVALIDEZ.

62.
R: Artículo 125. …
14
 I. Si la invalidez se origina encontrándose el Trabajador en estado de embriaguez;

II. Si la invalidez ocurre encontrándose el Trabajador bajo la acción de algún narcótico o

droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el Trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del jefe inmediato presentándole la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el Trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo con otra
persona;
IV. Si la invalidez es resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña, en que hubiere
participado el Trabajador u originados por algún delito cometido por éste, y
V. Cuando el estado de invalidez sea anterior a la fecha del nombramiento del Trabajador.

63. EN QUE CASOS EL ISSSTE PUEDE SUSPENDER LA PENSIÓN POR INVALIDEZ.

R: Artículo 127.:

I. Cuando el Pensionado o solicitante esté desempeñando algún cargo o empleo, y

II. En el caso de que el Pensionado o solicitante se niegue injustificadamente a someterse a
los reconocimientos y tratamientos que el Instituto le prescriba y proporcione en cualquier
tiempo, así como a las investigaciones y evaluaciones necesarias para verificar la vigencia de
sus derechos por este concepto, o se resista a las medidas preventivas o curativas a que deba
sujetarse, salvo que se trate de una persona afectada de sus facultades mentales. El pago de
la Pensión o la tramitación de la solicitud se reanudará a partir de la fecha en que el
Pensionado se someta al tratamiento médico, sin que haya lugar, en el primer caso, a recibir
las prestaciones que dejó de percibir durante el tiempo que haya durado la suspensión.

64. EN QUE CASOS EL ISSSTE PUEDE REVOCAR LA PENSIÓN POR INVALIDEZ.

R: Artículo 128. La Pensión por invalidez será revocada cuando el Trabajador recupere
su capacidad para el servicio.

65. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR POR CAUSAS AJENAS AL SERVICIO,

SEÑALE LOS REQUISITOS PARA QUE SUS BENEFICIARIOS PUEDAN RECIBIR LA
PENSIÓN POR CAUSA DE MUERTE.
R: Artículo 129. …que hubiere cotizado al Instituto por tres años o más.

66. SEÑALE EL ORDEN PARA GOZAR DE LA PENSIÓN POR CAUSA DE MUERTE.

R: Artículo 131. El orden para gozar de las Pensiones a que se refiere este artículo por los
Familiares Derechohabientes será el siguiente:

I. El cónyuge supérstite sólo si no hay hijos o en concurrencia con éstos si los hay y son
menores de dieciocho años o que no sean menores de dieciocho años pero estén
incapacitados o imposibilitados parcial o totalmente para trabajar; o bien hasta veinticinco años
previa comprobación de que están realizando estudios de nivel medio o superior de cualquier
rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos y que no tengan trabajo;

15
 II. A falta de cónyuge, la concubina o concubinario solo o en concurrencia con los hijos o
éstos solos cuando reúnan las condiciones señaladas en la fracción anterior, siempre que la
concubina hubiere tenido hijos con el Trabajador o Pensionado o el concubinario con la
Trabajadora o Pensionada, o vivido en su compañía durante los cinco años que precedieron a
su muerte y ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir
el Trabajador o Pensionado tuviere varias concubinas o la Trabajadora o Pensionada tuviere
varios concubinarios, ninguno tendrá derecho a Pensión.
Para efectos de esta Ley, para considerarse como tales los concubinos deberán acreditar
haber vivido en común con el Trabajador en forma constante y permanente por un periodo
mínimo de cinco años que precedan inmediatamente a la generación de la Pensión o haber
tenido por lo menos un hijo en común;
III. A falta de cónyuge, hijos, concubina o concubinario la Pensión se entregará a la
madre o padre conjunta o separadamente y a falta de éstos a los demás ascendientes, en
caso de que hubiesen dependido económicamente del Trabajador o Pensionado;
…
V. Los hijos adoptivos sólo tendrán derecho a la Pensión por orfandad, cuando la
adopción se haya hecho por el Trabajador o Pensionado antes de haber cumplido cincuenta y
cinco años de edad.

67. SEÑALE LAS CAUSAS POR LAS QUE TIENEN DERECHO A PERCIBIR PENSIONES
LOS FAMILIARES DERECHOHABIENTES DEL TRABAJADOR.
R: Artículo 132. … por causa de muerte..

68. QUE PASA CON LA PENSIÓN DEL PENSIONISTA SI ESTE DESAPARECE DE SU

DOMICILIO POR MÁS DE UN MES.
R: Artículo 137. Si un Pensionado desaparece de su domicilio por más de un mes sin que
se tengan noticias de su paradero, los Familiares Derechohabientes con derecho a la Pensión,
disfrutarán de la misma en los términos de la sección de Pensión por causa de muerte del
seguro de invalidez y vida con carácter provisional, y previa la solicitud respectiva, bastando
para ello que se compruebe el parentesco y la desaparición del Pensionado, sin que sea
necesario promover diligencias formales de ausencia. Si posteriormente y en cualquier tiempo,
el Pensionado se presentase, tendrá derecho a disfrutar él mismo su Pensión y a recibir las
diferencias entre el importe original de la misma y aquél que hubiese sido entregado a sus
Familiares Derechohabientes. Cuando se compruebe el fallecimiento del Pensionado, la
transmisión será definitiva.

69. CUANTO SE DEBE PAGAR POR CONCEPTO DE GASTOS DE FUNERAL DE UN

PENSIONISTA.
R: Artículo 138. Cuando fallezca un Pensionado, la Aseguradora que viniese cubriendo la
Pensión entregará a sus deudos o a las personas que se hubiesen hecho cargo de la
inhumación, el importe de ciento veinte días de Pensión por concepto de gastos de
funerales, sin más trámites que la presentación del certificado de defunción y constancia de los
gastos de sepelio. En caso de que el Pensionado hubiese disfrutado de dos o más Pensiones
los gastos del funeral se pagarán únicamente con base en la más alta.

16
 Si no existiesen parientes o personas que se encarguen de la inhumación, el Instituto lo
hará, limitado al importe del monto señalado en el párrafo anterior, mismo que le deberá ser
entregado por la Aseguradora referida.

70. REQUISITOS PARA OTORGAR LA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA.

R: Artículo 84. Para los efectos de esta Ley, existe cesantía en edad avanzada cuando
el Trabajador quede privado de trabajo a partir de los sesenta años de edad.
Para gozar de las prestaciones de cesantía en edad avanzada se requiere que el
Trabajador tenga un mínimo de veinticinco años de cotización reconocidos por el
Instituto.
El Trabajador cesante que tenga sesenta años o más y no reúna los años de cotización
señalados en el párrafo precedente, podrá retirar el saldo de su Cuenta Individual en
una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir los años necesarios para que opere
su Pensión.

71.REQUISITOS PARA OTORGAR LA PENSIÓN POR RETIRO.

R: conforme a la ley del issste, nos pide que el trabajador tenga suficiente dinero ahorra en
su cuenta individual, y vaya con una aseguradora que el dinero le alcance incrementada en
un 30 por ciento para pensión garantizada. En el imss, el trabajador debe tener 1000
semanas de cotizacion

72. QUE REQUISITOS SE DEBEN OBSERVAR PARA QUE UN TRABAJADOR QUE DEJE
DE PRESTAR SUS SERVICIOS PUEDA CONTINUAR EN FORMA VOLUNTARIA EN
EL REGIMEN OBLIGATORIO.
R: Artículo 200. Ley del Issste. El Trabajador que deje de prestar sus servicios en
alguna Dependencia o Entidad y no tenga la calidad de Pensionado, podrá solicitar la
continuación voluntaria en todos o alguno de los seguros del régimen obligatorio, con
excepción del seguro de riesgos del trabajo y, al efecto, cubrirá íntegramente las Cuotas y
Aportaciones que correspondan conforme a lo dispuesto por el régimen financiero de los
seguros en que desee continuar voluntariamente.
Las Cuotas y Aportaciones se ajustarán anualmente de acuerdo con los cambios relativos
que sufra el Sueldo Básico en la categoría que tenía el interesado en el puesto que
hubiere ocupado en su último empleo.
Para el caso del seguro de salud se requerirá que el Trabajador acredite haber laborado,
cuando menos, cinco años en alguna Dependencia o Entidad incorporada al Instituto.
El pago de las Cuotas y Aportaciones se hará por bimestre o anualidades anticipados.

73. SEÑALE LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA CONTINUACIÓN VOLUNTARIA AL

REGIMEN OBLIGATORIO.
R: Artículo 202. La continuación voluntaria terminará por:
I. Declaración expresa del interesado;
II. Dejar de pagar las Cuotas y Aportaciones en los plazos a que se refiere el artículo
200 de esta Ley, y
III. Ingresar nuevamente al régimen obligatorio de esta Ley.

17
74.SEÑALE LAS DIVERSAS FORMAS DE INCORPORACIÓN VOLUNTARIA AL
REGIMEN OBLIGATORIO. Issste
Por medio de convenio en las entidades federativas

75. SEÑALE LOS ORGANOS DE GOBIERNO DEL ISSSTE.

R: Artículo 209. Los órganos de gobierno del Instituto serán:
I. La Junta Directiva;
II. El Director General;
III. La Comisión Ejecutiva del Fondo de la Vivienda;
IV. La Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE, y.
V. La Comisión de Vigilancia.

76. INDIQUE LA PRESCRIPCIÓN PARA LAS PENSIONES CAIDAS Y CUALQUIER

PRESTACIÓN EN DINERO A CARGO DEL ISSSTE.

R: Artículo 248. El derecho a la Pensión es imprescriptible. Las Pensiones caídas y

cualquier prestación en dinero a cargo del Instituto que no se reclame dentro de los cinco
años siguientes a la fecha en que hubieren sido exigibles, prescribirán a favor del Instituto

77. SEÑALE EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN EN EL QUE EL ISSSTE SEA EL

ACREEDOR.

R: Artículo 249. Los créditos respecto de los cuales el Instituto tenga el carácter de
acreedor, cualquiera que sea su especie, prescribirán en diez años, a partir de la fecha
en que el propio Instituto pueda, conforme a la Ley, ejercitar sus derechos

78. QUE TIPO DE PRESTAMOS OTORGA EL ISSSTE.

R: Artículo 157. El Sistema Integral de Crédito está compuesto por los siguientes tipos de
préstamos:
I. Préstamos personales, y II. Préstamos hipotecarios

79. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE CADA UNO DE LOS CRÉDITOS QUE OTORGA EL
ISSSTE Y LOS REQUISITOS PARA OBTENERLOS.

R: Artículo 162. Los préstamos personales se otorgarán a los Trabajadores y

Pensionados de acuerdo con el programa anual que autorice la Junta Directiva del
Instituto, con base en la revolvencia del propio Fondo y conforme a lo siguiente:
I. Sólo a quienes tengan un mínimo de seis meses de antigüedad de incorporación total al
régimen de seguridad social del Instituto;
II. Los préstamos se otorgarán dependiendo de la disponibilidad financiera del Fondo y de
conformidad con las reglas que establezca la Junta Directiva del Instituto, y serán de
cuatro tipos, a saber:

18
 a) Ordinarios. Su monto será hasta por el importe de cuatro meses del Sueldo Básico, de
acuerdo con la antigüedad de quien lo solicite;
b) Especiales. Su monto será hasta por el importe de seis meses del Sueldo Básico, de
acuerdo con la antigüedad de quien lo solicite;
c) Para adquisición de bienes de uso duradero. Su monto será hasta por el importe de
ocho meses de Sueldo Básico, de acuerdo con la antigüedad de quien lo solicite, y
d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales. Su monto será establecido
por la Junta Directiva del Instituto;

80. QUE ES EL PENSIONISSSTE.

R: Artículo 103 Ley del ISSSTE. Se crea el Fondo Nacional de Pensiones de los
Trabajadores al Servicio del Estado, denominado PENSIONISSSTE, el cual es un órgano
público desconcentrado del Instituto dotado de facultades ejecutivas, con competencia
funcional propia en los términos de la presente Ley.

81. QUE ES EL FOVISSSTE.

R: El Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (FOVISSSTE), es un Órgano Desconcentrado del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), creado
mediante decreto emitido por el Congreso de la Unión publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 28 de diciembre de 1972.
.
82. CUAL ES LA FUNCIÓN DEL FOVISSSTE.
R: Página del FOVISSSTE.- FOVISSSTE, está encargado de otorgar créditos para
vivienda a los trabajadores al servicio del Estado. Hoy es una institución financiera de
competitividad global, con una clara vocación social y un gran sentido de responsabilidad
como organismo público

83. CARACTERÍSTICAS DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS

ARMADAS MEXICANAS.
R: Artículo 1o. El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, es
un organismo público descentralizado federal, con personalidad jurídica y patrimonio
propio, con domicilio en la Ciudad de México.

84. FUNCIONES DEL ISSFAM

R: Artículo 2o. Las funciones del Instituto son:
I. Otorgar las prestaciones y administrar los servicios a su cargo que la presente Ley
le encomienda;
II. Administrar su patrimonio exclusivamente para el fin señalado en la presente Ley;
III. Administrar los fondos que reciba con un destino específico, aplicándolos a los fines
previstos; IV. Administrar los recursos del Fondo de la Vivienda para los miembros del
activo del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, a fin de establecer y operar un sistema de
financiamiento que les permita obtener crédito barato y suficiente para: a) La adquisición
en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas, incluyendo las sujetas al régimen de
condominio; b) La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus
habitaciones, y c) El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores.

19
 V. Coordinar y financiar con recursos del Fondo de la Vivienda programas de
construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los miembros
del Ejército, Fuerza Aérea y Armada;
VI. Adquirir todos los bienes muebles e inmuebles necesarios para la realización de sus
cometidos;
VII. Invertir sus fondos de acuerdo con las disposiciones especiales de esta Ley;
VIII. Realizar toda clase de actos jurídicos y celebrar los contratos que requiera el
servicio;
IX. Organizar sus dependencias y fijar la estructura y funcionamiento de las mismas;
X. Expedir el estatuto orgánico, manuales, normas y procedimientos interiores para la
debida prestación de los servicios y para su organización interna;
XI. Difundir conocimientos y orientaciones sobre prácticas de previsión social, y
XII. Las demás que le confieren las leyes y reglamentos.

85. INDIQUE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DEL ISSFAM

R: Artículo 5o. El órgano de Gobierno del Instituto es la Junta Directiva, la que se integra
por nueve miembros: tres designados por la Secretaría de la Defensa Nacional, tres por la
de Marina y tres por la de Hacienda y Crédito Público.

86. SEÑALE LAS PRESTACIONES DE LA LEY DEL ISSFAM.

R: Artículo 18. Las prestaciones que se otorgarán con arreglo a esta Ley son las
siguientes:
I. Haber de retiro;
II. Pensión;
III. Compensación;
IV. Pagas de defunción;
V. Ayuda para gastos de sepelio;
VI. Fondo de trabajo;
VII. Fondo de ahorro;
VIII. Seguro de vida;
IX. Seguro colectivo de retiro;
X. Venta de casas y departamentos;
XI. Ocupación temporal de casas y departamentos, mediante cuotas de recuperación;
XII. Préstamos hipotecarios y a corto plazo;
XIII. Tiendas, granjas y centros de servicio;
XIV. Servicios turísticos;
XV. Casas hogar para retirados;
XVI. Centros de bienestar infantil;
XVII. Servicio funerario;
XVIII. Becas y créditos de capacitación científica y tecnológica;
XIX. Centros de capacitación, desarrollo y superación para derechohabientes;
XX. Centros deportivos y de recreo;
XXI. Orientación social;
XXII. Servicio médico integral;
XXIV. Vivienda;
XXVI. Beca escolar,.

87. QUE SE ENTIENDE POR RETIRO.

20
 R: Artículo 21. Retiro es la facultad que tiene el Estado y que ejerce por conducto de las
Secretarías de la Defensa Nacional y de Marina para separar del activo a los militares al
ocurrir alguna de las causales previstas en esta Ley.

88. QUE ES HABER DE RETIRO.

R: Artículo 21. …
Haber de retiro es la prestación económica vitalicia a que tienen derecho los militares
retirados en los casos y condiciones que fija esta Ley. Una vez integrado el haber de
retiro en los términos del artículo 31 de la presente Ley, será considerado como un solo
concepto para todos los efectos legales.

89. QUE ES COMPENSACIÓN.

R: Artículo 21 …
Compensación es la prestación económica a que tienen derecho los militares y sus
familiares, en una sola exhibición, en los términos y condiciones que fije esta Ley.

90. QUIEN TIENE DERECHO A LAS PRESTACIONES DE HABER DE RETIRO Y

COMPENSACIONES.
R: Artículo 22. Tienen derecho a las prestaciones que establece el presente Capítulo,
únicamente en los casos y condiciones que se especifican:
I. Los militares que, encontrándose en situación de activo, pasen a la de retiro por
órdenes expresas de las Secretarías de la Defensa Nacional o de Marina;
II. Los familiares de los militares que fallezcan en activo o estando en situación de retiro,
siempre que en este último caso se les haya concedido haber de retiro o no hayan
cobrado la compensación acordada;
III. Los miembros de los Cuerpos de Defensas Rurales incapacitados en actos del servicio
o a consecuencia de ellos y los familiares de los que mueran en las mismas
circunstancias. Fuera de estos casos, los miembros de los Cuerpos de Defensas Rurales
sólo tendrán derecho a las retribuciones, prestaciones o estímulos que se establezcan en
los términos del artículo 121 de la Ley Orgánica del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos;
IV. Los soldados, marineros y cabos que no sean reenganchados y pasen a la reserva, y
V. El personal de la milicia auxiliar que haya sido separado del activo por órdenes
expresas de la Secretaría de origen, por no ser necesarios sus servicios o al término de
su contrato.

91. SEÑALE CAUSAS DE RETIRO.

R: Artículo 24. Son causas de retiro:
I. Llegar a la edad límite que fija el artículo 25 de esta Ley;
II. Quedar incapacitado en acción de armas o como consecuencia de las lesiones
recibidas en ella;
III. Quedar incapacitado en otros actos del servicio o como consecuencia de ellos;
incluyendo la incapacidad que se produzca al trasladarse el militar directamente de su
domicilio al lugar donde preste sus servicios, así como el retorno directo de éste a su
domicilio particular;
IV. Quedar incapacitado en actos fuera del servicio, conforme a lo establecido en los
artículos 174 y 183 de esta Ley.

21
 V. Estar imposibilitados para el desempeño de las obligaciones militares, por enfermedad
que dure más de seis meses, pudiendo el Secretario de la Defensa Nacional o, en su
caso, el de Marina prorrogar este lapso hasta por tres meses más con base en el
dictamen expedido por dos médicos militares o navales en activo, en el que se establezca
la posibilidad de recuperación en ese tiempo, y
VI. Solicitarlo después de haber prestado por lo menos veinte años de servicios.

92. INDIQUE QUIENES TIENE DERECHO AL HABER DEL RETIRO ÍNTEGRO.

Artículo 33. Tienen derecho al 100% del haber de la jerarquía que se reconozca para
efectos de retiro, como base de cálculo para determinar el monto del haber de retiro en la
forma establecida en el artículo 31 de esta Ley:
I. Los militares incapacitados en acción de armas o a consecuencia de lesiones recibidas
en ella;
II. Los militares que tuviesen las asignaciones de técnico, de vuelo, de salto o técnico
especial, que se incapaciten en actos propios de su servicio;
III. Los militares incapacitados en otros actos del servicio o a consecuencia de éstos,
siempre que su incapacidad se clasifique en la primera categoría, de conformidad con las
tablas del artículo 226 de esta Ley. También tienen derecho al mismo beneficio los
comprendidos en la segunda categoría de incapacidad, si tienen 14 ó más años de
servicio, y
IV. Los militares que hayan cumplido 30 ó más años de servicios.

93. A QUE TIENEN DERECHO LOS FAMILIARES DEL MILITAR MUERTO EN EL RETIRO.
R: Artículo 40. Los familiares del militar muerto en el activo en actos del servicio o como
consecuencia de ellos, tienen derecho a una pensión equivalente al 100% del haber del
grado que le hubiera correspondido para efectos de retiro y el 100% del sobrehaber, de
las primas complementarias por condecoración de perseverancia y de las asignaciones
de técnico que estuviere percibiendo el militar al ocurrir el fallecimiento. En caso de que
haya fallecido fuera de actos del servicio, los familiares tendrán derecho a una pensión o
compensación integrada como lo señala el artículo 31 de esta Ley.
En el supuesto de que el militar haya muerto en acción de armas, la pensión en ningún
momento será inferior al equivalente a 180 días de salario mínimo vigente en el Distrito
Federal.
Se considerará como consecuencia de actos del servicio, el fallecimiento del militar
durante el traslado de su domicilio al lugar donde prestaba sus servicios o viceversa.

94. QUE CANTIDADES SE DEBE PAGAR POR CONCEPTO DE PAGO DE DEFUNCIÓN.

R: Artículo 55. En caso de fallecimiento de un militar, el familiar que acredite mediante
factura original haber realizado los gastos de sepelio tendrá derecho a que se les cubra,
por concepto de pagas de defunción, el equivalente a cuatro meses del haber y del
sobrehaber, más cuatro meses de asignaciones cuando las estuviere percibiendo en la
fecha del deceso, o cuatro meses del haber de retiro, en su caso, para atender los gastos
de sepelio. Esta prestación será cubierta, en caso de militares en activo por la Unidad
Ejecutora de Pago correspondiente o por el Instituto, en caso de militares retirados que a
la fecha del deceso estuvieren percibiendo haber de retiro.

95. COMO SE CONSTITUYE EL FONDO DE TRABAJO.

22
 R: Artículo 58. El fondo de trabajo estará constituido con las aportaciones que el
Gobierno Federal realice a favor de cada elemento de tropa y personal de tripulación,
equivalente al 11% de sus haberes, a partir de la fecha en que causa alta o sea
reenganchado hasta que obtenga licencia ilimitada, o bien quede separado del activo o
ascienda a oficial. Este fondo será administrado por el Banco Nacional del Ejército,
Fuerza Aérea y Armada, SNC, conforme a su Ley Orgánica.

96. QUIENES PUEDEN DISPONER DEL FONDO DE TRABAJO.

R:

97. COMO SE CONSTITUYE EL FONDO DE AHORRO.

R: Artículo 59. Para constituir el fondo de ahorro los Generales, Jefes, Oficiales y sus
equivalentes en la Armada en servicio activo, deberán aportar una cuota quincenal
equivalente al 6% de sus haberes. Al Gobierno Federal le corresponderá efectuar una
aportación de igual monto. Este fondo será administrado por el Banco Nacional del
Ejército, Fuerza Aérea y Armada, SNC, conforme a su Ley Orgánica.

98. QUE SE ENTIENDE POR SEGURO DE VIDA MILITAR.

R: Artículo 60. Seguro de Vida Militar es la prestación que tiene por objeto proporcionar
un beneficio económico a los beneficiarios o familiares de los militares por el fallecimiento
de éstos, cualquiera que sea la causa de la muerte, así como a los militares que hayan
causado baja del activo y alta en situación de retiro por incapacidad clasificada en primera
o segunda categorías, de conformidad con las tablas contenidas en el artículo 226 de
esta Ley, contraída en actos del servicio o como consecuencia de ellos

99. COMO SE FORMA EL SEGURO DE VIDA MILITAR.

23