Fase 3 - Análisis

Edwin Mira Cuartas

C.C.98606571

Grupo 150001A_ 343

Tutor: Nancy Rocha

Curso: Fundamentos y Generalidades de Investigación

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - UNAD

Escuela De Ciencias Básica Tecnología E Ingeniería

Programa De Ingeniería Industrial

Octubre 31 2021

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 Matriz 2 - análisis Fase 3
Apreciado estudiante, en el siguiente formato registre la información solicitada de acuerdo a los artículos seleccionados en la
fase 2.
Artículo 1
Título del artículo: Trabajo remoto: Personalidad y rendimiento Resultados de la investigación

https://mxintegralmc.com/proyectos/Thomas/webinar/Ian+MacRae+Remote
URL o enlace del Artículo:
+Working+Whitepaper.en.es.pdf
Tema de Pertinencia del El trabajo remoto como alternativa laboral de alto rendimiento, oportunidad y
Investigación Tema calidad de vida de las personas.
(Necesidad e Desde hace mucho tiempo, se ha venido incrementando nuevas metodologías de
importancia de trabajo, teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto, convirtiéndose en una de las
la investigación) soluciones para muchas personas, organizaciones y para muchos nuevos estilos de
vida laboral
Sumado a esto, el mundo entero entró en un confinamiento por una emergencia
sanitaria que lo obligó de manera correctiva a implementar está metodología
laboral para no parar sus actividades y para dar continuidad a todo el intercambio
de bienes, productos y servicios entre las comunidades.
El trabajo remoto entra como solución de método de trabajo alternativo para que
las poblaciones desarrollen todas sus actividades, se aplicó a nivel mundial y
ahora está trayendo unos nuevos enfoques y resultados que las empresas
empiezan a considerar como nueva modalidad de trabajo sobre todo para los

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 procesos internos que se pueden desarrollar con alternativas de tecnologías de
información, comunicación y con personas desde sus hogares, evitando
aglomeraciones, ahorrando costos de transporte y costos directos en la
organizaciones y dando solución más rápida y efectiva a las respuestas que las
sociedades demandan hoy día.
“El trabajo a distancia está creciendo rápidamente y las tendencias
tecnológicas, demográficas y sociales sugieren que el trabajo a
distancia seguirá creciendo. Los horarios flexibles y las opciones de
trabajo remoto son la opción preferida para muchos empleados y
están vinculados a una mayor productividad, satisfacción laboral y
compromiso laboral” (Ian MacRae y Roberta Sawatzky, 2020, pp 3)
Formulación de la pregunta de El trabajo en Casa o Remoto contribuye al Rendimiento y desarrollo de la
Investigación Personalidad de los empleados?
Elementos de la Como pueden influir los rasgos de personalidad como son la Escrupulosidad, el
Pregunta Base
pregunta de Ajustamiento, la Curiosidad, la Aceptación de ambigüedad, el Enfoque de riesgo
indagatoria
investigación Y la Competitividad en el desarrollo laboral del trabajo Remoto?
Unidad de
Trabajadores remotos de más de 10 países.
Análisis
Variables de Los rasgos de personalidad, medidos por el Indicador de riesgo de alto potencial y
estudio
rendimiento (HPTI) que mide

 La Escrupulosidad
 El Ajustamiento

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  La Curiosidad
 La Aceptación de ambigüedad
 El Enfoque de riesgo
 La Competitividad
Dimensión
Entre el 2019 y 2020
Temporal
Esta investigación incluyó un grupo diverso de trabajadores remotos de diferentes
Dimensión orígenes, países, industrias y condiciones de trabajo remoto. Reino Unido,
Espacial Canadá, Irlanda, India, Brasil, España, Polonia, Holanda, Grecia, Finlandia y
Bulgaria.
Objetivo de la Investigación “Esta investigación es parte de un proyecto en curso de trabajo
(Copiarlo como se encuentra en cada artículo remoto y trabajadores remotos para comprender qué hace que los
- aplicar cita con norma APA)
trabajadores remotos sean exitosos e identificar los factores
organizacionales que contribuyen al éxito del trabajo remoto.” (Ian
MacRae y Roberta Sawatzky, 2020, pp 9)

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 Artículo 2
Título del artículo:
Las habilidades del teletrabajador para la competitividad

URL o enlace del Artículo: https://www.redalyc.org/journal/631/63154910002/

En la nueva modalidad de trabajo en casa o teletrabajo, las competencias en el
desarrollo, utilización y uso adecuado de las tecnologías de información son el
factor más importante y determinante del nuevo empleado en esta modalidad.
De ahí la importancia que tiene conocer las verdaderas capacidades, competencias
Pertinencia del
y habilidades de los teletrabajadores para dar cumplimiento eficaz a sus
Tema de Tema
actividades, una sostenibilidad y crecimiento en la eficacia del proceso y un buen
Investigación (Necesidad e
desarrollo de todas las funciones asociadas utilizando las herramientas ofimáticas
importancia de
adecuadamente.
la investigación)
“Este artículo expone al teletrabajo como un mecanismo de contratación
a través del uso de las TIC y la necesidad de plantear las competencias
relacionadas con las actividades del teletrabajador” (Alba Patricia
Guzmán Duque y Carlos Alberto Abreo Villamizar, 2017, pp 2).
Formulación de la pregunta de Los empleados que utilizan la metodología de teletrabajo, son competentes en el
Investigación desarrollo de sus funciones y del uso de las tecnologías de información?
Elementos de la Pregunta Base El teletrabajador tiene la habilidad y competencia para desarrollar sus actividades
pregunta de indagatoria en el uso adecuado de las tecnologías de información?
Unidad de 114 empresarios del sector calzado y marroquinería
investigación
Análisis

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 Encuesta en línea sobre la adopción del teletrabajo y las competencias del
Variables de teletrabajador.
estudio  Las TIC en el contexto virtual
 Competencias digitales de los empleados (Teletrabajadores)
Dimensión
Mes de mayo de 2015
Temporal
Dimensión
Bucaramanga, Colombia,
Espacial
Objetivo de la Investigación “El objetivo principal fue establecer el grado de percepción del
(Copiarlo como se encuentra en cada artículo teletrabajo por parte de los empresarios y las competencias que
- aplicar cita con norma APA)
requieren los teletrabajadores para desarrollar sus actividades con el
uso de las TIC.” (Alba Patricia Guzmán Duque y Carlos Alberto
Abreo Villamizar, 2017, pp 13).

REFERENCIAS

 Gallego, J. R. (2018). Cómo se construye el marco teórico de la investigación. Cuadernos de Pesquisa, 48(169), 830-
854. Recuperado de http://www.scielo.br/pdf/cp/v48n169/1980-5314-cp-48-169-830.pdf

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 González, Y. (2018). Formulación de la pregunta de investigación. [OVI]. Escuela de Ciencias de la
Salud. UNAD. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/19427

 Henríquez F., y Zepeda Gonzalez, M. I. (2003). Preparación de un proyecto de investigación. Ciencia y

enfermería, 9(2), 23-28. Recuperado de https://dx.doi.org/10.4067/S0717-95532003000200003

 Lerma González, H. D. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y proyecto:

Vol. Cuarta edición. Ecoe ediciones Pág 87 - 119. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=483354&lang=es&site=eds-live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_Cover

 Palazzolo, F. (2011). El tema de investigación: claves para pensarlo y delimitarlo. Recuperado

de https://maestriadicom.org/articulos/el-tema-de-investigacion-claves-para-pensarlo-y-delimitarlo/

 Sala, J & Arnay, L. (2014). El planteamiento del problema, las preguntas y los objetivos de la
investigación: Criterios de redacción y check list para formular correctamente. Recuperado
de https://ddd.uab.cat/pub/recdoc/2014/126350/Master_de_educacion._Preguntas_y_objetivos_de_inve
stigacion._Orientaciones.pdf

 Avellaneda, G. (2017). Citar, Parafrasear, Resumir. Recuperado

de https://view.genial.ly/59b876a26882ba312cb9197d/citar-parafrasear-resumir

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 MacRae I. y Sawatzky R. (2020). Trabajo remoto: Personalidad y rendimiento Resultados de la investigación.

Recuperado de

https://mxintegralmc.com/proyectos/Thomas/webinar/Ian+MacRae+Remote+Working+Whitepaper.en.es.pdf

 Guzmán Duque A. y Abreo Villamizar C. (2017). Las habilidades del teletrabajador para la competitividad. Recuperado

de https://www.redalyc.org/journal/631/63154910002/