TALLER SOBRE LEY 1562 Y DECRETO 1477 2014

LEGISLACION ENFEREMEDAD LABORAL Y ACCIDENTE LABORAL

UNIDAD 3

1 En grupos de Máximo de 4 estudiantes y para entregar en clase:

Grupo N° 1: Oscar Zenon Alviarez Jaime
Maria Alexandra Barroso Velasco
Vilma Yaneth Gómez Acevedo

LEY 1562 DEL 2012- SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

LEY 1477 2014 TABLA DE ENFERMEDADES
Conteste las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

R/: El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y SGRL está
conformado por: Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) públicas y privadas
2. Quienes deben ser afiliados al sistema de Riesgos Laborales
R/: Los individuos que deben de pertenecer SGRL son los siguientes:

 Los Trabajadores dependientes.

 Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
 Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
  Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración
superior a un mes
3. A que hace referencia el artículo 4 de la ley 1562 /2012.
R/: El Articulo 4 de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral aquella que
es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, y
tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
4. Que son las juntas nacionales y regionales de calificación de invalidez.
R/: Son organismos del Sistema de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de
creación legal, adscritas al Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho
privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con
autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de
carácter obligatorio, Se rigen por el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
Decreto1072 de 2015, Titulo 5 , Capitulo 1.
La actuación de los integrantes de las Juntas de Calificación de Invalidez estará regida
por los principios establecidos en la Constitución Política, entre ellos, la buena fe, el
debido proceso, la igualdad, la moralidad, la eficiencia, la eficacia, la economía, la
celeridad, la imparcialidad, la publicidad, la integralidad y la unidad. Su actuación
también estará regida por la ética profesional, las disposiciones del Manual Único para
la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional o norma que lo
modifique o adicione.
5. Que es enfermedad laboral según ley 1562/ 2012
R/: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
6. Cuáles son los tipos o listado de enfermedades laborales
R/: Los Tipos de enfermedades laborales son los siguientes:

 Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

 Grupo II Cáncer de origen laboral
 Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
 Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
 Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
 Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
 Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
 Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
 Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
 Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
  Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
 Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
 Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
 Grupo XIV Intoxicaciones
 Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

7. ¿Cómo se califica una enfermedad laboral?

R/: Se clasifica de la siguiente forma:
Se solicita realizar el análisis de puesto de trabajo (APT) que es hecho por la EPS
cuando hacen parte del proceso de calificación de origen de una patología.
Esta solicitud debe cumplir con los siguientes criterios:
A) Sospecha de enfermedad laboral o secuela de accidente de trabajo.
B) Diagnóstico definido y confirmado,
C) El diagnóstico o sintomatología tiene relación causa efecto.
El APT debe realizarse en el puesto de trabajo donde se originó la patología de
presunto origen laboral. No obstante, si la persona ha sido trasladada a otro puesto de
trabajo, también debe valorarse de manera general la exposición a los factores de
riesgo en el nuevo puesto y consignarse en el informe de APT.
• La pérdida de capacidad laboral será determinada, únicamente cuando haya
finalizado el proceso de rehabilitación integral.
• Para calificación de origen de enfermedad laboral se solicitará análisis de puesto de
trabajo. Para calificación de origen de accidente laboral dicho análisis no es necesario.
8. Diferencia entre enfermedad Laboral y Enfermedad común
R/: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Como, por ejemplo:

• Dolor de espalda.
• Fatiga visual.
• Síndrome de fatiga crónica
• Estrés y depresión
• Obesidad
• Malestares gastrointestinales
• Hipoacusia.
• Dermatitis de contacto.
La enfermedad común
Se entiende como la situación que tiene un trabajador, sea por cuenta propia o por
cuenta ajena, como consecuencia de tener una enfermedad, que no esté considerada
laboral, el cual, necesitará asistencia sanitaria y no se encontrará en disposición de
poder trabajar.

Como, por ejemplo: las varicelas.

9. ¿Qué es el nexo Causal?
R/: El nexo causal es la relación causa-efecto. Se refiere a la producción de un daño a
causa un acto ilícito civil; es una relación causa-efecto que permite establecer los
hechos susceptibles de ser considerados determinantes del daño y cuál de ello es el
que ocasionó el perjuicio tangible. Esta relación de causalidad es imprescindible para
reclamar los daños causados al autor o responsable.
10. ¿Qué enfermedad se incluyó recientemente en la tabla de enfermedades,
como directa, bajo que decreto y a qué tipo de riesgo pertenece?
R/: El Ministerio del Trabajo modificó el Decreto 1447 de 2014 incluyendo el COVID-
19 como enfermedad laboral directa en la tabla de enfermedades laborales a través
del Decreto 676 de 2020, por medio del cual modifica la tabla de enfermedades
laborales directas del anexo técnico del Decreto 1447 de 2014 e incluye el COVID-19
como enfermedad laboral directa para los trabajadores de la salud, al ser estos lo más
expuestos al contagio del virus y se cataloga como un riesgo biológico.