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Presentado por:
Sofía Duque – Código: 1.060.656.905
Jonathan Andrés Loaiza – Código: 1.053.780.099
Juan David Posada – Código: 1.088.246.881
Oscar Eduardo Buitrago – Código: 75.10.02.74
Presentado a:
Karen Dayan Jurado
Tutora
Introducción................................................................................................................3
Objetivos.....................................................................................................................4
Idea de negocio............................................................................................................5
Tipo de organización...................................................................................................6
Matriz DOFA..............................................................................................................7
Conclusiones...............................................................................................................8
Referencias..................................................................................................................9
Introducción
Es por ello, que debemos tener en cuenta la importancia del impulso de estos
emprendimientos la utilización del capital humano, este constituye el elemento esencial en
cada componente de la organización, la administración eficaz que integra un clima laboral
favorable, se fundamenta en la responsabilidad de cada líder (gerente, director, jefe de
sección, coordinador) de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sea la de
finanzas, contabilidad, cartera, marketing, tecnología, producción, compras, capacitación e
incluso recursos humanos.
Objetivo general:
Objetivos específicos:
En la fase anterior se identificó una sustancial desatención por parte de las nuevas
generaciones para extender o conservar tradiciones y costumbres heredadas de la
caficultura y partir de ellas, tomar la creación de idea de negocio.
En conjunto con los más experimentados, serán los jóvenes los que lleven el peso de la
nueva generación, enamorándolas de este proceso y llevándola a niveles cada vez
superiores para liderar con los más altos rangos de calidad y formación educativa, respecto
a los directos competidores. La idea de esta asociarse y que sea esta la fuerza que los
empuje en este emprendimiento, fortalecerá e incentivará cada vez a propios y futuribles en
el crecimiento exponencial que dará sostenibilidad el formar parte de tan inspirador
proyecto.
b. Tipo de organización a través de la cual será implementada.
Justificación
A través del dialogo se pretende rescatar la cultura del café por medio de la educación y el
arte, los jóvenes son personas que poseen un potencial gigante y son poderosos al proponer
cambios; aprovechando al máximo ese potencial de la mejor manera podrían estar dando
nacimiento a una nueva generación de caficultores, estimulando la innovación y el
emprendimiento en los jóvenes.
Esta idea de negocio es viable ya que los jóvenes a pesar de crecer con pensamiento e ideas
distintas a sus padres y abuelos, la idea de esta asociación será que sin importar la carrera
que el joven decida estudiar nunca olvide sus raíces y por medio de sus conocimientos y
aplicación al campo de la producción de café pueda seguir conservando la tradición del
campo y la producción del café. Por otro lado, es viable ya que las asociaciones sin ánimo
de lucro son un grupo de personas, por lo menos tres, que unen esfuerzos para la
consecución de fines de interés general o de interés particular. Se trata de una figura que
engloba inacabables finalidades distintas, pero que todas ellas comparten la no obtención de
un beneficio económico.
2. Matriz DOFA.
Fortalezas Debilidades
Productores con una estable Prácticas poco contractuales que
vinculación a las diferentes inciden negativamente en la calidad
cooperativas departamentales y del café.
municipales de cafeteros. Falta de infraestructura para el buen
Ubicación geográfica adecuada. desarrollo y venta del café.
Tecnificación para una producción Tasa de analfabetismo alta entre los
uniforme. asociados o futuribles.
Calidad de café de la zona basada Desconfianza de los productores al
en formación a los asociados. momento de establecer procesos
Existencia de estructura asociativos.
administrativa solida encargada de Desconocimiento de los asociados
captación y fidelización de por poca accesibilidad de la
usuarios. información.
oportunidades Amenazas
Futuribles más informados, Disponibilidad limitada de personal
consientes y exigentes, dispuestos a humano para la captación de
contribuir de una u otra manera en nuevos asociados.
la organización. Antipatía generacional de los
Nuevas tendencias en el mercado. productores.
Consumidores evidencian la calidad Violencia o intimidación en las
del acompañamiento de la empresa. zonas rurales.
Información acerca de precios y Altos costos de representación legal
nuevas oportunidades de y otros servicios.
exportación.
Aumento de la integración entre los
caficultores en la cadena de
usuarios.
Participación conjunta con la
federación
Mayor cercanía al asociado final.
Fomento de oportunidades de
empleo.
Estrategias
- Realizar estudios de mercados que permitan potencializar nuevas tendencias en
productos.
- Aumentar la capacidad de socios aprovechando la ubicación estrategica y la
cantidad de caficultores.
- Realizar estudios de mercados que permitan potencializar nuevas tendencias en
productos.
- Asistir a eventos que permitan el reconocimiento de la asociación y la aumentar la
experiencia del personal.
- Realizar campañas de motivacionales a futuros caficultores con el fin de no perder
los nuevos emprendedores.
- Formular un plan de marketing tecnologico o campaña ppublicitaria que permita
incrementar el reconocimiento de la producto
Cronograma (Plan Estrategico)
Por otro lado, esta actividad nos permitió la comprensión y apropiamiento de los conceptos
fundamentales de la economía solidaria tales como las principios, propósitos, características
y fundamentos teóricos, así como el reconocimiento de las fortalezas y debilidades del
entorno socio – productivo local, a través de una caracterización socio productiva,
escogiendo el tema del café artesanal.
Referencias Bibliográficas
Cerdas A. María, Montero C. Marta, Díaz C., Eduardo. (2006). Manual de manejo
pre y pos cosecha de aguacate. Centro de investigaciones agronómicas universidad de costa
rica. Recuperado de http://www.mag.go.cr/bibioteca_virtual_ciencia/aguacate-2006.pdf