JUSTIFICACIÓN AMPARADA EN LAS METAS ORGANIZACIONALES

En nuestra actualidad hay altos niveles de competitividad empresarial en los diferentes

sectores económicos, sin embargo, el personal administrativo y operativo sigue siendo el
recurso mas importante en cada empresa.

Realizar cambio en el personal de los cargos fundamentales y críticos dentro de la

organización es inevitable, por ende, es necesario capacitar y efectuar un plan de carrera
que permita a los empleados adquirir conocimiento, responsabilidades, aptitudes,
capacidades necesarias para que se puedan cubrir en cualquier momento los cargos que
se encuentre ausentes y así poder darle la oportunidad al empleado de desempeñarse de
la manera más eficiente y eficaz.
En el plan se debe concretar las oportunidades de capacitar al personal para poderle
ofrecer a los empleados que alcance las metas trazadas y para que su desempeño a
futuro se cumpla con las metas organizacionales.
 Hacer crecer la empresa
 Realizar motivaciones al personal
 Capacitar al personal
 Logar un ambiente de trabajo optimo
 Premiar los méritos del personal
 Brindar seguridad y estabilidad laboral
 Mantener un buen clima organizacional
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

PLAN DE CARRERA

NOMBRE: FRANCISCO DE JESUS CONTRERAS VELASQUEZ

EDAD 35

ESCOLARIDAD BACHILLER COMERCIAL

PROFESIONAL EN MERCADO
ESTUDIANTE DE ESPECIALIZACION DE MERCADEO

TRAYECTORIA
TELEMERCADEO EN COLOMBINA SAS (3 AÑOS)

ASESOR COMERCIAL DE TELECOLOMBIA (2 AÑOS)

JEFE DE VENTAS EN MARVILLA PERSONAL A CARGO 5 PERSONAS (1
AÑO)

 ESTUDIANTE DE ESPECIALIZACION
 LÍDER
 TRABAJA EN EQUIPO
APTITUDES E INTERESES  PUNTUAL
ACTUALES: COLABORADOR

CUMPLIMIENTO DE VENTAS , PREMIO POR ATENCION AL CLIENTE

INTERNO Y EXTERNO
LOGROS DESEMPEÑADOS

COORDINADOR
NIVEL JERARQUICO
 PLAN DE CARRERA

NOMBRE: INGRID CAROLINA MENDEZ BARRAGAN

EDAD 28

ESCOLARIDAD BACHILLER CONTABLE

TECNOLOGA EN GESTION DE MERCADOS
PROFESIONAL EN MERCADO
ESPECIALIZA EN COMERCIO INTERNACIONAL

TRAYECTORIA GASEOSA HIPINTO CORREDOR DE TIENDA 7 AÑOS

JEFE JUNIOR DE VENTAS

 TRABAJA EN EQUIPO
 PUNTUAL
APTITUDES E INTERESES  PROACTIVA
ACTUALES:  BRINDA SOLUCIONES EFECTIVAS

COBERTURA TOTAL EN CLIENTES, MANEJO DE PERSONAL,

LOGROS DESEMPEÑADOS

JEFE JUNIOR VENTAS

NIVEL JERARQUICO