POLÍTICA DE DESCONEXIÓN DIGITAL

Grupo GSS reconoce el derecho a la desconexión digital como objetivo para preservar la
salud física, mental y emocional de sus trabajadores. Por tal motivo, entre diversos
esfuerzos, se pone a disposición la presente política con el fin de brindar un balance entre
la vida personal y laboral, por lo que considera:

 La Desconexión Digital es aplicable a todos los trabajadores, incluidos los niveles

directivos.
 La Desconexión Digital inicia luego de concluida la jornada de trabajo y finaliza al
inicio de la siguiente jornada; por lo que, se debe asumir que las comunicaciones
realizadas fuera de horario podrán no tener respuesta alguna hasta el día hábil
siguiente, "salvo excepciones previamente justificadas”.
 Quienes tengan responsabilidad sobre un grupo de trabajadores, deben actuar
como referentes a la hora de cumplir con esta política. Los Responsables de
Campaña o Jefes de Área no deben solicitar respuesta en las comunicaciones
(correos) enviados fuera de la jornada de trabajo.
 Las reuniones, presenciales como virtuales (meet), deben ser convocadas dentro de
la jornada laboral. Aquellas que se deban desarrollar fuera de la jornada, serán
consideradas excepcionales y, siempre que sea posible, deberán ser convocadas con
al menos 24 horas de antelación (no aplica este período de anticipación, en caso de
reuniones de urgencia o emergencia por alguna necesidad especifica de la
empresa).
 Durante la Desconexión Digital, GSS podrá remitir comunicaciones diversas a través
de sus distintos canales de comunicación como: GSSInforma, GSSnet, mensajes de
textos entre otros; sin que estos conlleven a una respuesta y/o atención por parte
de sus trabajadores.
 Los Responsables, Jefes de Área o en general cualquiera que tenga responsabilidad
sobre un grupo de trabajadores, no deberán enviar solicitudes o directrices a través
de Whatsapp (grupales o individuales) fuera del horario o jornada de trabajo, salvo
que estos sean netamente informativos y no implique alguna respuesta por parte
del trabajador.
 No se deberán gestionar respuestas y/o trabajos fuera de la jornada laboral salvo
disposición contraria por parte del Responsable de Campaña o Jefe de Área (las
horas extras son efectivas con las validaciones y autorizaciones correspondientes).

GSS manifiesta su compromiso en el cumplimiento de la presente política y pone a

disposición comunicados relacionados a la misma, a través de los documentos “Trabajo
Remoto” y “Reglamento Interno de Trabajo”, ubicados en GSSnet, sección “Políticas de
interés”.

Asimismo, se pone a disposición el correo personal.peru@grupogss.com para casos de

sugerencias y/o dudas.

Atentamente,

Dpto. de Personal y Bienestar Humano

Noviembre 2021