Diapositiva 1: La norma iso 26000 es aquella que nos habla sobre la responsabilidad social,
esta guía nos hace referencia al comportamiento responsable de las organizaciones en materia de
respeto al medio ambiente y los derechos humanos.
Diapositiva 2: El objetivo principal de la Norma ISO 26000 es ayudar a las organizaciones a
contribuir al desarrollo sostenible teniendo claro que no es una norma de sistema de gestión y que
además, es no es certificable. Más bien la norma ISO 26000 es una norma voluntaria y es la propia
empresa u organización la que decide si quiere implementar esta norma o no.
Diapositiva 3: La norma ISO 26000 se ha desarrollado como una guía práctica para diseñar e
implantar sistemas de responsabilidad social en organizaciones de todo tipo, tanto en el sector
público como privado, en países desarrollados como en vías de desarrollo, y en las economías en
transición.
Diapositiva 4
Rendición de cuentas: la organización tiene el deber de aplicar la transparencia por su impacto en
la sociedad, la economía y el medio ambiente y las acciones tomadas.
Transparencia: brindar toda la información que requieran las partes interesadas en un lenguaje
sencillo y en formatos accesibles.
Comportamiento ético: El comportamiento de las organizaciones deben basarse en los valores de
honestidad, equidad e integridad. Deben reflejar una preocupación constante por las personas,
animales y medio ambiente.
Respeto a los intereses de las partes interesadas: Las organizaciones deberían respetar,
considerar y responder a los intereses de sus dueños, socios, clientes, integrantes, así como a
otros individuos o grupos que pueden tener derechos, reclamaciones o intereses específicos a
tenerse en cuenta.
Respeto al principio de legalidad: Toda organización debería dar a conocer las leyes y
regulaciones aplicables dentro de sí misma, para que todos los miembros los tengan en cuenta. El
principio de legalidad es de cumplimiento obligatorio.
Respeto a la normativa internacional de comportamiento: Toda organización deberá tener en
cuenta como mínimo las normativas de comportamiento internacional en lo que refiere a
Responsabilidad Social. En todo caso en que las leyes locales entren en conflicto con dicha
normativa, las organizaciones como mínimo deberán tener en cuenta las acciones que le permitan
respetarlas en la mayor medida posible.
Respecto a los derechos humanos: Los derechos humanos son de carácter universal, las
organizaciones deberían respetar y promover lo establecido en la Carta Universal de los Derechos
Humanos.
Diapositiva 5
Ventaja competitiva: Las empresas que establecen objetivos en base a los principios planteados
en la iso 26000 tienen mayor eficiencia en los diferentes procesos que se desarrollan dentro de la
misma, ya sea administrativo o productivo.
Reputación: La organización dentro de una empresa que lleva a cabo la iso 26000 obtiene
reputación ya sea por el amigable trato de su producto o servicio con el medio ambiente o por
información que llega a terceros por medio de los trabajadores. esto nos ayuda a la percepción de
los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera.
Otro beneficio.
Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios,
esto se debe a que una empresa que empresa organizada, con metas y con buena reputación es
propensa al éxito.
Mantenimiento de la motivación, compromiso y productividad de los empleados: Para nadie es
un secreto que una persona a gusta en su lugar de trabajo es más productiva, una buena
administración de recursos humanos permite que esto sea así dentro de las diferentes
instalaciones.
Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares,
clientes y la comunidad donde opera.
