Seguridad en la minera Pallancata

-Definir que es seguridad en una minera

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Minera es entendida como aquel conjunto

de elementos relacionados entre sí que tienen por objetivo establecer una política de
seguridad y salud ocupacional minera, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de
riesgos, a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la actividad, así como
los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales fines con el objeto de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
de esta actividad. El empleador tiene la obligación de adoptar un enfoque del sistema
de gestión en el área de seguridad y salud ocupacional minero en el trabajo, el cual es
obligatorio a los empleadores de todos los sectores dedicados a esta actividad, por tal,
requieren estar íntimamente relacionados con la responsabilidad social empresarial
minera, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas prácticas
empresariales.

Marco Legal

-Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

-Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS 009-TR.

-Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobada por DS

055-2010-EM.

-¿Cuál es el organismo competente para fiscalizar el cumplimiento de las

normas de Seguridad y Salud en Minas?

De acuerdo con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la

SUNAFIL el ente competente responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el
trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la
emisión de normas sobre dichas materias, cuyo incumplimiento puedan afectar la
salud e integridad física de los trabajadores.

https://www.sunafil.gob.pe/noticias/item/3643-sistema-de-gestion-de-sst.html

- ¿Cuál es el procedimiento inspectivo que aplica SUNAFIL en la fiscalización del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?

La SUNAFIL, en el ejercicio de su función de fiscalización para verificar el

cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional minera, se rige a lo
establecido en la ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Los inspectores del trabajo e inspectores auxiliares, podrán ingresar libremente a
cualquier hora del día o de la noche a cualquier centro minero y podrán realizar la
toma de muestras y mediciones que consideren necesarias, examinar libros, solicitar
información relacionada con la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en la
actividad minera.

https://www.sunafil.gob.pe/noticias/item/3643-sistema-de-gestion-de-sst.html

- ¿Cuáles son los criterios que se consideran al sancionar una infracción

en seguridad y salud ocupacional en el trabajo?

-La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los

riesgos inherentes a las mismas.

-La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia
o deficiencia de las medidas preventivas exigibles.

-Si el incumplimiento ha causado la muerte o incapacidad total del trabajador,

se aplicará los criterios para las infracciones muy graves.

https://www.sunafil.gob.pe/noticias/item/3643-sistema-de-gestion-de-sst.html

-Organización en Seguridad y Salud ocupacional

En el plan de contingencia crear una organización con el propósito de controlar inicialmente

una emergencia que será capaz de controlar y/o mitigar los efectos de una emergencia hasta
que llegue apoyo de afuera.
 Presidente
Presidente del comité de Crisis Comité de
Gerente de Unidad Minera Crisis Lima

Coordinadores Operativos de Emergencias

Superintendentes y Jefes de Áreas.

Coordinador de Coordinador de Coordinador de Servicios Coordinador de Logística

Comunicación Planeamiento de Superintendente de
Superintendete de RR.HH. Emergencia GPSSO Mantenimiento Mecánico Jefe de Almacén

Coordinador de Supervisor de Enlace

Evaluación Ambiental Operativo Coordinador de
Superintendente Superintendete/ Jefe de Emergencia
Medio Ambiente área

Espacios Lucha Contra Extricación Rescate con

MatPel Rescate Minero Brigada de
Confinados Incendio Vehicular Cuerdas
(8 Brigadistas) (6 Brigadistas) Rescate
(6 Brigadistas) (8 Brigadistas) (6 Brigadistas) (6 Brigadistas)

Consultar referencias: SIG-PLAN-SEG07-01-03

Como es responsabilidad del titular minero velar por el cumplimiento de la normatividad

vigente en aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional, debe de proveer de las herramientas y
los recursos para que se efectúe una buena gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en su
organización.

Para el desarrollo de las operaciones mineras en el proyecto y en concordancia con el D.S

N°024-2016 – EM – Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería donde se refleja
una actitud positiva y el compromiso de la administración por la seguridad minera y salud
ocupacional, entendiéndose que estas son responsabilidad directa de todos los funcionarios de
línea así como de todos los trabajadores.

-Política de Seguridad y Salud en el Trabajo- HOCHSCHILD MINING

HOCHSCHILD MINING, es una compañía minera de metales preciosos, enfocada en

operaciones subterráneas principalmente en las Américas. Consciente de su Responsabilidad
Social Corporativa, trabaja para alcanzar los más altos estándares de desempeño en la gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas sus Unidades Mineras, Proyectos de Exploración y
Oficinas Administrativas, para lo cual asume los compromisos detallados:

-Generar las condiciones necesarias para la existencia de un ambiente de trabajo

seguro y saludable, mediante la implementación adecuada de su Sistema de Gestión
de Riesgos Hochschild Mining, evitando pérdidas a las personas, equipos y procesos.
 -Cumplir con la Legislación u otras disposiciones aplicables de cada país donde
Hochschild Mining opera y, de la misma forma, con las exigencias que la Corporación
suscribe, referidas a Seguridad y Salud en el Trabajo.

-Promover la mejora continua en toda actividad que realice la Corporación a través de

su sistema de gestión, en concordancia con los requerimientos de las Normas
Internacionales, incorporando las mejores prácticas mundiales y los avances
tecnológicos, de acuerdo a la viabilidad técnica y económica de la Corporación.

-Prevenir y controlar cualquier acción que pudiera afectar la Seguridad y Salud en el

Trabajo. Asimismo, proponer soluciones para que no se repitan las acciones que las
hubiesen afectado.

-Ejecutar programas de capacitación y comunicación en Seguridad y Salud en el

Trabajo, a fin de concientizar, sensibilizar, mejorar y consolidar la Cultura de
Responsabilidad Social en todos los Colaboradores.

http://www.hochschildmining.com/pdf/2017/politicas-de-salud-y-seguridad-en-el-
trabajo-compressed.pdf

http://www.hocplc.com/en/home

-Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Minera

Artículo 46°.- La seguridad e higiene de todos y cada uno de Colaboradores de ARES es el

objetivo más importante de la misma. El incumplimiento de sus políticas, estándares y
procedimiento amerita la aplicación de medidas disciplinarias.

Artículo 47°.- Cuando las circunstancias lo requieras, ARES podrá disponer la realización de
exámenes médicos al personal para determinar las aptitudes físicas y psicológicas en la
cobertura de puestos de trabajo.

Artículo 48°.- ARES vela por la seguridad de todos sus Colaboradores y exige el estricto
cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional que incorpora:
estándares, procedimientos y herramientas de gestión, estando también encargada de vigilar y
hacer cumplir lo estipulado en dichas normas. Durante las horas de labor todo Colaborador
debe considerar una de sus principales obligaciones protegerse a sí mismo y a sus compañeros
de trabajo contra toda clase de accidente, o actos peligrosos o potencialmente peligrosos que
pongas en riesgo su integridad física, metal, moral, emocional o psicológica.

Para estos efectos, ARES proporciona a los Colaboradores capacitación gratuita y necesaria
para prevenir estos incidentes, identificar todos los peligros y evaluando los riesgos presentes
en sus actividades diarias, cambiar conductas no deseadas en el trabajador y sus compañeros
de trabajo. Adicionalmente, suministra al Colaborador en forma individual y gratuita los
implementos de protección necesarios, los que en caso de destrucción o pérdida, estarán
sujetos a los descuentos correspondientes para su reposición.
Ante cualquier eventualidad de enfermedad o lesión de Colaborador, ARES proporciona los
primeros auxilios que este requiera, y según la gravedad, deriva al Colaborador al nosocomio
que corresponda.

Artículo 49°.- No está permitida la ingesta de alcohol dentro de las instalaciones de ARES, salvo
cuando se encuentre debida y expresamente autorizada por la Gerencia General en alguna
ocasión que así lo amerite. Cualquier inobservancia de la presente disposición será
considerada como falta grave y acarreará el despido inmediato del Colaborador.

Artículo 50°.- El consumo de drogas esta absolutamente prohibido y su uso se restringe

únicamente a prescripción médica refrendada por el médico tratante titulado.

Artículo 51°.- Todo Colaborador está en la obligación de informar inmediatamente a sus

superiores, sobre cualquier situación o condición de trabajo en que considere que existe
peligro inminente o potencial de ocasionar daño o perjuicios personales o materiales. De igual
forma, dará a conocer si tiene problemas físicos o mentales para desarrollar trabajos en altura,
espacios confinados o cualquier otro tipo de problema o condición que pueda impedir trabajar
con seguridad o haga peligrar su salud o la salud y bienestar de sus compañeros de trabajo.

Es responsabilidad de todo Colaborador reportar los incidentes observados en sus labores

diarias a su supervisión, sean estos personales (graves o leves), o con daño a procesos, equipos
o instalaciones. En caso que el reporte del incidente no sea efectuado de forma inmediata, el
Colaborador que omita comunicar este hecho, será sujeto a sanción.

Asimismo, todo Colaborador tiene la obligación y responsabilidad de notificar a sus superiores

de la falta de entrega de implementos de seguridad e higiene ocupacional, tales como Equipos
de Protección Personal (EPP), Ropa de Trabajo adecuada, entre otros, que por la naturaleza de
su trabajo sean necesarios. La omisión de esta obligación implica la conformidad de su
adecuada y oportuna recepción.

Artículo 52°.- Para evitar los accidentes los Colaboradores están obligados a:

a. Concurrir a las reuniones y participar de las instrucciones, simulacros, y cualquier otro

evento o actividad que establezca el área de Seguridad y Medio Ambiente.
b. Usar correcta, obligatoria e ininterrumpidamente los implementos de protección
personal y los equipos necesarios de seguridad que estén indicados para cada
Operación y actividad. El hecho de no usar los implementos de seguridad específicos
de cada actividad implica la comisión de falta grave laboral por parte del Colaborador.
c. No distraer la atención de otro Colaborador o grupo de Colaboradores en forma tal
que se le exponga a un accidente.
d. Conservar ordenado y limpio el lugar donde trabaja y no dejar desperdicios,
materiales, útiles o herramientas en lugares que puedan ocasionar accidentes a otros
Colaboradores, manteniendo siempre el orden y limpieza en su área de trabajo.
e. Leer los avisos e indicaciones de seguridad e higiene ocupacional y cumplir con lo
especificado en ellos.
f. No abandonar vehículos o maquinarias en movimiento hasta no estar seguro de que
no haya peligro para otros Colaboradores.
 g. No volver al trabajo sin orden previa de alta médica expedida por un médico calificado
en caso de haber estado lesionado, enfermo u/o hospitalizado.
h. Mantener despejado el lugar de trabajo de personas extrañas a la sección o lugar de
trabajo.
i. Reportar cualquier incidente, accidente, hecho peligroso o potencialmente peligroso
que se produzca en su área de trabajo y que pueda comprometer la seguridad
industrial, personal, higiene ocupacional o el medio ambiente.
j. Cumplir con las políticas, estándares y procedimientos derivadas del Sistema de
Gestión de Seguridad, así mismo con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RI-SST), así como las disposiciones y normas complementarias del Decreto
Supremo Nro 009-2005-TR –Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
k. Cumplir las demás obligaciones previstas en las normas laborales, el presente
Reglamento, las políticas que establezca ARES y todas aquellas que se deriven de la
naturaleza de las labores que realizan los Colaboradores.

Artículo 53°.- Es obligación de todos los Colaboradores que tengan relación con las
Operaciones y que cuenten con el debido acceso, conocer y difundir el Sistema de Incidentes y
poner en conocimiento de los Colaboradores involucrados, cualquier incidente relevante
relacionado al área específica de su competencia directa u otro de la que haya tomado
conocimiento, siempre con la debida diligencia y responsabilidad del caso, evitando en todo
momento causar pánico entre los demás Colaboradores.

Artículo 54°.- Los Colaboradores deberán asegurarse de conocer y comprender el Sistema de

Gestión de Riesgos de ARES, incluyendo sus políticas, estándares, procedimientos y demás
elementos preventivos y los sistemas de respuestas a emergencias que sean aplicables a su
área de trabajo. Ningún nuevo Colaborador podrá ingresar a laborar en las instalaciones y
Operaciones si no ha cumplido con completar la inducción en Seguridad de manera
satisfactoria.

Artículo 55°.- ARES asegura la integridad de sus instalaciones, bienes y equipos en general,
estableciendo medidas de seguridad, vigilancia y protección. Todos los Colaboradores, deben
sujetarse a las normas y reglamentos sobre ingreso y salida de personal, de vehículos y
materiales, sometiéndose a los diversos sistemas de control y vigilancia que se implementen
para la seguridad integral del centro de trabajo.

Artículo 56°.- Los Colaboradores que operan equipos de propiedad de ARES, deberán contar
con la licencia respectiva, haber aprobado los exámenes de ARES haya establecido con tal fin,
contar con la autorización de manejo correspondiente y estar en la obligación de cumplir con
las normas establecidas referentes a señalizaciones y límites de velocidad.

Artículo 57°.- El documento de identidad proporcionado por ARES debe usarse en lugar visible
y de modo permanente dentro de las instalaciones del centro de trabajo. Al término de la
relación laboral, el Colaborador devolverá este documento de identidad, y los implementos de
seguridad, equipos y/o herramientas que se le hayan asignado.
Artículo 58°.- Todo Colaborador, para ingresar a las diferentes áreas de trabajo deberá
observar las señales de uso obligatorio de implementos de seguridad.

-Programa de Capacitaciones

Tipo de Hora
Tema de Capacitación
Capacitación s
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basada en las normas
Seguridad 8
nacionales
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) Seguridad 8
Inspecciones de Seguridad Seguridad 8
Investigación y Reporte de Accidentes Seguridad 8
Legislación en Seguridad Minera Seguridad 8
Prevención de caída de rocas Seguridad 2
Salud
Pruebas funcionales - 48 horas 48
Ocupacional
Salud
Actualización protección radiológica 40
Ocupacional
Salud
Protección radiológica 40
Ocupacional
Elaboración propia

-Desempeño de la política de seguridad en el 2019

Se informó sobre el impacto del Plan de transformación de la cultura de seguridad que

se lanzó en 2017. La cuál se discutió en el Informe de sostenibilidad, la gama de
programas e iniciativas de capacitación durante 2019 ha generado un impresionante
año tras año reducciones en el índice de frecuencia de accidentes y las tasas de
gravedad de accidentes del 40% y 94% respectivamente.

Mencionar que en el Informe anual de 2018, las listas de verificación de seguridad

basadas en el comportamiento del grupo se incorporaron a una aplicación móvil,
conocida como "la aplicación OTO" perteneciente al software Safety HOC. La
aplicación, que ha sido diseñada internamente, permite a los usuarios registrar
observaciones de tareas operativas relacionadas con la seguridad (una "OTO") las
cuales son capacitados cada 6 meses y las auditorias tienen una duración de 10-15
minutos. Al enviar una OTO, los usuarios obtienen puntos para transferir entre los
niveles del programa y los premios se otorgan en función de la naturaleza y el número
de OTO enviados.
http://www.hocplc.com/en/responsibility/safety_people

https://drive.google.com/file/d/1jTJOpYNrPcvCwHGC3nXuhtwuCte_9ge1/view