Pregunta 

1 Las necesidades del yo se relacionan con:

a. Autoestima
b. Seguridad
c. Protección
d. Descanso
Pregunta 2 Se define como el deseo o empuje a actuar de cierta forma basado en las
posibles recompensas externas que se puedan recibir:
a. Motivación intrínseca.
b. Motivación extrínseca
c. Motivación trascendente.
d. Motivación transformacional
Pregunta 3 El rasgo que  caracteriza a la organización  es:
a. La actuación conjunta de sus miembros para el logro de fines comunes.
b. El uso de todos los recursos disponibles para generar dinero.
c. Hegemonía de la estructura "hard" de la empresa
d. Maximización de  las utilidades como prioridad
Pregunta 4 La última etapa de un conflicto  constituye:
a. Maduración
b. Escalada
c. Transformación
d. Amenaza
Pregunta 5 Su papel es reforzar la inspiración, sustancialmente, si se trata
de estimular el logro de objetivos personales:
a.Motivación
b. Supervisión
c. Información
d. Control
Pregunta 6 Entre las necesidades sociales, se encuentran:
a. Necesidad de afiliación o pertenencia
b. Necesidades de protección
c. Necesidades de autoconfianza
d. Necesidades de autocrecimiento.
Pregunta 7 La teoría Y  de McGregor considera que:
a. Las personas no son por naturaleza pasivas o resistentes a los cambios
empresariales
b.  Las personas  sólo se mueven por motivaciones socioeconómicas
c. Las personas sólo se mueven por motivos económicos
d. Los trabajadores son pasivos y no tienen iniciativa
Pregunta 8 No constituye un factor que contribuye al surgimiento de un conflicto:
a. Distorsión semántica
b. Supuestos poco claros
c. Evaluación prematura
d. Exceso de procedimientos y normas
Pregunta 9  Los factores de higiene de Herzberg incluyen:
a.  Condiciones de trabajo
b.  Posibilidades de promoción
c.  Responsabilidad
d. Reconocimiento

Pregunta 10 La teoría X de McGregor,  considera que:

a. La dirección es responsable de la organización de los elementos de la actividad
productiva
b. El gasto en esfuerzo físico y mental que el trabajo demanda es tan normal como el
del juego o el reposo
c. Los motivos extrínsecos no son los únicos recursos para conseguir que se haga un
esfuerzo que conduzca al logro de  los fines de la empresa
d. El compromiso con los objetivos depende de las recompensas asociadas con sus
logros

1. las necesidades del yo se relaciona con:

- autoestima
2. la clasificación de las teorías motivaciones de strogolo incluye:
- psicofisiológicas
3. el rasgo que caracteriza a la orgaziacion es.
- la actuación conjunta de sus miembros para el logro de fines comunes
4. para llanos Cifuentes, el mayor valor motivacional se encuentra en.
- motivacion transcedente
5. su papel es reforzar la inspiración sustancialmente, si se trata de estimular el logro
de objetivos personales.
- motivación
6. la teoría que postula que la introducción de premios extrínsecos como un salario,
por hacer un trabajo que antes tenia recompensas intrínsecas, tiende a disminur la
motivación general es:
Evaluación cognitiva
7. no se encuentra entre los principios que promulga la teoría y de mcgregor
Centralización y liderazgo autocratico
8. los factores de higiene de Herzberg incluyen:
- condiciones de trabajo
9. la teoría x de mcgregor considera que.
- la dirección es responsable de la organización de los elementos de la actividad
productiva
10. la teoría que considera que los individuos comparan sus aportaciones y resultados
en el trabajo con las de otros y luego responden para eliminar cualquier desigualdad.
- teoría de la equidad