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SECTOR PRIVADO
RESUMEN
EJECUTIVO
DOCTRINA LABORAL
(*) Asesor y Consultor Laboral de Soluciones Laborales y de Gaceta Consultores. Abogado por la Universidad de Piura. Egresado de la Maestra de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Catlica del Per.
(1) LASTRA LASTRA, Jos Manuel. La buena fe en el trabajo: un principio que se difumina?. En: Revista de la Facultad de
Derecho de Mxico. N 240. Universidad Nacional Autnoma de Mxico. Mxico D.F., p. 109.
(2) Citado por Lastra en: dem.
(3) IRURETA URIARTE, Pedro. Vigencia del principio de la buena fe en el Derecho del Trabajo chileno. En: Ius et Praxis.
N 2. Universidad de Talca. Talca, 2011, p. 134.
(4) GIL Y GIL, Jos Luis. Principio de la buena fe y poderes del empresario. Mergablum, Sevilla, 2003, p. 116.
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(5) PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. Tercera edicin. Depalma,
Buenos Aires, pp. 393-394.
(6) AGUILERA IZQUIERDO. Las causas de despido disciplinario y su valoracin por la jurisprudencia. Pamplona, Aranzadi, 1997. p. 38.
(7) Cfr. PACHECO ZERGA, Luz. La dignidad humana en el Derecho del Trabajo. Aranzadi, Navarra,
2007, p. 52.
(8) Ibdem, p. 55.
(9) Vide NEME VILLARREAL, Martha Luca. Buena fe subjetiva y buena fe objetiva. Equvocos a los
que conduce la falta de claridad en la distincin de tales conceptos. En: Revista de Derecho Privado.
N 17. Universidad de Externado. Bogot, 2009, pp. 48 y 49.
(10) Ibdem, p. 49 y 50.
(11) IRURETA URIARTE, Pedro. Ob. cit., p. 143.
(12) Por ejemplo, cuando se postula a una plaza de cajero en una entidad financiera, ocultar informacin
relativa con antecedentes penales por hurto o robo contravendra la buena fe laboral.
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lnea parecen decantarse los incumplimientos relacionados con la reiterada resistencia a lasrdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores
y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, la
apropiacin consumada o frustrada
de bienes o servicios del empleador
o que se encuentran bajo su custodia,
as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor, el uso o entrega
a terceros de informacin reservada
del empleador, la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos
de la empresa, la competencia desleal, la concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas o sustancias estupefacientes; y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o
del trabajo revista excepcional gravedad, los actos de violencia, grave
indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio
del empleador, de sus representantes,
del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l,
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral, el abandono de trabajo, las ausencias injustificadas y la impuntualidad reiterada.
Por su parte, somos de la opinin de
que las restantes faltas disciplinarias s requieren para su configuracin de una mala fe intencional, de
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querido tambin darle especial nfasis a los actos de mala fe que solo
la parte empresarial podra cometer
como lo reflejan los supuestos recogidos en los incisos a), b), e), h), k) y
l), los cuales inclusive son ms desarrollados y detallados.
(20) En efecto, de los considerandos de dicha norma se puede leer lo siguiente: () Que, mediante
sentencia del 17 de agosto de 2009 y resolucin del 10 de junio de 2010, recadas en el Expediente N 03561-2009-PA/TC, el Tribunal Constitucional ha interpretado que cuando se trate de determinar el nivel de la negociacin o resolver situaciones de manifiesta mala fe negocial que entorpecen,
dilatan o tienen por objeto evitar la solucin del conflicto, rige el arbitraje potestativo; (..).
(21) CORTS CARCELN, Juan Carlos. El principio de buena fe, servicios mnimos y las formas
atpicas de la huelga. En: Libro Homenaje al Profesor Amrico Pl Rodrguez, segunda edicin,
SPDTSS-Grijley, Lima, 2009, pp. 687 y 688.
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A continuacin, de manera enunciativa, el TC propone algunas situaciones que podran catalogarse como
actos de mala fe negocial tales como
cuando el empleador se niega a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos en
los plazos y condiciones que establece la ley; cuando el empleador ejerce
presiones para obtener el reemplazo
de los representantes de los trabajadores; cuando el empleador ejecuta durante el proceso de la negociacin colectiva acciones que revelen
una manifiesta mala fe que impida el
normal desarrollo de la negociacin;
cuando el empleador ejerce fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en
las personas, durante el procedimiento de negociacin colectiva; y cuando el empleador realice cualquier
prctica arbitraria o abusiva con el
objeto de dificultar o hacer imposible la negociacin colectiva.
Por el contrario, precisa, los acuerdos adoptados entre las dos partes
deben ser de cumplimiento obligatorio e inmediato para ellas, pues el
mutuo respeto a los compromisos
asumidos es un elemento importante del derecho de negociacin colectiva. Por dicha razn, ninguna legislacin puede prever ni permitir que
el empleador modifique unilateralmente el contenido y los compromisos asumidos en los convenios colectivos previamente pactados, u
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