ACTIVIDADES UD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1. María trabaja como Técnico Administrativo en el Departamento Comercial de RESTES. Le

acaban de comunicar que desde el lunes va a llevar a cabo funciones de Técnico Administrativo
en el Departamento de Contabilidad.

a) ¿De qué tipo de modificación se trata?

 Se trata de una modificación funcional dentro del grupo profesional.

b) ¿Qué ocurre con las condiciones laborales de María si en el puesto actual se cobran
100€ menos en el salario?
 María cobrará en base al nuevo puesto que trabaja, por tanto, cobrará
esos 100 euros menos.

2. ¿Qué diferencia hay entre un desplazamiento y un traslado?

 Que el traslado supone un cambio de centro de trabajo definitivo, es

decir, más de un año en un periodo de tres años, mientras que el
desplazamiento consiste en un cambio de centro de trabajo temporal, es
decir, no supera el año en un periodo de tres años.

3. ¿Qué repercusiones tiene para el trabajador considerar su situación un desplazamiento

temporal o un traslado?

 En caso de traslado, podrá considerar aceptar el traslado, recurrirlo, que

mientras se recurre deberá trasladarse hasta que salga sentencia, o
extinguir el contrato, recibiendo una indemnización de 20 días por año
trabajado, con un máximo de 360 días.

 En caso de desplazamiento, únicamente podrá o aceptar el

desplazamiento, o recurrirlo en 20 días hábiles. Además, el trabajador
tendrá derecho a 4 días extra de permiso por cada 3 meses de
desplazamiento, además de los dos días de viaje de ida y vuelta con sus
gastos.

4. El ingeniero técnico de una multinacional es enviado a una de sus plantas de producción en

China para poder implantar un nuevo sistema de producción que ha desarrollado él mismo.
Pasará 4 meses en ese país hasta que haya acabado su trabajo.
a) ¿Qué tipo de movilidad afecta a este trabajador?
 Movilidad geográfica correspondiente con un desplazamiento.

b) ¿Tiene derecho a recibir una compensación económica por ello?

 Recibirá 4 días extra de permiso por cada 3 meses de
desplazamiento, además de los dos días de viaje de ida y vuelta
con sus gastos.

c) ¿Implica un cambio en sus funciones o salario?

 No.

d) ¿Está justificado este tipo de movilidad?

 No, ya que no le han avisado con al menos 5 días de antelación.
5. Suponiendo que este trabajador, durante los últimos 3 años ya se ha pasado más de 12
meses en la planta que tienen en China.
a)¿Se encuentra en la misma situación de movilidad geográfica?
 No, ya que al superar el año se trataría de un traslado.

b)Teniendo en cuenta que cuando le ofrecieron el trabajo le dijeron que sólo viajaría
puntualmente. ¿Qué opciones tiene si, por motivos personales, decide que no quiere
seguir viajando tanto y el empresario le obliga a ello?
 Podrá extinguir el contrato por un incumplimiento de la empresa, y deberá
solicitar al Juzgado de lo Social que se extinga el contrato y si lo estima,
recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado hasta 720 días.

6. A Carmen, Técnico de Estética, su empresa le ha comunicado que van a disminuir su salario

a partir del próximo mes, en un 15%. Justifica esta medida por la disminución continuada de
los beneficios durante el año pasado.
a) ¿De qué tipo de modificación se trata?
 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

b) ¿Qué opciones tiene Carmen ante esta medida?

 Puede aceptar la modificación, recurrirla en el plazo de 20 días hábiles al
Juzgado de lo Social o extinguir el contrato con una indemnización de 20
días por año, con un máximo de 270 días de salario.

c) ¿Y si afectase a todos sus compañeros?

 En ese caso, requerirá un periodo de consultas de máximo 15 días con los
representantes de los trabajadores. Cuando finalice, a los 7 días de
notificada la decisión por la empresa, ya tiene efectos la modificación.

7. Un trabajador lleva seis meses de trabajo como administrativo comercial en una empresa,
quiere solicitar una excedencia de cuatro meses para realizar un postgrado en el Reino Unido
de 3 meses de duración. ¿Puede solicitar excedencia?

 No, ya que al ser voluntaria, el trabajador deberá tener al menos un año de

antigüedad en la empresa, y tiene únicamente seis meses.

8. Un dependiente de una tienda de ropa quiere solicitar una excedencia para pasar un año
sabático viajando, tiene contrato de duración indeterminada y lleva seis años trabajando para
la misma empresa. ¿Puede solicitar la excedencia?
¿Qué tipo de excedencia solicitará? ¿Podrá ejercer en el mismo puesto de trabajo
cuando vuelva?
 Sí puede solicitarla.
 Solicitaría una excedencia voluntaria.
 No se le reservará el puesto, pero tiene derecho preferente de reingreso a
las vacantes que existan, aunque este reingreso deberá solicitarse con al
menos un mes de antelación y no computa para la antigüedad.

9. Una madre después de disfrutar del permiso de maternidad por el nacimiento de dos hijos
mellizos quiere solicitar un excedente por cuidado de hijos de tres años. ¿Conservará el
mismo puesto de trabajo cuando vuelva?
  No puede solicitar la excedencia porque sus hijos tienen ya tres años y
consiste en que sea hasta que cumpla tres años.

10. Javier, Técnico Informático, tiene un hijo de 2 años. Como requiere unos cuidados
especiales, se está planteando solicitar una excedencia.
a) ¿En qué consiste una excedencia?
 Consiste en una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador por
diferentes motivos.

b) ¿Qué tipo de excedencia podría solicitar?

 Podrá solicitar la excedencia por cuidado de hijos.

c) ¿Durante cuánto tiempo?

 Como máximo hasta que cumpla tres años, sin contar el periodo de paternidad.

d) ¿Qué ocurrirá con su puesto de trabajo?

 Se le reservará el puesto de trabajo, ya que solo podrá estar un año con la
excedencia al tener su hijo 2 años, y el primer año de excedencia se reserva el
puesto.

11. Identifica qué tipo se situación se da en los casos siguientes:

a) José no acude a su centro de trabajo por enfermedad.

 Despido disciplinario, por faltas de asistencia injustificadas.

b) Rosa ha sido despedida por su empresa por no adaptarse a las nuevas tecnologías
introducidas en la empresa hace 6 meses.
 Despido por causas objetivas, por falta de adaptación.

c)Miguel ha sido despedido por faltas de asistencia justificadas.

 Despido por causas objetivas, por falta de asistencia.

d) Clara ha finalizado su contrato por falta de asignación presupuestaria del Ayuntamiento.

 Despido por causas objetivas, por finalizar una contrata pública.

e) Antonio ha sido despedido por disminución continuada y voluntaria del trabajo.

 Despido disciplinario, por la disminución continuada y voluntaria del trabajo.

12. ¿Cuál es la diferencia entre un despido objetivo y un despido disciplinario? ¿Qué

repercusiones tiene para el trabajador cada uno de ellos?

 Que un despido objetivo se basa en unas circunstancias objetivas que el

trabajador no alcanza, mientras que el despido disciplinario consiste en un
incumplimiento grave y culpable del trabajador.

 En el despido objetivo el trabajador recibirá una indemnización de 20 días de

salario por año trabajado con un máximo de 360 días, mientras que en el
despido disciplinario el trabajador no recibirá indemnización.
13. Distingue en los siguientes casos el tipo de despido que se ha producido por parte del
empresario, su causa y su indemnización en el caso que tenga derecho a ella (siguiendo el
ejemplo).
Caso Causas que se Calificación Efectos
alegan
Un operario es despedido por no Objetivas. Procedente (si Los trabajadores
adaptarse a los nuevos equipos Falta de han sido cobrarán 20 días por año
automatizados que se han adaptación del probadas las trabajado con un tope de
introducido en la planta. trabajador a las causas). 12 mensualidades.
modificaciones
técnicas.
Una dependiente de una tienda Disciplinarias. Procedente (si No recibirá
no cumple con los protocolos Indisciplina en el han sido indemnización.
adecuados de atención al trabajo. probadas las
cliente. No atiende con cortesía causas).
a los clientes.
Un trabajador se enfada con un Disciplinarias. Procedente (si No recibirá
compañero de trabajo y le Ofensas físicas a han sido indemnización.
agrede físicamente. trabajadores. probadas las
causas).
El dueño de una inmobiliaria Objetivas. Procedente (si Los trabajadores
despide a 3 de sus vendedores Por amortizar han sido cobrarán 20 días por año
debido a la disminución de puestos de probadas las trabajado con un tope de
ventas provocada por la crisis. trabajo. causas). 12 mensualidades.
Un empresario decide despedir a Objetivas. Improcedente. Indemnización de 33 días
dos de sus trabajadores, Por amortizar Para que por año de salario.
justifica los despidos a que en puestos de fuese
último mes han bajado las trabajo. correcto, Readmitir al trabajador y
ventas un 5 %. debería de pagarle los salarios de
haber pasado tramitación
3 meses
consecutivos
Un empresario ha despedido a Disciplinarias. Nulo. Readmitir a la
su secretaria al enterarse de su Faltas repetidas e Realmente es trabajadora, además de
embarazo. Alega que la despide injustificadas al por ser una pagarle los salarios de
por faltas de asistencia (ha trabajo. mujer tramitación, como si
faltado 5 tardes por consultas embarazada. hubiese estado
médicas). trabajando.

14. La empresa TISASA va a disminuir el tamaño de su centro de trabajo en Málaga. Va a

extinguir los contratos de 15 de las 110 personas que trabajan en el centro de trabajo.

¿Podría considerarse un despido colectivo? ¿Qué implicaciones tiene para los trabajadores?

 Sí, ya que supera el 10% de la plantilla.

 Cobrarán la misma indemnización que antes, 20 días por año con máximo de
360 días., aunque también se podrá abrir un periodo de consultas.

15. Fernando acaba de recibir una carta en la que se le informa la extinción de su contrato por
ausencias injustificadas. No está de acuerdo con el mismo.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
 Disciplinario, por faltas injustificadas de asistencia o puntualidad.

b) ¿Tiene derecho a recibir el finiquito? En caso afirmativo, ¿qué incluiría?

 No, ya que es por motivos disciplinarios.

c) ¿Cuáles son los pasos que debe seguir para reclamar?

  Debe acudir al SMAC para intentar llegar a un acuerdo.
 Presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles.
 Si no va al SMAC, en el juzgado le dirán que no puede interponer la
demanda.

d) Que el juez declare el despido improcedente, ¿qué significa?, ¿qué implica para el
trabajador?
 Significa que no queda acreditado el incumplimiento del trabajador.
 Implica que la empresa decidirá si pagarle una indemnización de 33 días
de salario por año con máximo de 720 días o readmitirle y pagarle los
salarios de tramitación.

16. Calcula la liquidación de Juan, teniendo en cuenta que:

 Le han despedido por la amortización de su puesto de trabajo.
 Le han informado el día 1 de abril, dejando su puesto de trabajo el 16 del mismo mes.
 Su salario día es de 50€.
 Ha disfrutado de todos los días de vacaciones que le correspondían ese año.
 Recibe dos pagas extraordinarias de devengo semestral, cuyo importe es de 1.100€.
 Tiene una antigüedad de 3 años en la empresa.
 El año no es bisiesto.

 PAGAS EXTRAS: 1100/6 = 183,33 €/mes -> trabaja 16 días de abril -> 97,77€

 VACACIONES: Disfrutadas.

 LIQUIDACIÓN POR DESPIDO: 20 días x 50€/día x 3 años = 3.000€ por liquidaciones.

17. Un informático lleva trabajando desde el 1 de septiembre de 2012 en una empresa del
sector de la alimentación. El 28 de Febrero de 2017 es despedido de forma procedente por el
empresario por causas productivas.

Su sueldo es de 1.400 Euros mensuales (base, más complementos) y tiene derecho a dos
pagas extraordinarias, establecidas por el convenio colectivo, correspondiente cada una, al
importe del sueldo base más los complementos. No ha disfrutado todavía de ningún día de
vacaciones.

Las pagas tienen devengo anual.

Calcula el importe de las liquidaciones por despido, pagas extraordinarias y vacaciones.

 PAGAS EXTRAS: 1400 /6 = 233,33 €/mes -> trabaja los 28 días de febrero -> 233,33€
 VACACIONES: 31+28 = 59 días trabajados -> 30 x 59/365 = 4,85 días de vacaciones.
Salario al día durante vacaciones: 1400 + 233,33 = 1633,33€/mes -> 1633,33/28= 58,33€/día.
Salario días vacaciones: 58,33 x 4,85 = 282,9€ de salario en sus vacaciones.
 LIQUIDACIONES POR DESPIDO: 20 días x 58,33€/día x 4,5 años = 5.249,7 € por
liquidaciones.