Universidad Nacional Experimental

LA UNIVERSIDAD QUE SIEMBRA

De Los Llanos Occidentales
EZEQUIEL ZAMORA
UNELLEZ
Contaduría Pública III

Módulo II:
Educar en Valores

Facilitadora: Bachiller:
Migdalia Trocel Dilumar Vargas
C.I: 27.653.504

San Fernando, Estado Apure 2020

 Conceptualización de los valores
Los valores morales son un conjunto de normas espirituales, sociales e incluso personales con que
una comunidad humana (y cada individuo dentro de ella) decide regirse, en base a lo considerado
como “bueno” y como “malo” en su tradición cultural específica.
Los valores morales son el resultado de una serie compleja de elecciones que los individuos realizan
a lo largo de sus vidas, en base a las enseñanzas recibidas durante su infancia y juventud, las
experiencias vividas y el impacto emocional que hayan tenido, y los discursos normativos,
religiosos, éticos y sociales del contexto en que habitan. Por eso los valores morales no son
uniformes, ni universales, ni coercitivos, si bien romperlos puede acarrear el rechazo social y, en
algunos casos, el castigo legal.
Conceptualización de Ética
El “ethos”, tal como lo hemos descrito anteriormente, y en un sentido amplio y general, es “el
conjunto de normas y valores aceptados por una civilización, por un pueblo, por una clase social,
por un grupo o por una persona”. La ética como tal añade al “ethos” y a la mera costumbre un
rasgo cualitativo esencial: su vinculación con la responsabilidad humana en orden a la bondad o
malicia de sus actos.
Y Ética es la ciencia de la conducta, ya sea derivada de la naturaleza del hombre en razón del fin a
que debe conformarse y de los medios ordenados a conseguirlo, ya sea en razón del impulso motor
de la conducta humana y de los actos que la determinan.
Conceptualización de Moral
La moral, en general, es un sistema de normas, preceptos y deberes que regulan los actos humanos
individuales y sociales en función de la bondad o malicia de los mismos.
Puede ser considerada la moral bajo dos puntos de vista.
Uno, la moral considerada como un sistema normativo y codificado de deberes, considerados en sí
mismos, objetivamente, independientemente de su ejecución o cumplimiento. Aquí la moral enseña
y determina lo que hay que hacer o evitar sin atender si es aceptado o rechazado por la conciencia y
la voluntad del hombre.
Dos, en el otro aspecto, se hace referencia a la praxis moral, a la moral vivida, convertida en forma
de actuar y traducida en “obras” es lo que entendemos por moralidad.
La moral normativa dice, la fáctica responde; aquélla prescribe, ésta hace; aquella es ley, ésta es
vida.
Tipos de valores
Los tipos de valores se pueden clasificar en universales, humanos, personales, familiares,
socioculturales, morales, éticos, estéticos, espirituales, materiales, económicos y pragmáticos.
1. Universales: Se llaman valores universales a los que se consideran positivos por la gran
mayoría de culturas, países y seres humanos.
2. Humanos: Se llaman valores humanos a los que se consideran que son esenciales en una
persona o ser humano. Cuando una persona posee alguno de estos valores se dice que es
«muy humana». Son los que ayudan a guiarse a través de la vida, construirla, tomar
 decisiones y relacionarse con otras personas. Son una mezcla de valores socioculturales,
familiares e individuales, estos últimos creados por las experiencias únicas.
3. Familiares. Se llaman valores familiares a los que se tienen dentro de una familia particular.
Provienen de las creencias que se han ido transmitiendo de generación en generación. Por
ejemplo, los padres de una familia pueden valorar la perseverancia, el respeto o la unión
familiar.
4. Socioculturales: Los valores socioculturales son el conjunto de creencias más amplias y
aceptadas por una sociedad que comparte códigos comunes.
5. Morales: Se llaman valores morales a los que son esenciales para vivir en sociedad y tomar
decisiones éticas.
6. Espirituales: Se llaman valores espirituales a los que valoran aspectos no materiales.
7. Estéticos: Se llaman valores estéticos a los que se refieren a la belleza o fealdad de las
cosas.
8. Materiales: Se llaman valores materiales a los elementos concretos que conviven con las
personas y las ayudan a subsistir y a vivir más cómodamente. Estos valores se relacionan
con bienes materiales que cubren necesidades básicas como vestimenta, alimentación, salud
y ocio. Se dice que alguien tiene «valores materiales» cuando tiene preferencia por cosas
que se pueden comprar u obtener que por la espiritualidad, amistad o valores no materiales.
9. Intelectuales: Los valores intelectuales del ser humano son aquellos que mejoran al hombre
en términos de razón, intelecto y memoria.
10. Instrumentales: Se llaman valores instrumentales a los que permiten conseguir objetivos
prácticos, útiles para el bienestar personal.
11. Políticos: Los valores políticos son las ideas políticas que defiende una persona.
12. Profesionales: Se llaman valores profesionales a las ideas que una persona tiene respecto a
cómo se debe actuar en un contexto profesional. Por ejemplo, una persona puede tener la
idea de que en un empleo se debe ser responsable y leal. Son los valores que se comparten
dentro de una empresa, que se fomentan para que los tengan sus empleados.
Jerarquía de los Valores
La Jerarquía de los valores de Max Scheler está relacionada con los principios que guían las
actitudes del ser humano entre lo que es considerado bueno o malo, y rechaza los antivalores porque
ponen en peligro el bienestar de todos en general.
• Valores de lo agradable: también conocidos como valores hedonísticos. Se corresponden a
los estados afectivos a través de los cuales se sienten el placer y el dolor, lo agradable y
desagradable.
• Valores vitales: se refieren a la vida del cuerpo, es decir, la salud, la enfermedad y el
instinto. Implican el bienestar o malestar corporal del individuo.
• Valores espirituales: se refiere a los valores que son captados a través de nuestro espíritu y
que no involucran lo corporal. Se compone de los valores estéticos, jurídicos, intelectuales y del
saber puro.
• Valores religiosos: son los de mayor grado de importancia. Están compuestos por lo
sagrado y lo divino, es decir, lo santo y lo profano. También se relacionan con la fe y la
incredulidad.
Antivalores
Se llaman antivalores o valores inmorales a todas aquellas conductas o actitudes de los seres
humanos qué son dañinas y negativas y que suelen manifestar a diario dentro de la sociedad en la
que se desenvuelven, es desde un punto de vista ético, moral y de tradición cultural de las
sociedades. Se puede decir que son conductas peligrosas y poco sanas que atentan contra la armonía
de vivir en sociedad.
Juicios de Valor
Los juicios de valor pueden ser juicios morales, éticos, estéticos, políticos, religiosos, etc. y se
contraponen a los juicios de hecho. Los juicios de valor expresan nuestros gustos, preferencias,
ideologías, etc. El juicio de valor es el juicio de lo correcto o errado de algo, basado en un conjunto
o sistema particular de valores.
Un Juicio de Valor es el que hacemos subjetivamente acerca de algo, alguien o una acción, al que le
atribuimos una mirada condicionada a nuestro propio sistema de valores. Expresan nuestros gustos,
ideologías, preferencias, etc. Cuando valoramos o des-valorizamos a los otros, desde nuestro Juicio,
nos estamos calificando nosotros mismos. Esto significa, que cuanto mayor sea la autoestima, la
dignidad, la valoración propia, más alta estima tendremos por quienes interactúan con nosotros.
Conciencia Moral
En la actividad intelectual del individuo, en el uso de su inteligencia, se presentan dos tipos de
conciencia. Una es la conciencia Psicológica y otra la conciencia MORAL, que tienen
características diferentes, pero que ambas son como una reflexión del intelecto sobre hechos y
realidades.
Código Moral
Un código moral es un conjunto de normas y valores morales que garantizan la supervivencia del
grupo a través de acuerdos entre lo que debe ser considerado como moralmente bueno o malo.
Este conjunto de normas y valores morales pueden manifestarse de manera explícita, e incluso
recogerse de manera escrita, como es el caso de la Constitución de un país, o pueden establecerse de
manera implícita, como es por ejemplo el código moral de una familia o el que rige una
determinada cultura.
La moral en la práctica y ejercicio profesional
No es suficiente con ser un profesional con buenas bases de conocimientos y habilidades, ciencia y
técnica, debe haber énfasis en la formación moral a fin de que tenga también firmeza ética y la
desenvuelva para influir en otros profesionales pertenecientes a su propia rama y se tomen mejores
decisiones en el ámbito tecnológico y científico y finalmente contribuyan con sus acciones al bien-
ser y al bien-estar de la sociedad.
Dentro del ámbito laboral, este conjunto de normas se hace aún más latente, das las circunstancias
del medio en donde el ser humano no solo tiene que poner en práctica su código ético y moral
personal, sino que la práctica que desempeña lleva consigo principios y normas que hay que
respetar para no solo actuar correctamente, sino saber que estamos obligados y en deber a dar un
excelente servicio el cliente que atendemos.
Las Diferencias Entre Valores Morales y Éticos
La ética es como cada persona interpreta las normas morales. Uno es responsable de lo que hace.
Una es juez y parte de su conducta, sabiendo cuales deberían ser los limites, imponiendo de adentro
hacia afuera las condiciones de su conducta.
La moral es un conjunto de normas establecidas desde mucho tiempo atrás. Hace referencia a las
cosas que son buenas o malas y que se han difundido de generación en generación, por lo que es
mutable, cambia como la moda. Lo que hoy está mal, mañana puede estar bien. Y a la inversa.
La diferencia radica en que la persona que vive en cualquier comunidad tiene un conjunto de
normas morales que debe cumplir. La ética, en cambio, tiene que ver con el pensamiento de cada
persona; es decir, cada uno sabe cuáles son las normas morales y es su responsabilidad cumplirlas o
no.
5 principios éticos que deben estar presentes en la conducta del
Contador Público
1. Integridad. Es la rectitud honorable de la veracidad, lealtad y respeto en las relaciones de
negocios y la prestación de los servicios profesionales y personales.
2. Objetividad. Es la imparcialidad consciente para evitar prejuicios, conflictos de interés o
influencia indebida de terceros que puedan afectar la independencia y el juicio profesional.
3. Competencia. Es amparar la calidad del conocimiento y la diligencia con sensatez en el
desarrollo de virtudes y habilidades, acorde a las circunstancias y actividades de los
servicios contratados o determinados por cada cliente o entidad.
4. Confidencialidad. Es respetar la confianza depositada en reserva de la información obtenida
como resultado de relaciones de trabajo o de negocios, sin afectar la transparencia y
rendición de cuentas a que haya lugar por el desempeño de los servicios prestados.
5. Conducta. Es el proceder con prudencia y conocimiento en el cumplimiento legal,
normativo y reglamentario para evitar cualquier acción que desacredite a la profesión.