UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

FACULTAD DE INGENIERÍA ELÉCTRICA, ELECTRÓNICA Y

SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

PLAN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES II

CENTRO DE PRÁCTICAS:
MUNICIPALIDAD DE PAUCARCOLLA

PRESENTADO POR:
NESTOR ARMANDO QUISPE QUISPE

DOCENTE
DR.SC. FIDEL ERNESTO TICONA YANQUI

SEMESTRE: X

GRUPO: B

PUNO 2021 PERÚ

FIRMAS DE CONFORMIDAD DEL PLAN DE PRÁCTICAS PRE
PROFESIONALES II

___________________________________________
NESTOR ARMANDO QUISPE QUISPE
PRACTICANTE PRE – PROFESIONAL

___________________________________________

DR. WILLIAM BORIS CATACORA

JEFE DE LA UNIDAD RECEPTORA

___________________________________________

DR.SC. FIDEL ERNESTO TICONA YANQUI

DOCENTE DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES
 PLAN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES II

I. PARTE INFORMATIVA
1.1. Nombre del practicante : Nestor Armando Quispe Quispe
1.2. Especialidad de practicas : Ingeniería de software
1.3. Nombre de la institución : Municipalidad Distrital de Paucarcolla
1.4. Director o jefe de la Institución : Ing. Jhon Iberos Apaza
1.5. Jefe de la Unidad receptora : Dr. William Boris Catacora
1.6. Duración de las practicas
- Tiempo : 3 meses
- Inicio : 28 de octubre del 2021
- Finalización : 4 de febrero del 2022
1.7. Docente de prácticas : Dr.Sc. Fidel Ernesto Ticona Yanqui
1.8. Programa de estudios : Ingeniería de Sistemas
1.9. Facultad : Mecánica Eléctrica, Electrónica y
Sistemas (FIMEES)
II. DEL CENTRO DE PRACTICAS
2.1. Denominación del centro de practicas
Primera capital de Puno
2.2. Dirección del centro de practica
Plaza de armas - 104
2.3. Teléfono, e-mail, página web
+51 932 273 098
mdistritaldepaucarcolla@gmail.com
https://munipaucarcolla-gob-pe.webnode.es

2.4. Visión
La visión de Desarrollo del Distrito de Paucarcolla según el plan de desarrollo
concertado al 2022 tiene como siguiente enunciado:
“El distrito de Paucarcolla Antigua Capital de Puno, líder de la integración capital
ganadera y turística, promotora de potencialidades humanas y culturales: con uso
sostenible de sus recursos naturales y ecológicos emprendiendo actividades
económicas competitivas para el mercado intemo y extemo; su ciudadanía es
organizada, participativa y democrática, con sectores ordenados, saludables y
articulados por redes viales asfaltadas. Centro productor de ganado vacuno, ovino
y camélido genéticamente mejorado con producción de derivados lácteos de
calidad competitiva en el mercado regional y nacional.
Paucarcolla presenta un desarrollo urbano planificado y ordenado, con
infraestructura y servicios básicos de calidad, vialmente se encuentra integrado y
articulado al corredor Puno — Cusco.
Sus instituciones y organizaciones de la sociedad civil se han fortalecido y
legitimado en base a un trabajo permanente, concertado y participativo a cargo de
líderes con visión de futuro bajo los principios de honestidad, respeto, Solidaridad
y equidad"
2.5. Misión
“La municipalidad del Distrito de Paucarcolla es un gobierno local que promueve
con transparencia el desarrollo distrital, con el fin de alcanzar una administración
estratégica y sostenible para el bienestar general del ciudadano del Distrito de
Paucarcolla”.
2.6. Valores institucionales
a) Honestidad: Organizar y utilizar de modo responsables los recursos
humanos, logísticos y económicos al servicio de los pobladores en
concordancia con los objetivos institucionales.
b) Transparencia: Institucionalizar la información abierta al pueblo a través de
los portales electrónicos en Internet y cualquier otro medio de acceso a la
información pública, para la difusión de los planes, presupuestos,
objetivos, metas y resultados.
c) Eficacia y eficiencia: organizar la gestión institucional y optimizar la
dirección, articulación y conducción del proceso de desarrollo local en
torno a los planes estratégicos y al cumplimiento de objetivos y metas
explícitos y de público conocimiento a través del óptimo uso de los
recursos.
d) Puntualidad: Actitud manifestada con respeto a los pobladores, en la
solución de los problemas locales dentro de los plazos establecidos.
e) Concertación: Capacidad institucional de consensuar las políticas, planes
programas del proceso de desarrollo local con todos los actores
involucrados.
f) Participación: La gestión institucional se desarrollará y hará uso de
“instancias y estrategias concretas de participación ciudadana y de los
principales actores del proceso de desarrollo local
g) Compromiso: Actitud manifestado mediante la cual la institución y sus
trabajadores cumplen cabalmente con los objetivos institucionales y de la
gestión.
 h) Solidaridad: Sentirse parte del conjunto de actores de diverso tipo y
orientación, que aportan de distinto modo a los fines y objetivos del
desarrollo local y actuar consecuentemente con ellos.
i) Trabajo en equipo: Contribuir permanentemente al esfuerzo colegiado de
los recursos humanos que coadyuve efectivamente al logro de los
objetivos institucionales y del proceso de desarrollo local
j) Reconocimiento: Es la valoración de la actitud de incorporar a su acervo
institucional las diversas iniciativas, experiencias y propuestas que se han
desarrollado y que se vienen impulsando en diferentes ámbitos por
diferentes actores e instituciones públicas, privadas y sociales que son
convergentes con los fines y valores del proceso de desarrollo local.
2.7. Objetivos de la institución
a) Asegurar una Gestión Administrativa eficiente, moderna y eficaz en todos
sus niveles de la organización Municipal.
b) Conducir y promover el desarrollo Distrital con la participación de la
población organizada.
2.8. Actividad principal de la institución
Promover el desarrollo integral y sostenible de la Gestión Municipal
adecuadamente en estricta armonía y transparencia; definidas mediante las
siguientes funciones semejantes y frecuentes llevadas a cabo y realizadas por la
Administración Municipal y los órganos de asesoría, apoyo y de línea de la
Municipalidad Distrital de Paucarcolla.
Asegurar la representación política y organizacional de los vecinos en el Gobierno
Local, mediante programas de participación comunal para consolidar la
democracia participativa
Promover, fomentar y conducir el desarrollo socioeconómico en la Circunscripción
de su jurisdicción a través de una adecuada priorización y planificación de las
necesidades de la población.
Fomentar el bienestar de los vecinos del distrito, proporcionando servicios que
satisfagan sus necesidades vitales en los aspectos de acondicionamiento del
espacio físico y uso del suelo, saneamiento ambiental, salubridad, abastecimiento,
seguridad ciudadana, educación, cultura, recreación, deporte, transportes y
comunicaciones.
Participar de acuerdo a sus funciones en la implementación y ejecución de los
procesos de la Gestión del Riesgo de Desastres en la entidad.
2.9. Organigrama
 2.10. Funcionales de la oficina, área o dependencia de prácticas
a) Administrar directa e indirectamente cuentas de correo institucional,
autenticación de usuarios, transferencia electrónica de archivos,
actualizaciones de antivirus y otros, así también verificación de equipos de
seguridad de respaldo de energía.
b) Mantener actualizada la información de las diferentes unidades de la
Municipalidad, que tienen infraestructuras informáticas con puntos de red.
c) Efectuar monitoreo de la red para verificar el funcionamiento de los
enlaces con los servidores de correo institucional y de los sitios web.
d) Corregir problemas de red y secciones estructuradas de comunicaciones
de la red network.
e) Brindar asesoría y asistencia técnica cuando sea requerida por las
diferentes unidades de la Municipalidad, según área de responsabilidad.
f) Elaborar documentos técnicos relacionados al que hacer informático y
secciones de seguridad, como el sistema de monitoreo y control de
alarmas con que se cuenta.
g) Brindar apoyo técnico en las ramas de hardware y software, según sea el
caso.
h) Brindar apoyo técnico en sistemas operativos, para mantenerlos
funcionando adecuadamente.
III. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS DE LAS PRÁCTICAS
3.1. Objetivo General
Desarrollar y aplicar los conocimientos y experiencias adquiridos en el transcurso
de la formación en la Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas, optimizando
los procesos, realizando análisis, diseño e implementación de soluciones
tecnológicas dentro del centro de prácticas.
3.2. Objetivos Específicos

Analizar la situación de los sistemas propios de la Municipalidad Distrital de

Paucarcolla.

Realizar correcciones a los sistemas que difieren en cada unidad de la

Municipalidad Distrital de Paucarcolla.

Analizar que posibles sistemas faltan como apoyo para las diferentes
unidades receptoras de la Municipalidad Distrital de Paucarcolla.

Desarrollar un Sistema faltante en alguna unidad de la Municipalidad Distrital de

Paucarcolla.
IV. COMPONENTES DEL PLAN
4.1. Función principal del puesto donde se realizará la actividad formativa
laboral

Realizar actividades encomendadas por el jefe inmediato en el área de soporte

técnico brindado apoyo a cada trabajador en el Municipalidad Distrital de
Paucarcolla.
Planificar las posibles soluciones a los sistemas propios de la Municipalidad
Distrital de Paucarcolla.

4.2. Actividades / tareas principales que se desprenden de la función del

puesto y del perfil del estudiante:

Unidad de
Actividad Meta Herramienta Responsable
medida
Analizar la
situación actual
de algunos  Laptop.
sistemas  Servidor Nestor
(sistema de caja, Documento Documento local Armando
sistema de de análisis (Xampp). Quispe Quispe
oficinas) de la  Word.
Municipalidad
Distrital de
Paucarcolla
Realizar
correcciones  Laptop
debidos a los  Lenguaje de Nestor
sistemas programación Armando
analizados en la Documento Informe adecuado. Quispe Quispe
Municipalidad  Word.
Distrital de
Paucarcolla
Proponer
sistemas que Nestor
carecen en la  Laptop Armando
Municipalidad Documento Informe  word Quispe Quispe
Distrital de
Paucarcolla
Diseñar los Nestor
sistemas  Laptop Armando
propuestos al Documento Informe  Word Quispe Quispe
jefe inmediato
Desarrollar un  Laptop
sistema  Servidor
propuesto para local Nestor
una unidad de la Documento Informe  Framework Armando
Municipalidad  Crud Quispe Quispe
Distrital de  Word
Paucarcolla

4.3. Cronograma

2021 - 2022

Noviembre Diciembre Enero Feb

Tareas
se
semanas semanas semanas m

Dar soporte técnico a las

diferentes unidades de la
X X X X X X X X X X X X X
Municipalidad Distrital de
Paucarcolla

Dar propuesta de algunos

sistemas en ayuda a algunas X X X      
unidades de la MDP              

Realizar el análisis en cada

      X X X
unidad receptora de la MDP              

Corregir algunos problemas

encontrados en los sistemas         X X
propios de la MDP              

Diseñar el sistema propuesto

para una unidad receptora         X X
de la MDP              

Desarrollar el sistema
propuesto para una unidad X X X X X X
de la MDP              
 4.4. Competencias

Competencias generales Indicador de logro

 Marca ingreso y salida a tiempo
Asistencia, puntualidad y  La puntualidad para cumplir los
responsabilidad compromisos y tareas
 No espera que le den una orden
encargados
para cumplir sus
 Disponibilidad labores.
en jornada.

 Cumplimiento
Iniciativa y proactividad.
Compromiso con la entidad. Se interesa por conocer más de
con el deber de
lo necesario para cumplir sus
confidencialidad.
labores
 Tratar con
con diligencias.
respeto a sus
Honestidad
Respeto y ayuda mutua.  compañeros
Transparencia
de en las acciones
trabajo.
 Cuidar su presentación personal
 Acepta orientación en buenos
términos.
Competencias
Capacidad para específicas
trabajar en Indicador de logro
 Contribuye y apoya a sus
equipo.
compañeros de trabajo en las
 Realiza
labores. el diagnostico situacional
acerca del sistema de las
unidades receptoras de la MDP
CE1: Investiga, diseña e
 Elabora el plan de trabajo
implementa sistemas informáticos
respecto a los requisitos
de gran aporte y complejidad para
detallados
la entidad
 Evalúa los resultados obtenidos y
elabora un informe del trabajo
desarrollado

V. SUPERVISIÓN
 Las prácticas se desarrollarán de lunes a viernes de 8 a.m. a 12 p.m., en
cumplimiento al horario establecido por la institución.
 Las prácticas serán supervisadas en forma síncrona, aplicando
instrumentos de evaluación a los medios de verificación presentados por
los estudiantes, que incluyen: documentos presentados para diagnósticos
y planificación de las actividades a desarrollar. También se considera la
presentación de planes específicos e informes que evidencien el antes y
después. Los estudiantes pueden anexar fotografías y/o videos cortos
como evidencia.
  Los estudiantes serán supervisados en forma síncrona y/o asíncrona, por
lo menos dos veces durante el semestre en curso, previa programación y
coordinación con ellos.

VI. HORARIO DE PRACTICAS

Permisos
Huelgas, feriados
Asistidos con normalidad

VII. CALIFICACIÓN Y REQUISITOS DE APROBACIÓN

 La calificación final será el resultado del promedio aritmético de los
siguientes puntos:
 Desempeño actitudinal en la práctica, que será evaluado a través de una
guía de valoración.
 Logro de competencias, que será evaluado a través de rúbricas.
 Productos o entregables presentados, que serán evaluados a través de
listas de cotejo.
 La nota mínima aprobatoria es de 10.5
VIII. REGLAMENTO E INSTRUMENTOS GENERALES
Objetivos
Articulo 5.- Son objetivos de la práctica pre profesional:
a) Las prácticas están orientadas, a la aplicación de los conocimientos de
Teoría y Práctica que se van adquiriendo en el transcurso de la carrera a
la realidad.
b) Cumplir con uno de los requisitos establecidos en la currícula de estudios
de formas profesional para obtener la calidad de egresado(a).
c) Completar y afianzar los conocimientos y experiencias adquiridas,
colaborando así con la formación integral del practicante, preparándose
para su óptima integración a la comunidad, mediante una capacitación y
perfeccionamiento de carácter Técnico, Científico y Social
d) Lograr que los estudiantes puedan adquirir habilidades y destrezas en la
planificación, desarrollo, evaluación de programas, propios de la escuela
profesional.
e) El practicante debe aprender a laborar en distintos niveles como miembro
de un equipo de trabajo interdisciplinario y multifacético.
f) Permitir realizar actividades de Extensión Universitaria a la comunidad,
divulgando los conocimientos adquiridos para el bien de nuestra región.

SANCIONES

Artículo 19.- Son causas de sanción

a) La demora, por motivos no justificados, en integrarse al centro de prácticas.

b) La no ejecución de las prácticas por motivos injustificados.

c) El abandono de las prácticas.

d) La presentación del informe de prácticas en tiempo no fijado; es decir a

destiempo.

e) Desconocer o no respetar las normas organizacionales o laborales

establecidas por el Centro de Prácticas.
Artículo 20.- Las sanciones de las faltas, ocasionan primeramente amonestación,
luego separación de las prácticas, finalmente la anulación de las mismas, previa
investigación de las causas, llegándose a suspender al practicante.
IX. OTRAS CONSIDERACIONES EN PERIODO DE EMERGENCIA
SANITARIA
 Asistir a la práctica correctamente vestido y pulcramente aseado,
portando el equipo de bioseguridad necesario.
 Portar con las herramientas necesarias para el desarrollo de sus
prácticas (tableta, laptop, USB, CD’s, cuaderno de notas, bolígrafos, etc.).
 Demostrar disposición y apertura para el autoaprendizaje y aprovechar
las oportunidades que le permitan ganar experiencias prácticas.
 Mantener una comunicación y coordinación estrecha con el docente para
el buen desarrollo de la práctica.

X. REFERENCIAS