❖ ACTIVIDAD:

LEE LA LECTURA Y RESPONDE LAS PREGUNTAS

CUADRO DE DOBLE ENTRADA

1. En el cuadro de doble entrada consignen el problema o dificultad que se les ha

presentado a uno o a un grupo humano y de qué manera se adaptaron para sobresalir.

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA ADAPTACIÓN DE UN LÍDER

El conflicto de valores que se presentaba en este grupo
era que uno de los integrantes de apellido Vilela
consecuentemente excusaba las faltas en cada reunión
para realizar los trabajos, diciendo: “No tengo señal” o
“Estoy en el trabajo” y que le encargaran la parte que le
tocaba desarrollar. En la primera reunión los compañeros
aceptaron su falta de presencia y se le dictó la parte que
le tocaba desarrollar, pero, este tipo de actitudes se volvió
muy cotidiano presentando en los compañeros
incomodidad.
❖ Hablar con el compañero que está causando el
conflicto con la finalidad de entender su
situación y poder ayudarle en su desarrollo
personal.
❖ Hacerle entender que todos en el grupo
debemos de aportar de manera equitativa, y
que, si esta vez no ayudó, la próxima debe
esforzarse más.

2. Estudio de casos

A. Gold es un ejecutivo de Gold Acme, Inc. Está sentado en su oficina y aparece Cheryl, la directora ejecutiva.
Ella es el tipo de persona a la que le encanta charlar sobre asuntos personales antes de ponerse a
trabajar. Para el Sr. Gold es todo un juego, y puede hacer eso por ella. QUÉ HARÍAN UDS. EN EL LUGAR DE
ÉL.

Nosotros lo que haríamos sería comentarle a la srta Cheryl que su charla es muy amena y divertida, pero que
en estos momentos no puede seguir conversando con ella ya que tiene asuntos pendientes para hoy, y que
le encantaría seguir charlando con ella en la hora del almuerzo, ya que es una persona muy agradable.
 B. Después de que Cheryl se va, el Sr. Gold tiene una reunión con un cliente suyo. Al cliente no le importa nada
más que la tarea que tiene entre manos. El Sr. Gold lo sabe y se adapta a la actitud puramente empresarial
de su cliente. ESTÁS DE ACUERDO CON EL ACCIONAR DEL SEÑOR GOLD O QUÉ OTRAS SOLUCIONES
PROPONDRÍAS.

Si estamos de acuerdo con la actitud del señor Gold ya que debe de adaptarse al trabajo que se encuentra,
y entiende que muchas veces sus clientes tienen agendas muy ajustadas, y ellos no pueden perder tiempo
en distracciones.

Adaptado de https://estudyando.com/liderazgo-adaptativo-definicion-y-ejemplos/

SECCIÓN: A1T1 TURNO: 11.10 am - 12.50 pm

INTEGRANTES:

CANTA QUISPE, HECTOR

CHERO POLO, JOSÉ ALONSO

DULANTO ZEGARRA, GIANCARLOS ALBERTO

MONTEZA MARINA, RUBÉN HENRY

MORALES REYES, LUZGARDA

MUÑOZ GARCÍA, RUTH MARYORI

VILLANUEVA MORI, LUDWIG NICOLÁS

PREGUNTAS:

1. ¿Cuál es el mensaje del texto?

En que existen personas que son altamente adaptables a las situaciones que se presentan día a día,
vemos como el sr. Gold, puede reírse y divertirse con una compañera de trabajo, y en otro
momento estar totalmente concentrado en el trabajo cuando la ocasión lo requiera.

2. ¿Qué valores intervienen en el trabajo en equipo?

Unión, comprensión, apoyo, responsabilidad, puntualidad, compañerismo, honestidad.

3. ¿Cómo pudieron superar los retos o dificultades?

Trabajando en equipo, y comprendiendo que cada integrante del grupo tiene que cumplir con
cierta actividad dentro del desarrollo de los trabajos encargados y el desarrollo del curso.

4. ¿Cómo relaciones esta lectura en tus equipos de trabajo?

Los relacionamos, debido a que en todos los grupos siempre va a haber integrantes que solo
desean avanzar el trabajo, y también hay los que hacen el trabajo pero de vez en cuando se
distraen y se desvían un poco de sus funciones como integrantes.