Programa de Prevencion De

Riesgos empresa prevek

Nombre Alumno

Luis Ignacio chamorro fuentes

Nombre Asignatura

Administracion de la prevencion de riesgo

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

31-05-2021
El propósito de este programa de prevención de riesgos y salud en el trabajo tiene como objetivo
evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades laborales lo que se traduce
controlar los peligros y riesgos existentes en las distintas actividades presentes en las labores, así
como controlar los riesgos inherentes de las actividades.

Estar consiente de las consecuencia que pueden generar las condiciones o las acciones sub-
estándares tiene como objetivo minimizar la accidentabilidad dentro de la empresa evitado
perdidas humanas, industriales, etc.

Este programa de trabajo se debe dar cumplimiento en sus totalidad, con el fin de evitar posible
accidentes laborales como enfermedades profesionales.

- INVENTARIO DE LOS FACTORES DE RIESGO PRESENTE EN LA EMPRESA:

AREA TIPO DE FACTORES DE RIESGO MEDIDAS DE

PROCESO FISIC QUIMI BIOLOG SEGURIDAD
O CO ICO
SUMINISTRO FUNDACION RUIDO     TODO EL
PERSONAL
DEBERA
ESTAR
CAPACITADO
PARA EL USO
CORRECTO
DE LOS
ELEMETOS
DE
PROTECCION
AUDITIVA( EP
A), ADEMAS
SE DEBE
 CAPACITAR
DEL PTS DE
TRABAJO,
SUS RIESGOS,
MEDIDAS DE
CONTROL,
USO
OBLIGATORI
O DE
ELEMENTOS
DE
PROTECCION
PERSONAL
SUMINISTRO FUNDACION     COVID- CUMPLIR
19 CON LAS
NORMAS
SANITARIAS
ESTABLECID
AS POR EL
MINSAL,
CAPACITACIO
N QUE HACER
EN CASO DE
SOSPECHO,
CONTACTOR
ESTRECHO,
AUDITORIA
COVID, USO
OBLIGATORI
O DE
MASCARILLA
S,
 DISTANCIAMI
ENTO DE 1
METRO,
RESPETAR
AFORO
MAXMO,
LAVADO DE
MANOS,
RESPETAR LA
SEGREGACIO
N EN LOS
BASURESROS
PARA
DISPOSICION
FINAL DE
RESIDUOS,
EVITAR
AGLOMERACI
ONES,
REUNIONES,
VENTILAR
LOS LUGARES
DE TRABAJO,
MANTENER
UNA
TRAZABILIDA
D DIARIA.
SUMINISTRO HORMIGONADO   POLVO   UTILIZAR
MASCARILLA
MEDIO
ROSTRO CON
FILTRO P-100,
 ADEMAS SE
DEBE ESTAR
EN
CONOCIMIEN
TO DEL PTS,
CUMPLIR
CON LAS
REGLAS DE
ORO PARA
TRABAJOS
CON
HORMIGON

El siguiente plan tiene como finalidad, establecer acciones permanentes y sistemas en materia de
seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de integrarla en los procesos de la organización,
con el objetivo de proteger la integridad física como psicológica de todos los colaboradores,
trabajadores, proveedores y clientes, evitando malas practicas como condiciones sub-estándares
con el objetivo evitar daños a equipos, instalaciones y materiales.

I.- La estrategia es principalmente un pilar fundamental para que la cultura de la organización

concientice los riesgos presentes en las labores, manteniendo una cultura preventiva en materia
de seguridad, salud en el trabajo, dicho plan cuenta con objetivos estratégicos y operativos lo que
permite un control progresivo y simultaneo.

Estrategia para el funcionamiento del plan de seguridad y salud en el trabajo principalmente se

debe establecer:

- Evaluar los riesgos presentes en la actividad mediante matriz IPER

- Concientizar al persona a los riesgos presentes en las actividades
- Resultado de evaluación de riesgo para determinar el nivel critico y medidas inmediatas
que deben aplicarse
 - Programa de prevención de riesgo
- Informes estadísticos
- Cronograma de actividades
- Asignación de responsabilidades
- Planificación de actividades preventivas- correctivas
- Procedimientos y procesos
- Mantenimiento
- Inspección y observaciones de conducta

II.- Para dar cumplimiento al programa y funcionamiento, todos los integrantes de organización
que adquieran un compromiso y conozcan el rol que les corresponde debe cumplir las distintas
actividades detalladas en dicho plan son:

Cumplimiento legal:

- Cumplir con lo estipulado en reglamento interno de orden, higiene y seguridad

- Comité paritario de higiene y seguridad
- Decreto supremo 594
- Decreto supremo 40
- Derecho a saber
- Representantes de los trabajadores en caso de no haber comité paritario
- Ley 16,744

Para la identificación de los peligros previos a las actividades se debe dar cumplimiento a los
siguientes estándares establecidos por la organización:

- AST
- Toolbox mettiing
- Permisos de trabajo
- Reunión de coordinación
 - Asignación de responsables para la ejecución de las actividades

III.- Conceptos:

- Identificar y evaluar los riesgos: permite identificar un riesgo y a su vez poder determinar
la magnitud de perdidas o daño que pudiese generar.
- Equipos de protección personal: elementos de uso individual para dar protección a los
distintos riesgos expuestos dentro de las actividades a ejecutar.
- Seguridad y salud: tiene como objetivo principal la aplicación de medidas preventivas y
correctivas para disminuir los accidentes derivados por el trabajo

IV.- Programa de capacitación

Campaña de manos: esta se desarrollara semestral marzo- septiembre 2021,con el fin de

concientizar el uso especifico de los elementos de protección personal.

Responsable: APR

Política de prevención de riesgos y salud en el trabajo: marzo-septiembre, 2021esta debe ser

difundida a todos de la organización.

Responsable: APR

Responsabilidades civiles y penales: capacitación anual noviembre 2021a responsables de cada

área para concientizar los riesgos expuestos por malas practicas y responsabilidad de cada
jefatura a cargo.
Responsable: experto mutual de seguridad

Primeros auxilios: curso desarrollado dentro de las independencias con personal capacitado el día
25 de abril del 2021 a toda la organización.
Responsable: APR

3.- programa de prevención de riesgo considerando de base la normativa legal vigente, además
de considerar lo siguientes puntos

objetivo y descripción del programa de seguridad y salud en el trabajo:

el plan de prevención de riesgo y salud en el trabajo tiene como propósito, identificar, evaluar y
controlar los riesgos presentes en las actividades, que puedan generar accidente al trabajo y
enfermedades profesionales, así igual, generando daños a equipo, perdida de materiales, daño al
medioambiente como infraestructura; todo esto orientándose en medidas técnicas y metodologías
y compromiso de gestión establecida por la organización.

Los procedimientos, metodologías y resultado:

Analizar todas las actividades de los distintos puestos de trabajo en donde se estén expuesto los
trabajadores a factores de riesgo ya sean factores físicos, químicos o biológicos.
Los procedimientos deben contener resultados por medio de pautas u otro chequeo por medio de
videos u otro medio de análisis de resultados en conjunto con el comité paritario.

El o Los responsables de su Realización:

Encargado de el departamento de prevención de riesgo laborales y salud en el trabajo.

Comité paritario

Su planificación:
Establece el desarrollo de un conjunto de actividades según los requerimientos del trabajo que se
ejecutaran e implementaran para su correcto desarrollo de las tareas; disponer además de
recursos humanos pertinentes y especializados, tecnologías necesarias, equipamiento
infraestructura que no ponga en riesgo la integridad física, psicológica y mental del trabajador;
considerando de base lo establecido organizacionalmente en el departamento de salud en su
misión y visión de la organización.
Además, para ejecución del plan de actividades, se solicitará a los distintos niveles Jerárquicos
de la organización, el compromiso por escrito para desarrollar durante la ejecución del trabajo,
cumpliendo todas las medidas mencionadas en la matriz de riesgo IPER, además de lo
establecido en el programa especifico de cada área.

Que documentos necesita para la realización de las actividades:

-Programa de cumplimiento legal

-Programa de identificación de peligros y riesgos
-programa de comité paritario de higiene y seguridad
-Programa de factor de riesgo de agentes físicos, químicos y biológicos.
-TOOLBOXMETTING , permiso de trabajo asociado a las actividades, reglas de oro y fichas de
seguridad.

4.- Proponga y analice un informe de seguimiento y cumplimiento de programas de prevención

de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales (puede apoyarse en el de la empresa
donde usted trabaja), que contenga los siguientes puntos:

Realice una breve descripción de la empresa, su rubro y definición de conceptos preventivos

relacionados con la administración de la prevención de riesgos (1 punto).
La Empresa Prevek cuenta con estrategias, objetivos y misión orientadas a controlas las distintas
empresas colaboradoras que prestan servicios dentro de la organización con el objetivo de
fortalecer la calidad de vida laboral, promover una cultura preventiva y verificar el cumplimiento
de esta, principalmente basada en seguridad y salud en el trabajo.

En este contexto la prevención de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

requiere por parte de la organización mantener y desarrollar en forma sistemática y planificada,
programas de trabajo que permitan ir desarrollando acciones de educación, diagnostico y
tratamiento oportuno de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Este procedimiento tiene como objetivo entregar a todo el personal de la organización
conocimientos sobre el seguro social contra accidente del trabajo y enfermedades profesionales,
Ley 16.744.
Procedimiento de actuación ante accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
permitan la atención oportuna y expedita del trabajador que lo requiera.

Describa los accidentes que se han presentado con mayor frecuencia y las medidas de control
implementadas:

Factores de riesgo:

Accidentes de caída a mismo nivel

Cortes con herramientas filosas

Medida de control:

-Antes de los inicios de cada actividad se debe realizar toolboxmeetting

-Aplicar procedimiento seguro, establecido para e uso de herramientas, uso correcto de
elementos de protección personal específicos para la actividad.
En caso de accidentes, se debe aplicar el flujograma de emergencia establecido en dicho plan.
-Avisar a su jefe de forma inmediata, dirigir a urgencia del organismo administrador o al centro
asistencial mas cercano.
-Se debe capacitar al trabajador sobre el corrector orden y aseo en los lugares de trabajo para
evitar caídas por objetos en la vía.
- supervisor responsable de realizar lista de chequeo, inspecciones u observaciones de conducta,
mediante tarjetas Stop, tarjetas de seguridad y tarjetas 5s.

Indique las enfermedades profesionales que han desarrollado los trabajadores en la

empresa, las medidas que se han aplicado para su seguimiento y el tratamiento que haya
establecido.

Enfermedades profesionales:

-Riesgos económicos, posturas forzadas, maneja manual de carga, daños al trastorno musculo-
esquelético.

Medidas de control:

-aplicación protocolo TMERT

-evaluaciones cualitativas y cuantitativas mediante el organismo administrador
-capacitación para el correcto levante de carga, postura y posicionamiento para evitar daño al
trastorno musculo-esquelético
-pausas activas: jornada de mañana 15 min, jornada de tarde 15 min.
-curso de ergonomía

Señale de qué forma el sistema de gestión de prevención de riesgos establece

procedimientos respecto del control de los accidentes laborales y las enfermedades
profesionales, considere lo siguiente:
Quién es el responsable de efectuar el seguimiento y qué acciones debe
desarrollar; quién debe supervisar su trabajo; cómo puede supervisar

El responsable de realizar seguimiento y las acciones que se deben desarrollar dentro de la

organización, es el empleador en conjunto con el prevencionista de riesgo, son quienes deben
supervisar mediante auditorias corporativas de seguridad a los distintos encargados de cada área.
Con el objetivo de poder supervisar en terreno, así poder determinar el porcentaje de
cumplimiento de acuerdo de dichas auditorias corporativas de seguridad y covid-19

Quien realice el seguimiento, debe describir las incidencias de los procesos

(problemas que se presenten y las soluciones a estos problemas)

Se debe aplicar plan de auditoria que garantice el cumplimiento técnico y operacional en

aspectos administrativos, recursos utilizados, condiciones de trabajo.

Proponga un plan de auditoría que garantice que las soluciones presentadas cumplan su
objetivo preventivo y sugiera un tipo de registro que permita asegurar los resultados de la
auditoría

Etapas proceso auditoria SHE

Objetivo:

Las auditorias deben ser planificadas e implementadas de manera de asegurar que se abarquen
todos los elementos requeridos, para asegurar su correcta aplicabilidad.

Planificación de la auditoria:

Comprende:
1.- programa de auditoria SHE
2.- Organización equipo auditor
3.- notificación de auditoria SHE al área a auditar
4.- preparar de auditoria SHE, incluyendo l revisión de auditoria anterior y sus observaciones/
planes de acción.

Ejecución de auditoria:
1.- reunión inicial y/ o coordinación con jefatura del área a auditar, para verificar quien
acompaña durante todo el proceso.

2.- desarrollo de a auditoria

- Conducta de los auditores
- Realizar evaluaciones en terreno
- Utilizar lenguaje claro y directo en las conclusiones
- Ser cortes en el tratamiento- inter personal

3.- revisión/consenso de los resultados obtenidos en el proceso de auditoria, por parte del equipo
de auditores

4.- reunión de cierre con jefatura explicando las observaciones/ desviaciones obtenidas

Elaboración y análisis de informe de auditoria

Aplicar registro presente en este archivo, dando cumplimiento a los tiempos de entrega
estipulados.
Evidenciar: Se debe evidenciar las deviaciones y dar cumplimiento al levantamiento menos del
90% de aprobación.