TÍTULO II. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AA. PP.

Funcionarios interinos

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y 157
Art. 10 1. Funcionarios son los
razones
- necesidad y nombrados desempeño funciones propias
expresamente
interinos que - urgencia para

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justificadas
funcionarios de carrera circunstancias:
cuando NO sea posible su cobertura por un máximo de 3 años
a) Plazas vacantes (en los términos del apdo. 4).
por funcionarios de carrera
b) Sustitución transitoria de sus titulares durante el tiempo estrictamente necesario.

duración NO superior a 3 años ampliable hasta 12 meses

c) Ejecución de programas de carácter temporal
por leyes de función pública en desarrollo del TREBEP.
d) Exceso o acumulación de tareas plazo máx. 9 meses en periodo de 18.

- serán públicos - igualdad 3. En todo caso, la Admón. formalizará de oficio la

- se regirán en todo caso - mérito finalización de la relación de interinidad sin derecho
por los principios de - capacidad y a compensación alguna por
2. Los procedimientos - celeridad y
de selección Art. 63: causas
de pérdida de
- tendrán por finalidad la cobertura la condición
inmediata del puesto. - causas del art. 63 de funcionario
de carrera.

a) Cobertura reglada del a través de cualquiera

El nombramiento derivado
de estos procedimientos
de selección
puesto por personal de los procedimientos
en ningún caso dará lugar al
funcionario de carrera legalmente establecidos.
reconocimiento de la condición
de funcionario de carrera. b) Razones organizativas supresión o de los
que den lugar a puestos
amortización asignados.
c) Por la finalización del plazo autorizado
expresamente recogido en su nombramiento.

d) Por la finalización de la causa que dio lugar a

su nombramiento.

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 DISPOSICIONES

Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público

DA 17.ª - serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y
contratación laboral temporal y
- velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en
nombramientos de personal funcionario interino
1. Las AA. PP.
que permitan asegurar el cumplimiento de
el desarrollo de criterios de actuación
esta disposición
- promoverán en sus ámbitos respectivos
una actuación coordinada de los distintos órganos con competencia en materia de personal.

2. Las actualizaciones irregulares darán lugar a la exigencia de las conforme normativa vigente en cada una de las AA. PP.
en la presente materia responsabilidades que procedan

- acto
- pacto cuyo contenido directa o indirectamente suponga de los plazos máximos de permanencia
3. Todo
- acuerdo
- disposición reglamentaria y
el incumplimiento por parte de la Admón. como personal temporal

- medidas que se adopten en

su cumplimiento o desarrollo será nulo de pleno derecho.
- para el personal funcionario interino afectado
4. El incumplimiento del plazo dará lugar a una 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio
- que será equivalente a
máximo de permanencia compensación
económica - prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a 1 año hasta un máximo de
12 mensualidades.
El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento
del que traiga causa el incumplimiento.
NO habrá derecho
en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias ni por renuncia voluntaria.
a compensación
que si fuere
- sin prejuicio de la indemnización que pudiera corresponder se procederá a la compen-
reconocida en
por vulneración de la normativa laboral específica sación de cantidades.
vía judicial
5. En el caso del perso-
el incumplimiento
de los plazos máximos prorrateándose por
nal laboral temporal - en la diferencia entre el máximo de 20 con un máximo de 12
de permanencia meses los periodos
- que consistirá días de su salario fijo por año de servicio mensualidades y
de tiempo inferiores
- la indemnización por la extinción de su contrato a 1 año.
dará derecho a per-
- naciendo el derecho a esta compensación a partir de la fecha de cese efectivo y
cibir la compensa-
- cuya cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento.
ción económica
En caso de que la finalización de despido disciplinario declarado procedente o
la relación de servicio sea por no habrá derecho a la compensación descrita.
renuncia voluntaria

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SUMARIO DE PLAZOS

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