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l: Cuestionarioslf8
t: range
q: <center><b>Datos sociolaborales</b></center>
2. Antigüedad en el cargo
- {min=0,max=50}Año/s
- {min=0,max=12}Mes/es

l: Cuestionarioslf9
t: radio
q: <center><b>Datos sociolaborales</b></center>
3. Tipo de contrato
- Plazo fijo
- Indefinido
- Otro

l: Cuestionarioslf10
t: range
q: <center><b>Datos sociolaborales</b></center>
4. Horas de trabajo semanales según contrato
- {min=1,max=45}Horas

l: Cuestionarioslf11
t: range
q: <center><b>Datos sociolaborales</b></center>
5. Horas de trabajo realmente invertidas
- {min=1,max=100}Horas

l: Cuestionarioslf12
t: radio
q: <center><b>Datos sociolaborales</b></center>
6. Tipo de turno
- Diurno
- Vespertino
- Mixto

l: Cuestionarioslf13
t: radio
q: <center><b>Datos sociolaborales</b></center>
7. Modalidad de trabajo
- Trabajo a distancia
- Presencial
- Mixta

scale: agree4
- Si
- No

l: Cuestionarioslf14
q: <center><b>Datos sociolaborales</b></center>
t: scale agree4
8. Funciones que realiza en su cargo (puede marcar más de 1 opción)
- Docencia
- Investigación
- Extensión

l: Cuestionarioslf15
t: range
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
1. N° de personas que componen su grupo familiar
- {min=1,max=50} Personas

l: Cuestionarioslf16
t: radio
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
2. ¿Tiene hijos?
- Si
- No

l: jump1
t: jump
- if $Cuestionarioslf16 == 2 then goto Cuestionarioslf20

l: Cuestionarioslf161
t: radio
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
2.1. N° de hijos
- Uno
- Dos
- Tres o más

l: Cuestionarioslf162
t: textline
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
2.2. Edad de sus hijos (Años)
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años
- {min=0,max=100} Años

l: Cuestionarioslf17
t: radio
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
2.2. ¿Está a cargo del cuidado de sus hijos?
- Si
- No

l: Cuestionarioslf18
t: range
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
2.3. N° de horas diarias que dedica al cuidado de sus hijos
- {min=0,max=24}

l: Cuestionarioslf19
t: textline
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
2.4. Indique alguna de las tareas que realiza referentes
al cuidado de sus hijos (Mínimo 1)
- {required}
-
-
-
-

l: Cuestionarioslf20
t: radio
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
3. ¿Usted realiza tareas del hogar? (si su respuesta es sí, conteste las siguientes
2 preguntas)
- Si
- No

l: jump2
t: jump
- if $Cuestionarioslf20 == 2 then goto ilc

l: Cuestionarioslf201
t: range
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
3.1. N° de horas diarias que destina a realizar las tareas
del hogar
- {min=0,max=24}

l: Cuestionarioslf202
t: textline
q: <center><b>Vida familiar</b></center>
3.2. Indique algunas tareas domésticas que comúnmente
realiza en su hogar (Mínimo 1)
- {required}
-
-
-
-

##ILC####

l: ilc
t: info
q: <center><b>Cuestionario de Inseguridad Laboral Percibida</b></center>
Instrucciones: A continuación, se exponen una serie de afirmaciones. Por favor,
marque con una X en la escala de 1 a 5 aquella que más le represente.

scale: agree
- Muy en desacuerdo
- Algo en desacuerdo
- En parte de acuerdo, en parte en desacuerdo
- Algo de acuerdo
- Muy de acuerdo

l: escalailc
q: <b>Cuestionario de Inseguridad Laboral Percibida</b>
t: scale agree
- 1. Existen posibilidades de que pronto pierda mi trabajo.
- r2. Estoy seguro/a de que puedo conservar mi trabajo.
- 3. Me siento inseguro/a del futuro de mi trabajo.
- 4. Creo que podría perder mi trabajo en un futuro próximo.
--------------------------------------------------------------------
- 5. Mis oportunidades de carrera en esta organización son favorables.
- 6. Siento que esta organización me puede proporcionar un contenido de trabajo
estimulante en un futuro cercano.
- 7. Creo que esta organización necesitará de mis capacidades en el futuro.
- 8. Mi desarrollo salarial en esta organización es prometedor.

##MBI####

l: mbi
t: info
q: <center><b>Maslach Burnout Inventory-General Survey</b></center>
Instrucciones: A continuación, se exponen una serie de afirmaciones. Por favor,
marque con una X en la escala de 0 a 6 aquella que más le represente.

scale: agree2
- Nunca
- Casi nunca
- Raramente
- A veces
- A menudo
- Muy a menudo
- Siempre

l: escalambi
q: <b>Maslach Burnout Inventory-General Survey</b>
t: scale agree2
- 1. Estoy emocionalmente agotado por mi trabajo.
- 2. Estoy consumido al final de un día de trabajo.
- 3. Estoy cansado cuando me levanto por la mañana y tengo que afrontar otro día en
mi puesto.
- 4. Trabajar todo el día es una tensión para mí.
- r5. Puedo resolver de manera eficaz los problemas que surgen en mi trabajo.
- 6. Estoy ‘’quemado’’ por el trabajo.
- r7. Contribuyo efectivamente a lo que hace mi organización.
- 8. He perdido interés por mi trabajo desde que empecé en este puesto.
- 9. He perdido entusiasmo por mi trabajo.
- r10. En mi opinión soy bueno en mi puesto.
- r11. Me estimula conseguir objetivos en mi trabajo.
- r12. He conseguido muchas cosas valiosas en este puesto.
- 13. Me he vuelto más cínico respecto a la utilidad de mi trabajo.
- 14. Dudo de las trascendencia y valor de mi trabajo.
- r15. En mi trabajo, tengo la seguridad de que soy eficaz en la finalización de
las cosas.

##IWPQ####

l: iwpq
t: info
q: <center><b>Cuestionario de Desempeño Laboral</b></center>
Instrucciones: Las siguientes preguntas se relacionan con su comportamiento en el
trabajo en los últimos 3 meses. Para obtener una imagen fiel de su conducta en el
trabajo, es importante que responda de la manera más cuidadosa y honesta posible.
Si no está seguro de cómo responder una pregunta en particular, por favor dé la
mejor respuesta posible una serie de afirmaciones. Marque con una X en la escala de
0 a 4 aquella que más le represente.

scale: agree3
- Raramente
- Algunas veces
- Regularmente
- A menudo
- Siempre

l: escalaiwpq
q: <b>Cuestionario de Desempeño Laboral</b>
t: scale agree3
- 1. He organizado mi trabajo para acabarlo a tiempo.
- 2. He tenido en cuenta los resultados que necesitaba alcanzar con mi trabajo.
- 3. He sido capaz de establecer prioridades.
- 4. He sido capaz de llevar a cabo mi trabajo de forma eficiente.
- 5. He gestionado bien mi tiempo.
- 6. Por iniciativa propia, he empezado con tareas nuevas cuando las anteriores ya
estaban completadas.
- 7. He asumido tareas desafiantes cuando estaban disponibles.
- 8. He dedicado tiempo a mantener actualizados los conocimientos sobre mi puesto
de trabajo.
- 9. He trabajado para mantener al día mis competencias laborales.
- 10. He desarrollado soluciones creativas a nuevos problemas.
- 11. He asumido responsabilidades adicionales.
- 12. He buscado continuamente nuevos retos en mi trabajo.
- 13. He participado activamente en reuniones y/o consultas.
- r14. Me he quejado de asuntos laborales poco importantes en el trabajo.
- r15. He empeorado los problemas del trabajo.
- r16. Me he centrado en los aspectos negativos del trabajo en lugar de en los
aspectos positivos.
- r17. He hablado con mis compañeros sobre los aspectos negativos de mi trabajo.
- r18. He hablado con personas ajenas a mi organización sobre aspectos negativos de
mi trabajo.

l: resultadosestudio
t: radio
q: <center><b>¿Usted desea obtener los resultados del estudio?</b></center>
- Si
- No

j: if $resultadosestudio == 2 then goto segundar

l: correoelectronico
t: textline
o: sep
q: <center><b>Ingrese su correo electrónico</b></center>
- {email}

l: segundar
t: radio
q: <center><b>¿Usted desea participar en la segunda recogida de información?
</b></center>
- Si
- No

j: if $segundar == 2 then end

l: correoelectronico2
t: textline
o: sep
q: <center><b>Ingrese su correo electrónico</b></center>
- {email}