Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Modulo 1 Arl
Modulo 1 Arl
Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy pocos trabajadores
para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta lo
establecido en el Decreto 1072 de 2015, Usted le recomendaría a este empleador que:
1. a. No implemente un SG-SST
2. b. Implemente un SG-SST acorde con el tamaño y características de la empresa
3. c. Busque un sistema ya implementado y use una copia para su empresa ¿
4. d. Ninguna de las anteriores
1. Sí
2. No
Cumplimiento legal
1. a. Mantener los temas de presunto acoso laboral en las reuniones del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. b. Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto
acoso laboral
3. c. No conformar un Comité de convivencia laboral
4. d. Ninguna de las anteriores
Con más de 501 servidores públicos o trabajadores, el comité se conforma por 8 miembros.
Si el responsable del SG - SST esta convocando a una reunión 20 días después de la ocurrencia
del accidente de trabajo no esta cumpliendo con lo estipulado en la resolución numero 1401
del año 2007, el cual establece que todo empleador esta en la obligación de realizar la
investigación de accidentes de trabajo para determinar las causas, hechos o circunstancias
que dieron lugar a este evento.
Según la resolución 1401 -2007, todo empleador sea público o privado (aportante) está en la
obligación de investigar todos los accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a
su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
Verdadero
Falso
Es importante tener en cuenta que la finalidad que esto plantea es que los trabajadores
mantengan un buen funcionamiento de salud para que de esta manera se logren desarrollar
con eficiencia y eficacia en diversos ámbitos.
Sin embargo, esta afirmación es por completo errónea, ya que el Ministerio del
Trabajo manifestó que realizará las inspecciones a partir de Abril del año 2019, por
lo tanto esta entidad puede verse en problemas si recibe una visita de los
funcionarios del Ministerio. Además exhortó a las empresas en abril del año 2018, a
implementar este mecanismo de gestión y control de riesgos SG-SST.
Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del
trabajo, los resultados no fueron socializados y no se implementó un Programa de
Vigilancia epidemiológica, ni acciones para intervenir aquellos que se encontraron como
prioritarios. El Responsable de gestión humana, que es psicólogo especialista en Gerencia
del Talento Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva evaluación con su
acompañamiento para actualizar los resultados y llevar a cabo acciones de intervención. De
acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución 2646 de 2008, el responsable actual
de Gestión humana (con la formación con la que cuenta) de esta empresa puede llevar a
cabo la evaluación de factores de riesgo psicosocial
1. Verdadero
2. Falso
El pasado mes de enero se llevó a cabo la rendición de cuentas de SST, para lo cual,
únicamente el Responsable del SG-SST presentó a la Alta Dirección los resultados de la
gestión frente a los riesgos. De acuerdo con el numeral 3 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto
1072 de 2015, además del responsable del SG-SST todos deberán rendir cuentas en SST al
interior de la empresa
El Decreto 1072 de 2015 establece la obligación de hacer una rendición de cuentas del SG-
SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) en las empresas. Por ello,
la rendición de cuentas se define como el mecanismo a través del cual las personas y las
organizaciones informan sobre su desempeño a todos los interesados.
1. Verdero
2. Falso
1. Sí
2. No
Esta medida no incumple lo establecido en el artículo 2.2.4.6.8 numeral 10.1 del Decreto
1072 de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST con
estándares mínimos de la Resolución 1111 de 2017, ya que el Decreto 1072 de 2015
establece que se debe "Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación" y la resolución 1111 de 2017 plantea que la periodicidad mínima es
un año y si quiere aspirar a la acreditación debe "Tener dos (2) o más planes anuales del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con cumplimiento del cien (100%)
por ciento en Estándares Mínimos". Por lo tanto no se presenta inconvenientes en la
situación planteada.
Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad
ha identificado que el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la
capacitación virtual de 50 horas del SG-SST, por lo cual ha determinado establecer una No
conformidad que deberá ser subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, a qué
requisito enfocaría la No conformidad?
Es importante tener en cuenta que la finalidad que esto plantea es que los trabajadores
mantengan un buen funcionamiento de salud para que de esta manera se logren desarrollar
con eficiencia y eficacia en diversos ámbitos.
antener la decisión de conservar la conformación con la que se cuenta hace 6 años, dando
cumplimiento a lo establecido en la Resolución 2013 de 1986
b. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con
vigencia de 3 años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986
c. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con
vigencia de 2 años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986
d. Ninguna de las anteriores
1. Verdadero
2. Falso