Modelo administrativo según Quinn Robert

Modelo administrativo de la edad post-moderna

Lo divide en 4 modelos

1 modelo del objetivo racional: se prescribe una serie de pasos que deben seguir los individuos o
equipos para incrementar las decisiones sean lógicas

.se orienta en la teoría científica

2 modelo de procesos internos: se define por políticas ejecutables basadas en la misión, visión,
objetivos y valores de la empresa

. Se orienta en la teoría clásica

3. Modelo de sistemas abiertos: es un modelo basado en la adaptación del trabajo en constante

cambio

. se orienta en la teoría estructuralista

4 modelo de relaciones humanas: como eje principal es el compromiso, los valores y la moral

Se orienta en la teoría de las relaciones humanas

Modelo de Kahn

mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones. Luego compararon

las posibilidades de aplicación de las principales corrientes sociológicas y psicológicas en el análisis
organizacional,

La organización como sistema abierto

La organización como una base de sistema social

Características de primera orden

Cultura y clima organizacional

Dinámica del sistema

Concepto de eficiencia organizacional

La organización como un sistema de roles