"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

UNIVERSIDAD ANDINA

´´NESTOR CACERES VELASQUEZ ´´

ASIGNATURA:

´´MEDIOS ALTERNATIVOS Y SOLUCION DE CONFLICTOS ´´

TEMA:

´´LAUDO ARBITRAL ´´ ´´Grupo 07 ´´

DOCENTE: Dr. PERCY CARRASCO REYES

PRESENTADO POR: Calsin Mamani Luis Fernando

Yana Quispe Diana Deysi

Cahuina Maraza Yessica Mayte

Otazu Castillo Alex

Semestre: X

JULIACA PUNO PERU

2021
 Calsin Mamani Luis Fernando - Juliaca
Análisis del laudo

El laudo arbitral es un acuerdo en el que las partes deciden someter a arbitraje todas
las disputas o ciertas disputas sobre un tema específico en este caso una relación
legal que haya ocurrido. En este sentido, lo más importante en un convenio o cláusula
arbitral es que las partes decidan someter a arbitraje las controversias o conflictos
futuros mediante consulta mutua (manifestar su voluntad) y renunciar a su jurisdicción
que vendría hacer el poder judicial.

Este laudo arbitral se lleva por negociación colectiva se realiza entre SINDICATO DE
TRABAJADORES EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DE VILLA MARIA DEL
TRIUNFO que en este caso están reunidos en un sindicato de 45 trabajadores contra
la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VILLA MARIA DEL TRIUNFO. En una primera
oportunidad las partes no llegan a un acuerdo en una etapa de conciliación y es por
eso que el sindicato solicita la intervención de un árbitro, para que atienda los
reclamos de los trabajadores sindicalizados.

 EL ARBITRAJE COMO MEDIO ALTERNATIVO DE SOLUCION DE

CONFLICTOS LABORALES

Los conflictos se pueden presentar de diversas maneras y en el ámbito laboral no es

ajeno a los conflictos, el arbitraje nace por voluntad de las partes, y en este caso nació
por voluntad del SINDICATO, y la MUNICIPALIDAD acepta el arbitraje esto significa
que de ocurrir alguna controversia éstas se obligan a no acudir a la vía judicial.

 PRESENTACION DE PROPUESTASE FINALES

Las propuestas presentadas por el sindicato son: Demanda económica, Condiciones

de trabajo, Demandas Sociales y Demandas laborales.

Cada trabajador solicita el monto de S/17,990 entre bonificaciones y remuneraciones

sin contar el seguro oncológico que solicitan, multiplicando el monto personal de cada
trabajador por los 45 trabajadores sindicalizados seria la suma total de S/ 809,550
ochocientos nueve mil quinientos cincuenta soles.

La municipalidad no presenta propuesta final, solo hace una observación en la

propuesta final del pliego de reclamos presentada por el SINDICATO, el motivo que
abstiene que la municipalidad no presente propuesta final sería que no goza de una
situación económica financiera favorable, además considera prohibiciones existentes
en la Ley del Presupuesto General y en la Ley de Servicio Civil estas no permiten que
se haga una oferta de contenido económico.

 POSICION DEL ARBITRO UNICO

El filósofo griego Platón, decía en su obra de las Leyes, que las mejores personas
para resolver los conflictos eran lasque nombraran las partes para actuar como jueces.
En el procedimiento arbitral son las partes quienes designan al árbitro que impartirá
justicia para este determinado caso. Más allá del tecnicismo jurídico, el mundo arbitral
y el judicial se encuentran entrelazados. El arbitraje colabora con el Poder Judicial
porque ofrece la posibilidad de descongestionar el sistema judicial que se encuentra
actualmente desbordado y los árbitros necesitan de los jueces ordinarios para que
estos revistan de imperium a las decisiones de aquellos para que la administración de
justicia mejorará si esta relación prospera.

 LA APLICACIÓN DE LAS RESTRICCIONES PRESUPUESTALES

Prohíbe a las entidades de Gobiernos Locales, el reajuste o incremento de

remuneraciones, bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones, estímulos,
incentivos, compensaciones económicas y beneficios de toda índole. Esta indebida
restricción se hace en directa violación del artículo 28 de la Constitución Política que
reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva. El mencionado artículo
establece que el estado peruano reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva, y huelga para todo ser humano que trabaja en relación de dependencia,
independientemente del régimen laboral público o privado al que pertenezca.

AUTO ADMISORIO

En vez de emitir una resolución como lo haría un juzgado en este caso se suscribe el
acta de instalación de proceso arbitral y Presentación de Propuestas Finales, precisan
lo siguiente: Las partes están conformes con la designación del árbitro, El sindicato
presenta sus propuestas finales por escritor, la municipalidad no presenta propuestas
finales ya que considera una prohibición en la ley de presupuesto y la ley de servicio
civil ya que no se permite que se realice una propuesta económica.

De igual forma abona el monto de S/ 5.000 soles que es otorgado por el sindicato al
arbitro como costos y costas del proceso.

YANA QUISPE DIANA DEYSI – JULIACA

PARTE CONSIDERATIVA, SECUENCIAL, LO MAS TRASCENDENTE:

CONFORME A LA PROPUESTA FINAL Y MEDIO PROBATORIO DE LAS PARTES:

El Sindicato de Trabajadores Empleados de la Municipalidad Distrital de Villa María del

Triunfo; presento propuestas finales de solución de la negociación colectiva ante el
Arbitro Unipersonal; por lo cual piden se considere sus reclamos. En cambio, la
Municipalidad de Villa María del Triunfo se abstuvo de presentar la propuesta final por
considerar las prohibiciones existentes en la Ley del Presupuesto General y en la Ley
del Servicio Civil, que no permiten que se haga una oferta de contenido económico;
porque la Municipalidad no goza con una situación económica favorable. Situación que
impide atender las peticiones de los 45 afiliados al sindicato trabajadores.

Sin embargo, la Municipalidad mediante escrito presento los estados financieros; y

ofrece como medio probatorio; el acuerdo de consejo; con lo que busca acreditar que
no resulta posible asumir el incremento de su presupuesto. Por su parte el sindicato
presento un documento a la administración municipal como medio probatorio;
indicando que tome previsiones administrativas y financieras para atender el resultado
del proceso arbitral.

PRONUNCIAMIENTO DEL ARBITRO UNIPERSONAL:

Contando con ambas partes; el Arbitro Unipersonal procede a emitir un

pronunciamiento siendo el siguiente:

Manifiesta que los fundamentos presentados por ambas partes en el presente laudo
reúnen los principios constitucionales aludiendo a los derechos laborales y conforme al
convenio internacional del trabajo. Busca dirimir la controversia generada entre
trabajadores y empleadores. Este colegiado va considerar un equilibrio presupuestal
equitativo.

El Arbitro procede a analizar la PROPUESTA FINAL presentada por el SINDICATO,

también considerando lo señalado por la Municipalidad en el Acta de Instalación de
proceso arbitral y presentación de propuestas finales, se ha evaluado las
consecuencias de la propuesta del sindicato; verificando que no afecte a los gastos
corrientes de la Entidad. A fin de que no implique un desequilibrio para la Entidad.
Conforme a la relación de 45 afiliados al sindicato presentada por el sindicato; no fue
cuestionada por la Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo.

CONFORME A LA PROPUESTA FINAL EMITIDA POR EL SINDICATO MEDIANTE

ESTAS CONSIDERACIONES PRECEDE EL ARBITRO ÚNICO LAUDA LO
SIGUIENTE:
Tomando en cuenta el impacto de la propuesta final presentada por el Sindicato sobre
los incrementos remunerativos y demás beneficios, que se desprenden de los
documentos proporcionados por las partes, durante el presente arbitraje y las
alegaciones expuestas en la audiencia correspondiente.

Declara que los términos del presente laudo, son de conformidad a la Negociación
Colectiva correspondiente al periodo 2019, planteadas por el sindicato de trabajadores
Empleados de la Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo, son los siguientes:

DEMANDAS ECONOMICAS:

- El incremento remunerativo ascendente a la suma de mil soles a cada

trabajador a partir del 1 de enero de 2019.

El Arbitro DESESTIMA, amparar la propuesta; por considerar que su otorgamiento, en

su totalidad o en forma atenuada, podría producir contingencias presupuestales para
la entidad empleadora, su otorgamiento significaría una vulneración del Artículo 76 del
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, manteniéndose la remuneración
básica de los trabajadores en la forma que se venía otorgando.

- El incremento de seis mil soles por única vez por concepto de bonificación
especial por cierre del pliego de reclamos 2019 a cada trabajador sindicalizado
la misma que estará libre de descuento y retenciones tributarias por ley.

SE AMPARA a la propuesta del Sindicato de Trabajadores Empleados de la

Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo.

- La entrega de bonificación anual ascendente al valor de una remuneración

mínimo vital vigente a la fecha, cada trabajador sindicalizado al SITEMUN-
VMT por concepto del “Dia del Trabajo” celebrado cada primero de mayo.

SE AMPARA a la propuesta del Sindicato de Trabajadores Empleados de la

Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo.

- El Incremento a la bonificación anual por concepto del “Dia del Trabajador

Municipal” celebrado el 5 de noviembre; ascendente a la suma de una
remuneración mínima vital vigente a la fecha, a cada trabajador sindicalizado al
SITEMUN- VMT.

SE AMPARA a la propuesta del Sindicato de Trabajadores Empleados de la

Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo.
 - La entrega de un bono económico por el monto ascendente de quinientos soles
a cada trabajador sindicalizado al SITEMUN VMT por concepto del aniversario
del distrito de Villa María del Triunfo celebrado cada 28 de diciembre.

SE AMPARA a la propuesta del Sindicato de Trabajadores Empleados de la

Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

- Entrega de siete vales alimentarios mensuales por el monto de cien soles a

cada trabajador municipal sindicalizado al SITEMUN- VMT; siendo estos
repartidos en los meses de marzo, mayo, julio, septiembre, octubre, noviembre
y diciembre.

SE AMPARA a la propuesta del Sindicato de Trabajadores Empleados de la

Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo.

DEMANDAS SOCIALES:

- Otorgamiento de un seguro oncológico a los trabajadores municipales

sindicalizados al SITEMUN- VMT y sus familiares de primer y segundo grado
de consanguinidad. (consorte e hijos).

SE AMPARA a la propuesta del Sindicato de Trabajadores Empleados de la

Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo.

DEMANDAS LABORALES:

- Otorgamiento de la bonificación por concepto de vacaciones, equivalente a un

sueldo; sea abonada en el salario del mes anterior de cada trabajador
sindicalizado al SITEMUN.

SE AMPARA a la propuesta del Sindicato de Trabajadores Empleados de la

Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo.

Los Beneficios que se otorgan en el presente laudo son de carácter permanente,

empezara a regir para todos los afiliados al Sindicato conforme a la relación
incorporada; del cual no fue observado por la Municipalidad.

Mediante este arbitraje no solo se busca resolver los conflictos laborales: si no se

pretende resolver de forma armoniosa esta controversia generada entre trabajadores y
empleadores. Este laudo recogió la propuesta final presentada por el Sindicato;
también ha evaluado las consecuencias de la propuesta planteada por el Sindicato a
fin de que no implique un desequilibrio para la Municipalidad.
 Cahuina Maraza Yessica Mayte - Juliaca

DOCTRINA

FUNDAMENTOS DE LA DOCTRINA ARBITRAL:

Con respecto a los laudos arbitrales, se tiene que fundamentar estos aludiendo a los
derechos laborales garantizados por nuestra Constitución Política, con respecto al
bloque de constitucionalidad en materia laboral y presupuestal, y conforme con lo
establecido en el convenio internacional de trabajo de OIT; así como, los tratados
suscritos por el Perú en materia de derechos humanos vigentes.

Consecuentemente los tribunales arbitrales tiene el deber de aplicar el principio de

primacía de la constitución, establecido en su articulo 51, en concordancia con el
segundo párrafo del artículo 138, de la misma, en cual reconoce a los jueces y, por
extensión, a los árbitros, el poder – deber de aplicar el control difuso de las normas
incompatibles con la constitución, lo que concuerda, además con lo normado en igual
sentido en el artículo sexto del título preliminar del código procesal constitucional.

Es de esta forma, que la constitución política otorga a los árbitros potestad

jurisdiccional en el numeral 1, del artículo 139, señalando que es principio y derecho
de la función jurisdiccional, “la unidad y exclusividad de la función jurisdiccional, no
existe ni puede establecerse jurisdicción alguna independiente, con excepción de la
militar y la arbitral”.

También la doctrina nos señala según “Oswaldo Hundskopf”, en su libro El Control

Difuso lo siguiente: “si bien las partes escogen a los árbitros o someten a un tribunal
arbitral, la facultad de los mismos esta, más que en la autonomía de la voluntad de las
partes, en el reconocimiento por la constitución”. Concluyendo que los árbitros son
reconocidos por la constitución.

Por otro lado, los árbitros y tribunales arbitrales deben interpretar y aplicar las leyes y
demás normas, de conformidad con las disposiciones contenidas en la constitución, y
con los preceptos y principios contenidos en las

Resoluciones del Tribunal Constitucional. Como ha sido mencionado en las

Sentencias emitidas en los Expedientes N° 6167-2005-PHCfTC, el 28 de febrero de
2006 y 00142-2011-PN-1-C, el 21 de setiembre de 2011.

 "Es justamente, la naturaleza propia de la jurisdicción arbitral y las

características que la definen, las cuales permiten concluir a este colegiado
 que no se trata del ejercicio de un poder sujeto exclusivamente al derecho
privado, sino que forma parte esencial del orden público constitucional.
 La facultad do los árbitros para resolver un conflicto de intereses no se
fundamenta en la autonomía de la voluntad de las partes en conflicto, prevista
en el artículo 2 inciso 24 literal de la constitución, sino que tiene su origen y, su
consecuencia, su límite, en el artículo 139 de la propia Constitución.
 De allí que el proceso arbitral tiene una doble dimensión pues, aunque es
fundamentalmente subjetiva, ya que su fin es proteger los intereses de las
partes, también tiene una dimensión objetiva, definida por el respeto a la
supremacía normativa de la constitución, dispuesta por el artículo 51° de la
Carta Magna; ambas dimensiones (subjetiva y objetiva) son interdependientes
y es necesario modularlas en la norma legal y/o jurisprudencia. Tensión en la
cual el Arbitro o Tribunal Arbitral aparece en primera instancia como un
componedor jurisdiccional, sujeto, en consecuencia, a la jurisprudencia
constitucional de este colegiado.
 Así. la jurisdicción arbitral, que se configura con la instalación de un Tribunal
Arbitral en virtud de la expresión de la voluntad de los contratantes expresada
en el convenio arbitral, no se agota en las cláusulas contractuales ni con lo
establecido por la Ley General de Arbitraje, sino que se convierte en sede
jurisdiccional constitucionalmente consagrada, con pleno derecho de
autonomía y obligada a respetar los derechos fundamentales".

Dicho así, EL Tribunal Constitucional ha indicado, en la sentencia citada, que la

jurisdicción arbitral, en el ámbito de sus competencias, y en aplicación del principio de
"no interferencia", que prevé que ninguna autoridad puede avocarse a causas
pendientes ante órgano jurisdiccional, ni interferir en ejercicio de sus funciones, es
absolutamente competente para resolver conflictos dentro del marco de la
Constitución, habilitado positivamente la ponderación e interpretación de normas
constitucionales.

Por su parte el articulo 3 del Decreto Legislativo 1071 - Ley que regula el arbitraje,
establece la no intervención de la autoridad judicial y reitera que el Tribunal Arbitral
tiene plena independencia y no está sometido a orden, disposición o autoridad que
menoscabe sus atribuciones; más aún, que tiene plenas atribuciones para iniciar y
continuar con el trámite de las actuaciones arbitrales, decidir acerca de su propia
competencia y dictar el laudo respectivo. Esta regulación corresponde al principio
denominado KOMPETENZ KOMPETENZ.

EL ESTADO Y SU PROPÓSITO DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DENTRO DE

LA DOCTRINA ARBITRAL

El estado Constitucional y democrático de derecho ha diseñado un conjunto de

instrumentos en el que se encuentra el propio derecho al trabajo, en general, y los
medios alternativos de solución de conflictos, en especial, para procesar y resolver las
controversias laborales de preferencia de manera pacífica y ofreciendo las alternativas
que estimulen esta clase de solución.

El artículo 28 de la Constitución establece que: 'El Estado reconoce los derechos de

Sindicación, Negociación Colectiva y Huelga. Cautela su ejercicio democrático: (...)
Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de negociación pacifica de los
conflictos laborales".

Al respecto, el expediente N° 008-2005-PI-Int sobre demanda de inconstitucionalidad

interpuesta por Juan José Gorriti y otros diversos artículos de la Ley N° 28175; señala
que: “(...) a tenor del inciso 2 del artículo 28 de la Constitución, la intervención del
Estado debe observar dos aspectos muy concretos, a saber "Fomentar el convenio
colectivo y promover formas de solución pacificas de los conflictos laborales en caso
de existencias de discrepancia entre los agentes negociadores de la convención
colectiva (...).

En cuanto al primer aspecto, el fomento se viabiliza a través de la expedición de la Ley

de Relaciones Colectivas de Trabajo para el caso de la actividad privada. En cuanto a
lo segundo, la promoción se viabiliza según la norma anotada a través de los
procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje".

En ese sentido, el Estado no solo busca resolver los conflictos laborales, sino que
pretende que se resuelva de forma armoniosa; por lo que, el arbitraje es, en efecto,
una forma pacífica de solución de conflictos, que el Estado debe promover, de manera
que la controversia generada entre trabajadores y empleadores se logra resolver
mediante procedimiento ordenado al que las mismas partes de someten.

Por ello, el arbitraje es una forma pacífica de solución de conflictos, que el Estado
debe promover; así tenemos que el arbitraje laboral se sustenta en su consagración
constitucional genérica prevista en el numeral 1° del artículo 139 de la Constitución,
también tiene un reconocimiento en el artículo 28 numeral 2 cuyos fundamentos se
sustentan en una materia de conflictividad permanente, por lo que encontrar la paz
social es una obligación permanente para el Estado.

La decisión del árbitro, aunque haga las veces de convenio colectivo debe adaptarse a
los valores constitucionales como el fomento de la negociación colectiva, el de no
discriminación, el de la garantía de la libertad sindical.

Por lo tanto, el árbitro imparte justicia, utilizando los principios, valores y derechos
constitucionales, apartando alguna arbitrariedad.

SOBRE EL CONTROL DIFUSO DE CONSTITUCIONALIDAD

El control difuso tiene la capacidad constitucional otorgada a los órganos revestidos de

potestad jurisdiccional para examinar la constitucionalidad de las normas,
prevaleciendo la constitución sobre la Ley y esta sobre cualquier otra norma de rango
inferior.

Es así que el Tribunal Constitucional ha establecido que la inaplicación de una norma

para que la inaplicación de una norma en el centro de un proceso constitucional reúna
tres requisitos:

a. Que en el proceso constitucional el objeto de impugnación sea un acto que

constituya la aplicación de una norma considerada inconstitucional (art. 3 de la
Ley 28237).
b. Que la norma a implicarse tenga una relación directa, principal e indisoluble
con la solución del caso, es decir que ella sea relevante en la solución de la
controversia.
c. Que la norma a implicarse resulte evidentemente incompatible con la
constitución, aun luego de haberse acudido a interpretarla de conformidad con
la constitución.

En aplicación al principio de la Supremacía de la Constitución y principio de Jerarquía

de las normas, se debe plantear si corresponde inaplicar las normas que disputan con
la Constitución, que impedirán la negociación colectiva de condiciones económicas.

Es por ello, que el control incidental debe aplicarse a su diferendo concreto entre las
partes intervinientes, siendo estas impedidas a llegar a un acuerdo directo en la
presente negociación colectiva, manteniendo las actuales restricciones
presupuestarias y las restricciones a la negociación de condiciones económicas
establecidas para los servidores públicos.

Otazu Castillo Alex Christian-JULIACA

 MARCO LEGAL DE LOS LAUDOS ARBITRALES

dentro de nuestro sistema jurídico, el arbitraje respalda su marco jurídico mediante el

decreto legislativo 1071, del cual analizaremos los que considero los artículos
fundamentales de un laudo arbitral.

DECRETO LEGISLATIVO 1071

1.- EL LAUDO ARBITRAL CONCEPTO JURÍDICO

El artículo 54 del Decreto Legislativo n.º 1071 (en adelante, la Ley de Arbitraje)
establece lo siguiente:

 Artículo 54.- Laudos

Salvo acuerdo en contrario de las partes, el tribunal arbitral decidirá la
controversia en un solo laudo o en tantos laudos parciales como estime
necesarios.

A pesar de que la doctrina arbitral comprendía la existencia de laudos parciales y de

que la práctica arbitral peruana ya venía aplicando la materia desde hace varios años,
es la vigente Ley de Arbitraje la que regula de manera expresa la posibilidad de que en
un proceso arbitral exista más de un laudo, cuando en su artículo 54 (que lleva por
sumilla la palabra laudos) señala que «salvo acuerdo en contrario de las partes, el
tribunal arbitral decidirá la controversia en un solo laudo o en tantos laudos parciales
como estime necesarios».

El laudo arbitral, no sólo es la parte central de todo el proceso, sino también su parte
más emblemática, porque es aquélla que resume no sólo todo lo actuado en el
proceso, sino también es la meta, el objetivo al que esperan llegar tanto las partes
como los árbitros a efectos de poner fin al proceso.

Asimismo, cabe señalar que el laudo arbitral no es, de ninguna manera, una acción
mecánica que realice el tribunal arbitral. El laudo implica una actividad de
razonamiento lógico-jurídico (en el caso de un arbitraje de conciencia, se podrá
prescindir del aspecto jurídico) sobre todo lo actuado, con el objeto de que el resultado
se plasme en una resolución denominada laudo arbitral.

2.- FORMA DEL LAUDO ARBITRAL

El artículo 55 de la Ley de Arbitraje establece lo siguiente:

Artículo 55.- Forma del laudo
 1. Todo laudo deberá constar por escrito y ser firmado por los árbitros, quienes
podrán expresar su opinión discrepante. Cuando haya más de un árbitro,
bastarán las firmas de la mayoría de los miembros o sólo la del presidente,
según corresponda, siempre que se manifiesten las razones de la falta de una
o más firmas.
2. Para estos efectos, se entenderá que el laudo consta por escrito cuando de su
contenido y firmas quede constancia y sean accesibles para su ulterior consulta
en soporte electrónico, óptico o de otro tipo.
3. Se entiende que el árbitro que no firma el laudo ni emite su opinión discrepante
se adhiere a la decisión en mayoría o la del presidente, según corresponda.

2.1.- LA FORMALIDAD DE QUE EL LAUDO CONSTE POR ESCRITO

El artículo 55, inciso 1 de la Ley de Arbitraje señala que todo laudo deberá constar por
escrito y ser firmado por los árbitros, quienes podrán expresar su opinión discrepante.
Cuando haya más de un árbitro, bastarán las firmas de la mayoría de los miembros o
sólo la del presidente, según corresponda, siempre que se manifiesten las razones de
la falta de una o más firmas.

En relación a que todo laudo deberá constar por escrito, la Ley se refiere a que, en
efecto, éste pueda estar escrito o que se pueda entender como escrita a todas las
formas que se consideren asimilables a la forma escrita en las que puede constar un
convenio arbitral.

En este escenario, sería de aplicación al artículo 55, todo lo señalado respecto a las
formalidades del convenio arbitral contenidas en el artículo 13 de la Ley de Arbitraje

Cabe señalar que el requisito de formalidad del laudo, aunque parezca mentira, no es
sancionado por la Ley como una causal de anulación del mismo.

2.2.- LA FIRMA DEL LAUDO

En segundo término, el inciso 1 del artículo 55 de la Ley señala que el laudo debe
estar firmado por los árbitros. Es evidente, entonces, que la firma establece señal de
aceptación en torno al contenido de los documentos que se suscribe. Vamos a realizar
algunos comentarios en torno a la firma, pues como se ve, su importancia resulta vital
para que un laudo sea denominado como tal.

Ahora bien, una revisión histórica nos permite aseverar que la firma manuscrita u
ológrafa no ha sido la única forma de dar autenticidad a los documentos, en tanto
fueron utilizados otros procedimientos; sin embargo, ella ha representado y representa
aún el instrumento por excelencia a través del cual la manifestación de voluntad de los
sujetos queda legitimada y corroborada. De esta manera, para saber si un documento
fue emitido por un individuo, para conocer la relación que existe entre el documento y
el individuo legalmente, o al menos por la práctica común, se procede a estampar la
firma autógrafa. De esta noción general que acabamos de esbozar, es posible extraer
como primera conclusión que la firma manuscrita implica, ineludiblemente, la
intervención directa del agente (el árbitro) que coloca su nombre y apellidos,
generalmente acompañados de una rúbrica, al pie de un documento, en el caso que
nos avoca, al pie del laudo arbitral

La firma equivale, de esta manera, a la expresión de conformidad respecto de la

resolución que la antecede. Al encontrarse la firma al final del texto, se presume,
también admitiendo prueba en contrario, que lo allí manifestado corresponde a la
voluntad del signatario.

Dentro de la firma deben quedar garantizados tres importantes presupuestos legales

que acompañan la celebración de los actos jurídicos:

(a) En primer lugar, la existencia de la adopción de una decisión bajo la formalidad

de un documento denominado laudo arbitral;
(b) En segundo término, que esta declaración sea idéntica e inalterada a la que los
árbitros emitieron en un lugar y momento determinados, y;
(c) Finalmente, que tales manifestaciones pertenecen indubitablemente a los
árbitros que las firmaron.

2.3.- CONSTANCIA DE LA EXISTENCIA DEL LAUDO

El inciso 2 del artículo 55 de la Ley señala que para estos efectos, se entenderá que el
laudo consta por escrito cuando de su contenido y firmas quede constancia y sean
accesibles para su ulterior consulta en soporte electrónico, óptico o de otro tipo.

El que se presente una situación de esta naturaleza es siempre peligroso, en la

medida de que, en efecto, lo importante en materia de laudo es que quede absoluta
constancia de la manifestación de voluntad y, claro está, naturalmente, en tanto los
medios electrónicos permitan que eso ocurra, no habrá problema.

El problema se originará cuando esos medios electrónicos sean susceptibles de

generar dudas al respecto.

La asimilación de los soportes electrónicos, ópticos o de otro tipo, a la firma tradicional

o manifestación de voluntad a través del documento en formato papel y firma
tradicional, resulta oportuna en vista del gran avance de la ciencia y tecnología que
hacen que cada vez más las personas acudan a ellas.

Dentro de tal orden de ideas, en tanto se tenga un archivo adecuado y seguro de estos
instrumentos, no habrá problema alguno con el laudo contenido en ellos.

3.- EFECTOS QUE NOS BRINDA EL LAUDO

Los efectos jurídicos que generan los laudos nos lo establecen, dentro del artículo 59,
que dice lo siguiente:

Artículo 59.- Efectos del laudo

1. Todo laudo es definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento desde su
notificación a las partes.
2. El laudo produce efectos de cosa juzgada.
3. Si la parte obligada no cumple con lo ordenado por el laudo, en la forma y en
los plazos establecidos, o en su defecto, dentro de los quince (15) días de
notificada con el laudo o con las rectificaciones, interpretaciones, integraciones
y exclusiones del laudo, cuando corresponda; la parte interesada podrá pedir la
ejecución del laudo a la autoridad judicial competente, salvo que resulte
aplicable el artículo 67

Concluyendo que de una manera sencilla y rápida se puede ofrecer a las personas un
medio alternativo mediante el cual solucionar sus conflictos y que además el estado lo
respalda brindando una seguridad y celeridad jurídica a los que opten solucionar sus
conflictos mediante los árbitros.

CONCLUSION:

Tomando en cuenta el impacto de la propuesta final presentada por el Sindicato sobre

los incrementos remunerativos y demás beneficios, que se desprenden de los
documentos proporcionados por las partes, durante el presente arbitraje y las
alegaciones expuestas en la audiencia correspondiente.

Este laudo busca, no solo resolver los conflictos laborales, sino también pretende que
se resuelva de forma armoniosa; por lo que el arbitraje es en efecto una forma pacífica
de solución de conflictos; que el estado debe promover, de manera que la controversia
se dirima entre los trabajadores y empleadores.

Asimismo, declara que los términos del presente laudo, son de conformidad a la
Negociación Colectiva. La decisión del árbitro se adapta a los valores constitucionales
como el fomento de la negociación colectiva, el de no discriminación, el de garantía de
la libertad sindical.

Por lo tanto, el árbitro imparte justicia, utilizando, los principios, valores y derechos
constitucionales, apartando alguna arbitrariedad del cual se lauda considerando que
no se afecte a las partes.

La jurisdicción arbitral el cual define a este laudo emitido por el árbitro unipersonal
concluye este colegiado que forma parte esencial del orden publico constitucional.