MÓDULO 1 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya

que los representantes no han cambiado y han considerado que no es necesario realizar
nuevamente todo el proceso de convocatoria, elección y conformación, pues, aunque
algunos meses no se reúnen por lo general asisten a la reunión y realizan el acta
correspondiente. El responsable del SG-SST que acaba de ingresar a la empresa
coincide en que, si el COPASST funciona, no hay inconveniente en que el COPASST
conformado se mantenga en el tiempo. De acuerdo con el caso, ¿usted que le
recomendaría a la empresa?

a. Mantener la decisión de conservar la conformación con la que se cuenta hace 6

años, dando cumplimiento a lo establecido en la Resolución 2013 de 1986
b. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con
vigencia de 3 años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986
c. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con
vigencia de 2 años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986
d. Ninguna de las anteriores. (Los miembros del COPASST se eligen para periodos de 2 años y
pueden ser reelegidos Artículo 63 decreto 1295 / 1994).

Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los

objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es
que los objetivos se manejan desde la alta dirección. De acuerdo con este caso, la
afirmación es:

a. Verdadera porque la alta dirección es quien realiza la planeación y no requiere el

apoyo de los trabajadores
b. Verdadera porque los trabajadores únicamente deben cumplir las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
c. Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el cumplimiento de
los objetivos de SST. (Artículo 2.2.4.6.18 del Decreto 1072 de 2015 establece todos los
requisitos que se deben tener en cuenta en el momento de definir los objetivos << Estar
documentados y ser comunicados a todos los trabajadores>>)
d. Ninguna de las anteriores

Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad
ha identificado que el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la
capacitación virtual de 50 horas del SG-SST, por lo cual ha determinado establecer una
No conformidad que deberá ser subsanada por la empresa. ¿Teniendo en cuenta el caso,
a qué requisito enfocaría la No conformidad?
 a. Artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019 (Competencias de los responsables
de diseñar o implementar el SG-SST – acorde al tamaño de la empresa)
b. Artículo 8 de la Resolución 0312 de 2019
c. Artículo 14, parágrafo 1 de la Resolución 4927 de 2016.
d. a y c son correctas

La empresa en la que Usted trabaja tiene actualmente 12 trabajadores y está clasificada

en riesgo IV. Por el número de trabajadores, han decido designar un Vigía de Seguridad y
Salud en el trabajo. De acuerdo con el caso, la empresa se encuentra incumpliendo un
requisito legal porque:
a. La Resolución 1986 de 2013, establece la obligación de contar con un Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
b. La Resolución 1401 de 2007, establece la obligación de contar con un Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
c. La Resolución 2013 de 1986, establece la obligación de contar con un Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
d. Ley 55 de 1993, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores

Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los

objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es
que los objetivos se manejan desde la alta dirección. De acuerdo con este caso, la
afirmación es:
a. a. Verdadera porque la alta dirección es quien realiza la planeación y no requiere el
apoyo de los trabajadores
b. b. Verdadera porque los trabajadores únicamente deben cumplir las normas de
seguridad y salud en el trabajo
c. c. Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el cumplimiento de
los objetivos de SST
d. d. Ninguna de las anteriores

En abril de 2019, se ha identificado que en la matriz de requisitos legales no se ha

incluido la Resolución 0312 de febrero de 2019, ya que, según el Responsable del SG-
SST la revisión debe realizarse en junio de 2019 porque en el procedimiento está
establecido que la revisión es anual. De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072
de 2015, es válida la justificación presentada por el Responsable del SG-SST
a. Verdero
b. Falso
La Alta Dirección de la empresa en la que trabajas ha decidido que el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser liderado completamente por el
Responsable del SG-SST que han designado y que solamente le deberá presentar un
informe de gestión al finalizar el año, teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 0312 de 2019, la Alta Dirección ha tomado la decisión correcta
a. Verdadero
b. Falso
____________________________________

El pasado mes de enero se llevó a cabo la rendición de cuentas de SST, para lo cual,
únicamente el Responsable del SG-SST presentó a la Alta Dirección los resultados de la
gestión frente a los riesgos. De acuerdo con el numeral 3 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto
1072 de 2015, además del responsable del SG-SST todos deberán rendir cuentas en SST
al interior de la empresa
a. Verdadero porque a todo aquel que se le designen responsabilidades en SST deberá
rendir cuentas al interior de la empresa
b. Verdadero porque la rendición de cuentas es informar sobre el desempeño en SST y
es responsabilidad de todos los niveles
c. a y b son correctas
d. Falso porque solo la alta dirección y el responsable del SG-SST debe rendir cuentas
en SST al interior de la empresa

La empresa en la que laboras cuenta con 25 trabajadores y se encuentra clasificada en

riesgo IV, actualmente cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el
Trabajo, el cuál fue diseñado por un Técnico en Seguridad y Salud, para este caso y de
acuerdo con los artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019, la empresa se
encuentra en:
a. Cumplimiento legal
b. Incumplimiento legal

El empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no

requiere un Comité de convivencia Laboral y ha determinado que en las reuniones del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se consideren los temas relacionados
con presunto acoso laboral, el Responsable del SG-SST le ha recomendado que por
Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012, debe conformar un Comité de
convivencia laboral. De acuerdo con el caso, usted recomendaría:

a. a. Mantener los temas de presunto acoso laboral en las reuniones del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo
b. b. Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto
acoso laboral
c. c. No conformar un Comité de convivencia laboral
d. d. Ninguna de las anteriores
El Responsable del SG-SST ha convocado para llevar a cabo la investigación de un
accidente de trabajo que se presentó hace más de 20 días, para lo cual cita a la reunión a
un representante del COPASST y al Trabajador que acaba de llegar de la incapacidad.
¿De acuerdo con el caso qué requisito legal no está siendo cumplido?

a. Resolución 1409 de 2007, porque en la investigación debe participar el Responsable

del SG-SST, el jefe inmediato o jefe del área donde ocurrió el evento y un representante
del COPASST
b. Resolución 1401 de 2007, porque la investigación debe llevarse a cabo dentro de los
15 días siguientes al evento
c. Resolución 1401 de 2009, porque en la investigación debe estar el Responsable del
SG-SST, el jefe inmediato o jefe del área donde ocurrió el evento y un representante del
COPASST
d. Resolución 1409 de 2009, porque la investigación debe llevarse a cabo dentro de los
15 días siguientes al evento

Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad
ha identificado que el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la
capacitación virtual de 50 horas del SG-SST, por lo cual ha determinado establecer una
No conformidad que deberá ser subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, a
qué requisito enfocaría la No conformidad?
a. a. Artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019
b. b. Artículo 8 de la Resolución 0312 de 2019
c. c. Artículo 14, parágrafo 1 de la Resolución 4927 de 2016
d. d. a y c son correctas

Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los

objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es
que los objetivos se manejan desde la alta dirección. De acuerdo con este caso, la
afirmación es:
a. a. Verdadera porque la alta dirección es quien realiza la planeación y no requiere el
apoyo de los trabajadores
b. b. Verdadera porque los trabajadores únicamente deben cumplir las normas de
seguridad y salud en el trabajo
c. c. Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el cumplimiento de
los objetivos de SST
d. d. Ninguna de las anteriores

Si al 31 de Diciembre de 2017, en la empresa cuentan aún con un Programa de Salud

Ocupacional, para este caso y de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de
2015, la empresa se encuentra en un:
a. a. Cumplimiento legal
b. b. Incumplimiento legal
Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy pocos trabajadores
para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta
lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, Usted le recomendaría a este empleador que:
a. a. No implemente un SG-SST
b. b. Implemente un SG-SST acorde con el tamaño y características de la empresa
c. c. Busque un sistema ya implementado y use una copia para su empresa
d. d. Ninguna de las anteriores

La Alta dirección de la empresa ha definido que la estructuración del SG-SST se

suspenderá hasta octubre de 2019 ya que solo hasta noviembre de ese año se llevará a
cabo la verificación por parte del Ministerio de Trabajo y da tiempo suficiente para
organizar los documentos que se requieran. El Responsable del SG-SST, a su vez ha
informado a la Alta Dirección que “El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier
momento el cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores
o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) en sus diferentes fases”. De acuerdo con el caso, lo que manifiesta:
a. a. El Responsable del SG-SST es correcto
b. b. El Responsable del SG-SST es incorrecto
c. c. La Alta dirección es correcto
d. d. Es incorrecto para ambos casos

El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo la llevará a cabo dos veces al año pues considera
importante mantener monitoreado el avance del sistema. Considera usted que ésta
medida incumple los establecido en el artículo 2.2.4.6.8, numeral 10.1 del Decreto 1072
de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST con
estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019?
a. Sí
b. No

La matriz de requisitos legales es:

a. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
b. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse cada seis meses
c. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
el número de trabajadores, y que deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables
d. Es la compilación de los procedimientos internos exigibles a la empresa acorde con
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables

Responda Verdadero o Falso según corresponda

Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del
trabajo, los resultados no fueron socializados y no se implementó un Programa de
Vigilancia epidemiológica, ni acciones para intervenir aquellos que se encontraron como
prioritarios. El Responsable de gestión humana, que es psicólogo especialista en
Gerencia del Talento Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva
evaluación con su acompañamiento para actualizar los resultados y llevar a cabo
acciones de intervención. De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución
2646 de 2008, el responsable actual de Gestión humana (con la formación con la que
cuenta) de esta empresa puede llevar a cabo la evaluación de factores de riesgo
psicosocial
a. Verdadero
b. Falso

En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las evaluaciones médicas

ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones
médicas se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007?
a. Verdadero
b. Falso
MÓDULO 2 PLANIFICACIÓN DEL SG-SST

Durante el ejercicio de auditoría, el auditor ha identificado que en la evaluación

inicial bajo los estándares mínimos del SG-SST, realizada en agosto de 2017 por
el responsable del SG-SST de la empresa, se encuentran algunos criterios con
incumplimiento y a pesar de esto, al 30 de enero de 2018 no hay planes de mejora
asociados, por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá
ser subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, ¿a qué requisito
enfocaría la No conformidad?

a. Artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019

b. Artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019
c. Artículo 14 de la Resolución 0312 de 2019
d. Ninguna de las anteriores

En la empresa en la que trabaja, es el responsable del SG-SST y para el ejercicio

de planeación del SG-SST ha recolectado información relacionada con
estadísticas de accidentalidad de los dos últimos años, enfermedades laborales en
el trascurso del tiempo desde la creación de la empresa, estadísticas de
ausentismo de origen común y laboral, encontrando los siguiente: - Estadísticas de
accidentalidad: predominan los accidentes relacionados con manipulación de
cargas y posturas prolongadas (lesiones en espalda, manos y miembros
superiores), seguido por accidentes relacionados con exposición a sustancias
químicas (lesiones en ojos y piel) y un accidente de tránsito del mensajero
calificado como grave. - Estadísticas de enfermedad laboral: Han sido calificadas
dos enfermedades laborales (Síndrome de Túnel Carpiano y Bursitis de la mano)
ambos relacionados con agentes ergonómicos, de acuerdo con el Decreto 1477
de 2014 - Estadísticas de ausentismo de origen común y laboral: predominan las
incapacidades por lesiones lumbares e infecciones respiratorias - Resultado de la
evaluación inicial bajo estándares mínimos: Se encuentra, de acuerdo con los
criterios de los estándares mínimos del SG-SST en 28% (CRÍTICO) Teniendo en
cuenta el escenario, establecería objetivos de SST principalmente enfocados a:

a. Intervención del Riesgo ergonómico

b. Intervención del Riesgo químico
c. Intervención del Riesgo público
d. Ninguna de las anteriores
En revisión del SG-SST se ha identificado que la empresa cuenta con indicadores
de estructura, proceso y resultado para cada uno de los elementos planteados
como necesarios para la construcción de estos, cada indicador cuenta con la ficha,
sin embargo, no se logra evidenciar que los indicadores sean medidos, ni
revisados. Teniendo en cuenta el caso, la empresa:
a. Cumple con el requisito
b. No cumple con el requisito

En su empresa se ha determinado que toda la documentación del SG-SST se

conservará de forma electrónica por 20 años garantizando la preservación de la
información y el responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y
registros del sistema, excepto a las historias clínicas ocupacionales de los
trabajadores ya que no cumple con el perfil de médico especialista en Seguridad y
Salud en el Trabajo. Considera que la decisión es
a. Adecuada
b. Inadecuada

En una auditoría realizada a la empresa en la que Usted trabaja, se ha

evidenciado los siguientes aspectos en la Identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos: - Se encuentran definidas unas medidas de prevención y
control de los riesgos prioritarios, las cuales no han sido ejecutadas por parte de
los responsables. Al validar con los responsables de las áreas donde se identificó
el hallazgo, manifiestan que no conocían las medidas planteadas porque nunca
han participado en el ejercicio de identificación de peligros, evaluación y valoración
de riesgos, adicionalmente, consideran que el área de SST es la encargada de
realizar todas esas actividades. - No están siendo consideradas las actividades
realizadas por los contratistas ni aquellas que se realizan por fuera de la empresa
- La última revisión se llevó a cabo hace 18 meses - Las medidas de
prevención y control, no se encuentran establecidas acorde con la jerarquía de
controles Teniendo en cuenta el caso, hacía que numeral enfocaría la no
conformidad:
a. Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015
b. Artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015
c. Artículo 2.2.4.6.23 del Decreto 1072 de 2015
d. Artículo 18 de la Resolución 1111 de 2017
La empresa en la que te encuentras laborando actualmente, fabrica, importa,
distribuye, comercializa y usa productos químicos peligrosos y durante la auditoría
han identificado que la empresa no cuenta con un programa de trabajo con
actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de
accidentes industriales mayores. De acuerdo con el caso, la no conformidad
encontrada se encuentra relacionada con:
a. Artículo 22 de la Resolución 0312 de 2019
b. Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015
c. Artículo 33 de la Resolución 0312 de 2019
d. Ninguno de los anteriores

El Responsable del SG-SST lleva a cabo la medición de los indicadores:

Frecuencia de accidentes de trabajo, Severidad de accidentes de trabajo y
ausentismo. Considera que como no tiene enfermedades laborales, ni accidentes
mortales, no lleva a cabo ninguna medición de estos ni los considera indicadores a
tener en cuenta. De acuerdo con el escenario, la postura del Responsable del SG-
SST
a. Correcta porque no es necesario medirlos
b. Incorrecta porque estos hacen parte de los indicadores mínimos del SG-SST y
debe mantenerse registro

En la empresa en la que Usted trabaja se presenta un accidente de trabajo que

genera un día de incapacidad, de acuerdo con el artículo 30 de la Resolución 0312
de 2017, ¿este debe ser considerado en los indicadores mínimos del SG-SST?
a. Si
b. No

En una empresa de mensajería se ha elaborado el plan de capacitación anual, en

el cual han sido incluidos para todos los trabajadores de la empresa, temas como
Inspecciones de seguridad, reporte e investigación de Accidentes de trabajo,
Higiene postural, Cuidado de las manos, Comunicación asertiva y conservación
auditiva. Si dentro de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos, se encuentra priorizado el riesgo de tránsito por la alta exposición de los
trabajadores a este y porque ya se ha expresado en varios accidentes, ¿qué le
recomendaría a la empresa?
a. Que mantenga los temas planteados
b. Que elimine los demás temas y solo incluya temas relacionados con riesgo de
tránsito
c. Que realice una revisión del plan, clasifique los temas de acuerdo con el
público objetivo e incluya temas relacionados con prevención del riesgo de tránsito
d. Que incluya el Riesgo de tránsito en los temas

En una empresa de 75 trabajadores que se encuentra clasificada en Riesgo IV, la

alta dirección ha designado unos recursos físicos, humanos y financieros para la
implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST. Dentro de los recursos
humanos ha determinado que el Responsable del SG-SST será el líder de Gestión
Humana, aunque no cuente con el perfil definido en el artículo 17 de la Resolución
0312 de 2019. Teniendo en cuenta el caso, considera que la decisión tomada es:
a. Acorde con el requisito
b. No acorde con el requisito

El nuevo Responsable del SG-SST de su empresa ha identificado que al 31 de

diciembre de 2017 no se ha llevado a cabo la evaluación inicial bajo los
estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019 ni se ha elaborado un plan de
mejora. Teniendo en cuenta las fases de transición y adecuación de los
Estándares mínimos del SG-SST, planteadas en el artículo 25 de la Resolución
0312 de 2019, la empresa está:
a. Cumpliendo con las fases
b. Incumpliendo con las fases

En la última reunión del COPASST uno de los integrantes del grupo preguntó al
Responsable del SG-SST por los resultados de la última medición de iluminación
que se había llevado a cabo en la empresa, pues consideraba importante conocer
los resultados de éstas y emitir recomendaciones al respecto. El Responsable de
SG-SST consideró que no es relevante la comunicación al COPASST de los
resultados. Teniendo en cuenta el caso y lo establecido en el artículo 2.2.4.6.15
del Decreto 1072 de 2015, considera que la postura del Responsable del SG-SST
es:
a. Acorde con el requisito
b. No está acorde con el requisito
En la empresa en la que Usted trabaja se han instalado unos buzones como
mecanismo de comunicación interna para la recepción de inquietudes, ideas y
aportes de los trabajadores en materia de SST. Teniendo en cuenta el artículo
2.2.4.6.14 del Decreto 1072 de 2015, la empresa se deberá asegurarse de:
a. Recibir y documentar las comunicaciones que se encuentran en el buzón
b. Recibir y archivar como evidencia las comunicaciones que se encuentren en el
buzón
c. Recibir, documentar y responder todas las comunicaciones que se encuentren
en el buzón
d. Ninguna de las anteriores

En una actividad planificada por el área de Mantenimiento de la empresa, ha sido

contratada una empresa contratista sin informar previamente al área de SST y sin
tener claros los requisitos de Seguridad que deben cumplirse. Durante la ejecución
del contrato uno de los trabajadores de la empresa contratista sufre un accidente
de trabajo, el cual no es comunicado a la empresa contratante y no es
considerado en los indicadores de frecuencia y severidad de accidentalidad.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿hay un incumplimiento de acuerdo con el artículo
30 de la Resolución 0312 de 2019?
a. Verdadero
b. Falso

En el plan de trabajo del SG-SST se encuentran definidas las actividades del

sistema, sin embargo, éstas no se encuentran enfocadas hacia el cumplimiento de
los objetivos de SST, adicionalmente los recursos asignados en el presupuesto no
están alineados con el plan de trabajo. Teniendo en cuenta el caso y lo
establecido en el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, qué recomendaría a
la empresa:
a. Mantener el plan de trabajo que tienen definido
b. Ajustar el plan de trabajo teniendo en cuenta los objetivos de SST que se
hayan definido
c. Ajustar el plan de trabajo incluyendo los recursos necesarios para la ejecución
de las actividades que le permitirán alcanzar los objetivos de SST definidos
d. b y c
Durante la aplicación de la evaluación inicial bajo los estándares mínimos del SG-
SST, el Responsable del SG-SST ha identificado que el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo, lleva a cabo la reunión mensual y cuenta con las
actas de cada una de ellas, la asistencia no es muy consistente y no está
acompañando las inspecciones de seguridad, ni participando en las
investigaciones de los accidentes de trabajo, cómo calificaría el criterio de la
evaluación teniendo en cuenta los hallazgos de acuerdo con los criterios de los
estándares mínimos del SG-SST, teniendo en cuenta el artículo 27 de la
Resolución 0312 de 2019
a. Cumple
b. Cumple parcialmente
c. No cumple
d. Ninguna de las anteriores

En una auditoría realizada a la empresa en la que Usted trabaja, se ha

evidenciado los siguientes aspectos en la Identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos: - Se encuentran definidas unas medidas de prevención y
control de los riesgos prioritarios, las cuales no han sido ejecutadas por parte de
los responsables. Al validar con los responsables de las áreas donde se identificó
el hallazgo, manifiestan que no conocían las medidas planteadas porque nunca
han participado en el ejercicio de identificación de peligros, evaluación y valoración
de riesgos, adicionalmente, consideran que el área de SST es la encargada de
realizar todas esas actividades. - No están siendo consideradas las actividades
realizadas por los contratistas ni aquellas que se realizan por fuera de la empresa
- La última revisión se llevó a cabo hace 18 meses - Las medidas de
prevención y control, no se encuentran establecidas acorde con la jerarquía de
controles Teniendo en cuenta el caso, hacía que numeral enfocaría la no
conformidad:
a. Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015
b. Artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015
c. Artículo 2.2.4.6.23 del Decreto 1072 de 2015
d. Artículo 18 de la Resolución 1111 de 2017

En la empresa en la que trabaja, Usted es el responsable del SG-SST y para el

ejercicio de planeación del Sistema ha recolectado información relacionada con
estadísticas de accidentalidad de los dos últimos años, enfermedades laborales en
el trascurso del tiempo desde la creación de la empresa, estadísticas de
ausentismo de origen común y laboral, encontrando los siguiente: -
Estadísticas de accidentalidad: predominan los accidentes relacionados con
manipulación de cargas y posturas prolongadas (lesiones en espalda, manos y
miembros superiores), seguido por accidentes relacionados con exposición a
sustancias químicas (lesiones en ojos y piel) y un accidente de tránsito del
mensajero calificado como grave. - Estadísticas de enfermedad laboral: Han sido
calificadas dos enfermedades laborales (Síndrome de Túnel Carpiano y Bursitis de
la mano) ambos relacionados, de acuerdo con el Decreto 1477 de 2014, con
agentes ergonómicos - Estadísticas de ausentismo de origen común y laboral:
predominan las incapacidades por lesiones lumbares e infecciones respiratorias -
Resultado de la evaluación inicial bajo estándares mínimos: Se encuentra, de
acuerdo con los criterios de los estándares mínimos del SG-SST en 28%
(CRÍTICO) Teniendo en cuenta el escenario, cuál(es) de los siguientes objetivos
se ajusta más al contexto actual de la empresa:
a. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales
b. Identificar los peligros y riesgos asociados con sus actividades
c. Asegurar la implementación del Plan estratégico de Seguridad Vial
d. Reducir en un 5% la accidentalidad relacionada con riesgo ergonómico

Durante el ejercicio de auditoría, el auditor ha identificado que en la evaluación

inicial bajo los estándares mínimos del SG-SST, realizada en agosto de 2017 por
el Responsable del SG-SST de la empresa, se encuentran algunos criterios con
incumplimiento y a pesar de esto, al 30 de enero de 2018 no hay planes de mejora
asociados, por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá
ser subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, ¿a qué requisito
enfocaría la No conformidad?
a. Artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019
b. Artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019
c. Artículo 14 de la Resolución 0312 de 2019
d. Ninguna de las anteriores

En la empresa en la que Usted trabaja se presenta un accidente de trabajo que

genera un día de incapacidad, de acuerdo con el artículo 30 de la Resolución 0312
de 2017, ¿este debe ser considerado en los indicadores mínimos del SG-SST?
a. Si
b. No
Una vez evaluada la Política de SST de la empresa de acuerdo con el artículo
2.2.4.6.5 y 2.2.4.6.6, se encontró que esta cuenta con los siguientes elementos: -
Compromiso con la SST, con la identificación del peligros, evaluación y
valoración de riesgos y el establecimiento de controles y con la promoción y
prevención de la salud de los trabajadores a través de la mejora continua del SG-
SST - Firma del responsable del SG-SST y la fecha de elaboración o
revisión de la política - Se encuentra documentada y comunicada al COPASST
Teniendo en cuenta el escenario, esta política debe:
a. Ser ajustada incluyendo un compromiso con el cumplimiento de los requisitos
legales y la firma del representante legal
b. Mantenerse como está
c. Ser ajustada incluyendo la comunicación a todas las partes interesadas y la
publicación en sitios visibles
d. a y c son correctas

Usted acaba de ingresar a la empresa y le han informado que la inducción se llevó

a cabo la semana pasada por lo que debe esperar hasta el siguiente mes, porque
las inducciones del personal nuevo se realizan el último viernes del mes. Teniendo
en cuenta esta situación, considera que la empresa a pesar de realizar las
inducciones y de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015,
está:
a. Cumpliendo lo establecido en el requisito
b. Incumpliendo lo establecido en el requisito

En la empresa en la que trabaja se ha planificado el sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta el resultado de la evaluación
inicial y otros elementos importantes como los riesgos prioritarios y las estadísticas
de accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo. ¿Que permite definir la
planificación teniendo en cuenta los elementos planteados?
a. Prioridades y recursos para la gestión
b. Plan de Trabajo anual, objetivos
c. Indicadores
d. Todas de las anteriores
MÓDULO 3 - IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

El líder de mantenimiento ha adquirido un nuevo equipo para el Taller; en la

compra, el proveedor envió el manual de uso del equipo, sin embargo, el Líder no
consideró necesario conservarlo.
Teniendo en cuenta este caso, usted considera que la decisión fue:
a. Adecuada porque es una máquina que ya conocía y no requiere la información
del Manual de uso
b. Inadecuada porque en la empresa se debe realizar el mantenimiento de las
instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de
inspecciones y con sujeción a los manuales de uso

De acuerdo con la Resolución 0312 de 2019, en caso de requerirse la

participación de agremiaciones u asociaciones para la afiliación colectiva a la
seguridad social de trabajadores independientes, la empresa o contratante debe
verificar:
a. Que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Salud y Protección Social
dicha entidad
b. Que la afiliación del trabajador independiente o agremiado esté acorde a la ley
c. Ninguna de las anteriores
d. a y b son correctas

En su empresa se está llevando a cabo la adecuación locativa de una de las

sedes y uno de los contratistas ha tenido un accidente de trabajo, teniendo en
cuenta lo establecido por el Decreto 1072 de 2015, el contratista debe informarle
a:
a. Nadie
b. Su empleador
c. Su contratante
d. b y c son correctas

El jardinero de la empresa ha manifestado en repetidas ocasiones que la

guadañadora ha venido presentando fallas pues se apaga inesperadamente
después de un fuerte ruido, a pesar de este reporte, el empleador le pide que
continúe su labor pues viene una visita de un cliente muy importante y el jardín
debe estar organizado.
Frente a esta situación que requisito de la norma está siendo omitido:
a. Artículo 2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015
b. Artículo 2.2.4.6.23 del Decreto 1072 de 2015
c. Artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015
d. Ninguno de los anteriores

Durante el ejercicio de auditoría se identifica que un grupo de contratistas está

llevando a cabo una actividad en las instalaciones de la empresa, al validar se
identifica que no cuentan con la inducción de SST y no se ha validado la afiliación
a la seguridad social.
Teniendo en cuenta lo anterior, a qué numeral de la norma enfocaría la no
conformidad
a. Artículo 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de 2015
b. Artículo 2.2.4.6.27 del Decreto 1072 de 2015
c. Artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015
d. a y c son correctas

En el procedimiento de compras y contrataciones, se encuentran definidos los

requisitos comerciales y de SST para la selección y evaluación de proveedores y
contratistas, dentro de los cuales se encuentra verificar, constatar y tener
documentado el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST. Al revisar
la aplicación con tres casos seleccionados por el equipo auditor, identificaron que
los documentos comerciales se encuentran al día, sin embargo, ninguno de los
casos ha presentado evidencia de aplicación de los estándares mínimos del SG-
SST.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿a que numeral de la norma enfocaría la no
conformidad?
a. Artículo 2.2.4.6.27 del Decreto 1072 de 2015
b. Artículo 23 de la Resolución 0312 de 2019
c. Artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015
d. Ninguno de los anteriores

En la empresa en la que usted trabaja, el empleador suministra los equipos y

elementos de protección personal (EPP) a los trabajadores sin embargo no
desarrolla acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, y
para que estos conozcan el deber de usarlos, la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que
se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección
de los trabajadores.
Teniendo en cuenta lo anterior, qué mecanismo recomendaría para dar
cumplimiento al requisito establecido en el parágrafo 1 del artículo 2.2.4.6.24 del
Decreto 1072 de 2015
a. Realizar capacitación en uso, mantenimiento y cambio de EPP a todos los
trabajadores
b. Realizar inspecciones que incluyan la revisión del uso de EPP
c. Implementar Programas de Observación de comportamiento
d. Todas las anteriores

La empresa en la que trabaja ha decidido realizar un proyecto de expansión a

través de la consolidación de 3 puntos de venta en diferentes sitios de la ciudad,
desde el diseño del proyecto se ha involucrado el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al COPASST quienes han apoyado junto con los líderes del proyecto y
de los diferentes procesos, la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos, la determinación de controles antes, durante y después de la
consolidación de este cambio y se han definido los mecanismos de comunicación
pertinentes para mantener enterado al personal relacionado con las
modificaciones que se han realizado, según está planteado desde el
Procedimiento para la gestión del cambio.
Teniendo en cuenta lo establecido por el Decreto 1072 de 2015, qué elementos
del SG-SST podrían actualizarse a partir de los cambios que se presentan en la
organización:
a. Plan de Trabajo anual del SG-SST
b. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y la Identificación
de amenazas y análisis de vulnerabilidad
d. a y b son correctas
Oc. Ninguna de las anteriores

En su empresa se ha determinado dentro del procedimiento de adquisiciones,

como un requisito para la selección de proveedores y contratistas, el cumplimiento
de los estándares mínimos del SG-SST. Teniendo en cuenta el artículo 23 de la
Resolución 0312 de 2019, es pertinente este criterio de selección de proveedores
y contratistas
Si
No
Si la empresa debe implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial, acorde con
lo establecido por la legislación nacional vigente, este no deberá articularlo con el
SG-SST
Verdadero
Falso
_________________
Estas medidas: rotación de personal, cambios en la duración o tipo de jornada de
trabajo, señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, controles de acceso a áreas de riesgo,
son consideradas:
a. Medidas de eliminación
b. Controles administrativos
c. Controles de ingeniería
d. Todas las anteriores

En la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, se encuentran

definidas las medidas de prevención y control, sin embargo no hay una
clasificación de acuerdo con la jerarquía de controles, adicionalmente, estas
medidas no se encuentran consideradas en el plan de trabajo anual.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿considera que hay un incumplimiento normativo'
Si
No

En la identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos, se ha

identificado que las medidas de prevención y control se encuentran clasificadas de
acuerdo con la jerarquía de controles, sin embargo en varios de los riesgos que se
encuentran clasificados como prioritarios, no hay medidas definidas de ningún
tipo.
Considerando este escenario, el equipo auditor determina que hay un hallazgo
importante a tener en cuenta, usted considera que:
a. Si es un hallazgo importante, pues los riesgos prioritarios deben tener
definidas acciones para su intervención y reducción
b. No es un hallazgo importante, pues los demás riesgos si tienen acciones
definidas
c. No es un hallazgo importante, pues en la Identificación de peligros, evaluación
y valoración de riesgos, lo que se necesita es que por lo menos hayan algunas
medidas
d. Ninguna de las anteriores

Dentro de las inspecciones de seguridad se ha planificado de manera semanal la

inspección a los equipos de emergencia, incluyendo sistemas de alerta,
señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento. Las inspecciones se han llevado a cabo por parte de personal de
Brigada, el COPASST o el área de SST, se han reportado algunas desviaciones
que se han identificado y a pesar esto, cada que realizan inspección identifican en
muchos casos los mismos hallazgos sin intervenir.
Teniendo en cuenta la situación, ¿que le recomendaría a la empresa?
a. Realizar un consolidado de los hallazgos y determinar: acciones para el cierre
de los hallazgos, responsables de la gestión, recursos necesarios para la
ejecución, fecha de seguimiento y cierre de acciones
b. Evaluar la periodicidad y determinar de acuerdo con la magnitud y la
capacidad para el cierre de los hallazgos una periodicidad que les permita realizar
el cierre de los hallazgos
c. Mantener la programación de las inspecciones de los equipos de seguridad y
seguir ejecutando sin que se hayan subsanado los hallazgos
d. a y b son correctas

En la empresa se cuenta con diferentes contratistas que realizan actividades de

aseo y limpieza, vigilancia, mantenimiento locativo. El responsable de SG-SST ha
establecido que una vez al año llevará a cabo la inducción a los contratistas, por lo
que aquellos que ingresen posterior a ésta deberán esperar la nueva
programación para hacer parte de la inducción.
Teniendo en cuenta esta situación considera que la empresa está:
a. Acorde con el requisito porque realiza la inducción a los contratistas
b. No acorde con el requisito porque debe considerar la rotación del personal y
garantizar que todos reciben la información de SST antes del inicio de labores
c. Acorde con el requisito porque cada año lleva a cabo la inducción
d. Ninguna de las anteriores

Dentro de las inspecciones de seguridad se ha planificado de manera semanal la

inspección a los equipos de emergencia, incluyendo sistemas de alerta,
señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento. Las inspecciones se han llevado a cabo por parte de personal de
Brigada, el COPASST o el área de SST, se han reportado algunas desviaciones
que se han identificado y a pesar esto, cada que realizan inspección identifican en
muchos casos los mismos hallazgos sin intervenir.
Teniendo en cuenta la situación, ¿que le recomendaría a la empresa?
a. Realizar un consolidado de los hallazgos y determinar: acciones para el cierre
de los hallazgos, responsables de la gestión, recursos necesarios para la
ejecución, fecha de seguimiento y cierre de acciones
b. Evaluar la periodicidad y determinar de acuerdo con la magnitud y la
capacidad para el cierre de los hallazgos una periodicidad que les permita realizar
el cierre de los hallazgos
c. Mantener la programación de las inspecciones de los equipos de seguridad y
seguir ejecutando sin que se hayan subsanado los hallazgos
d. a y b son correctas

El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones

necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias,
con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo a los
visitantes
Verdadero
Falso

En su empresa se llevan a cabo las evaluaciones médicas de ingreso y nunca han

realizado evaluaciones de seguimiento pues consideran que no es necesario
realizarlas, ya que ninguno de los trabajadores ha presentado enfermedad laboral,
a pesar de haber identificado en el ausentismo algunos casos asociados a
síntomas que podrían estar relacionados con posibles enfermedades.
¿Qué recomendación emitiría usted a su empresa?
a. Establecer los programas de vigilancia epidemiológica necesarios para
identificar precozmente efectos hacia la salud de los ambientes de trabajo
b. Definir la periodicidad de las evaluaciones médicas de seguimiento y llevarlas
a cabo
c. Elaborar informe de condiciones de salud de la población trabajadora para
establecer los programas de promoción y prevención necesarios para la
intervención de acuerdo con las prioridades
d. Todas las anteriores

En la empresa se cuenta con diferentes contratistas que realizan actividades de

aseo y limpieza, vigilancia, mantenimiento locativo. El responsable de SG-SST ha
establecido que una vez al año llevará a cabo la inducción a los contratistas, por lo
que aquellos que ingresen posterior a ésta deberán esperar la nueva
programación para hacer parte de la inducción.
Teniendo en cuenta esta situación considera que la empresa está:
a. Acorde con el requisito porque realiza la inducción a los contratistas
b. No acorde con el requisito porque debe considerar la rotación del personal y
garantizar que todos reciben la información de SST antes del inicio de labores
c. Acorde con el requisito porque cada año lleva a cabo la inducción
d. Ninguna de las anteriores

Durante auditoría realizada a una de las áreas de la empresa, se identifica que por
parte del área de SST se ha planificado y notificado la realización del simulacro en
dos ocasiones y no se ha llevado a cabo. Frente a esta situación los líderes
manifiestan que no pueden parar las actividades para realizar un simulacro pues
sería tiempo que pierden de la producción.
Teniendo en cuenta este escenario quién debería liderar la definición y aplicación
de las acciones correctivas correspondientes
a. Líder del proceso
b. Responsable del SG-SST
c. Líder de la Brigada
d. Ninguno de los anteriores
De acuerdo con el artículo 26 de la Resolución 0312 de 2019, los sistemas de
gestión se ejecutarán de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la
empresa o entidad es creada durante el respectivo año, lo que se define como la
implementación definitiva del SG-SST, la cual deberá llevarse a cabo desde:
a. Enero de 2019 en adelante
b. Enero de 2020 en adelante
c. Enero de 2021 en adelante
d. Enero de 2022 en adelante
 MÓDULO 4: VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Durante el año 2017 se presentaron en su empresa 20 incidentes reportados por
los trabajadores, de los cuales solo fueron investigados 5. De acuerdo con el
Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1401 de 2007, la decisión fue la adecuada
a. Si, porque solo se investiga lo mas relevante
b. No, porque todos los incidentes se deben investigar
c. Si, porque solo se investigan los accidentes de trabajo
d. Ninguna de las anteriores
En el alcance de la auditoría al SG-SST debe considerarse el cumplimiento de la
política de Seguridad y Salud en el trabajo, qué elementos revisaría para verificar
el cumplimiento:
a. Que esté firmada por el Representante legal y que cuente con la fecha
b. Que se encuentre documentada, publicada y comunicada
c. ayb
d. Ninguna de las anteriores
En el ejercicio de auditoría de cumplimiento del SG-SST realizado en días
pasados en su empresa, han identificado que a pesar de contar con las evidencias
documentales de la convocatoria, elección y conformación del COPASST, dentro
de la población trabajadora no son reconocidos sus representantes como un canal
entres ellos y el empleador y además mencionan que no se enteraron del proceso
de convocatoria pues los jefes definieron quienes serían los representantes.
Teniendo en cuenta lo definido el artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072 de 2015, el
hallazgo encontrado hace parte del alcance establecido para la auditoría de
cumplimiento del SG-SST
a. No, porque el COPASST no es un mecanismo de participación
b. Si, porque en el alcance debe ser considerado la participación de los
trabajadores

¿La investigación de los accidentes de trabajo en su empresa es llevada a cabo

en su totalidad por el Responsable del SG-SST porque ha sido una directriz
establecida por el empleador. Teniendo en cuenta el decreto 1072 de 2015, se
está omitiendo el cumplimiento de algún requisito por parte del empleador?
a. Si, porque la investigación debe llevarse a cabo por parte de equipo
investigador conformado por: Jefe del área donde ocurrió el evento,
Representante del COPASST, Responsable del SG-SST, Trabajador
b. Si, porque la investigación debe llevarse a cabo por parte de equipo
investigador conformado por: Jefe del área donde ocurrió el evento,
Representante del COPASST, Responsable del SG-SST
c. No, porque lo importante es hacer la investigación
d. No, porque la investigación la debe hacer el Responsable del SG-SST

El programa de auditoría debe comprender entre otros:

a. La definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, la periodicidad,
la metodología, la presentación de informes y Capacitar al COPASST
b. La definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la
auditoría, la periodicidad, la metodología para realizar la auditoria
c. La definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la
auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes
d. Ninguna de las anteriores

Usted como responsable del SG-SST ha planificado el sistema de gestión

teniendo en cuenta los diferentes elementos enmarcados en la legislación. Dentro
de las actividades planificadas se encuentra la auditoría interna al SG-SST para
identificar fallas y oportunidades, la cual al momento de ser ejecutada el
empleador le solicita que la suspenda pues hay otras actividades más importantes
que tiene que cumplir.
Qué requisito del SG-SST está siendo omitido
a. Artículo 2.2.4.6.29 del Decreto 1072 de 2015
b. Artículo 21 de la Resolución 0312 de 2019
c. a y b son correctas
d. Artículo 2.2.4.6.9 del Decreto 1072 de 2015

Si en el proceso de auditoría se identifica que la Revisión por la alta dirección fue

realizada por el Responsable del SG-SST, usted considera que:
a. Está acorde con el requisito, se está cumpliendo con el requisito de llevar a
cabo a la Revisión por la dirección
b. No está acorde con el requisito, es la Alta dirección quien debe llevar a cabo
esta revisión
c. Está acorde con el requisito, el Responsable del SG-SST es quién la debe
hacer
d. Ninguna de las anteriores

En su empresa se ha llevado a cabo la auditoría al SG-SST y se han identificado

algunos hallazgos relevantes que deben ser intervenidos y le han designado al
Responsable del SG-SST ejecutar las acciones pertinentes pues consideran que
es él quien debe hacerlo por ser la persona de Seguridad y Salud. Considera que
todos los hallazgos identificados en una auditoría deben ser subsanados por el
Responsable del SG-SST
a. Si, porque es el Responsable del SG-SST
b. No, porque cada área o proceso debe definir las acciones necesarias de
acuerdo con los hallazgos identificados
El día 20 de abril se presentó un accidente de trabajo, el cual fue reportado de
manera inmediata por el trabajador. Este evento le generó una incapacidad de 20
días, por lo que el Responsable del SG-SST decidió esperar a que regresara para
realizar la investigación. Teniendo en cuenta la normatividad vigente (Resolución
1401 de 2007) el Responsable del SG-SST actuó de manera adecuada al esperar
al trabajador para la investigación
a. Si, porque en la investigación debe estar el trabajador
b. No, porque el tiempo máximo de investigación es 15 días calendario después
del evento
c. No, porque para la investigación del accidente se requiere conformar un
equipo investigador el cual no requiere el trabajador
d. b y c son correctas
La selección del personal auditor implicará necesariamente aumento en la planta
de cargos existente
a. Verdadero
b. Falso
La investigación de los incidentes de trabajo en su empresa es llevada a cabo en
su totalidad por el Practicante o Aprendiz de SST ya que consideran que son
casos menos relevantes y no requieren equipo investigador. Teniendo en cuenta
el decreto 1072 de 2015, se está omitiendo el cumplimiento de algún requisito por
parte del empleador en cuanto a la investigación de los incidentes
a. Si, porque la investigación de incidentes debe llevarse a cabo por parte de
equipo investigador conformado por: Jefe del área donde ocurrió el evento,
Representante del COPASST, Responsable del SG-SST, Trabajador
b. Si, porque la investigación de incidentes debe llevarse a cabo por parte de
equipo investigador conformado por: Jefe del área donde ocurrió el evento,
Representante del COPASST, Responsable del SG-SST
c. No, porque lo importante es hacer la investigación
d. No, porque los incidentes no se tienen que investigar

En su empresa cuentan con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo ya implementado y viene funcionando desde el año 2016 dando
cumplimiento a los lineamientos establecidos. En el año 2017 realizaron auditoria
al sistema y revisión por la dirección y han definido que teniendo en cuenta el
desempeño del sistema no se llevará a cabo auditoría en el año 2018, si no que se
hará cada dos años. Teniendo en cuenta lo definido en el artículo 2.2.4.6.29 del
Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, es adecuado no llevar a
cabo la auditoría y revisión por la dirección en el año 2018
a. Verdadero
b. Falso

En su empresa se ha planificado la realización de la auditoría para el próximo mes

y se ha definido que el COPASST será el equipo auditor. Qué recomendaría al
COPASST
a. Que el COPASST realice la capacitación virtual de 50 horas del SG-SST
b. No auditen lo relacionado con COPASST
c. Que no auditen el SG-SST
d. a y b son correctas
En el ejercicio de auditoría de su empresa se ha identificado que la Identificación
de peligros, evaluación y valoración de riesgos es un tema exclusivo del área de
SST, es decir, durante los recorridos realizados por las diferentes áreas ni los
líderes, ni los trabajadores conocen los mecanismos para hacer parte de esa
identificación.
Teniendo en cuenta lo anterior, considera que es un hallazgo que debe ser
subsanado por:
a. El Responsable del SG-SST
b. Los líderes de las áreas o procesos
c. El empleador
d. Todos los anteriores

En la revisión por la dirección que se llevó a cabo en su empresa únicamente fue

considerada la información relacionada con accidentes de trabajo, enfermedad
laboral y ausentismo, a pesar de haber sido planteados otros temas enfocados en
la prevención y acciones de mejora para el sistema, se consideró que estos no
tenían tanta relevancia. Teniendo en cuenta el caso, hacía que numeral enfocaría
el hallazgo
a. Artículo 2.2.4.6.32 del Decreto 1072 de 2015
b. Artículo 2.2.4.6.31 del Decreto 1072 de 2015
c. Artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072 de 2015
d. Ninguno de las anteriores

En la empresa en la que usted trabaja cuenta con 15 empleados y consideran que

no es necesario llevar a cabo la revisión por la dirección porque es una empresa
muy pequeña. Frente a este apreciación, considera que

a. Es acorde con el requisito porque para una empresa pequeña no es necesario

llevar a cabo la revisión por la dirección
b. No está acorde con el requisito porque independiente del tamaño de la empresa
se debe adelantar la Revisión del sistema por parte de la alta dirección
c. Es acorde con el requisito porque la revisión por la dirección solo es para
empresas grandes
d. a y c son correctas
En su empresa se lleva a cabo la investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, de la cuál surgen acciones para intervenir las causas que
generaron los eventos. Estas acciones deben ser conocidas por los trabajadores
directamente relacionados con sus causas o con sus controles

a. Verdadero
b. Falso

El pasado 20 de abril se presentó un accidente de trabajo, el cual fue calificado

como accidente grave acorde con la definición de la resolución 1401 de 2007.
Teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Ley 1295
de 1994 y la Resolución 1401 de 2007 el evento debe ser reportado a:
a. ARL
b. ARL, EPS
c. ARL, EPS, Ministerio de Trabajo
d. ARL, Ministerio de Trabajo