Guía 1- Brigadas de Emergencia 1

Unidad 1 – Casos Prácticos

Corporación Tecnológica del Oriente.

Técnico y Profesional en SST.
Brigadas de Emergencia.

Ashley Margarita Suarez Briceño.

2021.
Guía 1- Brigadas de Emergencia 2

Contenido

1. Pedro indica que la ARL no lo ha visita el último año, y como es responsabilidad de la

ARL la formación a la brigada, la empresa en este momento no tiene brigada

2. Juan indica que el auditor del SG-SST ha levantado una acción correctiva debido a que
juan solo hace un simulacro al año, esta acción es correcta o errada. Justifique su
respuesta.

3. ¿Qué diferencia puedo establecer entre el plan de emergencias y el plan de continuidad del
negocio?

4. La empresa 1234 indica que cuando Pedro cayó por la escalera, el único brigadista se
encontraba de vacaciones y por ende no pudo prestar los primeros auxilios, sin embargo,
el gerente indica que la administradora de riesgos atendió ese accidente en la clínica xxxx.
Dado que juan presentó una demanda por daños contra la empresa, el abogado de 1234
desea conocer si se omitió alguna norma. Argumente su posición frente a la situación de
juan.

5. La empresa XXXYYY ltda, es una pyme de 5 trabajadores, bastante incipiente y está

corta de presupuesto. El gerente negó la compra de los equipos contra incendio..
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ACTIVIDADES DE APLICACIÓN

Conteste las siguientes preguntas, las cuales obedecen a casos prácticos en el contexto de
las brigadas de emergencias.

1. Pedro indica que la ARL no lo ha visita el último año, y como es responsabilidad

de la ARL la formación a la brigada, la empresa en este momento no tiene
brigada

La persona que está encargada del SG-SST en la empresa se da por hecho por parte del
Min trabajo y ARL que es conocedora de las normas y la exigencia de la misma por lo
tanto no lo exime de ellas, teniendo en claro lo anterior pedro manifiesta que la empresa
no tiene Brigadas de emergencia e indica que la ARL tiene la responsabilidad de
conformarla. En la resolución 1016 del 1989 en ningún artículo le otorga la
responsabilidad a la ARL de la conformación de la brigada a cada empresa del país por lo
tanto dicha responsabilidad es de cada organización.
Ahora bien, en la Resolución 1016 de 1989 en su artículo 11 numeral 18 literal C es
taxativa en la implementación de la brigada. ANEXO ARTICULO

“c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS:

Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de
emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y
distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.”i

Respecto a las visitas de la ARL en la organización donde labórala pedro en el Decreto

1295 de 1994 es explicita con Brindar asesoría y capacitación básica para el montaje de
brigada y primeros auxilios a sus empresas y trabajadores afiliados, por lo tanto, no
quiere decir que la ARL tenga que ir en un tiempo indicado a verificar si están
cumpliendo lo exigido.
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2. Juan indica que el auditor del SG-SST ha levantado una acción correctiva
debido a que juan solo hace un simulacro al año, esta acción es correcta o
errada. Justifique su respuesta.

El decreto 1072 del 2015 en el Artículo 2.2.4.6.25 numeral 10 es taxativo en la

realización de simulacros. ANEXO ARTICULO

“Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los
trabajadores;”ii

Por lo tanto, la acción correctiva que realizo el auditor del SG- STT es errada por lo que
Juan si realizo lo mínimo que exige el decreto para la realización de simulacros.

3. ¿Qué diferencia puedo establecer entre el plan de emergencias y el plan de

continuidad del negocio?

La diferencia radica en que el plan de emergencias (El Decreto 1075 de 2015) se

encarga de gestionar las emergencias valga la redundancia y desastres en casos
determinados dentro de una organización mientras que el plan de continuidad del
negocio (NTC/ISO 22301) se encarga de identificar las amenazas potenciales y los
riesgos operativos y participar en el proceso de recuperación y gestión de la continuidad
del negocio, mientras restaura sus capacidades.
Otra diferencia seria que el plan de emergencias de obligatorio cumplimiento por lo que
está regido por un Decreto mientras que el plan de continuidad del negocio hace parte de
una NTC/ISO y esta no es de obligatorio cumplimiento.
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4. La empresa 1234 indica que cuando Pedro cayó por la escalera, el único
brigadista se encontraba de vacaciones y por ende no pudo prestar los primeros
auxilios, sin embargo, el gerente indica que la administradora de riesgos atendió
ese accidente en la clínica xxxx. Dado que juan presentó una demanda por daños
contra la empresa, el abogado de 1234 desea conocer si se omitió alguna norma.
Argumente su posición frente a la situación de juan.

El accidente que se presentó en la empresa 1234 por parte del trabajador pedro indica que
se cayó de unas escaleras y que además la ARL se hizo cargo de lo ocurrido.
En primera instancia se realizó el debido un reporte que se evidencio siendo atendido por
la administradora de riesgos laborales.
Ahora bien, respecto al brigadista, él no era la única persona que podía atender los
primeros auxilios era obligación del empleador acudir a la situación porque no lo exime
de realizar los primeros auxilios como indica Código Sustantivo del Trabajo ANEXO
ARTICULO
“Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador
Numeral 3. “Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o
enfermedad”iii
Más sin embargo tienen que darles las atenciones que le corresponden a la empresa como
lo indica artículo 16 del CST (Código Sustantivo del Trabajo) y el concepto 1200000-
84267 del 3 de mayo de 2016 del Ministerio del Trabajo.

5. La empresa XXXYYY ltda, es una pyme de 5 trabajadores, bastante incipiente y

está corta de presupuesto. El gerente negó la compra de los equipos contra
incendio argumentando que el jefe de SSt puede realizar un plan de ayuda
mutua con los vecinos de la bodega de al lado pues ese es el propósito de dicho
plan. Frente a esta afirmación, usted qué considera
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Para contextualizar el plan de ayuda mutua se define Colaboración entre entidades de un

mismo sectro para brindar asistencia en situaciones de emergencia más allá de su propia
protección. (si le es permitido por las otras entidades)
Después de haber contextualizado lo anterior el jefe de SST no puede negar la compra de
equipos contra incendio por que el hecho de que el este en el plan de ayuda mutua no
quiere decir que no tenga que administrar los equipos necesarios para incendios como lo
indica la resolución 1016 de 1989 Articulo 18. Anexo Articulo

“En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos,
materiales adecuados y suficientes, para la prevención y extinción de incendios”iv

.
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BIBLOGRAFIAS Y WEBGRAFIA

i
RESOLUCIÓN 1016 https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintrabajo_rt101689.htm
ii
Decreto 1072 - Único Reglamentario del Sector Trabajo: Link::
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+27+de+julio+de+2018.p
df/ef22f64e-574d-ec3e-af6a-2368f9349e74
iii
.Código sustantivo del trabajo Link: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323
iv
RESOLUCIÓN 1016 https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintrabajo_rt101689.htm