Universidad Inca Garcilaso de la Vega

Científicos del Comportamiento Organizacional

ADAM SMITH CH. BABBAGE ROBERT OWEN

Especialización del Especialización de Enfoque orientado al
trabajo 1776. tareas físicas y mentales Recurso Humano 1789.
1832.

Expuso las ventajas Profundizó en el Se opuso a las

económicas. Demostró desarrollo de las
que la productividad ventajas de la división
aumentaba al del trabajo. Propuso
incrementar la habilidad que las economías de la
y la destreza del especialización
trabajador y al estimular deberían ser relevantes
la creación de inventos y para hacer tanto trabajo
maquinaria que mental como físico.
ahorrarán mano de obra
condiciones laborales de
las fábricas. Sostuvo que
el dinero gastado en
mejorar la mano de obra
era una de las mejores
inversiones y que
mostrar interés por los
empleados convenía a
las gerencias.

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Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional plantea cuatro enfoques principales:

 Recursos Humanos
 Contingencias
 Orientado a Resultados
 Sistemas

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Enfoques del Comportamiento Organizacional

C
DE RECURSOS Apoya al crecimiento y desarrollo de
O HUMANOS los empleados
O
R
M
GA DE La eficacia demanda
P comportamientos diferentes en S
N CONTINGENCIAS
O entornos distintos I
I
R S
Z
T ORIENTADO A Evaluación de programas de
T
A comportamiento organizacional en
A RESULTADOS E
C términos de su eficacia
M M
I
I
O DE SISTEMAS Reconocimiento de que todas las A
E partes de una organización
N
N interactúan entre sí en una relación S
A
T compleja O
L
O C
I
CONTRATO A
L

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