¿Por qué en fórmula 1 se habla de equipos de trabajo y no de grupos de trabajo?

¿En qué se
diferencian los equipos y los grupos de trabajo?
En fórmula 1 se habla de equipo de trabajos y no de grupos de trabajos, porque todos sus miembros
trabajan de forma coordinada y conjunta para llevar a cabo la ejecución de un mismo proyecto,
manteniendo un contacto permanente los unos con los otros y sabiendo la función de cada uno.
Según lo que has visto, señala cuales son los factores importantes para el éxito del trabajo en
equipo. Explica la implicación que cada uno de estos elementos tiene en el trabajo en equipo.
1: Planificación en la realización de los trabajos.
2: Compromiso por parte de todos sus integrantes para aportar lo mejor de si mismos.
3: Buena comunicación por parte de todos para que exista una buena coordinación.
4: Confianza y esfuerzo por parte de todo el equipo para realizar el trabajo.

La comunidad de vecinos de la finca "Moncófar -14" se constituyó hace 3 años: en ese tiempo no
han tomado decisiones relevantes: pero ahora se ven en la necesidad de tomarla porque tienen que
hacer reformas en el edificio y necesitan financiación en un plazo máximo de 6 meses". Los
miembros de la comunidad son: Ivana. Jesús. David. Carlos, Antonia. Álvaro. Cristina. Lorena y
Paloma. Durante la reunión sucede lo siguiente:

Antonia expone la situación al resto y deja que los miembros opinen.

Ivana es la primera que se lanza al ruedo: 'Propongo crear una zona de juegos en la finca, alquilarlo
y sacar rendimiento por ello...o también podemos organizar sorteos y fiestas para recaudar fondos»

David "'vana. normalmente tienes buenas ideas, pero que lo que propones es digno de mi hijo de 3
años. Menos juego y menos fiesta"

Ivana: "Oye, oye. no te pases: ¡a la próxima me marcho de esta finca, que me tienes harta con tus
comentarios! ; Esto es insoportable!"

Álvaro interviene: "Ivana. yo creo que David lo que quiere decir es que puedes tener muchas más
ideas: aunque esas no están mal:

Jesús: "Pues a mí me parece estupendo! Conozco a varias personas podrían ayudar en la

rehabilitación de la finca e incluso a un grupo musical que podría amenizar las fiestas...uy, uy. lo
veo, lo veo, podemos montar unos conciertos espectaculares...y"

Carlos: "Pero. señores ¿cómo vamos a rehabilitar nada, si precisamente lo que nos falta es dinero?
tenemos que centrarnos exclusivamente en obtener una forma de financiación, más tarde ya
podremos dedicarnos a montar fiestas"

Ivana: "Se me ocurre que el piso de la portería está vacío, pertenece a la comunidad: podemos
alquilarlo y con la renta obtener un beneficio"

Carlos: "Pero eso no nos dará mucho dinero, además ese piso no tiene tabiques: es un espacio
diáfano, sólo tiene un baño y una cocina pequeña

Álvaro: "Lástima, con la de gente que hay en el barrio que lo podría necesitar" David: "Y quién lo
podría necesitar, a ver, listo, si todo el mundo tiene su casa" Ivana: "¿Y por qué no lo alquilamos
como espacio de coworking?»

Lorena: Cierto, hay muchos autónomos en el barrio trabajando desde casa.

Ivana: "Les podemos proporcionar un espacio para trabajen todos juntos y daría más dinero que un
solo alquiler: pues cabría mucha gente:

Antonia: "Creo que esta sí es una buena idea"

Jesús: "¡Claro! Y Ofreceremos todo tipo de servicios a esos autónomos: los viernes podríamos
organizar fiestas"

Carlos: "Un momento, os recuerdo que debemos empezar poco a poco, recordad que necesitamos
financiación, no nos vayamos por las ramas"

Jesús: "Uy. vale, pues, bueno. no sé,..... por cierto. ¿quién se viene mañana de excursión a la
montaña'?

David: "Pero; ¡qué montaña, ni qué montaña! Lo que hay que hacer es ponerse a trabajar, señorito.

Lorena: A mí me gustaría poder decorar el espacio de coworking, creo que es el estilo es muy
importante: tiene que ser un lugar en el que apetezca ponerse a trabajar y se creen sinergias entre los
propios autónomos"

Paloma: "Respecto a la adecuación del espacio. creo que no hay problema, disponemos de 130m2.
hemos de tener en cuenta que hay que seguir lo estipulado en el Código Técnico de la Edificación,
que es el marco normativo que establece las exigencias de los edificios, según se establece en la Ley
de Ordenación de la Edificación, que, si no recuerdo mal, es del año 99. Conozco esa ley" David:
“Tiene que ser el mejor coworking de la ciudad Jesús, rápido, averigua lo necesario, Lorena, piensa
en diseños para el espacio...Y

Cristina: "¡Silencio! Un momento de calma. Está claro que debemos dividirnos las tareas, pero
vamos a organizarnos bien. Creo que Jesús puede contactar para todo el tema de suministros y
acondicionamiento del piso; Lorena se encarga de la decoración; Paloma de verificar que
cumplimos los requisitos técnicos; Antonia podría ofrecer el coworking a los autónomos del barrio
y...

Antonia: "Uy, no, yo es que estoy muy liada con los chiquillos ¿sabes? Creo que esa tarea la pueden
hacer Jesús y Álvaro, que son muy sociables"

Carlos: "¿Y en cuánto tiempo vamos a tenerlo en marcha? Os recuerdo que el montaje del espacio
va a suponer un gasto"

David: “No va a costar tanto, además tenemos un poco de remanente del año pasado. Eso no será
problema"

Cristina: "Bien, vamos a hacer lo siguiente; con todo lo que tengáis nos volvemos a reunir aquí en
una semana. Pero previamente, cuando cada uno tengáis la información me la pasáis a mi, yo la
ordenaré y os pasaré copia a todos antes de la próxima reunión ¿Estamos de acuerdo?

Identifica el Rol de cada uno de los participantes.

Ivana: Es la primera que propone ideas, es el cerebro.
Jesús: Investigador de recursos.
David: Discutidor
Carlos: Evaluador.
Antonia: Observador
Álvaro: Animador
Cristina: Secretario/portavoz
Lorena: Investigador de recursos.
Paloma: Líder.

Visualiza y responde:
¿Cómo influye cada estilo de liderazgo en la productividad?
El líder autoritario (aquel que toma todas las decisiones del grupo) provoca en el grupo, que éstos
trabajen más duramente, pero solo cuando están bajo la supervisión del líder.
El líder liberal (aquel que da total libertad al grupo sin guiarlos) provoca en el grupo una situación
de caos. Estos realizan el mínimo esfuerzo posible y su trabajo es de muy mala calidad.
El líder democrático (anima activamente al grupo y ayuda en la toma de decisiones) consigue los
mejores resultados de todos. Hace que el grupo se encuentre más motivado,que haya más
originalidad y que se den más elogios entre los miembros del grupo.

Indica la táctica que se emplea en cada situación, si es la correcta y si propondrías alguna diferente:

a)Ustedes verán, pero les puedo asegurar que pondremos en conocimiento de los clientes cuál es la
forma de tratar a su personal.
Sí es la correcta, es una decisión por ausencia de respuesta.
b)No lo dude, aunque ahora gane menos, si le relacionan con nosotros a la larga obtendrá un gran
beneficio.
No es la correcta, es una decisión por consenso.
c)Hasta aquí puedo llegar, no me autorizan a más….

d)Será mejor que acepten nuestra propuesta, de lo contrario les vamos a hundir en la miseria. !
Ustedes son un grupo de incompetentes.
No es la correcta, no es necesario amenazar ni insultar.

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a) Explica con tus palabras el significado de:” marco de relaciones laborales que pueden nacer cojo
y sin garantía alguna de asegurar la paz social”.
Es un estatuto de trabajadores que regula en detalle los aspectos básicos de una relación laboral pero
sin garantía alguna de asegurar la paz.
b) Nombra cuáles son las partes implicadas y explica brevemente sus posturas.
El sindicato de pilotos, el Ministerio de Fomento en calidad de organismo regulador, el Ministerio
de Empleo como autoridad laboral han mantenido contactos informales con todos los agentes
involucrados en el conflicto.
El Sepia, que considera que la oferta de la aerolínea no satisface los mínimos aceptados por el resto
de colectivos.
International Airlines Group (IAG) colabora.
El consejero delegado de IAG. Willie Walsh, se mantiene muy escéptico sobre la eficacia del
acuerdo.
c) ¿Por qué los trabajadores no están juntos en la negociación?
Porque es un acuerdo firmado en el que forma parte hasta el gobierno.
d) ¿Crees que es posible una solución que sea aceptada por todas las partes?
Sí, pero la solución debe ser cooperativa incluyendo también a los trabajadores en la negociación.