CENTRO UNIVERSITARIO

TECNOLOGICO

Curso: Psicología En Higiene y Seguridad Industrial

Sección: V6496

Presentación: Manual de Higiene y Seguridad Industrial

para empresa EHMANCO

Grupo:
Andrea Michelle Marichal Flores - Cuenta 31051114
Claudia María Padilla Funez - Cuenta 31611789
Ana Julissa Rivera Juarez - Cuenta 31611491
Bessi Carbajal Sánchez –Cuenta 31711539

Nombre del docente: Glenda Zeron Betancourth

Fecha de entrega: 08 de diciembre 2019

 MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL | EHMANCO

INTRODUCCION

En el presente manual se hablara sobre la seguridad e higiene y su gran

importancia en las organizaciones. Como se sabe, cada vez es más necesario
utilizar el presente manual. Este manual de Seguridad e Higiene pretende
informar sobre los distintos riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales que pueden presentarse en el ambiente de trabajo, y sugiere un
conjunto de medidas preventivas para evitar o minimizar dichos riesgos, el
presente manual será una guía para la organización como complemento para
evitar ciertos riesgos y accidentes que se podrían presentar en el ambiente
laboral. Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la
salud de los trabajadores, de manera tal que se puedan prevenir los accidentes
y enfermedades relacionadas a la actividad laboral. La seguridad e higiene
dentro de una empresa es importante porque mediante la corrección de
problemas, la detección de fallas y la evaluación de riesgos, podemos llegar a
prevenir un número importante de accidentes y enfermedades dentro del
ámbito laboral.

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 MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL | EHMANCO

II. ANTECEDENTES

II.1 Historia de la empresa

EHMANCO

Empresa Hondureña de Servicio

General y Construcción (EHANCO
S.A DE C.V), se fundó en el año
2016 en el mes de diciembre, la
cual cuenta con 2 años y medio de
operación. Su oficina principal está
ubicada actualmente en Tegucigalpa,
en la colonia Miraflores, media cuadra debajo de la Escuela Nicaragua. La
empresa surgió con un enfoque en el mantenimiento y construcción. Sus
fundadores son el arquitecto Martin Edgardo Jiménez Aquino, el ingeniero civil
José Villanueva y Meryn Villanueva.

Comenzó sus labores a partir del 1 de enero del año 2017, en el mismo año
comenzó a realizar proyectos con UNICOMER de Honduras construyendo una
de sus tiendas (Tropigas), continuando sus labores en mantenimiento dentro de
los años 2017, en junio de 2018 empezó con proyectos grandes, construyendo
una plaza comercial en la ciudad de Choluteca y proyectos residenciales. En
2019 a continuado su evolución con proyectos nuevos; proyectos públicos y
construcción y mantenimiento de edificios.

III DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

III.1 Conceptos fundamentales de la empresa

Misión
Satisfacer las necesidades que demandan en el mercado e innovar con nuevas
herramientas para la ejecución de nuestros proyectos, ofreciendo un servicio
tangible que cumpla con los estándares de calidad.

Visión
Ser una empresa reconocida a nivel nacional en mantenimiento y construcción,
ofreciendo un servicio profesional y personalizado, enfocada en la fidelización
de clientes atendiendo sus necesidades, destacándonos por nuestros diseños
innovadores, recurso humano altamente comprometido con los resultados y
eficiencia en todos nuestros procesos.

Objetivos

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 MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL | EHMANCO

 Junto a nuestra misión y visión, las cuales son dirigidas por nuestros
valores corporativos y con personal calificado, damos un valor agregado
a los servicios que ofrecemos; es así como ponemos a su disposición
nuestra gama de servicios, estando complacidos en atender las
solicitudes de nuestros clientes.
 Asumir el compromiso ante las necesidades de los clientes,
inversionistas y proveedores, relacionados con la optimización de
calidad, diseño y costos, desarrollando constantemente alternativas de
solución accesibles a ellos.

Valores
 Responsabilidad – Compromiso
Con responsabilidad y compromiso hacia los clientes es nuestra forma
de entender nuestra actividad, aplicamos todo nuestro esfuerzo en
demostrar en cada proyecto lo comprometidos que estamos hacia lo que
hacemos.
 Excelencia – Calidad
Transparencia, integridad y responsabilidad nos guían en el ejercicio de
nuestras actividades profesionales.Es por eso que somos serios en
nuestras obligaciones con nuestros clientes.
 Respeto
Es el trato educado y digno que reciben todos nuestros clientes,
reconocemos la igualdad y diversidad de las personas y evitamos
cualquier tipo de discriminación.
 Honestidad
Es de suma importancia ejercer la honestidad en todo lo que hacemos,
lo logramos a través de prácticas transparentes y correctas,
anteponiendo la verdad ante cualquier situación.
 Responsabilidad Social
Somos una empresa joven y dinámica, intentamos colaborar cada día en
que nuestro entorno sea mejor, nos comprometemos a las políticas de
seguridad, salud, y medio ambiente.

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Responsabilidad
- compromiso

Excelencia -
Calidad

Respeto

Honestidad

RSE

III.2 Descripción del rubro

EHMANCO, es una empresa dedicada al rubro de mantenimiento, construcción

y asesoría técnica, cuenta con su junta directiva constituida por tres personas,
el Gerente General, Gerente Administrativo, Director de Obras y Proyectos,
también poseen un contador y un asistente administrativo y el personal del área
operativa y obrera que actualmente asciende de hasta 25 personas,
distribuidas entre San Pedro Sula y Tegucigalpa, los cuales se movilizan de
acuerdo a la demanda requerida. Esta empresa va dirigida al público en
general interesado en todo tipo de proyectos de construcción, remodelación y
mantenimiento, dentro de ellos fontanería, electricidad, soldaduras,
higienización de cisternas, instalación de alfombras, linóleos entre otros. Su
principal cliente actualmente es UNICOMER DE HONDURAS; clientes
particulares, entre otros.

IV.OBJETIVOS DEL MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

IV.1 Objetivo general

Diseñar y proponer un Manual de Higiene y Seguridad para EHMANCO y así,

controlar eficazmente los riesgos generados en los procesos de la empresa y
así salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los

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trabajadores por medio de normas encaminadas a proporcionarles las

condiciones de trabajo como capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten las
enfermedades y los accidentes laborales en el caso del área de construcción
que es el rubro el cual se dedica la compañía brindar a cada empleo las
herramientas necesarias de protección.

IV.2 Objetivos específicos

 Identificar los factores que interviene para que se dé una buena

aplicación del subprograma de seguridad e higiene industrial.
 Concientizando para Evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes y
eventos adversos o no deseados con los trabajadores, o hasta con las
personas que visitan el café.
 Mantener las operaciones de la organización eficiente y productiva de
manera que permita aplicar de forma segura los procesos diseñados
dentro del ámbito laboral.
 Brindar espacios de trabajo confortables con altos estándares de
bienestar y satisfacción para los colaboradores y la organización.
 Implementar un reglamento que les permita a los empleados tener una
amplia noción y que conozcan cuales deben ser las medidas de
seguridad que deben tener en el centro de trabajo para impedir cualquier
tipo de accidente o enfermedad laboral, lograr brindarles a los
empleados las recomendaciones necesarias, por medio de ayudas o
consejos de cómo desarrollar adecuadamente su trabajo.
 Transmitir conocimiento a los trabajadores de los riesgos laborales que
pueden causar sino respetan y siguen las normas del reglamento de
prevención de accidentes, proveyéndoles capacitaciones 2 o 3 veces al
mes de cómo pueden prevenir accidentes, asignándoles pruebas para
saber cual el nivel que el empleado posee ante cualquier posible
incidente.

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V. DESCRIPCIÓN DEL MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
5.1 CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento establece las normas que rigen la
aplicación del Título V sobre la Protección de la Salud de los Trabajadores y
demás disposiciones sobre la materia contenidas en el Código del Trabajo.
ARTÍCULO 2.- Corresponde a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social la
inspección y evaluación de los centros de trabajo y la normalización de las
actividades que en materia de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se realizan a nivel nacional.

5.2 CAPÍTULO II
OBJETO
ARTÍCULO 3.- El objeto de este Reglamento es establecer las condiciones de
Seguridad y Salud en que deben desarrollarse las labores en los centros de
trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones que se dicten para cada actividad
en particular.

5.3 CAPÍTULO III

CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES
ARTÍCULO 4.- Este Reglamento es de aplicación en todo el territorio de la
República, tiene por objeto establecer, desarrollar y proveer los mecanismos
legales y técnicos administrativos para la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales en los centros de trabajo. Las
disposiciones de este Reglamento se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo,
cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; asimismo,
regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de los
trabajadores. Todos los empleadores tanto públicos como privados,
contratistas, subcontratistas y trabajadores y sus organizaciones, así como las
entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que se
establecen en el presente Reglamento.
ARTÍCULO 5.- Siendo La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social la
responsable de la Seguridad e Higiene en los centros de trabajo; coordinará
sus actividades de prevención de riesgos profesionales con la Secretaría de
Salud y el Instituto Hondureño de Seguridad Social.
ARTÍCULO 6.- Para los efectos de aplicación de este Reglamento se entenderá
como riesgos profesionales los ocasionados a los trabajadores por la
exposición a los factores de riesgo en los ambientes laborales. Los riesgos
profesionales son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
ARTÍCULO 7.- Se consideran representante de los empleadores y en tal
concepto obligan a estos en sus relaciones con los demás trabajadores: los

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Directores, Gerentes, Administradores, y en general, las personas que en

nombre de la empresa ejerzan funciones de dirección o administración.
Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
República de Honduras 2
ARTÍCULO 8.- Asimismo se consideran representantes de los trabajadores los
representantes designados por el sindicato u organización correspondiente o
los que se designen en asamblea general de trabajadores, cuando no exista
organización reconocida.

5.4 CAPÍTULO IV
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y SU EMPRESA

ARTÍCULO 1: Además de los contenidos en el código de trabajo y en las leyes

de seguridad social y sus reglamentos, todos los empleadores están obligados
a:
a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las
actividades relacionadas con la empresa EHMANCO
b) Garantizar el desarrollo de programas permanentes de seguridad y
salud en el trabajo, encaminando a proteger y mantener la salud de los
trabajadores; sin perjuicio del normal funcionamiento de sus actividades en
cada uno de los puestos.
c) Observar en todas las actividades que realiza la empresa EHMANCO,
las disposiciones legales y normas de medidas de seguridad y salud aplicable.
d) Adoptar medidas apropiadas para proteger, fomentar y promocionar la
salud de los empleados, mediante la instalación, operación y mantenimiento
eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir los
riesgos profesionales en la empresa.
e) Afiliar a sus empleados al IHSS, en donde este organismo tenga
cobertura con el objeto de garantizar a los trabajadores afectados por un riesgo
profesional los derechos que la ley les confiere; no obstante, podrá ampliar la
prestación de estos servicios para medio de la empresa EHMANCO
f) Suministrar gratuitamente a los empleados el equipo de protección
personal necesario
g) Llevar n registro de todo trabajador a su servicio en el que debe constar
como información la siguiente: nombre y domicilio, número de seguro social y
el nombre y domicilio de los beneficiaros de las indemnizaciones legales, en
caso de muerte del empleado, a causa de un riesgo profesional.
h) Participar obligatoriamente en la integración y funcionamiento de las
comisiones mixtas de higiene y seguridad que se organicen en la empresa
i) Llevar un registro adecuado de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la empresa
j) Proporcionar las felicitaciones requeridas, para la realización de
inspecciones o investigaciones que realicen las autoridades competentes, así

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como otras actividades que sean necesarias para la protección de la salud de

los trabajadores

k) Permitir la participación de representantes de las comisiones de higiene

y seguridad en las visitas de inspección que realice la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social.
l) Fijar en lugares visibles y difundir entre los trabajadores los instructivos y
las medidas de prevención que se emitan y adopten sobre seguridad y salud de
la empresa.
m) Realizar programas de capacitación sobre los riesgos a que están
expuestos los trabajadores de la empresa EHMANCO, haciendo énfasis en las
medidas de control y prevención de accidentes y enfermedades del trabajo.
n) Otorgar a los trabajadores miembros en general de la empresa las
felicitaciones y ayuda necesaria para que puedan asistir a los cursos,
seminarios u otros eventos, así como para que desarrollen programas
educativos en todas las áreas.
o) Efectuar en las instalaciones respectivas de la empresa las
rectificaciones o modificaciones que la autoridad competente dicte de acuerdo
a la ley.

5.5 CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SU EMPRESA

ARTÍCULO 2: Además de los contenidos en el código de trabajo y en las leyes

de seguridad social y sus reglamentos, son obligaciones de los trabajadores:

a) Es deber de todos y cada uno de los empleados de la empresa

EHMANCO el cumplir con este reglamento, así como las normas manuales de
instrucciones que se expidan para su protección personal, tanto en salud como
en alguna enfermedad.
b) El personal capacitado debe utilizar convenientemente todas las
herramientas necesarias haciendo un uso adecuado del equipo de protección
personal. En caso de que el personal no se encuentre capacitado de utilizarlos,
deberá solicitar ayuda o auxilio de sus superiores inmediatamente para que le
brinden las instrucciones necesarias.
c) Es de suma importancia que cada uno de los trabajadores asista a los
cursos, seminarios y jornadas de capacitación para que estén preparados en
cómo deben actuar para su protección, salud e higiene, y como debe de actuar
la empresa.
d) Cada uno de los trabajadores debe tener muy claro que no deben de
usar las herramientas, sino lo hacen con su debida precaución.
e) Los trabajadores de EHMANCO se encuentran en su total libertad de dar
aviso a su superior inmediato sobre la existencia de condiciones inseguras o
defectuosas.

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f) Está totalmente prohibido para cada uno de los trabajadores y

autoridades superiores el ingresar al establecimiento con bebidas alcohólicas,
drogas, u otras sustancias no autorizadas, también llegar a laborar en estado
de embriagues, estupefacientes o alucinógenos.
g) Los trabajadores deben prestar auxilio en cualquier momento o riesgo
que se solicite, cuando por riesgo inminente peligren los compañeros.
h) Deben tener total responsabilidad en cuanto esté en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros y la de otras personas.
i) Deben de utilizar y mantener en buen estado cada uno de los recursos
que se utilicen para protección y sistemas de seguridad para prevenir cualquier
riesgo profesional, así como aprender a acatar todas las normas y
recomendaciones que conciernan a su salud, disciplina y conducta.

5.6 CAPITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR A LOS
TRABAJADORES DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

ARTÍCULO 3: La empresa EHMANCO está en toda su responsabilidad de

informarles a sus trabajadores acerca de cada uno de los elementos,
productos, herramientas que deben de utilizar al momento de empezar la
construcción.
ARTÍCULO 4: Como una medida de protección la empresa EHMANCO debe
informar a su personal de trabajo acerca de la disposición y eliminación de
desechos generados.
ARTÍCULO 5: los empleadores deberán dar cumplimiento en su totalidad a las
obligaciones que se establece el presente capitulo a través de la seguridad y
salud en el trabajo y de la empresa EHMANCO
ARTÍCULO 6: tanto sus trabajadores como sus representantes podrán solicitar
ante los dueños la empresa las normas de seguridad en los equipos que
utilizan; las herramientas para su adecuada protección de su salud

5.7 CAPITULO VII

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 7: el programa de seguridad e higiene deberá contemplar los

siguientes componentes:
● Identificar, evaluar y controlar mediante estudios técnicos
adecuados los factores de riesgos presentes en el ambiente laboral que
pueden afectar a los trabajadores.
● Establecer y aplicar las medidas necesarias para la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales y verificar su efectividad, mediante
evaluaciones periódicas del ambiente laboral.
● Mantener un registro adecuado de accidentes de trabajo
ocurridos en la empresa.

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● Disponer de un plan técnico y organizativo para la eliminación,

corrección y control de los factores de riesgos detectados.

5.7 CAPITULO VIII

CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

SECCION I - EDIFICIO Y LOCAL

Según el Reglamentó de medida, la empresa EHMANCO debe tener presente

lo siguiente:

ARTÍCULO 8: suelos, techos y paredes

● El suelo constituirá un conjunto homogéneo, llano y liso, sin grietas ni
fisuras; será de material consistente, no resbaladizo o susceptible de serlo con
el uso y de fácil limpieza.
● Estará el mismo nivel y de no ser asi, se salvaran las diferencias de
altura por rampas de pendiente no superior al die z por ciento (10%).
● Los techos deberán reunir las condiciones suficientes para resguardar a
los trabajadores de las inclemencias del tiempo.
Artículo 9: servicios e higiene
● En los centros de trabajo que proceda se dispondrá de cuartos,
vestuarios y de aseo para uso del personal.
● En todos los centros de trabajo existirán inodoros con descarga de agua
corriente y dispondrán de papel higiénico. Se instalaran con separación por
sexos y con recipientes adecuados para los desechos.

SECCION II - VESTUARIO

ARTÍCULO 10: calzado

● Usar calzado solido y apropiadamente ajustado para reducir el riesgo de
resbalo, tropiezos y caídas.
ARTÍCULO 11: incendios
Las empresas deberán disponer de un plan de actuación contra incendios y
evaluación de locales aprobados por el cuerpo de bomberos de Honduras:
● La empresa debe contar con una ruta de evacuación con salida
perfectamente visible, y tener al menos dos caminos de salida lo mas
diferentes posibles.
Las puertas de estas se abrirán en sentido de la marcha para evitar
agolpamientos tras ellas en caso de evacuación que imposibilitarían su
apertura (en muchos siniestros fatales hubo víctimas aplastadas contra esas
puertas taponando las salidas), jamás se equipara las puertas con cerraduras o
candados que se no se puedan abrir desde el interior sin llave y a ser posible
se deben dotar con barras antipático que abren la puerta por simple presión.
● La empresa deberá revisar periódicamente el correcto funcionamiento
de los medios de protección contra incendios.

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ARTICULO 12: PROTECCION PERSONAL

1. PROTECCION EN CABEZA Y ROSTRO
● Gorro o cofia
● Protección auditiva anatómica
2. PROTECCION RESPIRATORIA
● Tapabocas de tela
3. PROTECCION MANOS Y BRAZOS
● Guantes
4. PROTECCION DE PIES
● Zapato cerrado de cuero con suela de caucho adherente

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CONCLUSIONES

 Lo importancia que tiene cada reglamento, de seguridad e higiene,

porque es ahí donde la empresa determina una verdadera seguridad
para sus colaboradores, haciéndolos a ellos participes de esa misma.
 Toda empresa responsable debe mantener botiquines, si la empresa
tiene más de 10 empleados, por seguridad, si tiene menos almenas un
botiquín, el que debe contener todo lo que es necesario para cualquier
emergencia de los trabajadores.
 Tener la suficiente señalización necesaria para la empresa, tener en
cada instalación por seguridad y prevención, por ejemplo, los lugares
donde los empleados comen, este debe tener una limpieza constante,
por higiene y salud de estos.
 Toda empresa es consciente de los riesgos que los empleados pueden
tener al no tener este reglamento, o, mejor dicho, todos los reglamentos
que son base de seguridad para los empleados y protección industrial,
dado en cuenta que en Honduras muy poco es funcional en las
empresas y es por eso de deficiencia que existe en algunas empresas.

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RECOMENDACIONES

 La organización debe crear una política de protección personal y asumir

que el personal logre identificarse con esa política y así poder evitar que
los colaboradores permanezcan lejos de los riesgos, es importante que
al crear una política se establezca una estrategia ya que es necesaria
una evaluación objetiva de las diferentes situaciones de riesgos.
 Es importante que se elaboren planes de procedimientos de trabajo
seguro al interior de la organización y de esta manera dar inicio a la
etapa de capacitación y o sensibilización para el trabajador. Dentro de
esta capacitación es muy importante instruir al personal de los riesgos
de los que está expuesto y hacerles conciencia de la importancia del
equipo de protección personal que tiene que utilizarlo.
 Es importante hacerles saber a los trabajadores deben utilizar los
equipos de protección personal durante el tiempo que estén expuestos a
los riesgos y cuando se efectúen tareas en las que se manipulen
productos químicos peligrosos, y que la empresa suministrará un
equipo de protección personal de conformidad con lo dispuesto en el
repertorio de recomendaciones prácticas. Los equipos de protección
personal no se deben ser usados después de la fecha de caducidad
indicada por el fabricante.

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ANEXOS

 Area de Recepcion y espera de clientes

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 Oficina de Gerencia General

 Oficina de Gerencia de Proyectos

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 Area de Bodega 1

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