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La cervecera estableció varias políticas de seguridad y capacitación para los empleados después de que un obrero murió aplastado por una máquina. Estas políticas incluyen brindar capacitación obligatoria a los nuevos empleados, mantener las máquinas de forma segura, y proporcionar un entorno de trabajo amigable y atención médica gratuita. La empresa también se comprometió a fomentar la comunicación, la ética y los valores entre los empleados.
Descripción original:
investigacion de una politica que tiene uan industria cervecera
La cervecera estableció varias políticas de seguridad y capacitación para los empleados después de que un obrero murió aplastado por una máquina. Estas políticas incluyen brindar capacitación obligatoria a los nuevos empleados, mantener las máquinas de forma segura, y proporcionar un entorno de trabajo amigable y atención médica gratuita. La empresa también se comprometió a fomentar la comunicación, la ética y los valores entre los empleados.
La cervecera estableció varias políticas de seguridad y capacitación para los empleados después de que un obrero murió aplastado por una máquina. Estas políticas incluyen brindar capacitación obligatoria a los nuevos empleados, mantener las máquinas de forma segura, y proporcionar un entorno de trabajo amigable y atención médica gratuita. La empresa también se comprometió a fomentar la comunicación, la ética y los valores entre los empleados.
Dentro de la empresa cervecera donde se situó el accidente
donde un obrero murió aplastado por una máquina por lo cual la empresa determino las siguientes políticas dentro de las instalaciones: 1. Brindar un curso de capacitación obligatorio a todo nuevo empleado contratado. 2. Contribuir con la formación de los trabajadores. 3. Brindar mantenimiento a las maquinas, herramientas y quipos que utilicen los trabajadores. 4. Aportar soluciones a las necesidades de la comunidad que rodeas a la empresa. 5. Fomentar el espíritu de trabajo desde los lideres hasta los trabajadores, ya que con esto se tendrá más comunicación y mejoramiento en el rendimiento del trabajo. 6. Brindar a los empleados de la empresa un entorno amigable y reconfortante para sus labores cotidianas 7. Valorar la ley y el bienestar común. 8. Fomentar la comunicación y la interacción entre el personal de la empresa. 9. Correcta ejecución de las actividades. 10. Correcto uso de la vestimenta de acuerdo con el área correspondiente. 11. El transporte del producto es en camiones adecuados para evitar accidentes de productos y de los trabajadores. 12. Brindar un trato justo y esmerado a todos los trabajadores. 13. Brindar un servicio medico contra accidentes gratuito 14. Brindar una brigada se seguridad e higiene par cada área respectiva de la empresa. 15. Todos los integrantes de la empresa deben de mantener un comportamiento ético. 16. Se debe de realizar el trabajo con el mayor respeto, ético, responsable y cuidadoso. 17. Fomentar valores a los empleados para el mejoramiento de las relaciones laborales. 18. Promover y establecer los medios necesarios para que la comunicación de las deficiencias y sugerencias de la mejora sean analizadas y aplicadas. 19. Todas las áreas como coordinación, supervisores, gerente y todo encargado deberán orientar sus actividades a lograr una mayor interacción entre las distintas áreas de la empresa para lograr el mejoramiento con la complementación. 20. La empresa contara con el más moderno equipo tecnológico y electrónico para mejor rendimiento en la rapidez y excelencia del servicio. 21. La empresa designara a personas capacitadas para el mantenimiento y chequeo de maquinas y equipos en la empresa.