129 1051 1 PB

Neumann Business Review
Vol 4 N° 2 | Diciembre 2018 pp.37-43 ISSN: 2412-3730 DOI:http://dx.doi.org/10.22451/3006.nbr2018.vol4.2.10027
Los Negocios de Coworking, la Seguridad y Salud del Trabajo

(Caso Perú)
Coworking Businesses, Occupational Safety and Health (Peru Case)
Carlos Eduardo Armas Morales1, Hugo Alberto Armas Morales2

1 Ingeniero industrial (UNI) –Abogado (UNMSM), estudios de Maestría en Impactos territoriales y
ambientales de la Globalización (Becario INIARA –España). Magister y Doctor en Derecho y Ciencia

Política UNMSM. Profesor Asociado de la Facultad de Ciencias Económicas. Investigador titular del
grupo de Investigación INCIRENA. Difusor de temas sobre el TRABAJO y profesiones del futuro
ekarmas12 gmail.com. (Agradecimiento a Hanly Fernández quien hizo las entrevistas con la
dirección del autor del artículo)
E-mail: soygerardomolero@gmail.com
2 Médico Cirujano (UNMSM) con Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental-Especialista en
Oftalmología-Director General del Centro de Investigación de Oftalmología Laboral.
E-mail: hamo4263@cloud.com
Recepción: 05/11/2018. Aceptación: 21/11/2018. Publicación: 31/12/2018
20
Escuela de Postgrado Neumann Business School
Los Negocios de Coworking, la Seguridad y Salud del Trabajo (Caso Perú)
RESUMEN Palabras clave: Coworking, espacio

laboral, trabajo, seguridad y salud del
trabajo.
Explora el negocio denominado
coworking o trabajo cooperativo con el
propósito central de apreciar el interés o ABSTRACT
preocupación de la seguridad y salud del
trabajador en los espacios físicos
Explore the business called
laborales de alquiler de oficinas, ya se
coworking or cooperative work with the
trate de proteger al coworker (trabajador
central purpose of appreciating the
que alquila y usa estas oficinas) como al
interest or concern of the safety and
trabajador autónomo o coworker
health of the worker in the physical
dependiente de una empresa, así como
spaces of office rental, whether it is to
el trabajador del coworking y otros, de
protect the coworker (worker who rents
conformidad con la Ley de Seguridad y
and uses these offices ) as the self-
Salud en el Trabajo (ley No 29783).
employed worker or coworker dependent
La investigación de enfoque
on a company, as well as the coworking
cualitativo utiliza el modelo conceptual
worker and others, in accordance with the
inductivo basado en entrevistas,
Occupational Health and Safety Law
evaluación de documentación digital, así
(Law No. 29783).
como tesis de planes de negocios sobre
coworking, información que se han The qualitative approach research uses
triangulado y luego interpretado; the inductive conceptual model based on
encontrando al respecto, escasa interviews, evaluation of digital
preocupación en el resguardo de la documentation, as well as the thesis of
seguridad y salud en el trabajo en estas coworking business plans, information
oficinas. Asimismo se deslinda las that has been triangulated and then
obligaciones y responsabilidades interpreted; finding in this regard, little
correspondientes en función de la concern in safeguarding the safety and
normativa mencionada. health at work in these offices.
21
Carlos Eduardo Armas Morales, Hugo Alberto Armas Morales
Likewise, the corresponding obligations laborar en un ambiente o comunidad

and responsibilities are defined according amigable, que como lo expresa Spinuzzi,
to the aforementioned regulations. además de constituir una comunidad, es
un centro de colaboración, y más aún,
Key Words: Coworking, work space,
un centro de redes, (Pucutay, 2017, p.
work, safety and health of work.
22-23).
Desde esa vertiente, y para una

INTRODUCIÓN
mejor exploración y comprensión se
cv aborda en primera opción el contrato que
Como se leen en diversas
sujeta a este negocio denominado
publicaciones y se observa la realidad,
coworking cuya primigenia reflexión lleva
las innovaciones tecnológicas siguen
a la conclusión que van más allá de ser
erosionado los procesos tradicionales de
un simple alquiler de un espacio, pues
la vida cotidiana y los negocios, más aun
incluye además, la prestación de
los sistemas sociales y culturales. Desde
sistemas, equipos y herramientas
esta óptica, el uso de las APP o
informáticas. Siendo importante
plataformas tecnológicas virtuales de
alzaprimar que en dicho espacio
aplicación en los negocios impactan,
arrendado se realiza un trabajo como en
entre otras, en dos grandes temáticas: la
cualquier otro escenario laboral; y por lo
economía y el trabajo. En cuanto a la
tanto es o debe ser acondicionado, más
economía se avistan relaciones de
allá de la comodidad y la buena atención,
negocios insertos en la denominada
con un sistema adecuado de prevención
economía colaborativa que asume
y protección contra riesgos de
interacciones virtuales y físicas de
conformidad con la normativa estatal que
diferente signo tradicional. En esa
se aplica para todo centro donde se
dirección igualmente se gesta el co-
ejecuta actividades laborales, en este
trabajo o coworking, como un negocio
caso la normativa peruana: Ley de
donde se alquila espacios para el trabajo
seguridad y salud en el trabajo No. 29783
de personas, desde luego equipado con
(en adelante LSST), teniendo en cuenta
plataformas o sistemas tecnológicas
que la seguridad y salud en el trabajo es
digitales, que quieren junto a otros,
22
una problemática que muchas veces ha de otros y que de no ser usados estarían
causado siniestros muy graves con sub-empleados, no obstante, otros
costos materiales y humanos en algunas impulsan estos modelos netamente como
empresas e instituciones tanto en el un negocio que le va a proporcionar una
Perú, como en el extranjero (caso renta prevista y añorada por el
Utopia, Museo de Brasil), e igualmente, inversionista. En cualquier circunstancia
sopesando que este negocio se está el coworking o cotrabajo inserto de este
extendiendo en diversas ciudades de grupo de negocios, es un formato que
nuestro país, tan igual como en diversos tiene sus propias particularidades, tal
países del mundo. como algunas fuentes lo manifiestan, es
“… una forma de trabajo que permite a
Asimismo se evalúa los tipos de
los profesionales independientes y
trabajadores que son concurrentes en
emprendedores de diferentes sectores
estas áreas laborales en el sentido de
compartir un mismo espacio de trabajo
armonizar los regímenes de protección y
físico” Agena et al (2017, p. 4), otra
su aplicación concreta conforme la norma
fuente enfoca “el concepto de Coworking
peruana aludida. De la misma manera se
o trabajo colaborativo…como un modelo
evalúa la obligatoriedad de esta
de trabajo entre profesionales
protección legal desde una óptica
independientes (freelance,
razonada con la responsabilidad
emprendedores y empleados nómades)
empresarial.
que comparten espacios físicos,
potenciando su productividad en
comparación a los espacios aislados”
REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA
(Rebolledo, 2012, p.31), coincidiendo
cv
ambos que netamente lo que se realiza
La economía colaborativa tal como es un trabajo por personas individuales
lo entienden diversos autores, es el uso (o, grupos independiente reducidos) que
de nuevos modelos de negocios en la comparten temporalmente un mismo
actividad económica, que tienen como espacio físico de trabajo. Ahora bien,
factor preponderante el acceso a bienes siendo el caso y desde el punto de vista
y servicios a través de las TIC, que son de la invertir en un coworking, se puede
23
observar dos modalidades básicas de especial, Sánchez (2018, pp.1-3),

emprender este negocio, a saber: mueven alrededor de US $ 5,200
planificar y construir espacios para este millones de dólares. En el caso del
negocio, o, arrendar edificios; esto es mercado corporativo en Lima
propio de grandes coworking; y de otro, comparando ciertos reportes
rentar el espacio no usado por el especializados de diarios nacionales
propietario que lo tiene por exceso para como el suplemento DIA 1 del diario El
que otros lo usen; una suerte de Comercio, da a conocer las principales
optimización del espacio que aprovecha empresas de coworking, a saber:
el propietario o poseedor del espacio Comunal, Regus, Lima coworking,
físico, y desde luego, que le permite gocowork, Residencia, Zona de mejora,
ganancias; esta modalidad obedece a CO-LABORA, theworkshop, ubicua; entre
pequeños coworking. Siendo que en la las difundidas; de la misma manera este
actualidad, el coworking representa un mercado tiene un stock total de 2 171
negocio vigente y querido por algunos 859 metro cuadrados.
inversionistas que han evidenciado en Asimismo el uso de estos espacios
este formato como un negocio rentable y laborales, agrupa a diversos
existe un repunte en diversas partes del profesionales, emprendedores o
mundo y similarmente en el Perú. independientes o dependientes de los
Así abordado a nivel mundial, más variados sectores de la economía y
según la revista digital coworking.com en sociedad que comparten un lugar de
Europa hay un total de 3.070 espacios de trabajo físico, ya sea para sus propios
coworking, casi igual que en Estados fines empresariales o en favor de la
Unidos: 3.205. En Asia/Pacífico y la India empresa o institución a quien prestan
3.975. La previsión para el año 2020 es servicios, pero tales finalidades no son
de 28.000 espacios y unos 3,8 millones escollos para que puedan integrarse y
de miembros, con una media de estrechar lazos empresariales, sociales y
crecimiento anual del 24%. Estos culturales que permitan una integración
negocios según otra fuente como que satisfagan diversas motivaciones.
Deskmag, mencionado en un informe Ahora bien, ¿Pero cómo se formaliza el

negocio?, es decir como accede a dicho
24
espacio laboral y sus servicios; que no le pertenece, ni el posee, ya que

referenciamos que es similar a otro lo paga su empresa o la institución para
negocio, lo cual modernamente poseen el que trabaja. Es decir es una forma de
una página Web con acceso a redes o disrupción de modelo usual por otro
medios de comunicación social que diferente, más flexible y adecuado a las
ofertan y dan información de los nuevas formas dinámicas y modernas de
espacios, servicios, horarios, precios del trabajar que emergen en un mundo que
espacio a alquilar que es proporcionado estamos empezando a entender (Stiglitz,
por el propietario o representante del 2010, p.72). Al respecto se dice que es
negocio de coworking al público “…una nueva trayectoria organizativa
interesado, que al tomar conocimiento de que buscaba la flexibilidad, adaptabilidad,
acuerdo a sus necesidades se contacta versatilidad…fruto de una necesidad de
vía este medio para acceder a estos reordenación y replanteamiento del seno
servicios a través de un contrato de organizativo”. Gorostiza (2014, p.8). E,
coworking, que se asemeja a un igualmente hace posible una novedosa
arrendamiento de un bien y además forma de negocios como es el coworking,
concurre la prestación de servicios, cuya que combina el arrendamiento de
naturaleza jurídica a través de sus espacios para trabajar y la prestación de
características singulares se verá con servicios o equipos para dar acceso con
mayores detalles en un siguiente acápite. las TIC (internet), negocio – servicio que
es muy apreciada por muchos usuarios
Desde otro ángulo, este formato de
por las ventajas que les ofrecen.
negocio desarma la posición del
trabajador dependiente o institucional que
ocupa el espacio laboral e igualmente
usa los equipos y servicios de quien lo MÉTODO
contrata. En el caso del trabajador de

coworking (coworker), este es un El presente trabajo se inclina por un
trabajador desligado físicamente de su enfoque cualitativo que apunta a una
centro laboral (fábrica u oficina), pues interpretación de un problema planteado
trabaja u ocupa un espacio y usa equipos y que responde a la pregunta central
25
¿cómo asumen los negocios coworking propietarios de los negocios de

el interés o preocupación por la coworking que fueron mencionados en
prevención de riesgos de la Salud y este trabajo.
Seguridad en el trabajo?, pregunta que
conlleva a responsabilidades
ANÁLISIS/RESULTADOS
empresariales laborales, siendo por lo
tanto nuestro objetivo general: explorar y
Ahora bien, si estos negocios son
comprender el interés y preocupación en
parte del avance cultural de la sociedad y
materia de seguridad y salud en el
por lo mismo dan facilidades para hacer
trabajo de estos negocios de coworking;
más asequible el trabajo humano, es
aspectos que desarrollamos a través de
concordante la necesidad de un orden
un proceso inductivo que explora y
económico laboral que procure facilitar su
describe cualitativamente una situación
crecimiento y desarrollo, teniendo en
en un momento dado, para lo cual se
cuenta que este servicio, a nivel mundial
usa la técnica de entrevista como fuente
está en una situación de crecimiento y de
primaria, apreciación documental en
singular impulso como negocio rentable
medios digitales y revisión de fuentes
por los inversionistas. En consecuencia
secundarias como tesis y planes de
para entender los mecanismos de este
negocios que luego se triangulan.
negocio, en función de las interrogantes
que es inherente a los objetivos, a saber,
Asimismo equiparado al enfoque
la preocupación de estos negocios en
cuantitativa (que no es la opción de esta
materia de seguridad y salud en el
investigación) es un diseño no
trabajo, el nivel de protección de los
experimental y transversal, infiriendo que
trabajadores y las responsabilidades; se
con el enfoque cualitativo se investiga
evalúa para estos fines diversos tópicos
una situación tal como se está dando,
sobre el coworking, tales como:
abierto, libre; haciendo la salvedad, que
contratos, leyes-normas, trabajos
los resultados son apreciaciones
académicos, publicidad y entrevistas.
externas del investigador sin inmiscuirse
en los mecanismos internos de
administración y gestión de los
26
a). El contrato de coworking más allá independientemente de los servicios

de un simple arrendamiento. anteriores podrían contratar otros
servicios tales como servicios contables,
Se abordó el coworking como un
fiscales y de contratación de personas e
negocio contractual, luego se identificó a
igualmente servicios jurídicos, servicios
las partes intervinientes para engarzar su
Informáticos, servicios de Diseño Gráfico,
objeto y la evaluación de sus elementos
en fin, una gama de servicios que deben
constitutivos con la finalidad de definir su
plasmarse en el contenido del contrato.
naturaleza jurídica. Así el
arrendador/coworking, es quien arrienda Ahora bien para un mejor revisión
o da en uso al arrendatario/coworker un de su naturaleza jurídica contractual se
espacio físico dentro del edificio que evaluó algunos modelos de contratos de
puede consistir en una oficina integrado coworking de países como México,
al Centro de Negocios hasta un simpe España y Colombia, cuya diversidad
espacio individual compartido con otros y geográfica han permitido un mejor
cuyo objeto será destinado al ejercicio de análisis; así partiendo del nomen juris o
actividad profesional laboral a un precio o el nombre que se le asigna al contrato
tarifa, la cual incluye algunos servicios: - de coworking (Tabla No. 1 –
Instalación Eléctrica. -Acceso a Internet a denominación, naturaleza) , se observa
alta velocidad y seguro, por cable e que se liga por un parte el uso del
inalámbrico. -Uso de la Sala de espacio físico: “contrato de renta de
reuniones, supeditado a disponibilidad espacios”, es así es cómo lo denomina la
que nos puede llevar a otras prestaciones empresa TDO (Puebla -México)
como entrada gratuita a eventos y propietaria del coworking, siendo más, la
formaciones organizadas por otros Empresa Madrileña lo designa como
coworkers, servicios diarios de “contrato de servicios de coworking”;
correspondencia, así como apoyo denominaciones que apuntan a deslindar
administrativo en atención de llamadas, y o integrar su naturaleza jurídica. Pues
atención a clientes. Servicio de se da un espacio físico e igualmente se
fotocopias, servicio de scanner, correo prestan servicios, es decir son dos
electrónico. Más aun, algunos coworking componedores del negocio de Coworking
27
que evaluamos a la luz del código civil arrendamiento, pues el coworking tiene
peruano. un horario de ingreso y otro de salida, por
lo tanto se pierde el uso y la supuesta
Al evaluar el espacio físico laboral:
posesión en el día, es decir es temporal
materia de alquiler, como elemento
cotidiano en el dia-dia.
esencial del contrato de coworking y lo
comparamos con la definición de En ambos casos queda sentado la
arrendamiento del código civil peruano en diferencia del contrato de coworking con
el artículo 1666, a saber : “por el el de arrendamiento, ya que en este
arrendamiento el arrendador se obliga a último el uso y la posesión es continua y
ceder temporalmente al arrendatario el constante en el tiempo que dure el
uso de un bien por cierta renta arrendamiento que es más o menos
convenida”, interpretamos que estamos largo y no en un día, salvo que sea un
frente al uso de un bien, ahora la hotel, pero en este caso la comparación
pregunta es cual es este bien, la correspondería hacerse con el contrato
respuesta es: un departamento, casa, de hospedaje, que no tiene los fines ni
terreno etc. cuyas dimensiones están infraestructura del coworking.
definidas o limitadas para su posesión y
Para mayor abundar, cuanto hay
uso, y asimismo este uso es constante y
solo uso y no hay posesión como en
continuo en el tiempo que dure el
coworking, se coliga que no se tiene
arrendamiento. En el caso del coworking,
derechos de reivindicación, más aun,
si bien tienes el bien (espacio físico) para
habiendo situaciones conflictivas de
su uso, en algunos casos los limites no
ocupación de estos espacios laborales,
están definidos fehacientemente, tal
internamente se decidirá junto al
como los de los coworkes individuales
coworking de conformidad con el contrato
que ocupan una mesa común y una silla
suscrito.
que puede ser intercambiables. Y de otro
lado, cuando se trate de una oficina
En cuanto a que es comparable
privada en la modalidad de coworking, si
con un contrato de prestación de
bien los linderos físicos son definidos, su
servicios, para ello se podría encuadrar
uso no es continuo ni constante como el
este contrato en la figura innominada de
28
prestación de servicios, contenido en el En consecuencia no calificaría

artículos 1757 del código civil, bajo la para tipificarlo ni en un contrato de
fórmula genérica de “doy para que hagas arrendamiento, ni en un contrato de
y hago para que des”1; pero esta fórmula prestación de servicios, lo que nos lleva
no funcionaría, pues de acuerdo a la afirmar como resultado parcial, que
definición concreta de prestación de estamos ante un contrato singular que
servicios estipulado en el artículo 1755 tiene algunos elementos del contrato de
del misma norma anterior, se indica que : arrendamiento y de locación o de
“Por la prestación de servicios se prestación de servicios, pero no es ni los
conviene que éstos o su resultado sean uno ni lo otro.
proporcionados por el prestador al
De otro lado, es permisible
comitente”, es decir del coworker
destacar en este tipo de contratos
(prestador) al coworking (comitente),
inmersos en la economía colaborativa,
interpretando que no habría esta
una característica que trastoca el ámbito
correspondencia de “prestación” entre el
legal nacional y de otros países, y que se
coworking y el coworker, ya que el
observa en razón del análisis de otros
resultado del coworker (su trabajo) no va
negocios colaborativos, llámese
directamente a favor del coworking, si no
transporte, alojamiento turístico etc.,
van para sus propios fines o los fines de
estos, en su mayoría obedecen al mismo
quien depende, coligamos por tanto que
patrón de indemnidad, exoneración e
no podría ser asumido estrictamente
irresponsabilidad en las ocurrencias o
como un contrato de prestación de
situaciones o incidencias (ver tabla No. 1-
servicios.
responsabilidades) o cuando más, tratan
de minimizar su responsabilidad al
extremo; siendo loable y están en su
1
Fórmula que involucra una relación de prestación de derecho, cuando se trate de fuerza mayor
servicios entre las partes, tal como que el
coworking de algo al coworker para que este
o caso fortuito: huelgas en la cual podrá
último haga o le preste servicios al primero. suspenderse los servicios , suspensión
Situación que no se presenta, más bien el
coworker da (paga) para que el coworking de los servicios por escases de energía
hago algo, o sea le permita el uso o
arrendamiento de un espacio físico (laboral), pública, pero en otras situaciones, no
mas no una prestación.
29
tendrían sustento legal, tal como cuando por la normativa LSST que en su artículo
exponen en alguna cláusulas, que bajo 53 señala indemnización por la obligación
ninguna circunstancia tendrá del deber de prevención del trabajador en
responsabilidad o reclamo ante terceros el centro de trabajo que va más allá de
o cualquier otra perdida, olvidándose cualquier cláusula contractual laboral, es
que los países donde operan existe decir, lo legal público, se antepone al
normativa de orden público al que se pacto contractual que suscriben las
debe respetar, más allá del contrato y partes, siendo más, el artículo 1355 del
por tanto, no cabe la indemnidad, código civil del mismo libro de contratos,
exoneración o cuestiones eximentes indica o fija los límites de la contratación,
cuando hay un espacio laboral por donde al indicar que “La ley, por
transitan trabajadores, ya sea estos consideraciones de interés social, público
independientes o dependientes, y al que o ético puede imponer reglas o
toda empresa tiene que resguardar por establecer limitaciones al contenido de
mandato de la LSST, que regula más los contratos.” Y es lo que hace la LSST
allá del contrato de trabajo cuando se al imponer como regla pública, la
trata de prevenir y proteger valores y protección del trabajador sobre el pacto
derechos fundamentales como la vida y del coworking que es un contrato de
la integridad física y mental. adhesión impuesto al coworker, cuyas
clausulas eximente o de exoneraciones
Sumando más sobre las
no serían aplicables. En consecuencia
exoneraciones, irresponsabilidades
ningún contrato del coworking puede
planteadas en este tipo de contratos, si
contener cláusulas de indemnidad,
bien aparentemente podría ser avalada
exoneración, exención de
por el artículo 1354 del código civil
responsabilidad cuando está en juego la
peruano, que establece: “Las partes
vida y salud de las personas, en este
pueden determinar libremente el
caso la de un trabajador.
contenido del contrato, siempre que no
sea contrario a norma legal de carácter
imperativo”, empero dicha normativa
tiene su tope en el orden imperativo dado
30
Tabla 1.
Resumen sucinto de contratos en diferentes países
MEXICO-Puebla ESPAÑA-Madrid Se COLOMBIA-Bogotá Apreciación

EMPRESA-TDO aceptan ideas.com- inversiones MMB
Espacio coworking S.A.S.
Denominación En título: Contrato de Título. Contrato de Términos y Varían de “nomen
renta de espacios para servicios de Coworking condiciones juris” pero ello no
COWORKING Membresía es cortapisa para
Y servicios ofrecidos reconocer el tipo
de contrato
Naturaleza C-1, Es un contrato de p.1: servicios de 1. Introito Hemos definido al
alojamiento…solo para 2.
coworking; p.2 Descripción Contrato de contrato de
trabajo de los servicios El Membresía para coworking como
coworking puede ofrecer de singular
proporcionar el acceso a espacios y naturaleza jurídica
espacios de oficinas de prestar servicios
trabajo …
Servicios C-9: Espacio, red c-2: acceso al espacio3. p.1.2.-puestos Son diverso y
internet, área utensilio físico, estaciones de 4. No fijos de variados unos se
de cocina y C-20 5.
trabajo, acceso a internet, Trabajo, incluyen dentro del
adicionales sal de juntas equipos de oficina y otros Internet etc. precio o tarifa
etc. tratada otros no
Clientes: personas naturales y Personas Corresponde a
empresas Naturales trabajadores
6. Jurídicas independiente s y
dependiente s
Responsabilidades c-25 Empresa contratar p.7 Exclusión de Es propio de estos
seguro frente a su s p-7 Ninguna daños incidentales y servicios la
empelados; c-33 En responsabilidad otros daños indemnidad
ninguna circunstancia …derecho…no tendrá exoneración etc.
responde …reclamos de derecho a ningún tipo de de
terceros o cualquier otra reclamación e responsabilidades
perdidas indemnización; p. pero existen
Exclusión de daños normas de orden
incidentales, emergentes y público de
otros daños; 10, limitación cumplimiento
de responsabilidad; p-12 perentorio.
usuario obligado a liberar
de indemnización
Otros p.5.s: Se reserva Algunos vestigios
incorporar medidas de de seguridad
seguridad para integrantes personal
coworking …garantizar la
seguridad de los …recursos
humanos
Fuente: Elaboración propia
b). Trabajadores, espacio de tipos de sujetos o coworkers que realizan

arrendamiento y la seguridad y salud trabajos pero que están regulados por
laboral diferentes regímenes laborales, como de
ser trabajadores independientes que
En lo referido a los trabajadores
trabajan por cuenta propia o trabajadores
concurrente a estos negocios podemos
dependientes de una empresa o
inferir que concurren por lo menos tres
31
institución y los trabajadores propios del carácter personal y subordinado de un

negocio de coworking. trabajador en relación a otro (empleador),
que supone en este, el pago de una
En relación al trabajador
remuneración al trabajador que le ha
independiente, no ligado a un trabajo de
dado o le da su fuerza de trabajo (mental
dependencia, es aquel que realiza
y físico). En este grupo estarían los
trabajos en forma autónoma para otro en
trabajadores dependientes de otro, y los
forma temporal y sin subordinación, por
trabajadores propios del coworking.
lo cual recibe una retribución de acuerdo
También no podemos dejar de mencionar
al contrato y desde luego pago sus
a trabajadores que podría contratar el
impuestos de cuarta categoría a SUNAT.
coworking en la modalidad de locación de
Se rige por el código civil en relación a
servicios y los visitantes, si se permitiera.
los contratos de locación de servicios.
Contrario sensu el trabajador Asumidos los tipos de trabajadores
dependiente de acuerdo a nuestra que concurren en un coworking y
legislación se regula por leyes laborales, evaluado la relación jurídica contractual,
así el art. 4 del DS No 003 –TR indica regresamos al espacio físico materia de
que “en toda prestación personal de arrendamiento, que desde luego se
servicios remunerados y subordinados, convierte en un espacio laboral en la que
se presume la existencia de un contrato todos los trabajadores mencionados lo
de trabajo a plazo indeterminado”, lo que comparten, pues es ahí donde realizan
conlleva a reconocer dos características sus actividades, si bien diferentes,
concurrentes: el carácter personal y el de ligadas por la cercanía física y a diversas
subordinación; asimismo se sujeta a un relaciones humanas. En consecuencia
contrato de trabajo que puede ser ese espacio debe ser valorado no solo
determinado e indeterminado, verbal o desde el punto de vista de la operatividad
escrito, a tiempo completo o a tiempo y calidad de los servicios prestados, si no
parcial de acuerdo a la conveniencia del desde el punto de vista de la seguridad y
empleador, ya que es quien lo contrata salud de los trabajadores del negocio y
para satisfacer sus necesidades de los coworker que cohabitan con ellos y
empresariales. De lo cual se reafirma el otros ya mencionados.
32
Asimismo, abonando por los hecho de ser simplemente labores de

trabajadores de ese espacio laboral y a la oficinas, no es característica loable de
luz de los considerandos de la política una empresa competitiva.
nacional de Seguridad y Salud en el
Ahora bien, dejando el plano
Trabajo, es pertinente expresar: “Que, la
teórico, se evalúa algunos planes de
política nacional en seguridad y salud en
negocios contenidas en tesis
el trabajo es trascendental para promover
universitarias, slogan publicitarios y
la cultura de prevención en esta materia,
algunas entrevistas, donde se encuentra
garantizando de manera progresiva un
como resultado que no se aprecia una
entorno laboral seguro y saludable para
preocupación en temas relacionados con
todas las trabajadoras y trabajadores en
la seguridad y la salud laboral en estos
el Perú”.
espacios laborales de coworking, pues
Más aún, el artículo 5 de la LSST revisando estos planes, solo uno, y
sobre las esferas de acción de la política excepcionalmente, porque es una
nacional de seguridad y salud en el especie de coworking productivo y donde
trabajo, en especial su inciso a) refiere hay máquinas y equipos para actividades
las medidas para los riesgos de producción (insertos en espacios
profesionales en…la utilización…de los laborales que son talleres), donde sí, se
componentes materiales del trabajo manifiesta una preocupación en la
(como los lugares de trabajo…”)., y seguridad como un factor importante; los
siendo que los lugares de trabajo, o sea demás, siendo espacios de oficina, solo
el espacio donde labora el trabajador es fomentan la existencia de mobiliario
un componente del trabajo, creemos por ergonómicos o lo incluyen como medidas
tanto que todo trabajador le es inherente dentro del orden y limpieza. (Tabla No.2)
la protección de riesgos de accidentes y
enfermedades sin tener en cuenta si es
una oficina simple o una gran planta
llena de maquinarias y equipos. Tomar
distancia a esta problemática, por el
33
Tabla 2.
Síntesis de evaluación de Plan de Negocios de tesis en universidades algunas países en función de la seguridad y salud
en el trabajo
Fuente Tópico de evaluación Apreciación

Tesis de posgrado 8.-Funciones del supervisor de ventas No es concreto ni
“Plan de negocios net-working “Supervisar el correcto manejo de herramientas satisfactorio al resguardo
Zone” tecnológicas…así como los espacios de distribución” de la seguridad y salud
ESCUELA SUPERIOR POITECNICO ocupacional.
DEL LITORAL –ESCUELA DE
PSOGRADO
GUAYAQUIL ECUADOR
Título de ingeniero Civil Industrial 4.2.-Descripción general de la Compañía En cierta medida se ocupa
“Existen normas las cuales regulan el orden , la limpieza de la seguridad dentro del
“Desarrollo de un plan de negocios y seguridad dentro del coworking” orden y limpieza que debe
para un coworking en la ciudad de tener un coworking. No
Puerto Montt” menciona sobre salud
UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE
Proyecto de Trabajo final de tesis CAP. 4 Necesidades del diseñador En este caso se denota
de grado “Se analizara el espacio requerido para poder trabajar cierta preocupación
“Espacios de Talleres compartidos” eficientemente. Una parte muy importante se trata de tratándose de un taller
UNIVERSIDAD DE PALERMO – seguridad , pues es un taller de trabajo” donde hay maquinaria. Es
ARGENTINA una especie de coworking
industrial. No menciona
sobre salud
Tesis de grado Magister En resumen ejecutivo Establece oficinas que
Plan de negocio para alquiler de “Espacios de calidad, confortables , ergonómico que da sean ergonómicas.
trabajo colaborativo COWORKING la sensación de estar trabajando en una oficina
MIRAFLORES corporativa…contra con un espacio optimo que los haga
UNIVERSDAD ESAN PERU más eficientes”
De otro lado evaluando desde una interés del negocio de coworking (Tabla
perspectiva peruana se ha revisado los No. 3), pero sería interesante integrarlos
eslogan publicitarios que ofertan estos de manera creativa alzaprimando la
servicios, creemos que son netamente innovación en el cliente, pues modernas
sugestivos a una opción de tentar al metodologías como el Human Centered
cliente empleando palabras o frases Design (HCD) colocan al cliente en el
como “comodidad”, “inspiración” para centro de la innovación de una empresa
trabajar adecuadamente y contribuir a la de tal manera que esta apunte a ser más
“productividad”, sin mención a palabras o empática y ágil satisfaciendo las
frases referidos a trabajar en un ambiente necesidades del cliente y al mismo
seguro, sin riesgo de accidentes o algo tiempo haciendo uso eficiente los
similar, coligamos que es comprensible, recursos.
dado que no incide directamente en el
34
Tabla 3.
Relación de eslogan de oferta de estos espacios y la seguridad y salud laboral
EMPRESA Slogan de oferta al Palabra Seguridad APRECIACIÓN

espacio (seguro), salud para el
trabajador en la
oferta
COWORKING DE WEWORK Espacio a prueba de ruidos Ninguno
Diseñados para fomentar la La seguridad no es materia
creatividad , comodidad y de del slogan aunque podría
genera productividad crearse frases slogan que
concentre la idea de un
trabajo seguro y saludable
en esos espacios.
CO-LABORA Espacios de trabajo Ninguno Ídem
…inspiradores
EXPRESS COWORKING Infraestructura necesario Ninguno Ídem
para mejorar la
productividad de su negocio
COMUNAL El lugar de su trabajo debe Ninguno Ídem
inspirarte y contribuir a tu
productividad
Igualmente para complementar el desde luego necesarias para licenciar el

trabajo sobre seguridad y salud en los local y el negocio, dado que la norma
coworking, se ha tenido en cuenta tres laboral aludida en su artículo 2 incluye
entrevistas a coworker de diversos su cumplimiento “a todo los sectores
centros de Lima, de las cuales se han económicos y de servicios.”
seleccionado dos preguntas, que
triangulado con las fuentes secundarias
anteriores, han permitido apreciar sobre
la necesidad de la Seguridad y Salud en
el trabajo en los coworking. (Tabla No.
4), en el sentido de superar la escasa
preocupación en materia de seguridad y
salud de trabajo en los coworking
abordados, no obstante es probable que
hayan cumplido con la normativa mínima
municipal y otras, sobre seguridad,
35
Tabla 4.
Resultado de entrevistas sobre potenciales accidentes y medidas preventivas
ENTREVISTA Pregunta 1 ¿El espacio Pregunta 2 ¿Sientes APRECIACIÓN

donde trabajas tiene que el espacio, por
un botiquín de donde te desplazas es
primeros auxilios? seguro o libres de
(respuesta resumida) accidentes?
Entrevistado 1 “Si pero no creo que no “De hecho accidentes pasa Es decir en todo espacio, así
todos lo donde está, eso si bastante en el piso 13 sea solo oficina siempre hay
yo de casualidad abrí una de donde trabajo sobre las riesgo y por tanto debe
las puertas…que están en el lunas los que una vez se han haber prevención. En este
kitcherner y me di cuenta caído al abrir la ventana. Es caso hay botiquín en la zona
que hay un botiquín…” que el edificio es antiguo. de cafetería/cocina donde
Otro problema es el aire puede haber accidentes,
acondicionado …” pero debe ser difundido a
todos para algún incidente
en la que se necesite
medicamentos urgentes.
Entrevistado 2 “…sinceramente no sé. Yo “Si, sí, pero creo pero no sé “El hecho que concurran
creo que no” de un desmayo o no se jóvenes no quiere decir que
paros. cardiacos o estén exceptuado de
problemas respiratorios creo riesgos. La existencia
que no es seguro porque potencial de un accidente
como dije creo que no hay en cualquier espacio laboral
botiquín de primeros auxilios existe. No hay difusión del
uso de elementos de
primeros auxilios, es un
indicador de poco interés en
la seguridad y salud
Entrevistado 3 “Si pero no está a vista de “Más o menos. En caso de Más que estar a la vista
todos” accidente no me siento debe difundirse para todos
seguro pero tampoco los usuarios o coworker por
inseguro, es decir, mientras las razones del punto
no haya un terremoto yo anterior. E igualmente
creo que todo va estar bien ” diseñarse protocolos en
cuanto terremoto e
incendios
c). La normativa de seguridad y salud del trabajador y al mismo tiempo alinear a

en el trabajo y los negocios de la empresa a la necesidad de
coworking compatibilizar responsabilidades
humanas y empresariales con mejor
Ahora bien corresponde en esta
actitud.
última parte del artículo analizar y evaluar
en qué medida le correspondería Si partimos del artículo 2 de la
amparar el resguardo de estos derechos Constitución Peruana: “Artículo 2°.- Toda
36
persona tiene derecho: 1. A la vida, a su trabajadores, y de aquellos que, no

identidad, a su integridad moral, psíquica teniendo vínculo laboral, prestan
y física y a su libre desarrollo y servicios o se encuentran dentro del
bienestar”, que es concordante con ámbito del centro de labores…”.
diversos instrumentos internacionales de Rescatamos que siendo el empresario de
derechos humanos ratificados por el coworking el que dispone un espacio
Perú, los cuales consagran el derecho a laboral, este debe ser garante no solo de
la vida y la salud de la persona; asimismo la salud de los empleados del propio
si se revisa los órganos especializados coworking, si no igualmente de aquellos
de la Organización de Trabajo y la que no tienen vínculo laboral como los
Comunidad Andina, de la cuales el Perú coworking, locadores eventuales del
es miembro, se observa que la normativa propio coworking e incluso visitantes,
supranacional protege derechos a la que están en ese espacio laboral, donde
seguridad y salud de las personas en se coliga la obligación del coworking con
trabajo. Se asume que esta juntura de estas personas, en atención a este
normativa internacional y nacional, han principio que anida un espíritu garantista
propiciado la implementación de políticas de universalidad.
sobre prevención de riesgos laborales y
Sumado a lo anterior el principio
la vigilancia de su cumplimiento, así
de protección establece que: “Los
como se han establecido once principios
trabajadores tienen derecho a que el
concurrentes (ley 29783) sobre la
Estado y los empleadores aseguren
protección de los riesgos del trabajador
condiciones de trabajo dignas que les
que consideramos necesario revisar los
garanticen un estado de vida saludable,
más pertinentes para atender nuestro
física, mental y socialmente, en forma
trabajo de investigación.
continua. Dichas condiciones deben
Así, abordando el principio de propender a: a) Que el trabajo se
prevención: “El empleador garantiza, en desarrolle en un ambiente seguro y
el centro de trabajo, el establecimiento de saludable. b) Que las condiciones de
los medios y condiciones que protejan la trabajo sean compatibles con el bienestar
vida, la salud y el bienestar de los y la dignidad de los trabajadores y
37
ofrezcan posibilidades reales para el a favor de la empresa principal,

logro de los objetivos personales de los contratista, subcontratista y desde luego
trabajadores”. En tal sentido debemos que mantengan un vínculo laboral con
entender que el paraguas de protección cualquiera de ellas, pues solo así,
se proyecta, reafirmando lo anterior, no tendrían el mismo nivel de protección en
solo al trabajador propio del coworking, si caso de accidente o enfermedad
no a trabajadores que no guardan vínculo ocupacional, excluyendo claro está, de
laboral (ya que no menciona diferencias, otro personal que no tenga vínculo
simplemente que sea trabajador), pero laboral, el que no tendría igual nivel de
que se encuentra dentro del espacio protección. En otras palabras, estarían
laboral, por tanto dicho espacio debe ser incluidos solo los trabajadores del
un ambiente seguro y saludable negocio-coworking como trabajadores
compatible con la dignidad humana en la natos y excluidos el coworker autónomo
condición de trabajador y o usuario del o independiente, pero en o donde habría
coworking. Siendo que esta igualdad se cierta duda al aplicar este artículo sería
establece con mayor extensión el Artículo en relación a la protección del
77 de la ley, a saber: “Los trabajadores, coworking dependiente, que tendría
cualquiera sea su modalidad de cobertura por su empleador, sólo en caso
contratación, que mantengan vínculo extremo, previa evaluación e
laboral con el empleador o con investigación si aconteciera un incidente
contratistas, subcontratistas, empresas o accidente, habría una especie de
especiales de servicios o cooperativas de responsabilidad solidaria con el
trabajadores o bajo modalidades coworking; creemos que sí, porque de
formativas o de prestación de servicios, alguna manera las condiciones de
tienen derecho al mismo nivel de seguridad y salud de todo centro laboral
protección en materia de seguridad y o donde se trabaje se debe cumplir con la
salud en el trabajo. prevención y protección al trabajador de
acuerdo con la LSST.
No obstante, si se observa
detenidamente el artículo anterior, se Ahondando el principio de
está refiriendo al trabajo de un trabajador prevención desde otro ángulo,
38
escudriñamos que es una norma Desde este punto de vista se

genérica y amplia, digamos universal coliga como resultante que dicho espacio
para cualquier trabajador o persona que laboral ofrecida por el coworking deben
se encuentre en un área laboral, es decir alzaprimar la protección del trabajador
incluye aquellos que no tiene vínculo dependiente, independiente o autónomo
laboral pero que prestan servicios en cuanto a su salud y seguridad dado
(locación de servicios, es decir, aquellos las dotes legales obligatorias que son de
que hacen trabajos de mantenimiento en orden público y que es aplicable en las
coworking por ejemplo), siendo aún más relaciones coworking- trabajador,
extensivo a los “que se encuentren coworking-locador de servicios y
dentro del ámbito del centro de coworking-coworker. Más aun cuando
laborales”(Principio de Prevención), esto desde una posición no legalista y
es así, tal como se indicó anteriormente, apuntado lo que expresa Porter, a esta
por la protección universal de la temática especial: “Los productos
normativa peruana . No obstante en seguros y las condiciones laborales no
relación a los coworker libre o solamente atraen a los clientes si no que
autónomos, creemos que integrando este disminuyen los costos internos por
principio de prevención con el artículo 77 accidentes” (Porter, 2009, p. 559), lo cual
de la ley mencionada; este tendría consideramos que no lo toman con
protección, pero que no sería el mismo muchos interés las empresas de
nivel de un trabajador que tiene un coworking abordadas.
vínculo laboral, es decir por ejemplo no le
Concluyendo que el Estado o la
cabría indemnización de carácter laboral
institución a quien corresponda, le cabe
en caso hubiera un accidente grave o
la función de controlar y fiscalizar el
mortal, que si la tienen los que poseen
cumplimiento de la ley, e igualmente a los
vínculo laboral. Esta situación
coworking como empleadores de la
concretamente podría esclarecerse con
misma manera le corresponde cumplir
alguna normativa administrativa o
con sus obligaciones laborales de
sentencia jurisprudencial cuando
seguridad y salud en el trabajo de sus
corresponda deslindar situaciones reales.
trabajadores, empero más allá del
39
sentido legalista e impositiva de la norma, la espiritualidad humana, es decir su

es perentorio tener presente, que existe aplicación y su aplicadores no deben
una interdependencia entre una llegar a extremismos de ir en contra la
compañía y la sociedad a través de sus salud y la vida humana.
operaciones de negocios habituales,
La seguridad y salud en el trabajo
pues que casi toda actividad de la
no puede estar exenta de prevención en
cadena de producción de valor de una
cualquier escenario laboral o donde se
empresa influye sobre las comunidades
realice trabajo, pues existe un orden
en las que dicha empresa opera, de tal
moral y normativo que imprime la
manera cualquier cumplimiento o
obligatoriedad del empresario de tener en
incumplimiento, trae consecuencias
cuenta la protección humana en el campo
negativas o positivas, que importa para la
laboral.
competitividad empresarial (Porter, 2009,
p.560). La triada: estado, empresa y
trabajador; deben hacer posible para
aspirar el bienestar de la sociedad con
CONCLUSIONES políticas y estrategias eficaces, buscando
armonizar la ganancia del empleador y el
resguardo de la seguridad y salud del
El mundo laboral y de los negocios
trabajador
se renuevan constantemente, el hombre
a través de la tecnología busca encontrar La aparición de nuevos modelos
nuevas facilidades u oportunidades para de negocios seguirá poniendo en aprietos
mejorar los negocios y el empleo, lo cual a una legislación que no concierta con la
como es natural es parte de la dinámica velocidad de los tiempos por lo que se
social y cultural de la sociedad mundial. necesita el animus prospectivo del
legislador para evitar injustos laborales.
La posición humanista debe
conformar e informar los cambios y o
innovaciones tecnológicas, ya que la
tecnología, si bien solventa una vida cada
vez más confortable no debe disentir con
40
obtener el grado de Magister,

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-eAceptanideas.com –Espacio coworking

en Madrid (s/f) Contrato de
43

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Neumann Business Review

Vol 4 N° 2 | Diciembre 2018 pp.37-43 ISSN: 2412-3730 DOI:http://dx.doi.org/10.22451/3006.nbr2018.vol4.2.10027

Los Negocios de Coworking, la Seguridad y Salud del Trabajo

Coworking Businesses, Occupational Safety and Health (Peru Case)

Carlos Eduardo Armas Morales1, Hugo Alberto Armas Morales2

ambientales de la Globalización (Becario INIARA –España). Magister y Doctor en Derecho y Ciencia

Recepción: 05/11/2018. Aceptación: 21/11/2018. Publicación: 31/12/2018

RESUMEN Palabras clave: Coworking, espacio

Likewise, the corresponding obligations laborar en un ambiente o comunidad

Desde esa vertiente, y para una

observar dos modalidades básicas de especial, Sánchez (2018, pp.1-3),

Así abordado a nivel mundial, más variados sectores de la economía y

según la revista digital coworking.com en sociedad que comparten un lugar de

coworking, casi igual que en Estados fines empresariales o en favor de la

Unidos: 3.205. En Asia/Pacífico y la India empresa o institución a quien prestan

de miembros, con una media de estrechar lazos empresariales, sociales y

negocios según otra fuente como que satisfagan diversas motivaciones.

Deskmag, mencionado en un informe Ahora bien, ¿Pero cómo se formaliza el

espacio laboral y sus servicios; que no le pertenece, ni el posee, ya que

contrata. En el caso del trabajador de

¿cómo asumen los negocios coworking propietarios de los negocios de

a). El contrato de coworking más allá independientemente de los servicios

prestación de servicios, contenido en el En consecuencia no calificaría

MEXICO-Puebla ESPAÑA-Madrid Se COLOMBIA-Bogotá Apreciación

b). Trabajadores, espacio de tipos de sujetos o coworkers que realizan

institución y los trabajadores propios del carácter personal y subordinado de un

Asimismo, abonando por los hecho de ser simplemente labores de

Fuente Tópico de evaluación Apreciación

EMPRESA Slogan de oferta al Palabra Seguridad APRECIACIÓN

Igualmente para complementar el desde luego necesarias para licenciar el

ENTREVISTA Pregunta 1 ¿El espacio Pregunta 2 ¿Sientes APRECIACIÓN

c). La normativa de seguridad y salud del trabajador y al mismo tiempo alinear a

persona tiene derecho: 1. A la vida, a su trabajadores, y de aquellos que, no

ofrezcan posibilidades reales para el a favor de la empresa principal,

escudriñamos que es una norma Desde este punto de vista se

sentido legalista e impositiva de la norma, la espiritualidad humana, es decir su

obtener el grado de Magister,

Cárdenas D, Seminario I (2016)

Co-Labora coworking (2017) <<aviso

estadísticas de coworking” http://www.laoctavaletra.com/proyecto

Druker, P. (2010) La gerencia en la futura reuniones y coworking espacio de

sociedad. Colombia: Buena trabajo de Expresscoworking

Semilla. <<aviso publicitario>> Encontrado

Diario La República (2018) Edificios Fernández, H. (2018) “Entrevistas a tres

Universidad del país Vasco, servicios de coworking.

Pucutay T. (2017) El aporte de los

Rebolledo, José (2012) “Diseño de un

Sánchez E. (2018) La Cámara. Informe

-eAceptanideas.com –Espacio coworking

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