CONFLICTO DE INTERES

Las organizaciones privadas y públicas han empezado a contemplar el cumplimiento y

la ética dentro de sus planeas financieros, pero para poder adaptarlo a sus objetivos deben
tener un Código de Ética o un código de conducta.

En estos códigos deben explicarse y definirse las diferentes categorías o casos posibles
que existen en los conflictos de interés, entre ellas podemos señalar las más comunes: regalos,
invitaciones, viajes, comisiones, honorarios, relaciones personales en el trabajo o intereses
económicos.

¿Cómo podemos valorar éticamente el conflicto de intereses? Aunque puede haber

opiniones que menosprecien el alcance de una conducta ilícita, como el conflicto de interés
considerado como inevitable en las organizaciones, debemos de tomar en cuenta una
valoración moral al respecto de las situaciones que se involucren.

Ante eso, afirmamos que el conflicto de interés supone un daño a terceros, es, por
tanto, una herida a la justicia para ellos. Cuando esto llega a ocurrir en empresas como en
distintas instituciones se tiene la responsabilidad de asumir la identificación y resolución de
dichas situaciones.

Los conflictos de intereses son una conducta ilícita que lleva implícito uno de los temas
más comunes en las organizaciones: la Corrupción. Esto se debe porque desvía las obligaciones
de un colectivo hacia un interés privado.

De modo que dicha desviación de obligaciones está basada en la toma de decisiones,

una de las principales acciones que nos permiten enfrentar a los conflictos de intereses es
seleccionar profesionales que tengan la competencia y la formación para tomar las decisiones
correctas demostrando el personal preparado y con ética laboral.

Así mismo, las principales medidas éticas que podemos tomar para evitar los conflictos
de intereses son: la separación de la persona que toma decisiones, cuando se ha involucrado
en dicha conducta no ética.