LA HONESTIDAD EN AMBITO LABORAL

La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y

correcta, en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace,
como en lo que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que
se desarrollan los deberes. Es por ello que la honestidad es asociada con
personas justas, apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas.

De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen

empleado, pues:

 Actúa con rectitud y veracidad.

 Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.
 Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y
disciplinada.
 Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.
 Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.
 Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.
 No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la crítica
destructiva.
 Hace buen uso de su tiempo laboral.
 No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos
personales.

Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la

mano con la responsabilidad, el compromiso, la autonomía y demás valores
que coadyuvan al mejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de
los intereses empresariales.

Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética
de alta importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que
elegir al candidato adecuado se convierte en una necesidad imprescindible
para el crecimiento corporativo.

Nosotros contamos con un excelente equipo de trabajo técnico-científico y

este se caracteriza por muchas cualidades y fortalezas, muy buenas pero
también hay otras en las que queremos reforzar para con ello mejorar es por
ello el motivo de este escrito.