LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

SU ORIGEN:

Artículo 123, Fracción XII, Apartado A, donde se estableció la

obligación de los patrones de proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas.

El 1° de mayo de 1971 las grandes centrales obreras demandaban ante

el Ejecutivo Federal buscar vías para resolver los principales
problemas nacionales. Días después se integra la Comisión Nacional
Tripartita a cuya quinta Subcomisión se le encomienda el estudio del
problema de la vivienda

Aprobacion de la Ley del Infonavit: 21 de Abril de 1972

 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Son obligaciones de los patrones (Art. 29):
I.- Proceder a inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto y dar
los avisos de modificación de datos;
Los patrones estarán obligados, siempre que contraten un nuevo
trabajador, a solicitarle su número de CURP.
II.- Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el
salario de los trabajadores. … En lo que corresponde a la integración y
cálculo de la base y límite superior salarial para el pago de aportaciones,
se aplicará lo contenido en la Ley del Seguro Social.

III.- Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, que se destinen al
III.- Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, que se
destinen al pago de abonos para cubrir préstamos otorgados por el
Instituto.
En caso de no efectuarse el patrón es responsable solidario en el
pago
no efectuarse el patrón es responsable solidario en el pago
 AMORTIZACIÓN DE CRÉDITOS DEL INFONAVIT

Obligación de retención a partir del día siguiente a la recepción del

aviso

La obligación de retención y entero se suspende cuando se suspenda la

obligación de pagar sueldos

Retención sin límite salarial

Aplicación de facilidades para la disminución de la retención

 LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES

Art. 1ro. Utilidad y Observancia

Art. 2do. Personalidad juridica y Patrimonio propio

Art. 3ro. Objetivo:

I. Administrar recursos
II. Establecer un sistema de financiamiento en beneficio de los
trabajadores.
La adquisicion de una casa o departamento en propiedad.
La construccion, ampliacion o reparacion de dicha propiedad.
El pago del pasivo contraido por los conceptos anteriores.
III. Coordinar y financiar programas de construccion de
habitaciones.
 OBJETIVOS DE LA LEY DEL INFONAVIT

Art. 4to. Politica integral de vivienda y desarrollo

Art. 5to. Integracion de su patrimonio:

 Aportaciones del gobierno federal.

 Cantidades y comisiones por cobro de sus servicios.

 Actualizaciones, recargos, sanciones y multas.

 Bienes y derechos.

 Rendimientos por inversiones de los recursos.

 Las aportaciones de los patrones a las subcuentas son patrimonio

del trabajador.
 ORGANOS QUE LO INTEGRAN

Art. 6to. Los organos integrantes del instituto son:

Asamblea General
Consejo de Admi nistracion
Comision de Vigilancia
Comite de Auditoria
Director General
Dos Directores Sectoriales
Comision de Inconformidades
Comite de Transparencia y Acceso a la Informacion
Comisiones Consultivas Regionales

Los integrantes de estos organos son responsables del

cumplimiento de esta Ley.
 COMO SE INTEGRAN LOS ORGANOS

Art. 7mo. La Asamblea General es la autoridad suprema del Instituto.

15 Miembros designados por el Ejecutivo Federal

15 Miembros de Organizaciones Nacionales de Trabajadores

15 Miembros de Organizaciones Nacionales Patronales

Por cada miembro propietario se designa un suplente

Duracion en el cargo: 6 years

Si algún trabajador pierde su relación laboral, no pierde los ahorros
acumulados en su Saldo de Subcuenta de Vivienda, pero no puede
obtener un crédito INFONAVIT mientras no tenga otra relación
laboral y tenga la antigüedad necesaria para alcanzar la puntuación
requerida

De igual manera si un trabajador cambia de empleo, no pierde los

ahorros acumulados en su Saldo de Subcuenta de Vivienda, pero si
pierde los puntos que había acumulado por la permanecia en el
trabajo, teniendo que esperar a que tenga la antigüedad necesaria para
alcanzar la puntuación mínima para obtener un crédito.

Existen formas de compensar la puntuación perdida por el cambio de

relación laboral, la cual consiste en:
Aportacion al ahorro voluntario
Con esta alternativa el trabajador podrá incrementar su puntuación
para obtener un crédito de manera inmediata.
En qué casos el INFONAVIT no proporciona la
precalificación?
Los motivos por los que no se puede otorgar una
precalificación son:

 Porque el trabajador no tiene relación laboral.

 El patrón no está aportando el 5 por ciento a que
tiene derecho el
trabajador por ley.
 El trabajador no ha elegido AFORE.
 El trabajador ya obtuvo un crédito del INFONAVIT.
 El trabajador ya tiene un crédito en trámite.
 El trabajador está tramitando su jubilación o pensión
simultáneamente.
 El trabajador está jubilado o pensionado
GRACIAS POR SU ATENCION

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